Różnice w planach kompensacyjnych....

[virago535]

Co przez to rozumiecie, jak jest tłumaczony plan, wymogi, kwalifikacje,
prognozy, efekty.
Cóż, może tędy?

[jkw2]

MOze zacznijmy od cech jakie powinien miec dobry plan. Jest to dobry temat i
warto go rozwnac, ale "na zimno".
Moze ja na poczatek
- musi byc zgodny z prawem
- nie moze ograniczac mozliwosci zarobku
- nie moze zmuszac do wykonywania okreslonej pracy
- powinien gwarantowac raz zajeta pozycje w strukturze
- byc opartym na produkcie z odpowiednimi gwarancjami
- nie ograniczac wprowadzania ludzi ani na szerokosc ani na glebokosc
- wyplacane premie nie moga byc uzaleznione od ilosci ludzi ale od wykonanych
obrotow
- dawac mozliwosc globalnej pracy tzn nie tylko na terenie kraju

Wymogi - uczciwisc i chec do pracy.

Kwalifikacje - ukonczone 18 lat przydatna umiejetnosc czytania i pisania.

[vitalia]

powinien gwarantowac raz zajeta pozycje w strukturze.........................

A czy możesz mi wyjaśnić bliżej? jak to rozumiesz i jaki wpływ ma taka
gwarancja na rozwój struktury?

[jkw2]

Moze nie ma gwarancji na rozwoj struktury ale ma znaczenie dla dystrybutora i
jego interesu. Jezeli wlozyl jakas prace to musi byc gwarancja ze nie dostanie
tego ktos inny.

[tatakazik]

Zgadzam się z "jkw2" w całości.
Od siebie dodam, że osoba w takim systemie
nie powinna mieć pretensji, że w przypadku
gdy nie pracuje, to nie ma dochodów.

[vitalia]

Aaaa czyli nie pracuje,nic nie robi ale powiedzmy bierze 18% z obrotów
innych ,bo raz jej się udało osiągnąć taki poziom tak?? bo ja tu czegoś nie
rozumiem...

[jkw2]

Nie chodzi o poziom % on zalezy tylko o obrotu. Sa systemy gdzie jezeli ktos
przez pewien czas jest nieaktywny lub pod nim pokazuje sie ktos szybciej
pracujacy moze go" przeskoczyc" w strukturze.

[vitalia]

Zgadza się, ale to nierozerwalnie wiąże się z progami procentowymi tak czy
nie...?
Tu widać właśnie te niuanse w planach marketingowych.

[jkw2]

Nie do konca. Jezeli masz system w ktorym osoba pod Toba moze miec ten sam
poziom % ale nie przeskoczy Cie jest w porzadku. Jest to w tym momencie tylko
kwestia zyskow ktore masz. Ale jezeli ktos w tym momencie zostaje przesuniety
nad Ciebie to juz nie jest dobrze. Ale tu potrzebny jest nam ktos kto jest w
takim systemie aby dokladnie to wyjasnil sami mozemy nie dokonca wszystko
wiedziec.

[gxpert]

NIE!

[gxpert]

Właśnie o to swego czasu pytałem: O przeskoczenie w strukturze!!!
Mi nie chodzi o uzyskanie wyższej pozycji menedżerskiej w firmie, tylko właśnie
o to "wyminięcie" (wyprzedzenie) w strukturze! Tego chyba Virago nie mógł
załapać? To było właśnie pytanie o sprawiedliwość w networku...
Może teraz usłyszę konstruktywne opinie :(

[tatakazik]

Wydaje mi się, że mój post odwrotnie został zrozumiany.

[virago535]

No, no! nieźle! proszę o dalsze posty! Pomyślności w Nowym Roku życzę wszystkim!

[vitalia]

I dla Ciebie najlepszego virażko,ranny ptaszku.

[gxpert]

Bez NICROBIENIA po jakimś czasie nie bierze Vitalio. To po prostu niemożliwe...
a jeśli już to z szeregowych generacji i niewielkie pieniądze.

[gxpert]

TatoKaziku... to jest inna para kaloszy. Pytanie bardziej o "utrzymanie" pozycji
i odniesienie tego do struktury, ba, systemu kompensacyjnego!

[gxpert]

Janusz... więc powiedz co przez to rozumiesz?

[virago535]

To proste! 18%-18% z czego by nie było=0, poziom pozostaje ten sam, struktura ta
sama, jesteś tam gdzie jesteś, nikt Cię nie "przeskakuje" tylko....... NIE
ZARABIASZ!!!!!!!!

[vitalia]

Dobra ,dobra,,już kumam ..nie miałam do czynienia z tego typu planem
osobiście.. a nie za bardzo zastanawialam się jak taki działa...

[virago535]

Tak czy inaczej, plan kompensacyjny działać winien wg złotych zasad.
Robisz-masz, robisz dobrze masz więcej plus pasywny dochód. Nie robisz-nie masz.
Miejsce w strukturze powinno zostać na okres obowiązywania umowy o współpracę to
samo, $$$-nie! Czemu to służy? ano temu, że przecież możesz doznać
"przebudzenia" i ruszyć do przodu i plan ma to umożliwić.

[jkw2]

Witam wszystkich w Nowym Roku. Powodzenia. Osiagniecia wytyczonych planow i
checi do pracy. Obysmy za rok spotkali sie tych wyzszych poziomach.

Wszystko sie zgadza co piszecie 18 - 18 zrozumiale i sprawiedliwe. Piszac
nawiazalem do wczesniejszego tematu o jednej firmie gdzie na wypadek braku
obrotu osobistego brak jest premii z dolu i po pewnym czasie wypada sie ze
struktury. Jesli ja to dobrze rozumiem. Ale moze jest ktos kto dokladnie zna
ten plan.

[virago535]

Widzisz, sądzę że przy dajmy na to konsumpcji własnej trudno nie mieć obrotów,
nawet przy absencji chorobowej. Nie wszystkie jednak sieci dają taką możliwość z
przyczyny np.: zawężonej, wysublimowanej oferty produktowej.

[jkw2]

I dlatego tym bardziej nie powinny zmuszac do obrotu.
Choc patrzac ze strony firmy jesli nie ma konsumpcji wlasnej lub jest ona
ograniczona to utrzymanie obrotu bez pewnych wymogow moze byc trudne.

[virago535]

Ot, co! zatem wnioskuję, że konsumpcja własna jest istotnym elementem obrótów i
tak też czynię! :)

[emelemek]

Na zdrowie!

[emelemek]

Wszystkiego dobrego w związku ze świętem ludzi pracy ;-)
Do roboty moi drodzy, kaska leży na ziemi, trzeba się tylko schylić.

[gxpert]

Virago jaki był taki był ale brakuje mi go... :(

Różnice w planach kompensacyjnych....

[mlm40]

Może są jakieś nowe opinie na temat? Macie jakieś doświadczenia czy
zapoznaliście się z innymi firmami? Piszcie, te informacje są cenne dla nas
wszystkich.

[gxpert]

Podzielę się z Wami niedługo informacjami na temat trzech firm z branży
Wellness.

[unicity-polska]

Ja tez sie z checia podziele. Moze przy okazji wolniejszych dni?