Czy jest szansa?

[1ewiz]

Od 2003 do 2007 miałam orzeczony stopień niepełnosprawności-
umiarkowany [w tej chwili mam lekki].Przez te lata nie korzystałam z
przywilei jakie mi przysługiwały.Po przedstawieniu faktu pracodawcy
zostałam zlekceważona.Teraz po upływie tych lat,jednak postanowiłam
upomnieć się o swoje.Urlop został mi przydzielony.Jak przedstawia
się sytuacja z godzinami-pracowałam po 8,powinnam 7.Czy jest
szansa,abym mogła odebrać zarobione godziny?

[michal.sajko]

Oczywiście, że jest szansa na wyrównanie wynagrodzeń. Jeśli
pracodawca odmówi - niech da to na piśmie. Wtedy sąd, a nawet
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (odszkodowanie - 3
pensje przy zatrudnieniu na czas nieokreślony - też przez sąd).
Za przepracowanie przez osobę z umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności 8 godzin dziennie należy się wyrównanie za 1
godzinę plus dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50%). Można
domagać się wyrównania wynagrodzeń za 3 lata wstecz. Ja sam próbuję
przed sądem dostać wyrównanie również za okres 4-6 lat przed
złożeniem pozwu w sądzie, bo pracodawca wykorzystywał moją
nieznajomość przepisów (ustawy o rehabilitacji). Nie wiem jak sąd to
rozstrzygnie.
Warunek konieczny: w spornym okresie pracowało się 8 godzin po
przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Takie orzeczenie pracodawca powinien nie tylko obejrzeć, ale i
umieścić jego kopię w aktach osobowych pracownika. Jeśli pracodawca
widział orzeczenie, ale je zlekceważył prawdopodobnie nie trafiło
ono do akt osobowych. Pracodawca może twierdzić, że w ogóle go nie
oglądał, chyba, że są na to świadkowie.
Od początkiem roku 2004 obowiązuje przepis Kodeksu pracy
zobowiązujący pracodawców do informowania pracowników o dobowej i
tygodniowej normie pracy - art. 29 § 3:

Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7
dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:
1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o
pracę,
5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

Pracodawca, który przyjął orzeczenie do akt osobowych powinien
zmienić pracownikowy liczbę godzin pracy i poinformować go o tym na
piśmie. Jeśli przyjął orzeczenie, a tego nie zrobił - popełnił
wykroczenie wobec pracownika. Żądając dziś - w lutym roku 2008
wyrównania wynagrodzeń wstecz można bez problemu domagać się
wyrównania za okres od lutego 2005 r. Za okres od 2003 do 2005
również można by się domagać wyrównania powołując się np. na nie
poinformowanie o uprawnieniach przez pracodawcę.
Pracodawca nie powinien marudzić, że musi coś wyrównywać, bo jeśli
obowiązywały go w tym okresie wpłaty na PFRON może sobie nadpłatę
zaliczyć na poczet przyszłych należności, wystąpiwszy wcześniej do
PFRON o stwierdzenie nadpłaty w okresie do 5 lat wstecz.
Prawdopodobnie sam nie korzystał z obniżenia wpłat do PFRON w tym
okresie. Odmowa respektowania uprawnień osób niepełnosprawnych
bardzo często wiąże się z nieznajomością przez pracodawców ich
uprawnień w zakresie obniżenia wpłat do PFRON (pracodawcy powyżej 25
osób) lub finansowania składek ZUS (pracodawcy poniżej 25 osób).

Pozdrawiam

[1ewiz]

Śliczne dziękuję,chociasz po czasie,ale będę upominać się o swoje.

[michal.sajko]

Po czasie nie jest, nawet jeśli chodzi o lata 2003-2005. Ja się
powołuję na art. 442 par. 1 Kodeksu cywilnego, gdzie wymagalność
roszczenia liczy się od chwili, gdy poszkodowany dowiedział się o
szkodzie.
Podaję jeszcze link do orzeczenia Sądu Najwyższego, który
rozstrzygnął kwestię wyrównania wynagrodzeń za pracę w ilości 8
godzin zamiast 7:
prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicz
nych,ia,iii,pk,51,05,6869,orzeczenie.html

Pozdrawiam

Jeszcze raz link

[michal.sajko]

Jeśli się nie zmieści w całości:
prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicz
nych,ia,iii,pk,51,05,6869,orzeczenie.html

To inaczej:
prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/
a tam: III PK 51/05

[1ewiz]

Jeszcze raz bardzo dziękuję,dużo mnie Pan oświecił.Pozdrawiam.

[1ewiz]

Jednak nici z tego.Pisałam podanie o wyrównanie wynagrodzenia i
dostałam odpowiedż odmowną.Dostałam tylko urlop zaległy.