Jak obliczyś L4

[asia-loi]

Czy będzie któraś tak dobra i wyliczy, ile powinna wynieść pensja netto za luty 2017, jeżeli miało się 8 dni L4 (choroba, płatne 80%), przy brutto 5850 zł (średnia z ostatnich 12 miesięcy).

[maslova]

5850 - 13,71% = 5047,97 : 30 = 158,27 x 80% = 134,61 x 8 dni = 1076,90

[maslova]

Aha, tu obliczylam tylko wynagrodzenie chorobowe. Teraz pensja:
5850 : 30 = 195 x 8 = 1560,00
5850 - 1560 = 4290 + 1076,9 = 5366,9 brutto.
Netto zależy od KUP i czy masz ulgę, ale mniej-więcej odejmuje sie 31% od brutta

[asia-loi]

maslova napisała:

> Aha, tu obliczylam tylko wynagrodzenie chorobowe. Teraz pensja:
> 5850 : 30 = 195 x 8 = 1560,00
> 5850 - 1560 = 4290 + 1076,9 = 5366,9 brutto.
> Netto zależy od KUP i czy masz ulgę, ale mniej-więcej odejmuje sie 31% od brutta

Bardzo, bardzo dziękuję. Ulg nie ma żadnych. Zwykły etat, umowa o pracę, praca 5 dni w tygodniu, po 8 godzin.

[maslova]

To jak jest to Twoja głowna praca, to masz ulgę, 46,33 zl miesięcznie

[asia-loi]

maslova napisała:

> To jak jest to Twoja głowna praca, to masz ulgę, 46,33 zl miesięcznie

Tak, to jest główna i jedyna praca mojego faceta (nie męża).
Raz jeszcze bardzo dziękuję za pomoc.
Też nam tak wychodziło, ale myślałam, że coś źle policzyliśmy. Dylemat wziął się stąd, że jego dwóch kolegów (pracujących w innej firmie), też miało zwolnienie lekarskie po kilka dni, i jeden stracił 9 zł, a drugi 20 zł, ale pensja też inna (niższa).
Mój m. stracił sporo więcej, ale jest to zgodne z tym co Ty wyliczyłaś.

[z_lasu]

Mogło tak być jeśli w ciągu roku mieli np. jakąś premię czy inną 13-tkę, której w danym miesiącu by nie dostali, a weszła do podstawy chorobowego.

[maslova]

Fakt, to też możliwe

[maslova]

> Dylemat wziął się stąd, że jego dwóch kolegów (pracujących w innej firmie), też miało zwolnienie lekarskie po kilka dni, i jeden stracił 9 zł
To byłoby możliwe tylko przy minimalnej pensji brutto (2.000,00 zł) i jednym dniu L-4. Ewentualnie jeszcze przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze.
Właśnie obliczyłam, że przy minimalnej pensji strata na L-4 wynosi mniej-więcej 9 zł na dzień. A więc koledzy mieli coś źle obliczone.

[asia-loi]

maslova napisała:

> To byłoby możliwe tylko przy minimalnej pensji brutto (2.000,00 zł) i jednym dniu L-4. Ewentualnie jeszcze przy zatrudnieniu w niepełnym wymiarze.
> Właśnie obliczyłam, że przy minimalnej pensji strata na L-4 wynosi mniej-więcej 9 zł na dzień. A więc koledzy mieli coś źle obliczone.

No właśnie. Mnie się zawsze wydawało, że na L4 się traci. No chyba, że jest bardzo długie i wchodzą soboty, niedziele (które normalnie są wolne). Jeden miał chyba 10 dni, a drugi trochę więcej.
Fakt, że oni tam mają jakieś premie, mniej zarabiają, ale pracują na cały etat.

[alfa36]

A, czy soboty i niedziele na L4 (przy 5 dniowym tygodniu pracy) mają jakieś znaczenie przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego?

[z_lasu]

Tak, bo chorobowe rozlicza się w dniach kalendarzowych. Jeśli w kwietniu tego roku weźmiesz zwolnienie 01-30.04 to dostaniesz za cały miesiąc chorobowe czyli 80% (w uproszczeniu, zakładając, że w ciągu roku nie było ruchów na wynagrodzeniu). Jeśli będziesz brać zwolnienia wyłącznie na dni robocze to dostaniesz chorobowe za 19 dni, a za 11 normalne wynagrodzenie (chociaż nie przepracowałaś ani jednego dnia).

[asia-loi]

z_lasu napisała:

... Jeśli będziesz brać zwolnienia wyłącznie na dni robocze to dostaniesz chorobowe za 19 dni, a za 11 normalne wynagrodzenie (chociaż nie przepracowałaś ani jednego dnia).

Czyli korzystniej jest, nie brać zwolnienia na sobotę, niedzielę (które i tak są wolne).

[maslova]

To zależy. Nie opłaca się tym, którzy mają stałą stawkę miesięczną. Ci, którzy mają godzinową opłaca się brać L-4 na weekend.

[asia-loi]

maslova napisała:

> To zależy. Nie opłaca się tym, którzy mają stałą stawkę miesięczną. Ci, którzy
> mają godzinową opłaca się brać L-4 na weekend.

Mój facet ma stałą stawkę miesięczną, więc przez to, że miał zwolnienie na sobotę i niedzielę, stracił więcej. Korzystniej dla niego byłoby, gdyby miał zwolnienie do piątku? A jego koledzy (którzy tak mało stracili) mają stawkę godzinową.

[alfa36]

A co z tymi, którzy mają stałe wynagrodzenie i wynagrodzenie za nadgodziny? Nadgodzin oczywiście na L4 nie ma, ale z kolei, jeśli były wcześniej, to są wliczone do średniej a ze średniej wypłacane jest chorobowe?

[z_lasu]

Tak, nadgodziny z poprzednich miesięcy wchodzą do podstawy chorobowego.

[asia-loi]

maslova napisała:

> 5850 - 13,71% = 5047,97 : 30 = 158,27 x 80% = 134,61 x 8 dni = 1076,90


Dzięki za to. To też mi tak wyszło (bo to jest za 8 dni zwolnienia), ale dalej nie bardzo umiem.
Ile w sumie powinna wynosić cała pensja netto?

[maslova]

Za parę minut Ci wyliczę. Koszty masz zwykłe czy podwyższone (ze względu na zamieszkanie poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy)?

[asia-loi]

maslova napisała:

> Za parę minut Ci wyliczę. Koszty masz zwykłe czy podwyższone (ze względu na zamieszkanie poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy)?

Koszty zwykłe. Praca i miejsce zamieszkania, to jest to samo miasto.

[maslova]

W takim razie wychodzi 3806,3 na rękę.

[z_lasu]

Nijak mi tyle nie wychodzi. Przy wynagrodzeniu chorobowym wychodzi mi 3925,64, a przy zasiłku 3938,55.

[maslova]

Bo zapomniałam, że od wynagrodzenia chorobowego nie odlicza się składek zusowskich, policzyłam netto od całości.

[korag100]

Nikt z Was nie wie w jakim okresie miała zwolnienie. To skąd wiecie ile dni roboczych przepracowała, żeby wyliczyć ?

[maslova]

Przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego nie ma znaczenia, czy obejmuje ono dni wolne czy nie. Przy pozostałym wynagrodzeniu założył am, że Asia ma stałą miesięczną stawkę, co w następnych postach potwierdziła.

[korag100]

stała pensja nie ma tu nic do rzeczy bo dzielisz ją przez ilość dni roboczych w miesiącu i mnożysz przez te które przepracowała

[korag100]

8 dni l-4 mogło być od poniedziałku do poniedziałku jak również od soboty do soboty

[maslova]

Może doczytaj ustawę zasiłkową i dowiedz się, jak oblicza się L4.

[maslova]

No a jak to jest obliczone wyżej?

[korag100]

To nie jest zasiłek ale wynagrodzenie chorobowe. Miał 8 dni zwolnienia więc nawet jakby przekroczył 50 lat zawsze to będzie wynagrodzenie chorobowe a nie zasiłek.

[maslova]

I co z tego, wynagrodzenie oblicza się tak samo jak zasiłek, tyle, że to drugie płaci ZUS.

[maslova]

Nie roboczych tylko przez 30 dni. Wg ustawy.

[korag100]

tak się oblicza wynagrodzenie chorobowe. Masz rację. Ale wynagrodzenie za czas pracy oblicza się wg wzoru:
średnia brutto dzielona przez ilość dni roboczych w którym jest zwolnienie i mnoży przez ilość dni roboczych faktycznie przepracowanych. Nie wiemy ile jest przepracowanych bo nie znamy dat zwolnienia

[maslova]

Nieprawda. Pszę z telefonu, więc nie dam rady zalinkować ci przepisów o tym mówiących, jak chcesz, znajdź je sama.

[maslova]

Sorry, źle doczytałam.
Wynagrodzenie za pracę oblicza się tak, jak piszesz, jeżeli w umowie jest zależne od przepracowanych godzin. Jeżeli natomiast ktoś ma stałą miesięczną stawkę, to dzieli się je przez 30 dni.

[z_lasu]

Korag, nie masz racji. W przypadku chorobowego dzieli się zawsze przez 30 (niezależnie od ilości dni w miesiącu, w lutym też przez 30). Ilość dni roboczych i rozkładu godzin jest bez znaczenia. Chorobowe liczy się w dniach kalendarzowych, nie w dniach pracy. Zwolnienie od 10 dnia miesiąca do 20 dnia miesiąca to zawsze 11 dni, nieważne jaki to miesiąc.

Za czas przepracowany (W-wynagrodzenie miesięczne):

W : 30 x il.dni.chor = pomniejszenie wynagrodzenia
W - pomniejszenie wynagrodzenia = kwota za czas przepracowany

Chorobowe to średnia z 12 miesięcy (o ile były przepracowane) również podzielona na 30 i pomnożona przez ilość dni chorobowego. Dni kalendarzowych.