wiecie coś o zaniżonym macierzyńskim?

[kaoli27]

www.rp.pl/artykul/56650,178551_Jak_przeliczyc_zanizone_wynagrodzenie_chorobowe_i_zasilki.html

[anik0679]

Z tego co się orientuje, to chodzi oto, że ZUS liczył do
wynagrodzeni chorobowego i macieżyńskiego tylko podstawę
wynagrodzenia - bez Premii i innych skłądników pensji.
Było to jak się okazuje niewłaściwe, ponieważ od reszty Twojej
pensji pobierane są skłądnki na ubezpiecznie chorobowe. W związku z
tym można się teraz starać o wyrównanie pieniedzy wypłąconych z ZUS-u

[dotinka77]

ja z tego niewielę zrozumiałam, chyba ciemna jestem, czyli co można jakieś pismo do zus-u złożyć czy do zakładu o przeliczenie?

[e_rubi]

to zalezy od tego, jak masz ustalone w pracy wynagrodzenie i jak to
jest ujete w umowie o prace. chodzi o premie. wiele firm wynagradza
swoich pracownikow w ten sposob: podstawa wynagrodzenia (czesc
stala) i premia zalezna np od wynikow firmy (czesc ruchoma). ZUS
bardzo czesto przy wyliczaniu zasilkow chorobowych czy
macierzynskich nie chcial wliczac tej drugiej czesci wynagrodzenia,
jesli nie byly spelnione odpowiednie kryteria. Tak jak pisza w
artykule - dotyczy to przede wszystkim malych firm zatrudniajacych
ponizej 20 osob, ktore nie maja obowiazku tworzyc formalnych
regulaminow. Ja akurat w swojej firmie tego bardzo pilnowalam, jak
dziewczyny byly na L4 i macierzynskim - ale musialam pisac
wyjasnienia do ZUS, by wliczal premie i przesylac kopie umow o
prace.

Mozesz zapytac u siebie w kadrach, czy ta sytuacja dotyczy Cie w
jakis sposob. Jesli jednak w pracy Twoja pensja jest w miare stala
(mniej wiecej takie samo wynagrodzenie w kazdym miesiacu) i na L4 i
macierzynskim dostawalas podobna kwote, to raczej nie ma mowy o
pomylce.

e-rubi

[e-dziunia]

a nie orientujesz się jak to jest z nagrodą uznaniową?
Bo z tego co wyczytałam, jeżeli nagroda wypłacana jest regularnie co miesiąc w
tej samej wysokości, to też powinni to wliczać, a u mnie na L4 dotąd nie było to
wliczane. Oznacza to, że jeżeli przykładowo pracownik zarabia 1000 brutto i ma
500 nagrody to co miesiąc dostaje 1500 brutto, ale na L4 tylko 80% z podstawy,
czyli z tego 1000-ca...
czy taka sytuacja również wymaga wyliczenia?
Napisałaś, że jeżeli wynagrodzenie w czasie pracy i w trakcie L4 jest mniej
więcej zbliżone, to jest ok, ale u nas różnica w wynagrodzeniu jest kosmiczna!
Wiesz, jak to jest?
Ja pytała u nas babki od płac, to zmieszała się, poczerwieniała i powiedziała
"raczej wszystko doliczamy jak trzeba", ale takie raczej mało mnie przekonuje, a
zielona jestem w tym temacie i nie wiem na co dokładnie zwracać uwagę....

e-dziunia

[ciri_77]

popros o kopie regilaminu płac, tam powinno byc napisane jak to jest z nagrodą
uznaniową, bo cytat
"Regulamin wynagradzania obowiązujący w spółce przewiduje nagrody uznaniowe,
które jednak prezes wypłaca zwykle co miesiąc. Według regulaminu nie przysługują
one za czas zwolnienia lekarskiego pracownika. Takie nagrody uwzględniamy w
podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków: chorobowego,
macierzyńskiego i opiekuńczego."

czyli - po chłopsku - albo wliczaj ja do podstawy chorobowego, albo ja wypłacają
w pełnej wysokosci . Zawsze mozna napisac pisemko o wyjaśnienei, mogę Ci pomóc,
jesli sama nie dasz rady :)

[e_rubi]

dokladnie tak jak pisze ciri
i podobnie jest z premiamii

ja nie mialam w firmie regulaminu płac (bo do tej pory zatrudnialam
mniej niz 20 osob), więc do kazdej osoby pisałam stosowne
oświadczenie i w umowach o prace dodawalam klauzule, ktora to
precyzowala. to wystarczylo, by ZUS wliczyl te czesc wynagordzenia
do zasilkow. u nas tez bylaby to b. duza roznica w wynagrodzeniach,
bo premie sa wysokie

ciri

[e-dziunia]

chyba poproszę Cię o pomoc, bo to dla mnie za trudne ;))))

[kasiale73]

a jaki jest ostateczny termin składania tych wniosków? wiecie???