system premiowy w KB

[maka121]

A może podyskutujemy o systemie premiowym w detalu???
Jakże cudowny system dający premie miesięczne w wysokości 400% wynagrodzenia??
OBURZAJĄCE!!! premia miesięczna powinna wynosić max 100%!!!!jednak tych
szczęśliwców jest niewielu. premię w KB otrzymuje zaledwie 30% pracowników. Co
miesiąc cele premiowe są windowane(oczywiście do góry) aby już niemal nikt nie
mógł zarobić dodatkowych pieniędzy. Jak można stawiać takie same cele
pracownikom placówek warszawskich, poznańskich, wrocławskich a np. pracownikom
filii w dziurach zabitych dechami...bo tam też mamy placówki.
Premia za marzec - źle przekalkulowane przez "górę" zasady pozwoliły zarobić
50% pracowników detalu.I co ? - i z ciężko zarobionej premii zarząd zabiera
3,3% każdemu bo podobno brakuje środków na wypłatę.buahahahah - ale pojechali!
Ale wynik finansowy za I kwartał to właśnie detal zrobił świetny! Podziękowali!!!
System premiowy dla kierowników małych filii (3 doradców+kierownik) właściwie
nie istnieje (to info dla tych którzy mieliby ochotę awansować na takie
stanowisko)

[apud21]

nad systemem mają trwać jakieś prace, ponoć jest wola zmian, raczej
od lipca bo czerwcowe cele już weszły... niemniej nie bardzo
rozumiem oburzenia: system premiowy ma na celu premiowanie
najlepszych dając im możliwość extra kasy przy większym wysiłku.
jeden z moich Doradców bierze premię już trzeci miesiąć z rzędu i
zazwyczaj jest to blisko 100 % wynagrodzenia, czyli faktycznie
zarabia 2 razy lepiej obecnie. od niego zależy jak będzie dalej, czy
będzie chciał zawalczyć czy też się pogniewa z systemem (tego się
obawiam). faktycznie, podnoszenie celów z miesiąca na miesiąc nie
jest fair, dlatego trzeba dyskutować.
wbrew temu co piszesz, to mi się zdaje, iż jednostki w miałych
miastach mająć ciut lepiej, bo rynek jest lepszy, nie masz tak jak w
Warszawie 11 banków na jednej ulicy, gdzie bardzo często bank jest w
ścianę z innym bankiem.
niemniej zmiany są potrzebne i ostatnio nawet mój przełożony omawiał
ze mną oraz innymi kierwnikami potrzeby oraz kierunki zmian. co to
da, to już zupełnie inna kwestia, ale ponoć jest potrzeba zmian.
więc zamiast narzekać lepiej rozmawiać i proponować zmiany, ale nie
przede wszystkim wykrzykiwac na forum, że to skandal iż premia
poszła o 12 a nie 11. ot co

[maka121]

ot to - że wydaje ci się tylko iż w małych miejscowościach rynek jest lepszy.
opisze ci moje miejsce - 12tys mieszkańców, 11 placówek największych banków w
polsce i 2 upadłe w ubiegłym roku zakłady co oznacza bezrobocie. otwarcie 5
ekstrakont miesięcznie graniczy z cudem a mieszkaniówka na 100tys. to super
transakcja. działamy jeszcze dzięki bazie klientów i udaje nam się realizować
plany niektórych produktów np. KK, gotówka, niestety o fiz fio możemy pomarzyć...
w takiej filii doradca aby zarobić na najmniejszą chociażby premię ma marne
szanse a podstawowe wynagrodzenie nie przekracza 1500 netto
zapewne wg. ciebie lepiej byłoby pozamykać takie placówki - jednak wbrew
wszelkim oczekiwaniom placówka wyrabia dochód zbliżony do 100% planu
świetnie że masz nadzieję jeszcze na zmiany - na lepsze. jak długo pracujesz w
KB? ja już bardzo długo i co zmiana to jest gorzej więc nie liczę już na cud
system premiowy - owszem też słyszałam że pracują nad czymś nowym
a wykrzykuję o tej premii dlatego że co za głupia firma daje 500 % wynagrodzenia
miesięcznej premii (nawet rocznego to za wiele) niewielkiej grupie pracowników
zamiast dać np. max 50% wynagrodzenia - więcej osób byłoby zadowolonych a
koszty zapewne takie same :-))

[apud21]

faktycznie, porównanie placówek w duzych miastach do tych małych
było niefortunne... nie miałem zamiaru nikogo urażać. niemniej
jednak będę bronił obecnego systemy pod tym kątem, żę promuje
najlepszych. założenie jest taki, żeby równać do góry, tym samym, ci
co nie dostają premii powinni robić wszyskto aby ją dostać, a
drugiej strony ci którzy dostają wysokie premie bardzo często
odpowiadają za realizację planów sprzedażowych jednostek. człowiek
człowiekowi nierówny, więc dlaczego mają być tak samo wynagradzani
jak inaczje podchodzą do pracy?

[prackb]

" ostatnio nawet mój przełożony omawiał ze mną oraz innymi
kierwnikami potrzeby oraz kierunki zmian. co to da, to już zupełnie
inna kwestia, ale ponoć jest potrzeba zmian.
więc zamiast narzekać lepiej rozmawiać i proponować zmiany, ale nie
przede wszystkim wykrzykiwac na forum, że to skandal iż premia
poszła o 12 a nie 11. ot co"

apud
zgadzam się z Tobą w tej kwestii!
my tez z Dyrektorem omawialiśmy zmiany jakie chcielibysmy wprowadzic
w systemie motywacyjnym - co nam sie podoba, co nie. Co mozna zrobic
inaczej. I dobrze! mam nadzieje, że ktos to uwzględni... Nie jest
rózowo, ale przynajmniej coś robimy w tej sprawie, aby pracowało nam
sie lepiej...
czasem zastanawiam sie czemu słuzy to forum - żeby sobie ponarzekac?
oby nie, bo jeżeli to miałby byc jedyny cel to po prostu szkoda
czasu!
wydaje mi się, że musimy rozmawiac wewnatrz, nie na zewnatrz - wtedy
jest szansa, że nasze uwagi trafia do odpowiedniego adresata, który
jest decydentem w poruszanych sprawach..

pozdrawiam