badania okresowe-pomóżcie!!!

[maminka.best]

Witam, w przyszłym tygodniu wracam do pracy po urlopie wychowawczym. Wczoraj
dzwoniła do mnie kobitka z kadr i powiedziała, że muszę zrobić badania. Ja jej
na to, że ok, nie ma sprawy, ale w tym tygodniu nie dam rady, bo jeszcze nie
mam opieki dla dziecka, i mogę to zrobić pierwszego dnia pracy-wiąże się to z
wyjazdem do innego miasta, ok. 40 km, tam jest główna siedziba firmy i
przychodnia, z którą mają umowę-więc conajmniej pół dnia z głowy... kadrowa
powiedziała, że tak może być

A przed chwilą zadzwoniła do mnie kierowniczka i dała do zrozumienia w
delikatny sposób, że jej się to baaardzo nie podoba, że pierwszego dnia pracy
będę jeździć do lekarza, i między wierszami zawarła uwagę, że powinnam
wcześniej zrobić to badanie.

Czy orientujecie się w temacie-czy w czasie urlopu wychowawczego mam obowiązek
tułać się po lekarzach, czy "naciągam" pracodawcę robiąc badania w
poniedziałek już po wychowawczym????

[joanna_poz]

z kodeksu pracy:

§ 3. (204) Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w
miarę możliwości w godzinach
pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi
badaniami pracownik zachowuje
prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej
miejscowości przysługują mu
należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących
przy podróżach służbowych.

[alba27]

U mnie nie robią problemu, wszyscy idą na badania w godzinach
pracy.Nie wiem natomiast jak jest w prawie pracy.

[ib_k]

> Czy orientujecie się w temacie-czy w czasie urlopu wychowawczego mam obowiązek
> tułać się po lekarzach,

nie masz

czy "naciągam" pracodawcę robiąc badania w
> poniedziałek już po wychowawczym????

nie, nie naciągasz, pracodawca ma obowiązek wysłać cię na badania okresowe i jest to dla ciebie dzień płatny!

[iwles]

ale chodzi o to, że pracodawca może Cię nie dopuścić do wykonywania
obowiązków, jesli nie ma na papierku zaświadczenia lekarskiego,
dopuszczającego Cię do pracy.

Iwles

[lila1974]

Pracodawca ma zakichany obowiązek wysłać pracownika na badania
wstępne, okresowe i kontrolne. Mają one się odbywać w czasie pracy i
tu pracodawca łaski nie robi.

Urlop to urlop - na urlopie pracownik NIC NIE MUSI.

[iwles]

nie chodzi o to, czy w czasie urlopu, czy juz podczas pracy (wiem, że czas wolny
dostaje się na badania), ale chodzi o to, że pracownik nie może pracować
bez ważnych badań. Koleżance mojej kończył się termin wazności badań akurat,
kiedy była na urlopie wypoczynkowym. Musiała zrobić badania, mogła w
dowolnym terminie, byleby zdązyć przed datą utracenia ważności poprzednich
badań, więc tak wyszło, że badania robiła podczas urlopu wypoczynkowego.
Nie wiem, jak to jest z urlopem wychowawczym. Byc może wystarczyłoby, gdyby
badania zrobiła akurat pierwszego dnia po powrocie do pracy, ale (tak mi się
wydaje), że dopóki nie pokazałaby zaświadczenia od lekarza - nie mogłaby
wypełniac obowiązków.

[ib_k]

ale chodzi o to, że pracownik nie może pracować
> bez ważnych badań.

nie może i dlatego pierwszego dnia pracy ma zrobić badania

Koleżance mojej kończył się termin wazności badań akurat,
> kiedy była na urlopie wypoczynkowym. Musiała zrobić badania, mogła w
> dowolnym terminie, byleby zdązyć przed datą utracenia ważności poprzednich
> badań, więc tak wyszło, że badania robiła podczas urlopu wypoczynkowego.

to jakaś piramidalna bzdura! nie ma czegoś takiego, jeżeli skończyły jej się badania w czasie urlopu przed podjęciem pracy powinna je zrobić, żadna ciągłość czy jej brak nie ma znaczenia

[iwles]

źle się wyraziłam, chodziło mi o to, że musiała zrobic badania zanim po urlopie
wróciła do pracy. Faktycznie - ciągłość nie musiała być zachowana.

[igooska]

Ja miałam taki problem ale po macierzyńskim.Skończył mi się i w miałam potem
urlop wypoczynkowy.W pierwszym dniu urlopu zrobiłam te badania i była z tego
afera!Bo żeby dostać ten wypoczynkowy (albo pójść do pracy)trzeba mieć zdolność
czyli zrobione te badania a jak nie mam to nie powinni mnie wpuścić na teren
zakładu pracy.Straszono mnie zwolnieniem,sugerowano by zrobić te badania jeszcze
raz ze wsteczna data itd.Skończyło się na tym ze dostałam pismo od dyrekcji ze
popełniłam uchybienie i nie zapłacili mi za ten dzień .

[lila1974]

Zadzwoniłąbym do inspekcji pracy z pytaniem, czy pracodawca postąpił
słusznie. Jak będę o tym pamiętałą to z ciekawości sama zadzwonię do
szczecińskiej i zapytam.

[iwles]

Lila,
ale moja kadrowa mówi dokładnie to samo, a jest to dziewczyna, która bez przerwy
się doszkala i jest ze wszystkimi przepisami bardzo na bieżąco.

[agazagie]

Ten artykuł ma zastosowanie w sytuacji kiedy są jeszcze ważne poprzednie
badania. Gdy ich ważność się kończy można w godzinach pracy zrobić nowe (ciągle
masz "stare"). Inna jest sytuacja kiedy wracasz do pracy po urlopie
macierzyńskim, wychowawczym - wtedy stawiając się w pracy już pierwszego dnia
powinnaś mieć ważne badania okresowe. Tak jak ktoś napisał wcześniej -
pracodawca może nie wpuścić cię na teren zakładu bo nie masz zdolności do pracy.

[gku25]

Dokładnie tak jest, dlatego firmy wcześniej informują o konieczności zrobienia
badań.

[maminka.best]

dzięki za wszystkie odpowiedzi, ale teraz mam mętlik w głowie..., może powinnam
jutro jechać i zrobić te badania???

[boziaj]

a tu na pewno chodzi o badania okresowe czy tez moze o dopuszczenie
do pracy po dlugotrwalym zwolnieniu lekarskim? moze przed urlopem
macierzynskim i wychowawczym bylas na zwolnieniu pow. 30 dni?
wowczas musisz miec badania ZANIM dopuszczą Cie do pracy

[iwles]

boziaj napisała:

> a tu na pewno chodzi o badania okresowe czy tez moze o dopuszczenie
> do pracy po dlugotrwalym zwolnieniu lekarskim?


przepis dotyczy zarówno badań wstępnych, okresowych jak i kontrolnych:

Kodeks Pracy
Rozdział VI
Profilaktyczna ochrona zdrowia
Art. 229.
§ 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku.

[agazagie]

O to to to... Jeśli było się na L4 dłużej niż 30 dni (a przed urodzeniem dziecka
zdecydowana większość z nas idzie na zwolnienie) to bez znaczenia jest fakt, że
masz badania ważne jeszcze przez 2 lata. Musisz zrobić nowe i pierwszego dnia
pracy już je mieć zrobione. Należy również pamiętać, że pierwszym dniem pracy
(po urlopie macierzyńskim!!!) jest pierwszy dzień urlopu wypoczynkowego
(większość z nas bierze bezpośrednio po - zaległy i bieżący) i jeśli w tym dniu
nie masz ważnych badań to pracodawca może ci tego urlopu nie udzielić.

[ib_k]

agazagie napisała:
> O to to to... Jeśli było się na L4 dłużej niż 30 dni (a przed urodzeniem dzieca a zdecydowana większość z nas idzie na zwolnienie) to bez znaczenia jest fakt, że masz badania ważne jeszcze przez 2 lata.

nie do końca, jest wiele komentarzy (i chyba jakiś wyrok sądowy) w których zakładają że jeżeli ZLA było z powodu np. zagrożenia przedwczesnym porodem, powod ten zniknął sm i nie ma konieczności robienia badań potwierdzających ten fakt

Należy również pamiętać, że pierwszym dniem pracy
> (po urlopie macierzyńskim!!!) jest pierwszy dzień urlopu wypoczynkowego(większość z nas bierze bezpośrednio po - zaległy i bieżący) i jeśli w tym dniu nie masz ważnych badań to pracodawca może ci tego urlopu nie udzielić.

a to już kompletna bzdura, ale odwołam jeżeli znajdziesz mi chociaż jeden komentarz potwierdzający twoje stanowisko

ib_k

[lila1974]

Twoje rozumienie jest mi bliskie.
Urlop nie jest "stawieniem się do pracy".
Jest przysługującym pracownikowi świadczeniem.
Manie lub niemanie badań nic tu nie ma do rzeczy, albowiem
zakończenie terminu ważności badań nie jest tożsame z rozwiązaniem
stosunku pracy.

[agazagie]

Bardzo proszę - cały artykuł:
ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/inne/60096,Badania-kontrolne-po-urlopie-macierzynskim.html

ib_k

[agazagie]

Cały czas czekam na to "odwołanie"

[ib_k]

przeczytałam zalinkowany art. odwołuję ale dalej twierdzę że to bzdura, tzn taka interpretacja
jak będę miała chwilkę czasu to poszukam innych komentarzy na interesujący nas temat

[ib_k]

znalazłam
Badań kontrolnych dotyczą orzeczenia SN :
1. z 21 września 2001r. sygn. akt I PKN 639/00, OSNP 2003/17/415
2. z 23 września 2004r. sygn. akt I PK 541/03, OSNP 2005/7/94
3. z 20 marca 2008r. sygn. akt II PK 214/07

wg nich nie ma potrzeby wykonywania badań kontrolnych po chorobie a przed urlopem ponieważ, urlop nie jest równoznaczny z dopuszczeniem do pracy, (szczególnie jeżeli był wcześniej wnioskowany)

w przypadku gdyby pracownik był chory zawsze może przerwać urlop wypoczynkowy i korzystać z uprawnień zasiłkowych

[agazagie]

Pewnie wszystko zależy od widzimisię pracodawcy. Niektórzy są skrupulatni do
bólu a inni przymykają oko na wiele spraw "proceduralnych".

[protozoa]

Obowiązku jako takiego nie masz - vide przepisy prawne, ale juz na wstepie
podpadasz kierowniczce i ta będzie tylko szukała pretekstu, zeby Cie zwolnić. A
jeśli zechce to pretekst znajdzie. Ty pokażesz, że robisz to do czego masz prawo
i kierowniczka może Ci nakukać, a ona za pół roku zrobi to samo. I skutki będą
poważniejsze niz poświęcenie 2 dni urlopu wychowawczego na badania. No, ale po
co ja to piszę? E mamy i tak jak są w prawie to nie popuszcza ani odrobiny a
potem zdziwienie, że są problemy.

protozoa

[lila1974]

I po co ta dygresja o emamach?
Jesteś jakimś innym gatunkiem?
Z tego co widzę jesteś emamą całą gębą, więc może nie sraj we własne
gniazdo

[azile.oli]

Może napiszę, jak to wygląda z punktu widzenia pracodawcy. Otóż,
jeśli stare badania w dniu rozpoczęcia pracy są jeszcze ważne,
wówczas nie ma problemu. Jeśli utraciły ważność, to na dobrą sprawę
pracownik nie zgłasza się tego pierwszego dnia do pracy, bo nie
powinien być do niej dopuszczony. Może zrobić badania tego dnia, ale
to nie jest żaden pierwszy dzień pracy, bo nie jest gotowy, aby tę
pracę podjąć.
Gdy zatrudniam nowego pracownika , to zanim podejmie pracę,
dostarcza mi komplet badań. Co innego, gdy ''stare '' badania mają
wkrótce utracić ważność, wtedy oczywiście może zrobić nowe w trakcie
godzin pracy.
Co ciekawe - ponieważ moja firma funkcjonuje w systemie zmianowym
nie zdarzyło się jeszcze, aby pracownik ''czekał'' z badaniami, aż
przypadnie jego zmoiana. Wszyscy robią je, kiedy mają wolne.
Dodam też, że absolutnie bez żadnych sugestii z mojej strony.
Myślę, że po prostu po to, aby nie robić zamieszania w grafiku i nie
utrudniać życia innym współpracownikom.

[ib_k]

> Jeśli utraciły ważność, to na dobrą sprawę
> pracownik nie zgłasza się tego pierwszego dnia do pracy, bo nie
> powinien być do niej dopuszczony.


nie zgłasza się do pracy ale przychodzi do pracy po skierowanie na badania, idzie do lekarza medycyna pracy i robi badania, jest to dla niego dzień płatny!
czyli twoi pracownicy robią ci dużą łaskę że poświęcają dzień wolny od pracy na zrobienie badań



> Może zrobić badania tego dnia, ale to nie jest żaden pierwszy dzień pracy, bo nie jest gotowy, aby tę pracę podjąć.

to jest pierwszy dzień pracy, a to że nie świadczy pracy na terenie zakładu jest kwestią nieznaczącą

[azile.oli]

Nie robią mi łaski. Mogą iść w czasie pracy. Po prostu ktoś inny
musiałby przyjść za nich do pracy.Oczywiście koszty poniosłabym ja,
jako pracodawca. Ale, szczerze powiedziawszy, jak pracownicy mnie,
tak ja im. Nie ma zwolnień, od lat stała kadra, podwyżki.
Jako prywatny pracodawca mogę sobie zwolnić kogo chcę, stosując
ustawowy okres wypowiedzenia. W tym osobę, która pierwszego dnia w
pracy znika na cały dzień na badaniach. I nikt pracodawcy nie
udowodni, że taka była przyczyna.
Ja tak nie robię, aczkolwiek zwracam uwagę, czy pracownik
przywiązuje taką samą pilną uwagę do swoich obowiązków, jak do praw.
Ja w każdym razie badania zrobiłabym wcześniej, niż pierwszego dnia
pracy, gdyby mi na tej pracy zależało.

azile.oli napisała:

[ib_k]

Ale, szczerze powiedziawszy, jak pracownicy mnie,
> tak ja im.


za za dobry, ludzki pan z ciebie!!!

[alicja_wk]

Skoro stała kadra, to pewnie na umowach na czas nieokreślony, a skoro
nieokreślony, to ustawowy okres wypowiedzenia to trochę za mało, żeby zwolnić,
bo raczej nie podasz jako przyczynę zwolnienia "zniknięcie pierwszego dnia w
pracy na cały dzień na badania".
"I nikt pracodawcy nie udowodni, że taka była przyczyna." - Owszem, ale w razie
rozprawy to Ty musisz udowodnić, że była inna-faktyczna przyczyna, a nie wyssana
z palca jako podkład do wypowiedzenia.

[igooska]

Obowiązek jako tako jest.Jest coś takiego jak obowiązki pracownika wobec
pracodawcy i tam stoi ze pracownik zobowiązany jest w terminie przeprowadzać
badania okresowe itd.Jeżeli narusza te przepisy może podlegać karze do
zwolnienia włącznie.W moim przypadku tez myślałam ze co mi tam zrobią a potem
kosztowało mnie to wiele nerwów i załatwiania i w sumie nie warto.Zrobić badania
i z głowy.

[maminka.best]

protozoa napisała:


ale po
> co ja to piszę? E mamy i tak jak są w prawie to nie popuszcza ani odrobiny a
> potem zdziwienie, że są problemy.

nie potrzebne te złośliwości...

[zefirekk]

nie naciągasz, a badania robisz pierwszego dnia w czasie pracy. I tyle.

[maminka.best]

odpieram zarzuty-nie było moją intencją lenistwo i pilnowanie tylko i wyłącznie
swoich praw gdy chciałam zrobić badania w poniedziałek-po prostu pamiętałam o
tym, że jak robiłam poprzednie badania, to zawsze w czasie pracy, i byłam
szczerze zdziwiona po tel. kadrowej, nie wiedziałam, że w czasie urlopu mam taki
obowiązek

dzisiaj pojechałam, zrobiłam badania, kadrowa potwierdziła, że mogłam je zrobić
w poniedziałek-technicznie wszystko byłoby ok-nie dopuściliby mnie do pracy,
tylko wysłali na badania, ale dla świętego spokoju załatwiłam to dziś, co by bez
stresu dodatkowego wrócić i nie zadzierać z kierowniczką na dzień dobry

poszperałam trochę w necie na ten temat i są różne interpretacje-nie znalazłam
jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie

a jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy-to wykorzystałam przed wychowawczym i
wówczas nikt nie kazał mi robić badań kontrolnych


pozdrawiam pomocne emamy

badania kontrolne przed wychowawczym lub wypoczynk

[lila1974]

ciekawa jestem czy którakolwiek z nas była na nie kierowana - ja nie, choć
brałam wypoczynkowy zaraz po macierzyńskim

[agazagie]

Ja byłam. Obowiązkowo.

[maminka.best]

nie byłam, skierowano mnie dopiero po wychowawczym...