wartościowanie stanowisk

[czaru-s-4567]

proszę powiedzcie jak to wygląda,czy są widełki ,jakie są przewidziane wysokości i.t.d kompletnie nic nie wiem !a bardzo mnie to ciekawi,ponieważ jestem kasjero-dysponentem w małym miasteczku region lubelskio-podkarpacki!

[czuk1]

Nie chcę być złym prorokiem ale wyniki wartościowania pracy - jeśli zostaną zastosowane szablonowo - mogą nie posłużyć dobrze pracownikom oddziałów PKO Bank Polski którzy funkcjonują na obszarze gdzie duże jest bezrobocie, gdzie poziom dochodów klientów jest niski, gdzie duży jest udział ludności wiejskiej, gdzie duża jest konkurencja banków, bs i skok-ów.
Zyskać mogą więcej pracownicy w aglomeracjach i na zachodzie Polski.

Ale wcale tak być nie musi.
Wiedząc o gorszej sytuacji pracujących w banku na terenie Polski B już na etapie wartościowania pracy i tworzenia tabel płacowych można skutecznie argumentować
i zapobiegać szablonowemu powiązaniu wyników pracy z płacami pracownika.

[czaru-s-4567]

Dzieki bardzo czuk!Wiadomo że, my w Polsce B zawsze jestesmy pokrzywdzeni!Ale za to w dzieleniu planami sprzedażowymi to jesteśmy dowartościowani !nie wiem jak to sie ma jedno do drugiego!!!!!!!!!!!!!!!!!!!