3/4 ETATU

[11111]

W NASZYM ODDZIALE STRASZY SIĘ PRACOWNIKÓW NA PRZEJŚCIE NA 3/4 ETATU KASJERÓW
I KASERO-DYSPONENTÓW,CZY TAKIE PROBLEMY MACIE TEZ W WASZYCH ODDZIAŁACH.PROSZE
O ODPOWIEDŹ.POZDRAWIAM

[pkothebest]

W PKO sa kasjero-dysponenci ( samych"kasjerów" nie ma:))
A 3/4 etatu to norma w moim regionie.

[kasrobot]

to jeszcze sa gdzies cale etaty???w naszym oddziale 4 kasjero-dyspo ma 3/4 1
kasjero-dyspo ma 7/8 od siedmiu lat i przez ten czas zero podwyzek dla kasjero-
dyspo,skarbnicy tez maja 3/4 ,reszta zalogi cale etaty i duzo wieksze pobory

[czuk1]

Na przykładzie masowego wprowadzania (na siłę) pracy kasjerów na 3/4 etatu,
przy stosowaniu szantażu ("jak nie zgodzisz sie to cię zwolnimy") widać jak
nieodpowiedzialnych mieliśmy zarzadzających /teraz słyszę , że przyszli tacy
sami nowi/.
Trudno sobie wyobrazić, że można być takim nieodpowiedzialnym. A jednak tak jest.
Dla pracowników objętych procesem przejścia na "3/4 etatu" jest to w pewnym
sensie korzyść bo teoretycznie krócej pracują i faktycznie wynagrodzenia
podstawowego im nie obniżono. Ale też premie , nagrody, bonus powinny być
na poziomie 3/4 etatu ( jest więć znowu minus).
Jedynym celem tego "procederu - 3/4" jest (O DZIWO)zmniejszenie liczby etatów
(by pochwalić sie wysokimi zwolnieniami i poprawiającymi sie z roku na rok w PKO
wskaźnikami wydajności na pracownika) a nie brało się pod uwagę, że pogarszała
się wtedy jakość obsługi klientów, że kolejki nie maleją, że kasjer po
wykonaniu (wiekszej liczby) nieraz 400 operacji kasowych wychodzi z pracy "na
wacianych nogach".

Tak trzymać.... wybitni menadżerowie-bankowcy. D-;}}}

[do251]

Proszę mi podać przykład kasjera lub kasjero-dysponeta, lub dysponeta , który w
okresie ostanich 24 miesięcy miał 400 operacji w swoim raporcie dziennym
pracownika. Gwarantuję nagrodę. Na pewno bede śledził odpowiedzi - wybaczcie
ale muszą byc udokumetowane. Adres do korespondencji podam zainteresowanym.
A 3/4 etatu? cóż z punku widzenia zarządzajacych placówką to wielka różnica
mieć do dyspozycji do pracy 3 lub 4 osoby.
Pozdrawiam.

[czuk1]

Po co ta małostkowość.
Przecież są oddziały w których zdarzało tyle (ok.400 ) wypłat sporadycznie.
Wystarczy , że zbiegła się wypłata zasiłków i odszkodowań.

[bozena457]

jestem kasjero-dysponentem :) w ciagu ostatnich kilku dni mialam na raporcie
kajsera po trzysta piecdziesiat operacji :) i w trakcie ubslugiwania klientow
pelnilam rowniez obowiazki skarbnika,przyjmowalam po ok. dwa przelewy
zagraniczne,wprowadzalam je lub sprawdzalam na druga reke.Oczywiscie wrowniez
PROBOWALAM zajmowac sie sprzdaza,2 zalozone ksiazeczki mieszkaniowe w ciagu
jednego dnia,dwie lokaty,trzy zlikwidowane.Przyznaje,ze wychodzilam z pracy po
zakodowaniu oddzialu,po przygotowanie poczty do wysylki i robilo mi sie slabo
ze zmeczenia.Wiem,ze w obecnej chwili kasjero dysponenci sa na najnszym
szczeblu drabinki organizacynej w naszej FIRMIE:(,ze jestesmy traktowani jako
zlo konieczne.Tylko jestem ciekawa kto inny zajalby sie praca czysto
operacyjna,kto przygotowywuje oddzial do pracy ???? Jestesmy najgorzej
wynagradzana grupa pracownikow w PKO BP!!!:(pracujemy jednoczesnie na dwoch
stanowiskach !!!!!!nie mamy juz sily!!!!!!!a to dolowanie psychiczne....jakie
to przykre i jak to boli:(uwazam,ze zblizylismy sie do pewnej granicy
wytrzymalosci i fizycznej i psychicznej:(
Podejrzewam,ze MILE slowa P.Juszczaka o tym,ze najwazniejszym dobrem PKO BP SA
sa ludzie, nie bez kozery padly wlasnie teraz,na moment przef wdrozeniem nowego
systemu.W tym momencie owszem jestesmy potrzebni ale za chwiele....kolejne
dokrecanie sruby.Tylko,ze w tym "dokrecaniu" sruby za chwilke konczy sie gwint :
( o co dalej ?????
POZDRAWIAM:)

[czuk1]

I to jest sedno sprawy.
Kasjero-dysponentki to jak pielęgniarki w szpitalu --

[do251]

Witam Bożeno!
Gdyby w moim oddziale kasjer-dysponent miał w ciagu dnia pracy 350 operacji, to
prawdopodobnie po zrealizowanych 200 operacjach wyszedłby z pracy i juz nie
wrócił. Nie chcę krytykować ale chyba kierownictwo / dyrektor, kierownik lub
naczelnik/ nie za bardzo ustawili Wam priorytety sprzedaży i nie za bardzo
powiedzieli czemu trzeba tak robić. Ustawienie zleceń stałych dla klientów,
sprzedaż elektronicznych kanałów dostępu dla klientów indywidualnych /PKO
Inteligo/ i instytucjonalnych / Pko Inteligo, Kontakt/, a nawet dyskietkowe
zaczytywanie przelewów od mniejszych firm, przeszkolenie klientów przy
wydawaniu kart z wykorzystania funkcji depozytowej bankomatu - to naprawdę daje
efekty ale jak zawsze potrzeba czasu,żeby wyedukować naszych klientów. U nas w
oddziale dziewczyny mają dziennie 100 - 150 operacji i naprawdę mogą zająć się
zagajaniem - nawet na produkty kredytowe; wszystkie mają dostęp do Scorzy i od
razu wydaja wniosek na kredyt odnawialny, i kierują do doradcy, żeby od ręki
podpisać umowę.
Bożena, Ty naprawdę ciężko harujesz ale w dzisiejszych czasach nikt dziewczyno
tego nie zauważy.
Zastanów się, może Ty możesz zacząć jakieś zmiany u Was?
Pozdrawiam serdecznie i życzę sukcesów - także w pracy.

[bozena457]

:) zapomnialam :) ktoregos dnia mialam ponad 370 pozycji na raporcie dziennym :)

[pretorian42]

Ładnych parę lat temu miałem nieco przypadkowo okazję uczestniczyć w naradzie
kierownictwa Oddziału Regionalnego ( dawnego OR) i wtedy właśnie pojawiły się
pierwsze pomysły zmniejszenia etatów. Podłożem był taki dylemat:
Dostałem rozkaz redukcji x etatów. Kogo zwolnić? I wtedy pojawił się ten pomysł
by zredukować część od każdego etatu 1/8 , co po zsumowaniu miało dać pożądaną
ilość etatów zwolnionych . Rozprzestrzeniło się to na pozostałe regiony (
wiadomo dyrektorów regionów było tylko 12 i mieli dobry kontakt ze sobą oraz
podobne dylematy) Było to naprawdę wiele lat temu...potem tradycję kontynuowano
i widzę że trwa to do dziś.
Pytanie czy to też z powodu takiego dylematu jaki miał ów dyrektor regionu? Czy
tylko dla "tradycji".
Może to marne pocieszenie, ale tam gdzie teraz pracuję dla pewnej grupy
pracowników zastosowano podobne praktyki i obcięto wynagrodzenia - 3/4 etatu.
Tylko, że to młodzi ludzie sporo przed 30-ką dla których wykonywana praca jest
tylko pierwszym poważnym krokiem w zawodowe życie i na pewno nie zamierzają jej
kontynuować do emerytury.

[11111]

SPRAWA 3/4 ETATU POJAWIŁA się kilka lat temu,tylko my mamy zwiazki
Solidarność,które nie pozwoliły na zmniejszenie etatów,do dzis narazie nam się
to udaje ale niestety władze chyba nieodpowiedzialne w naszym Regionie cisną
chyba tylko dla własnej upartości.W moim oddziale pracownicy wydziały operacji
nie zgadzaja się choć wiedzą że grozi im wtedy zwolnienie ale desperacja juz
jest taka ze wszystko im jedno- niech dają odprawe w ich przypadku 12 krotność
i sami sobie pracuja - może wtedy Nas docenią.Pozdrawiam

[soleya]

Niestety tak, moje koleżanki ostatnio dostały zmiany warunków pracy: przejście
z całego etatu na 7/8 z powodu: " nieefektywnej i złej jakości obsługi klienta"
co wogóle sie z tym ja osobiście nie zgadzam bo nie odbiegały wcale od innych
osób z wykonaniem planów a jeżeli chodzi o jakość to nie było na nich żadnej
udekumentowanej skargi, jedna z nich nie zgodziła sie na to i dostała
wypowiedzenie