Szef nie chce dać urlopu!!!

[aniosa2371]

Mam problem z wykorzystaniem urlopu, ponieważ kierownik nie mając zmiennika nie chce podpisać urlopu wypoczynkowego, najgorsze jest to, że gdy miesiąc wcześniej pytałam nie było problemu więc zadatkowałam wczasy, wczoraj złożyłam wniosek ale kierownik powiedział, że w żadnym wypadku nie da mi urlopu, nie ma zmiennika i jest duże zamówienie. Czy kierownik ma prawo odmówić mi urlopu? Co można zrobić w tej sytuacji? Poradźcie.

[bez_emocji]

cytat:
"Jeżeli plan urlopów nie istnieje, a pracownik zawiadomi pracodawcę o terminie
urlopu z niewielkim wyprzedzeniem, istnieje ryzyko odmowy udzielenia urlopu.

Należy pamiętać, że termin urlopu ustala pracodawca, a nie pracownik, z tym że
po porozumieniu z pracownikiem (art.163 § 11 kp).

Zatem, jeżeli nie jest ustalany plan urlopów, pracownik winien zadbać o
odpowiednio wczesne zawiadomienie pracodawcy o terminie planowanego urlopu i
uzgodnienie terminu. Oczywiście trudno wskazać generalnie jakie winno być to
wyprzedzenie, albowiem zależy to od organizacji pracy u danego pracodawcy.

Z pewnością należy wziąć pod uwagę, czy urlop danego pracownika nie
zdezorganizuje pracy danego działu i czy wcześniejsze zawiadomienie umożliwiłoby
zorganizowanie odpowiedniego zastępstwa.

W przypadku uzgodnienia z pracodawcą, najlepiej w formie pisemnej, terminu
urlopu, pracodawca nie może, bez zaistnienia przesłanek określonych wskazanym
wyżej art. 164 § 2 kp, odmówić udzielenia urlopu w tym terminie. "

reszta tutaj:
prawo.money.pl/aktualnosci/okiem-eksperta/artykul/urlop;wypoczynkowy;planowanie;odmowa;przerwanie,201,0,247497.html

[Gość: jasiu...]

1. Szef ma zawsze rację!
2. Jeśli szef nie ma racji, patrz punkt 1.

[Gość: eeeewka]

plan urlopów na dany rok powinien być przygotowany i zatwierdzony do końca
stycznia. Wtedy nie trzeba o nic żebrać bo wszystko jest jasne.

[Gość: s]

Prawa pracownika i przepisy na papierze nijak się nie mają do rzeczywistości.
Cóż z tego że prawo jest po stronie pracownika, szef zrobi tak jak będzie chciał
i nie poniesie za to żadnych konsekwencji, a ty się możesz zwolnic lub cię
zwolnią jak będziesz się stawiała.

[Gość: ...]

hmm urlop mozesz wypisac kiedy tylko zechcesz, masz prawo do jego
wykorzystania..jednak nie wiem czy macie jakis wewnetrzny regulamin w firmie?
jezeli w takim regulaminie jest zapis, ze w przypadku braku zmiennika urlop moze
nie zostac zatwierdzony jestes na pregranej pozycji..jezeli jednak ni ema
takiego zapisu nigdzi eproponuje zadzwonic do PIP-u

[Gość: gościuuu]

Cóż ... albo się z tym pogodzisz, albo pójdziesz z szefem na udry. Gdyby w
Kodeksie Pracy była mowa o tym, że to Ty masz rację i na urlop i tak byś poszła
to szefa wkurzysz. A jak już go wkurzać to ja proponuje co innego. Czy
przypadkiem taka decyzja szefa nie spowodowała u Ciebie problemów zdrowotnych?
Powrót nadciśnienia, migreny czy coś? Domniemam, że tak, więc musisz iść do
lekarza i wypocząć na L4. A jeśli lekarz wpisze w L4 "chory może chodzić" to
powracania do zdrowia nad morzem nikt Ci nie zabroni.

[Gość: jejeje]

zgadzam się z przedmówcą - tylko pamiętaj może chodzić!

[aniosa2371]

Owszem L4 jest jakimś tam rozwiązaniem tylko muszę się liczyć z tym, że przy
najbliżej podwyżce (o ile takowa będzie w najbliższym czasie) nie dostanę ani
grosza, i podpadnę szefowi, bedę marudzić szefowi tak łatwo się nie poddam,
zobaczymy co z tego wyniknie. Dzieki za pomoc wszystkim.