urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

[niunka8791]

może są tu dziewczyny które znają się na przepisach lub nawet kadrowe więc zapytam was czy nie wiecie czy po macierzynskim przysługuje mi urlop zaległy plus cały wypoczynkowy za 2009 r + 2 dni opieki? po macierzyńskim zamierzam iść na wychowawczy , narazie na 1 rok i dlatego chciałabym wykorzystać max. ilość dni urlopu zanim pójdę na wychowawczy, czy pracodawca może mi nie udzielić tego urlopu w całości?
dziękuję za odpowiedzi

[slonko1335]

To właściwsze forum na to pytanie: forum.gazeta.pl/forum/71,1.html?f=584
Pracodawca nie może Ci odmówić udzielenia urlopu wypoczynkowego po
macierzyńskim, także całego za 2009 rok.
Te dwa dni opieki to rożnie są interpretowane, możesz spróbować napisać podanie
o nie ale jak pracodawca Twój się nie zgodzi to mąz przecież je może wykorzystać.

[motylek55]

hmmmm.to chyba zależy od pracodawcy czy podpisze papiery na urlop ale dlaczego
miałby się nie zgodzić to nie wiem?ja obecnie jestem w takiej sytuacji.do 12
lutego jestem na urlopie wypoczynkowym zaległym a później biorę jeszcze
kilkanaście dni z nowego i dopiero idę na wychowawczy.a może zostaw te dwa dni
opieki dla męża bo różne są sytuacje a tobie chyba wielkiej różnicy nie zrobią?

[1jula]

motylku, dlaczego tylko kilka dni z nowego, zdajesz sobie sprawę, że
reszta ci przepadnie? Bierz cały za 2009

[motylek55]

> motylku, dlaczego tylko kilka dni z nowego, zdajesz sobie sprawę, że
> reszta ci przepadnie? Bierz cały za 2009

kilkanaście.ja mam zamiar wrócić do pracy we wrześniu więc do końca roku kilka
sobie zostawię na wypadek.przecież wtedy nie dadzą mi za 2010

[niunka8791]

mąż ma działalność , nie ma takiej opcji chyba...
kiedyś kadrowa mojej firmy mówiła ze za 2009 rok pracodawca może mi udzielic urlopu proporcjonalnie czyli np. idac od maja na urlop wykorzystam zaległy plu 26/12*5 tj. 10 dni...
ja na wychowaczy chcialabym isc od czerwca 2009 do czerwca 2010 a w roku 2010 może na kolejny rok lub wrócić do pracy, wtedy za 2010 rok nabywam tylko prawo do 13 dni urlopu?

[slonko1335]

Pracodawca musi się zgodzić na cały urlop za 2009 jeżeli wystąpisz z takim
wnioskiem. Zrób to koniecznie bo inaczej częśc urlopu Ci przepadnie. Po urlopie
wychowawczym jak wrócisz masz tylko prawo do jego części, czyli tak jak piszesz
13 dni jeżeli wrócisz w lipcu 2010.

[monpaj77]

A czy mama moze skorzystac z urlopu okolicznosciowego z tytulu
urodzenia dziecka? Jezeli tak, to kiedy go wziac, po urlopie
wypoczynkowym?

[memphis90]

Nie, nie może.

[osa551]

Pracodawca powinien Ci udzielić urlopu w pełnej wysokości za 2009 rok, bo masz
do tego pełne prawo wracając z urlopu macierzyńskiego jesteś normalnym
pracownikiem. + 2 dni opieki - ja wręcz doradzałam ostatnio mojej pracownicy,
żeby o tych 2 dniach nie zapomniała, bo ma do tego prawo.

[1jula]

oczywiście, że urlop ci przysługuje i to pełne 26 dni, żaden
proporcjonalny nie daj sie w to wrobić!!! Ja miałam taka sytuacje,
że 31 grudnia 2008 skończyły mi się wszelkie urlopy zaległe,
bieżące, nadgodziny (macierzyński skonczyłam 31 października 2008) i
od stycznia jestem na urlopie za 2009 r + oczywiście 2 dni opieki
(akurat do jutra).Na wychowawczym tracisz prawo do urlopu (i wtedy
sie liczy proporcjonalnie).
także wykorzystuj wszystko co sie da bo po wychowawczym to juz kiszka

[siasiunia1]

przysługuje Ci cały wypoczynkowy plus 2 dni opieki nad dzieckiem.
szczerze mówiąc pracodawcy nawet się opłaca żeby dać cały urlop wypoczynkowy przed wychowawczym bo po pierwsze nie będziesz miała zaległego, po drugie jak postanowisz zrobić "papa" firmie nie będą Cie przymusowo wysyłać na urlop czy płacic ekwiwalentu.
zresztą nie wiem czy to nie przymus nawet jest ale aż tak sie nie znam.
pozdrawiam

[paula29]

a czy te dwa dni jest na kazde dziecko czy na wszystkie ? mam
blizniaki wiec nie wiem czy przysluguja mi wiec 4 czy tylko 2 dni ?

[deela]

> a czy te dwa dni jest na kazde dziecko czy na wszystkie ? mam
> blizniaki wiec nie wiem czy przysluguja mi wiec 4 czy tylko 2 dni ?
to sa dwa dni opieki na dziecko i juz
zawsze dwa chocbys dzieci 15 miala

[slonko1335]

Siasiunia pracodawcy nie bardzo opłaca się wykorzystanie całego urlopu bieżącego
przed wychowawczym, bo musi za niego zapłacić....jak pracownik nie wystąpi z
wnioskiem o urlop to on przepada w ilości proporcjonalnej do wychowawczego, więc
na pewno nikt nie będzie zmuszał żeby pracownica go wykorzystała a nawet będą
wstręty czynić i nie informować nieuświadomionych...

[olli1]

Czytam i coś mi się tu nie zgadza. Mnie moja kadrowa powiedziała że
mogę wykorzystac cały urlop zaległy za 2008 rok ale za 2009
proporcjonalnie do przepracowanych dni pracy lub do przepracowania w
przyszłości. Ja miałam zamiar iść na wychowawczy od marca tego roku
do września więc przysługiwałby mi urlop za te 2 miesiące
(styczeń,luty)i 4 miesiące po powrocie(wrzesień do grudzień) czyli
jakieś 13 dni.

[slonko1335]

Olii źle Ci kadrowa powiedziała albo jest niedoinformowana albo liczy na Twoje
niedoinformowanie. Masz prawo wykorzystać 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2009
rok przed pójściem na wychowawczy. Inna sprawa, że wtedy po powrocie z niego do
końca roku nie zostanie Ci żaden dzień, tylko 2 dni opieki ewentualnie.

[faq]

zalegly Ci przysluguje oczywiscie, natomiast za 2009 tylko w takim wymiarze jaki
przepracowalas lub przepracujesz - za okres urlopu wychowawczego urlop nie jest
naliczany. Mowiac wprost jesli zamierzasz od marca isc na wychowawczy do konca
roku 2009 to nalezy Ci sie urlop ca 5 dniowy za 'przepracowane' 2 miesiace -
czyli wypoczynkowy i reszta macierzynskiego z 2009 roku. Dwa dni opieki tez Ci
sie naleza.

[slonko1335]

Faq nie wprowadzaj zamętu nieprawdziwymi informacjami. Najpierw się dowiedz co i
jak jak nie wiesz. Owszem za urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy nie jest
naliczany więc po wychowawczym wypoczynkowego już nie dostanie za te miesiące
kiedy była na wychowawczym, za to przed wychowawczym może wykorzystać cały urlop
za rok 2009 bo z dniem 1 stycznia nabyła do niego prawo. Pójście na wychowawczy
potem nie ma tu nic do rzeczy....
Mówiąc wprost jak ktoś zamierza iść od marca na wychowawczy może wykorzystać
wcześniej 26 lub 20 dni (w zależności ile mu się należy)urlopu wypoczynkowego...

[sloooneczko]

tak czytam Twoje wypowiedzi i wybacz ale to Ty w błąd wprowadzasz.
Urlop wychowawczy pomniejsza proporcjonalnie urlop wypoczynkowy,
więc jakim cudem pracownicy, która bedzie korzystała z wychowawczego
ma dostac cały urlop wypoczynkowy za bieżacy rok??

k.p

[sloooneczko]

Art. 1551.

§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi
przysługuje urlop:

u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy,
chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w
przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do
końca danego roku kalendarzowego,
proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym -
w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku
kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z
§ 1 pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio
niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może
być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku
u wszystkich pracodawców.

§ 21. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika
podejmującego prace u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku
kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z
poprzednim pracodawcą.

§ 3. (uchylony).

Art. 1552.

§ 1. Przepis art. 1551 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do
pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w
ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

urlopu bezpłatnego,
urlopu wychowawczego,
odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń
wojskowych,
tymczasowego aresztowania,
odbywania kary pozbawienia wolności,
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez
pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu
pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku
kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed
rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w
przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

[filipianka]

sloooneczko, tylko wydaje Ci się że czytasz ze zrozumieniem te przepisy, ale tak naprawdę tak nie jest

Z każdym nowym rokiem pracownik nabywa prawa do urlopu, czyli 1 stycznia 2009 ma prawo do 20/26 dni za 2009 rok. I może o nie w całości wnioskować choćby 2 stycznia. Na normalny urlop pracodawca musi wyrazić zgodę. Natomiast na wypoczynkowy po wychowawczym nie musi, więc jeśli pracownik wnioskuje o swoje 20/26 dni to mu się one należą bez gadania pracodawcy.

PO!!! jeszcze raz P O, urlopie wychowawczym przelicza się urlop wypoczynkowy należy za dany rok odejmując okres przebywania na wychowawczym (za który to okres urlop się nie należy). P O! Rozumiesz P O. Po skończeniu urlopu wychowawczego, po powrocie do pracy po urlopie.

Ehhhh.... po co się wysilam. pewnie i tak wiesz swoje...

[sloooneczko]

a i owszem, po macierzyńskim należy się wypoczynkowy zaległy.
Pracownik może wnioskowac o urlop bieżący za dany rok i jak
pracodawca wyrazi zgodę może go wykorzystac w całości. Po urlopie
wychowawczym przelicza się urlop wypoczynkowy.
??

zapytanie założycielki tego wątku brzmiało o ile dobrze pamiętam czy
należy jej się ( należy= bezwzględnie) urlop za rok bieżący





i nie musze czytac przepisów prawa pracy bo znam je na pamięc.

[filipianka]

Art. 153 § 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Art. 163 § 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (...)

"udziela się" nie oznacza można udzielić, można się zgodzić lub nie
"udziela się" oznacza że trzeba udzielić, a wnioskować może o całość, więc trzeba udzielić całość
to tak jak wniosek o urlop wychowawczy, trzeba go uwzględnić

[slonko1335]

sloooneczko napisała:
> i nie musze czytac przepisów prawa pracy bo znam je na pamięc.

oj kiepściutka ta znajomość....

[magsta]

...po urlopie macierzynskim przysluguje ci zalegly urlop
wypoczynkowy i dodatkowo za caly rok 2009 + 2 dni urlopu. Nadmienie,
ze ja bylam w takiej sytuacji a mianowicie: 04.01.2009 konczyl mi
sie urlop macierzynski, napisalam pismo o urlop zalegly za 2008r +
26 dni za 2009r + 2 dni opieki, dodatkowo po nowelizacji przepisow o
zasilkach urlop macierzynski przedluzyl mi sie o 2 tyg, co
skutkowalo przesunieciem calego urlopu o te 2 tyg. Pozdrawiam

[sloooneczko]

przysługuje Ci cały zaległy za rok 2008 ( jeśli masz to również za
2007). Urlop za 2009 proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
Dodatkowe dwa dni na opiekę nie przysługuja Ci za lata ubiegłe ( nie
przechodzą/ kumuluja się za lata ubiegłe), jeżeli nie podejmiesz
pracy w 2009, nie będą Ci one przysługiwały również.

[mania2424]

za 2009 rok należy się cały urlop a nie tak jak pisze słoneczko
tylko część

[slonko1335]

Odsyłam Was do tego wątku bo mi się nie chce już kolejny raz przepisywać
interpretacji jaką dostałam z PIP-u, może to przekona te niewierzące, że należy
się cały urlop za rok 2009 przed wychowawczym.
Na ten temat już było tyle wątków ale dalej znajdą się najmądrzejsze mącące
wszystkim w głowach...
Tak przy okazji to właśnie jestem na tym urlopie....

[slonko1335]

No i linka nie wkleiłam
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=584&w=91102682

[faq]

zadaje sie ze kluczowe tu jest pytanie jaki rodzaj masz umowy - na czas
okreslony czy nie, na dodatek na urlop powyzej 14 dni pracodawca ma prawo sie
nie zgodzic. Jesli masz na czas okreslony to obowiazuje proporcjonalne
naliczanie i kropka

[slonko1335]

Matko wkleiłam już interpretację z PIPu a ta się dalej upiera....naprawdę do
niektórych nic nie dociera...

[slonko1335]

Jeszcze kilka przykładów dla tych najbardziej opornych:
www.sgk.gofin.pl/2,1483,78867.html
www.gk24.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20081103/PRACA/276471751

[nasturcja76]

slonko1335 ma absolutną rację, po urlopie macierzyńskim można
wykorzystać cały urlop zaległy, bieżący i dwa dni opieki. Jeżeli
ktoś chce iść na wychowawczy to bardziej mu się opłaca wykorzystać
cały urlop gdyż przed wychowawczym może wziąć całe 20 lub 26 dni a
po powrocie z wychowawczego urlop będzie proporcjonalnie
pomniejszony. A te Panie, które nie są kadrowymi lub są
niedouczonymi odsyłam do lektury i proszę o niemieszanie w głowach
innym

[slonko1335]

Nastrucjo problem w tym, ze nawet niektóre kadrowe takie mądre...ja dlatego
właśnie o pomoc PIP prosiłam, bo mój pracodawca nie dość że nie chciał się
zgodzić na wypoczynkowy w pełnym wymiarze za bieżący rok to na wychowawczy nie
chciał zgody wyrazić, wiec zamiast się kłócić po prostu przez PIP sprawę
załatwiłam....

[nasturcja76]

To prawda. Niestety wiele kadrowych jest niedouczonych i idących na
łatwiznę. Łatwiej jest upierać się przy swoim zdaniu niż doczytać,
poszukać wiadomości lub wystąpić do PIPy z prośbą o interpretację.

[niunka8791]

czy podanie o urlop wypoczynkowy i wychowawczy można złożyć na jednym wniosku do pracodawcy czy należy najpierw dostarczyć wniosek o urlop wypoczynkowy i na 2 tyg . przed jego końcem złożyć wniosek o wychowawczy? nie znam się na przepisach , ma to jakieś znaczenie?