deron1
05.07.03, 20:22
Od 1 stycznia 2003 r. zmienione zostały zasady udzielania urlopu
wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w równoważnych normach czasu pracy.
Zgodnie z art. 154 § 4 Kodeksu pracy pracownik zatrudniony w równoważnych
normach czasu pracy lub przy dozorze urządzeń, lub przy pracach związanych z
częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy, którego rozkład czasu pracy
przewiduje większą liczbę dni wolnych od pracy niż w przypadku pracownika
pracującego po 8 godzin dziennie, otrzymuje urlop wypoczynkowy w dniach
pracy i w dniach wolnych od pracy w takiej proporcji, w jakiej te dni
występują w czasie wykonywania pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem
czasu pracy.
Od 1 lutego 2003 r. osobie niepełnosprawnej przysługuje dodatkowo 15
minutowa przerwa w pracy na ćwiczenia usprawniające lub wypoczynek, wliczana
do czasu pracy. Dodając do tego przerwę wynikającą z kodeksu pracy (15
min.), która przysługuje pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy
wynosi, co najmniej 6 godzin, to pracownikom niepełnosprawnym przysługuje
przerwa 30 -minutowa wliczana do czasu pracy.Zatrudnionej osobie
niepełnosprawnej, zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10
dni roboczych w roku kalendarzowym. Pamiętajmy, że prawo do pierwszego
urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu
zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Chodzi
oczywiście o urlop dodatkowy oprócz tego przysługującego każdemu
pracownikowi na zasadach ogólnych. Jednak urlop taki nie będzie przysługiwał
osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26
dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
Od 1 stycznia 2003 r. zmieniła się definicja zakładowej organizacji
związkowej. Jest nią według zmian organizacja związkowa, która zrzesza co
najmniej 10 pracowników lub nakładców.
Od 1 lipca 2003 r. weszły w życia ograniczenia ilościowe, co do związkowców,
którzy podlegają ochronie przed zwolnieniem. Do tej chwili pracodawca
zobowiązany jest uzyskać zgodę organizacji związkowej w przypadku
rozwiązania stosunku pracy, jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy
(na niekorzyść pracownika związkowca, a konkretnie pracownika, który jest
członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej organizacji związkowej). Beż
uzyskania takiej zgody pracodawca nie może dokonać powyższych działań
podczas mandatu związkowca i aż do roku po okresie mandatu.
Od 1 lipca 2003 r. pracodawca nie będzie mógł bez zgody zakładowej
organizacji związkowej wypowiedzieć warunków pracy i płacy oraz rozwiązać
stosunku pracy, ale teraz z imiennie wskazanym przez zarząd członkiem
zarządu lub innym członkiem związku, który jest uprawniony do jej
reprezentowania wobec pracodawcy czy organu. Ochrona taka trwać będzie przez
czas, jaki w swojej uchwale wskaże zarząd (ochrona będzie mogła być
przewidziana na okres dłuższy najwyżej jeszcze przez rok). Dodatkowo takiej
ochronie podlegać może tylko związkowiec z reprezentatywnej zakładowej
organizacji związkowej, w przypadku niereprezentatywnej organizacji
związkowej chroniony będzie tylko 1 pracownik, który zostanie wskazany przez
zarząd w uchwale.
Zmiany w ustawie o ,,zwolnieniach grupowych" zaczęły obowiązywać od 1 lipca
2003 r. Przepisy znowelizowanej ustawy w sposób odmienny regulują kwestie
zwolnień grupowych i indywidualnych z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników, w przypadku
dokonywania zwolnień grupowych, nie będzie musiał wypłacać pracownikom
odpraw. Samą procedurę zwolnień grupowych skrócono z 45 na 30 dni. Wysokość
odprawy z tytułu zwolnień grupowych będzie uzależniona od zakładowego stażu
zatrudnienia u pracodawcy, który dokonuje zwolnień grupowych.
Pozdrawiam Deron
