PREMIA ZA IV KWARTAŁ 2007R.

[bru-no]

Czy ktoś słyszał coś o premii za IV kw.2007r.? Jaki wskaźnik i kiedy
będzie. Premia motywacyjna jest od I kw.tego roku czy już od IV
ub.roku?

[4luna]

dolnośląskie miało od IV kwartału ubiegłogo roku, reszta od I
kwartału bieżącego roku,

[czas_na_zmiany_w_pko]

Podali wyniki, zysk netto niemal 3mld i ponad 35% wzrost, a Pracownicy dalej pensje i premie głodowe, o jak pięknie...

[krowa66]

czyli nihil novi sub solo..Ty jesteś od pracy a nie od czekania na
podwyżkę ,albo normalną premię.czy taka 300 netto za kwartał to
norma czy tylko u nas .?mam na myśli obsługę klienta ,no i
zaplecze.a no i trzeba zgodnie z procedurą.bo jak nie -to...no,no
moga premię zabrać.to jedyne co jeszcze zabrać mogą.

[desperatka73]

podwyzki mozna zapomnieć o nich , chca doprowadzic ten bank do ruiny
i sprzedać tak jak robi sie ze wszystkim co państwowe. A prezes nic
nie zrobi bo tańczy jak mu grają , poprostu takie sa fakty widoczne
gołym okiem . Prezesie niech Pan da zielone swiatło do samowolnych
odejść , przekana sie Pan ilu zostanie dobrych bankowców w PKO inne
banki czekają na kadre PKO , czy nie widac jak ten bank jest
doprowadzany do ruiny, stare meble z lat 80 telefony na tarcze
wszystko sie rozpada a te 190,000 euro trzeba było zainwestowac w
odnowienie oddziałów.

[agus1974]

Te 190 000 euro to mógł Prezes zainwestować w dobrego logopedę ...

[viper1977_live]

Wyniku Banku rewelacyjne,ktore jakby nie było są naszą zasługa, wiec
dlaczego Nasze "pensje" nie są odekwatne do tego co Bank zarobił.
Wszystcy dostają podwyżki, niedługo jak tak pójdzie to będziemy
najgorzej zarabiającą grupą zawodową. Chyba że zmieni się podejście
Zarządu Banku,że nie tylko liczy się zysk Banku ale również, a
powiedzialbym że przede wszystkim zadowolenie pracowników. Gdy
takowe będzie to jestem pewien ze jesteśmy w stanie wypracować
jeszcze wyższe zyski!!!

[uczciwy_pracownik]

Szumnie i dumnie w piatek lansowany program poprawy jakosci obslugi klienta
powinien brzmiec tak :
"Uśmiechniety i zadowolony pracownik to zadowolony klient, a zadowolony klient
to kilku potencjalnych kolejnych klientów "
Ale do tego spelnic trzeba bylo by kilka warunków:
-pracownik zarabia adekwatnie do gigantycznych zyskow
-zarzad, centrala, nie przeszkadza pracownikowi wymyslajac swoje "rewelacyjne"
produkty, ktorych metryki trzeba 10 razy czytac by uchwycic sens co ktos mial na
mysli i czy rzeczywiscie on sie nie mylil (ostatni przyklad to bardzo "jasny"
opis rewelacyjnego produktu)
-osoby tworzacy produkty bardziej sie staraja cos wymyslec co przyciagnelo by
klientow (oferta, oprocentowanie)
-ROD pomaga pracownikowi a nie tylko przeszkadza dzwoniac i "spamujac" na
skrzynke co zrobiles ile i dlaczego tyle

Tych przykladow mozna jeszcze napisac tyle ze pewnie do wieczora bylo by o czym
pisac.