Jakie ceny tabletek antykoncepcyjnych

[katiak4]

Proszę piszcie ceny i nazwy tabletek jakich używacie drogie panie. Ktoś może
zna cenę tabletek Diana i Cilest???

[Gość: ...]

do apteki mamy tak daleko?!

[Gość: gosc]

Nie daleko tylko za mała jest i do lady nie dostaje :)

[Gość: kkk]

Diane niecałe 10zł, cilest ok 20zł w zależności od apteki oczywiście.
Nie muszę ci chyba przypominać, że tabletki dobiera lekarz a nie ty na podstawie
ceny:)

[Gość: w]

Logest ceny wahają sie od 30 do 40 zł i jest to chyba uzależnione od kursu
dolara w stosunku do złotego

[Gość: prawniczek]

Opublikowane: 02.10.2007
Autor: Tadeusz Nycz
Udzielanie urlopu zaległego
W artykule omówiono zasady udzielania urlopu zaległego.

Ustawodawca nakazuje w art. 168 K.p. aby niewykorzystane urlopy
podstawowe były
pracownikowi udzielone najpóźniej do końca pierwszego kwartału
następnego roku
kalendarzowego.

Przepis ten nie kształtuje zasady wykorzystania urlopu w tym
okresie. Z budowy
gramatycznej jednoznacznie wynika, że w regulacji tej chodzi tylko o
obowiązek
pracodawcy a nie równoczesną powinność pracownika.

Jest to zrozumiał z tego względu, że urlop wypoczynkowy stanowi
uprawnienie
pracownika realizowane w ramach zasady prawa do wypoczynku.
Uprawnienie urlopowe
powinno jak najlepiej urzeczywistniać zasadę prawa do wypoczynku i
dlatego
ustawodawca określił granicę poza którą pracodawca nie może
przesuwać terminu
wykorzystania urlopu przez pracownika z przyczyn dotyczących podmiotu
zatrudniającego (art. 164 § 2 K.p.).

Jeśli pracownik złoży pracodawcy wniosek w ramach planowania urlopów
albo
wniosek indywidualny w ramach uzgadniania terminu wykorzystania
urlopu o tym, że
chce wykorzystać urlop zaległy łącznie z urlopem bieżącym np. w
okresie
lipiec-sierpień danego roku i pracodawca na to wyrazi zgodę, to
wówczas nie
dochodzi do naruszenia art. 168 K.p.

Twierdzenia przeciwne, w szczególności utożsamiające obowiązek
pracodawcy z
powinnością pracownika nie znajdują uzasadnienia normatywnego.
Bezpodstawna jest
teza, jakoby pracodawca, który na wniosek pracownika wyrazi zgodę na
wykorzystanie urlopu zaległego łącznie z bieżącym np. w okresie
lipiec-sierpień
dopuszczał się wykroczenia.

Brak jest ku temu podstaw normatywnych. W szczególności, w takim
postępowaniu
pracodawcy nie ma elementu zawinienia, gdyż chciał udzielić urlopu w
wymaganym
terminie ale na wniosek pracownika motywowany bardziej dogodnym
terminem
wykorzystania urlopu wyraził zgodę na łączne wykorzystanie zaległego
i bieżącego
urlopu.

Przeciwna wykładnia byłaby sprzeczna z zasadą prawa do wypoczynku,
gdyż o
terminie dogodnym dla wypoczynku pracownika wie najlepiej on sam.
Nie ma zatem
racjonalnych przesłanek do twierdzenia, że art. 168 K.p. ma być
odczytywany
formalnie jako przepis wymuszający na pracowniku wykorzystanie
urlopu zaległego
do końca pierwszego kwartału następnego roku.

Taka wykładnia byłaby zupełnie nonsensowna zważywszy na to, że
powodem nie
wykorzystania urlopu mogą być, zgodnie z art. 164 § 2 K.p.
okoliczności leżące
po stronie pracodawcy. W konsekwencji, mogło by się praktycznie
okazać, że
pracownik z przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie może
wykorzystać urlopu
w innym terminie niż w I kwartale danego roku. Pracodawca mógłby
bowiem
przesuwać termin wykorzystania urlopu a następnie udzielać go w I
kwartale
powołując się na rzekomą sztywną zasadę wynikającą z art. 168 K.p.

Zważywszy, że typowymi miesiącami urlopowymi są okresy między
czerwcem a
wrześniem, tego rodzaju wykładnia, godziłaby w istocie w zasadę
prawa do
wypoczynku, gdyż pracownik mógłby być legalnie pozbawiony możliwości
korzystania
z urlopu przez wiele lat w typowym okresie urlopowym.

Głosiciele przeciwnego poglądu argumentujący, iż wola pracownika nie
ma
znaczenia dla celów popełnienia wykroczenia z art. 282 § 1 pkt 2
K.p. podający,
że podobnie, jak pracownik nie może decydować o tym, że będzie
pracował np. 50
godzin tygodniowo, gdy przepisy przewidują normę 40 godzinną, tak
samo w
przypadku urlopu, wniosek pracownika nie ekskulpuje czynu
pracodawcy - pozostają
w błędzie.

Porównywanie charakteru przepisów o czasie pracy z przepisami
urlopowymi na tle
problematyki wykroczeniowej nie jest poprawne z tego względu, że w
zakresie
naruszenia przepisów o czasie pracy ustawodawca przewiduje tzw.
wykroczenie
blankietowe, co oznacza, że naruszenie każdego przepisu o czasie
pracy
wyczerpuje znamiona wykroczenia (art. 281 pkt 5 K.p.).

Inaczej jest w przypadku art. 282 § 1 pkt 2 K.p. Tutaj wykroczenie
zostało
wyraźnie stypizowane. Trzeba także pamiętać, że urlop jest
uprawnieniem
pracownika i dlatego w art. 168 K.p. ustawodawca nie przewidział
obowiązku
wykorzystania zaległego urlopu przez pracownika w terminie do końca
pierwszego
kwartału następnego roku, lecz jedynie ustanowił obowiązek
udzielenia tego
urlopu przez pracodawcę.

Pracodawca nie może tłumaczyć się faktem, iż pracownik nie chce
skorzystać z
urlopu zaległego. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest planowanie
albo
uzgadnianie wykorzystania urlopów wypoczynkowych.

Wbrew twierdzeniom niektórych komentatorów, jeśli pracodawca planuje
urlopy, to
urlop zaległy także podlega zaplanowaniu. Żądnym argumentem
przeciwnym nie jest
§ 5 rozporządzenia wykonawczego do art. 173 K.p., który stanowi, że
w razie
przesunięcia urlopu na inny termin niż określony w planie urlopów
lub ustalony
po porozumieniu z pracownikiem, pracodawca udziela niewykorzystanego
urlopu w
terminie uzgodnionym z pracownikiem.

Zapis ten oznacza jedynie tyle, że w przypadku planowania urlopów,
pracodawca
musi uzgodnić termin udzielenia urlopu z pracownikiem nie wyklucza
natomiast
zamieszczenia tak uzgodnionego terminu w planie urlopów. Jeśli taki
termin
udzielenia urlopu zaległego zostanie uzgodniony, to po wpisaniu go
do planu, już
nie może być naruszony z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Aby zasada prawa do wypoczynku była poprawnie realizowana pracodawca
nie może
zaniechać tych obowiązków, gdyż wówczas, nie udzielając zaległego
urlopu do
końca pierwszego kwartału następnego roku, dopuści się wykroczenia z
art. 282 §
1 pkt 2 K.p.

Jeżeli pracownik nie złoży pracodawcy propozycji terminu
wykorzystania urlopu,
to należy zwrócić mu uwagę na to, że narusza ustalony porządek i
fakt ten może
stać się podstawą do nałożenia kary porządkowej.

W ostateczności pracodawca może sam, jeśli ma plan urlopów, w braku
wniosku
pracownika zaplanować mu urlop. Jeżeli pracodawca planu nie
prowadzi, to może to
uczynić indywidualnie w stosunku do takiego opornego pracownika.

Oczywiście aby postępowanie pracodawcy było poprawne musi on
wykazać, że zwracał
się do pracownika o zaplanowanie wykorzystania urlopu, a pracownik
ignorował
takie wnioski. W takim przypadku zaplanowanie wykorzystania urlopu
wyłącznie
przez pracodawcę, z odpowiednim wyprzedzeniem terminu wykorzystania
urlopu,
dającym możliwość na zorganizowanie odpoczynku, nie naruszy
przepisów prawa pracy.



Pracodawca chcąc uwolnić się od odpowiedzialności za wykroczenie,
określone w
art. 282 § 1 pkt 2 K.p., musi udowodnić, że przyczyna
niewykorzystania urlopu
leży po stronie pracownika. W praktyce wskazane byłoby, aby przypadki
przesunięcia terminu wykorzystania urlopu poza pierwszy kwartał
następnego roku
kalendarzowego były odpowiednio przez pracodawcę udokumentowane, w
formie
stosownego pisemnego wniosku pracownika.

Wykluczyć należy, jako poprawny, przypadek niewykorzystania urlopu
do końca
pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, z przyczyn
leżących po
stronie pracodawcy (art. 164 § 2 K.p.).

Obowiązek wynikający z komentowanego przepisu jest kategorycznie
sformułowany,
dlatego niedopuszczalne byłoby usprawiedliwianie jego niewykonania
okolicznościami leżącymi po stronie pracodawcy, za które on ponosi
odpowiedzialność w ramach zasady ryzyka podmiotu zatrudniającego.

Poza tym, gdyby przyjąć taką interpretację, wówczas praktycznie nie
byłoby
stabilnej granicy, do której pracodawca musi udzielić urlopu
pracownikowi i
przepis art. 282 § 1 pkt 2 K.p. miałby wątpliwe zastosowanie.

[green_eyed_girl]

Harmonet około 30zł.

[Gość: Agata]

Cilest, ok 17 zł. Różne ceny, niedawno, ze względu na inną dostawę, zapłaciłam
15.50 zł.

[Gość: chemik]

Stosować nie przed! czy po! ........ale ZAMIAST!!!

Ceny tabletek

[Gość: Ykola]

Yasminelle płaciłam w zależności od apteki 28 - 30 zł
Microgynon - refundowany - 16 zł za dwupak

[Gość: t]

Ykola, gdzie kupowalaś Yasminelle po 28 zł?

[Gość: aga]

diane ok 10 zl, ale jest odpowiednik dniane z takim samym skladem -
tyle ze tanszy cyprest chyba i kosztuje jakos niecale 6 zl

[Gość: Emilia]

Matko, jak to sie wszystko rozpowszechniło.... totalna rozpusta i
tyle:)

[Gość: :)]

w aptece kolo Orbisu :)

[Gość: bieda]

a ty to moze jestes kaską d . i szukasz tanich talbetek ?? hahaha

[Gość: Mama z rozsądku-]

Najtańszym i najpewniejszym sposobem jest stosowanie tzw
kalendarzyka. Ale nie w celu uniknięcia ciąży a wręcz przeciwnie.
Powinnas się stukać tylko i wyłącznie wtedy kiedy masz dni płodne.
Dla ojczyzny dobra......