Konflikt w LG

[mw66]

Konflikt miedzy zarządem LG a załogą reprezentowaną przez NSZZ “Solidarność”,
zaostrza się. Od jego wyniku zależy poziom płac nie tylko w tej firmie, ale
także w regionie. Związkowcy podali już prawdopodobną datę dwugodzinnego
strajku
ostrzegawczego.tc.ciechanow.pl/modules.php?name=News&file=article&sid=4821

[aspirina]

Trzymajcie się! Koreańczycy nie łatwo ustępują, ale kiedyś w reszcie musi się
udać dojść do porozumienia.. w końcu jakoś utrzymują swoje oddziały i pozycję
na całym świecie mimo tej izolacji i przepaści kulturowej.. poza tym na razie
za wcześnie, żeby mogli przenieść produkcję pod Wrocław, więc walczcie o
swoje!.. chociaż trzeba racjonalnie negocjować, bo prędzej czy później mogą się
pokusić jeśli przestanie im się opłacać...

ale dewastacją pomieszczeń, które mają służyć właśnie pracownikom raczej nie
zaszkodzą kadrze zarządzającej tylko sobie... nic nie usprawiedliwi takiego
zachowania i należy ono do zdecydowanie głupich, chyba że ktoś sam lubi
przeglądać się w potłuczonym lustrze i korzystać ze śmierdzącego i połamanego
kibla.. przecież to bez sensu.

[maryann3]

Zdecydowałam się napisac,bo tam na zmianie II lub III w miejscu gdzie wydają
telewizory odbiorcom pracuje pewna pani, która odebrała mi partnera. Nie żałuję
go, bo w końcu okazał sie draniem...W marcu tego roku zaczął jezdzić tirami,
wszystko było przedtem okay, były juz nawet obrączki ale nagle zawitał do LG
Mława i od razu znalazł kochankę,a raczej ona jego,bo z tego co wiem,ta pani
zrobiła wszystko w ekspresowym tempie.DZis mój były partner mnie przeprasza ale
ja juz go nie chcę, niech ta pani juz go sobie wezmie na zawsze.Pozdrawiam
wszystkich z LG Mława i mam nadzieję, że takich pań jest tam u Was mało....

[mw66]

W tym sporze trwającym od 26 maja, a zakończonym 8 sierpnia
podpisaniem porozumienia wygrała firma LG. Nie chcę więc mówić o
sukcesie naszego związku, a tym bardziej o moim własnym – powiedział
Edward Judziak przewodniczący KM NSZZ Solidarność.


W podobnym tonie wypowiada się dyrektor Daniel Kortlan negocjacyjny
partner przewodniczącego “S”. Czy to znaczy, że wszyscy wygrali? Bez
wątpienia tak.
Zarząd zgodził się na płacę minimalną w wysokości na 1600 zł dla
pracowników ze stażem powyżej roku, nowo zatrudnieni
będą “startować” od 1300 zł. Do tej pory płaca minimalna wynosiła
1100zł. Wszyscy pracownicy uzyskają podwyżkę w wysokości 8% z
wyrównaniem od czerwca. Zarząd wyraził także zgodę na wprowadzenie
premii od 0 do 15%, która będzie wypłacana co miesiąc. Oceny
pracowników będą jawne z możliwością wykorzystania procedury
odwoławczej.
Zarząd zobowiązał się ustalać ze związkiem do 31 stycznia każdego
roku plan urlopów pracowniczych. Będzie on jawny. Wszystkie umowy na
czas określony, jeśli pracownik ma ponad 3 letni staż w firmie,
zostaną przekształcone na umowy na czas nieokreślony. Pracownicy LG
nie będą musieli pracować w niedziele, święta państwowe i religijne.

Solidarność domaga się 15% podwyżki

[mw66]

Cyt. TC. LG: Solidarność domaga się 15% podwyżki, zarząd godzi się
na 2,5%
Międzyzakładowy Komitet NSZZ “Solidarność” rozpoczął ofensywę
płacową w LG Electronics Mława oraz dwóch koreańskich spółkach
zależnych Ssang Geum i Dong Yang.

Przewodniczący Edward Judziak domaga się w imieniu ok. 600
związkowców 15 % podwyzki płac dla wszystkich pracowników oraz
poprawy warunków pracy. Zarząd LG godzi sie na 2,5 % wzrostu
wynagrodzeń dla pracowników produkcyjnych oraz 5 % dla pracowników
biurowych.
Negocjacje z koreańskimi pracodawcami rozpoczęło spotkanie 30
kwietnia z kierownictwem Ssang Geum. Jak dowiadujemy się z pisemnego
stanowiska związku: “W spotkaniu z przyczyn nieznanych nie brał
udziału prezes. Nie osiągnięto żadnych znaczących postępów w
rozmowach o szczegółach”. Podobnie bez rezultatów zakończyła się 5
maja pierwsza runda negocjacji w Dong Yang. Następnego dnia doszło
do najważniejszego spotkania z kierownictwem LG Electronics. Po
jednej stronie zasiadł prezes Seog Ho No oraz
przewodniczący “Solidarności” Edward Judziak. Strona związkowa
przedstawiła żądania podwyżki płac o 15% dla każdego pracownika oraz
poprawy warunków pracy (m.in. wprowadzenie siedzeń przy każdym
stanowisku produkcyjnym, zwiększenie umów na czas nieokreślony). W
odpowiedzi kierownictwo LG zaproponowało podwyżkę w wysokości 2, 5%
dla pracowników produkcyjnych oraz 5% dla administracji zakładu.
WH


Więcej w numerze 20 TC z 13 maja br.