Wróciłybyście do pracy...

[hanka20074]

w której nie toleruje się zwolnień lekarskich,z pogardą traktuje się
ciężarne,nagminnie łamie się prawa pracownicze,panuje chora
atmosfera rywalizacji zaakcentowana przez szefową-rozwódkę, de
facto nieszczęśliwą kobietę mającą adoptowane dziecko?
Aha pensja to naniższa krajowa + prowizja uzależniona od sprzedaży i
godziny pracy to 9-19.

[angazetka]

Jasne, w podskokach Jak ta szefowa śmie być rozwódką, no. I mieć
dziecko adoptowane.

[czar_bajry]

jak bym była masochistką albo miała umrzeć z głodu to tak ale w tym drugim
przypadku cały czas szukałabym innej.

[ladyann77]

O ile nie miałabym alternatywy i czekałaby mnie "kuroniówka" to tak.

[hanka20074]

Powinnam napisać tak-szefowa twierdzi ze los ją ukarał więc dlaczego
tylko ona ma byc nieszczęsliwa(rozwód+bezpłodność)!!!

[sarling]

A jaką masz alternatywę?

[hanka20074]

Siedzenie nadal na wychowawczym+dorabianie różnymi dodatkowymi
zleceniami+ewentualnie mniej ambitna ale spokojniesza praca u
znajomej(niestety narazie bez umowy).

[dlania]

Tak, jesli nie miałabym innej pracy na oku.
Tej pracy u znajomej bez umowy to nie licze - na pewno ta znajoma bedzie patrzeć
przychylnym okiem na twoje nieobecnoci spowodowane np. choroba dziecka i
wypłacac ci zasiłek.

[szyszunia11]

hanka20074 napisała:

> Siedzenie nadal na wychowawczym+dorabianie różnymi dodatkowymi
> zleceniami

jeśli z tych zleceń Ci starcza kasy, to chyba ok, prawda? poza tym moze przecież
szukać czegos innego jesli chcesz isc na etat.

+ewentualnie mniej ambitna ale spokojniesza praca u
> znajomej(niestety narazie bez umowy).

a to jest jakas ambitna praca??? bo z opisu nie wygląda...

To niepowtarzalna okazja..

[evenjo]

popracuj jeszcze troche nad zdewaluowaniem szefowej i ustawieniem jej-nieszczęsliwej, rozwiedzionej i bezpłodnej-w opozycji do siebie-szczęsliwie zameznej i płodnej, to wrócisz bez problemu. Trudno sie oprzeć pokusie bezwysiłkowego dowartościowywania się-i jeszcze za pensję. A te drobne niedogodności pracy, gdzie trzeba pracować...cóż, nic nie jest doskonałe

[rosapulchra-0]

nie

[deodyma]

nie.

[18_lipcowa1]

zartujesz?

Nie! Wolałabym w ostateczności nawet...

[suazi1]

...zbierać makulaturę, puszki i butelki niż być traktowana jak g...
na bucie szanownej Pani Szefowej.

[elza78]

zapomnij

[nadika84]

w zyciu. już wolę pracować w moim hipermarkecie. klienci mnie gnoją ale
przynajmniej pracodawcy i współpracownikom nie mam nic do zarzucenia

[figrut]

Jeśli nie miałabym innego wyjścia, to tak.

[karolinkaa3a]

Nie,chyba że by mnie przycisnęło i bym musiała(czasem nawet niska pensja to może
być dużo w domowym budżecie),ale wtedy szukałabym w międzyczasie czegoś lepszego

[lila1974]

Tylko wówczas, gdybym miała nóż na gardle.

[ixiq111]

hanka20074 napisała:

> w której nie toleruje się zwolnień lekarskich,

Nie rozumiem. Jestem chora, mam zwolnienie, nie przychodę do pracy,
i już. Takie jest prawo, korzystam z niego i mam
gdzieś "nietolerowanie"

z pogardą traktuje się
> ciężarne,

czyżby mobbing?

nagminnie łamie się prawa pracownicze,

a pracownicy słyszeli o czymś takim jak sąd pracy, inspekcja pracy?

panuje chora
> atmosfera rywalizacji zaakcentowana przez szefową-rozwódkę, de
> facto nieszczęśliwą kobietę mającą adoptowane dziecko?


nieszczęśliwa kobieta wylewa swoje flustracje w pracy,a inni siedzą
cicho.


Chętnie się tam zatrudnię. Jakie to miasto?

Niedawno pomogłam sąsiadce wydębić fajnie odszkodowanie od podobnej
ex-szefowej.
Mina udupionego finansowo i nie tylko babsztyla - bezcenne
> Aha pensja to naniższa krajowa + prowizja uzależniona od sprzedaży
i
> godziny pracy to 9-19.
>
>

[montechristo4]

napisałam na priv

[moofka]

nie
zycie jest za krotkie zeby sie umartwiac
tym bardziej ze masz male dziecko i czas dla niego ci potrzebny
wolalabym chleb z delma jesc na kuroniowce

Tak

[mathiola]

Marzę o takiej pracy. Jak każdy normalny człowiek

[vincentyna]

a po co?

Idz do normalnej.

[mara_jade73]

nie

[jowita771]

Co to znaczy "nie toleruje się zwolnień lekarskich"? Pracodawca ma swoje
obowiązki, do których należy miedzy innymi tolerowanie zwolnień lekarskich
pracowników. Jak się komuś nie podoba prawo pracy, to nie powinien zatrudniać
ludzi. A jeśli uważa, że pracownik nadużywa zwolnień, to go skontrolować i
ewentualnie zwolnić, jeśli się okazało, że rzeczywiście nadużył.

[izu222]

Nie, skoro starcza Ci kasy ze zleceń, które robisz to po co.
A poza tym, więcej wydasz na nianię lub prywatny żłobek niż zarobisz
w Twojej pracy więc nijak Ci się to nie opłaca.

Atmosfery nie skomentuję, bo sama w pracy mam podobną i dlatego
szukam nowej.