ODPRAWA PRZY LIKWIDACJI STANOWISKA PRACY

[rob3]

Witam

Czy wiecie Panstwo czy przysługuje pracownikowi PKO BP odprawa 12-miesięczna przy likwidacji stanowiska pracy? I czy "przeniesienie stanowiska pracy" do odległego miasta jest czy nie jest likwidacją stanowiska pracy?
Bardzo proszę Kolegów o podpowiedź.
Pzdr

[otika1]

nie kojarzę żeby u nas była 12 miesięczna odprawa, ale zobacz w w układzie zbiorowym, tam masz to w prezentacji rozpisane zależnie od twojego stażu pracy.

Przy przeniesieniu chyba nie ma żadnej odprawy bo odprawa jest przy odejściu na zewnątrz

[adambal3]

Witam pozwole sobie pare zdań na temat sprawa jest bardzo prosta jeżeli nastepuje likwidacja stanowiska pracy pracownikowi należy się odprawa zależna od wysługi lat .Pracodawca może zaproponować inne stanowisko w tym przypadku jak sądzę zaproponował w innym mieście , trzeba przeczytać sobie swoją własną umowe o prace jeśli w niej mamy wskazane konkretne miejsce np 10 oddział w mieście x a nie teren całego kraju to propozycje obięcia nowego stanowiska możemy nie przyjąc otrzymujemy wypowiedzenie umowy o prace z przyczyn niedotyczących pracownika co do wysokości odprawy mówi o tym kodeks pracy lub uzgodnienia z związkami zawodowymi tak czy owak kasa sie należy pozdrawiam

[welmax76]

nie należy się, u nas był taki przypadek i ta osoba nie dostała

[adambal3]

Niestety nie moge się z tobą zgodzić jesli nastepuje likwidacja stanowiska pracy jest to przyczyna nie dotyczaca pracownika i tu odprawa sie nalezy natomiast jesli chodzi o osobę która twoim zdaniem w tych okolicznosciach nie dostała odprawy to jest jej strata należalo zawalczyć w sądzie pracy no bo jaki pracodawca chętnie dzieli sie z pracownikiem kasą najprostrzy sposób to wprowadzenie zwalnianego pracownika w błąd -polecam kodeks pracy