Exact Systems

[kasia2366]

pracował ktoś z Was przez to pośrednictwo pracy w Trw?:) jakie warunki pracy i
jak z wypłatą pieniędzy i traktowaniem pracownika?:)

[Gość: pozdr]

Ja pracowalem. Ogolnie to jest tak ze najlepsze stanowiska obsadzaja ziomkami od %%%%. Jak robisz za wolno to jada ci po godzinach. A umowa to marna zlecenie. Wiec decyduj sam. Chyba wolal bym robic na produkcji niz na kontroli przez exact. Przynajmniej mial bym umowe o prace i wiedzial bym ze mi sie to wlicza do emeryturki.

[Gość: pravnik]

Skoro państwo stwarza warunki do takiego procederu, to kto jest
bardziej za to odpowiedzialny, ten kto wykorzystuje dzieci, czy ten
co na to pozwala?
Kontrolerzy PiP mają obowiązek powiadomić zakład pracy o swojej
obecności w takim a takim dniu.
Jedyne co mogą zrobić to nałożyć grzywnę i to na zakład pracy, a nie
na osobę odpowiedzialną, a nawet jeśli, to karę pokrywa zakład.
Jak to kiedyś w PRW (Polskie Radio Wrocław) ktoś zauważył, bardziej
sie firmie opłaca zatrudniać na lewo i na tym oszczędzać, nawet w
obliczu możliwej kary finansowej.

Czy ta forma zatrudnienia nie ma znamion stosunku pracy?
Kodeks Pracy wyraźnie określa jakie warunki wystarczają,
aby powstał stosunek pracy.
Przepisy ogólne
Art. 22.

§ 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem
na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez
strony umowy.

§ 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową
cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy,
określonych w § 1.

§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na
warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być
również osoba, która nie ukończyła 18 lat.
www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d2-stosunek-pracy/r1-przepisy-ogolne&ak=kodeks

Umowa o pracę
-Stronami umowy są pracodawca i pracownik
-Umowa o pracę powoduje, że pomiędzy stronami powstaje stosunek pracy
-Pracownik jest dobrowolnie podporządkowany pracodawcy
-Pracownik musi świadczyć pracę osobiście i wykonywać polecenia
pracodawcy
-Umowa o pracę jest umową starannego działania, choć chodzi w niej
głównie o świadczenie pracy jako takiej
-Umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Jeśli zostanie
zawarta ustnie, pracodawca powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia
pracy potwierdzić ją na piśmie
-Umowa o pracę jest odpłatna. Pracownik nie może zrzec się prawa do
wynagrodzenia
-Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się, co do zasady z
upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne i dochodzi się
ich przed sądem pracy

Umowa zlecenia
-Stronami umowy są zleceniodawca i zleceniobiorca
-Umowa zlecenia (tak jak umowa o dzieło) powoduje, że pomiędzy
stronami powstaje stosunek cywilnoprawny
-Zleceniodawca i zleceniobiorca są równorzędnymi podmiotami.
Zleceniobiorca powinien kierować się wskazówkami zleceniodawcy co do
sposobu świadczonej usługi
-Co do zasady zleceniobiorca powinien wykonywać pracę osobiście.
Może on jednak
w określonych przypadkach, za zgodą zleceniodawcy, powierzyć jej
wykonanie innej osobie, co daje zleceniodawcy pełną gwarancję, że
praca będzie wykonana na czas. Za wybór osoby zastępującej odpowiada
bowiem zleceniobiorca
-Umowa zlecenia jest umową starannego działania
-Umowa zlecenia może być zawarta w każdej formie: ustnie, pisemnie
lub w sposób dorozumiany
-Umowa zlecenia może być odpłatna lub nieodpłatna
-Dwa rodzaje roszczeń z umowy zlecenia przedawniają się z upływem 2
lat. Są to: roszczenia o wynagrodzenie i zwrot wydatków
przysługujące osobom, które trudnią się stale lub w zakresie
działalności przedsiębiorstwa czynnościami danego rodzaju oraz
roszczenie z tytułu zaliczek im udzielonych, roszczenia z tytułu
utrzymania
i pielęgnowania, wychowania lub nauki, jeżeli przysługują osobom
trudniącym się zawodowo takimi czynnościami albo osobom utrzymującym
zakłady przeznaczone na ten cel. Roszczeń tych dochodzi się przed
sądem cywilnym

Jeżeli będzie wiadomo i jeżeli będą dowody, że należy się umowa o
prace to po zakończeniu zlecenia można wystąpić do sądu pracy z
pozwem o ustalenie stosunku pracy. Jeżeli będzie wygrana, to sąd
może nakazać zaliczenie okresu w którym pracowała osoba na zlecenie,
jako okres pracy gdzie osoba świadczyła prace na umowe o prace.
Pracodawca będzie musiał w tym przypadku pokryć składki na
ubezpieczenie społeczne i wypłacenia ekwiwalentu za urlop
wypoczynkowy.
Jednak wpierw należy się skontaktować z Państwową Inspekcją Pracy w
ramach bezpłatnej konsultacji prawnej.

Sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy
Często zdarza się, że pracodawcy zatrudniają pracowników na umowy
cywilnoprawne w sytuacji, gdy z łączącego ich z pracownikiem
stosunku wynika, że jest to zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
(występują cechy charakterystyczne stosunku pracy). Zgodnie z podaną
w art. 22 par. 1 k.p. definicją stosunku pracy, przez nawiązanie
stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy
określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca do
zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Pracodawcy muszą więc liczyć się z tym, że jeśli umowa cywilnoprawna
została zawarta tylko dla pozoru w celu obejścia przepisów prawa
pracy to bez względu na swoją nazwę będzie to i tak umowa o pracę.
Wynika to z art. 22 par. 11 k.p., zgodnie z którym zatrudnienie w
warunkach określonych w par. 1 (definicja stosunku pracy) jest
zatrudnieniem na postawie stosunku pracy, bez względu na nazwę
zawartej przez strony umowy.

Decydując się więc na wybór podstawy zatrudnienia (umowa o pracę lub
umowa cywilnoprawna), pracodawca powinien rozważyć, czy dana osoba
będzie wykonywać pracę wyłącznie osobiście, w miejscu i czasie
wskazanym przez pracodawcę, czy będzie podporządkowana jego
poleceniom (praca wykonywana pod kierownictwem pracodawcy) oraz czy
praca wykonywana będzie na ryzyko firmy zatrudniającej. Jeśli
większość wspomnianych okoliczności ma miejsce, a szczególnie gdy
wystąpi podporządkowanie pracownika pracodawcy (organizacyjne,
służbowe) należy zawrzeć umową o pracę.

Szczególnie istotnym elementem odróżniającym stosunek pracy od
innych stosunków zobowiązaniowych, w ramach których istnieje
obowiązek świadczenia pracy, jest – zdaniem SN – podporządkowanie
pracownika pracodawcy. Podporządkowanie to dotyczy sposobu, miejsca
i czasu wykonywania przez pracownika pracy, a także innych jego
obowiązków objętych treścią stosunku pracy. W ramach
podporządkowania pracownika pracodawcy mieści się przy tym także
możliwość żądania przestrzegania ustalonych przez pracodawcę
(zwłaszcza w regulaminie pracy) reguł porządkowych oraz poddania się
jego władztwu dyscyplinarnemu (karom porządkowym). Taki pogląd
wyraził Sąd Najwyższy w uzasadnieniu do wyroku z 28 stycznia 1998
r., II UKN 479/97 (OSNAPiUS 1999/1/34; OSP 1999/2, poz. 50). Jeśli w
stosunku cywilnoprawnym występują cechy charakterystyczne dla
stosunku pracy pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie
istnienia takiego właśnie stosunku.

[ktosik_11]

kurcze dziwi mnie jedno. Tak wszyscy narzekacie, tak Wam niektorym źle, to
podstawowe pytanie: Po co nadal w tej firmie pracujecie??!! nikt nie gwarantowal
wam ze dorosłe zycie jest usłane rózami. sorry troche juz w tej firmie pracuje i
jesli mam zapier.. za 4 zl/ h w barze po 12 godzin i uzerac sie z jakimis
nawalonymi dupkami to wole pracowac w E.S.:) taka prawda. Kiedys trafi Wam sie
taka praca, ze pomyslicie jak to w jakosci bylo fajnie;] tego wlaśnie Wam
życze;D ja zwiedziłam wszystkie linie i jakoś zyje. Rób na produkcji i wyciagaj
te 1200 zl miej ubezpieczenie i oblicz sobie ile kasowo wyjdziesz na tej
produkcji za ta sama liczbe godzin co w es;] Powodzenia życze;]

[ktosik_11]

ziomki od %%% powiadasz?? hmmm... dobre...podaj przyklad kolego.

[Gość: zubr]

a np w dabrowie gorniczej na magnie nowym koordynatorem zostal k.r. krewny koordynatorki j.k. pracujacej tam i za liderow sprowadza sobie swoich kolegow a najgorsza prace daje tym najlepszym ;] kierownikami regionalnymi sa gowniarze po 23 lata ktorzy jeszcze studiow nie skonczyli, auditorzy to samo, wiece nie gadajcie ze to nie jest rodzinna firma. pracuje tam juz jakis czas

[Gość: iwa]

Spokojnie, pracowałam a J.K i to jest osoba na odpowiednim stanowisku miła, sympatyczna zawsze pomocna ,daje radę. Znajomi i rodzina są pierwszymi do pracy jak we wszystkich zakladach-TAKIE CZASY.

[Gość: lolek]

Dobre :D

[Gość: JUDO]

hmm ciekaWE

[Gość: znajomy królika]

Używaj wyszukiwarki gazetowej i google a dowiesz się więcej:
forum.gazeta.pl/forum/w,55,72805250,108921608,Japonska_technologia_chinskie_metody_afera_.html

"dziwie sie ze taka nowoczesna mlodziez,studenci nie potrafia
rozleklamowac,te twory [firmy] ktore pozakladaly platforma i inne
smyki ktorych wybrali wasi rodzice do sejmu i dobrowolnie oddali
was w niwole we wlasnym kraju. Mlodzi jesli wy z tymi agencjami
kolesi nic nie zrobicie to w polsce jesli komorowski lub napieralski
wygraja wybory na caly etat beda pracowac tylko wybrani"
forum.gazeta.pl/forum/w,55,72805250,112412023,Re_Japonska_technologia_chinskie_metody_afera.html

[Gość: nuś]

amen...

[Gość: Kaś]

Widziałam ogłoszenie z ES.
Tylko nie wiem czy na nie odpowiadać, skoro podobno pracy nie ma....

[Gość: byly pracownik]

Ogłoszenia dają non stop a pracy nie ma dla stalych pracowników. To kpina do tego J.K koordynatorka nie nadaje sie na to stanowisko(nic nie potrafi załatwic). Kontrolerzy tacy jak np. Pan R.. to kolejne jak dla mnie pomyłka. co do znajomosci i obsadzania rodziny na wyzszych stanowiskach to kolejny fakt ktory daje do myslenia. Zamiast awansowac pracownikow ktorzy sa oddani firmie to lepiej zatrudnic osobe z rodziny nie majaca zielonego pojecia o tej pracy. Stawka nie jest najgorsza ale nadgodziny i weekendy bez zmian stawka ta sama.. Nie wspomne juz o tym ze jak jest duzo roboty i przychodza reselekcje to mozesz tylko opieprz dostac a nie premie za nadgodziny itp.

[Gość: Szifty]

Jeśli jesteś studentem to jest to praca dla ciebie, studia liczą ci się jako staż pracy, ubezpieczenie masz więc umowa zlecenie nie jest ci straszna. Elastyczny czas pracy i spokojnie 7zł netto na rączkę, w miarę bezpieczne warunki i są wypłacalni. Możesz iść zarobić na buty albo szukać wymówek by nie iść. Wybór należy do ciebie.

[Gość: john]

Robota dla prostych ludzi na umowie śmieciowej...

[Gość: jontek]

jeśli dla kogoś 5,6 czy 7zl na umowie śmieciowej na rękę jest marzeniem, praca idealna :D