ilsa32 10.12.09, 11:25 Witam. Jak jest płatne zwolnienie z powodu choroby dziecka? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
mara_jade73 Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 11:31 Wg mnie 100 procent. Nie zauważyłam żebym dostawała mniejszą pensję po zwolnieniu. Odpowiedz Link Zgłoś
mamciulka-nikulka Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 17:16 mara_jade73 napisała: > Wg mnie 100 procent. Nie zauważyłam żebym dostawała mniejszą pensję > po zwolnieniu. Może masz tak samo leniwą księgową jak ja Moja woli zapłacić mi 100% niż to wszystko wyliczać Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 19:38 Chyba zartujesz?????????? skad Ty to wzielas? Odpowiedz Link Zgłoś
e_r_i_n Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 20:22 Nie może tak robić, bo zasiłek opiekuńczy finansuje ZUS. Więc nie ma opcji, żeby takie rozliczenie przeszło. Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:01 Daje Ci glowe ze 80% i na dodatek jest to "zasilek opiekunczy" ktory tylko w zakladach pracy powyzej 20 zarejestrowanych, etatowych pracownikow wyplaci Ci zaklad pracy. Jesli jest 20 i mniej wtedy wyplaca go ZUS (czekasz okolo 2 miesiecy, no jak dobrze pojdzie 1,5). Dlatego ja w takich wypadkach biore L4 na siebie (ze niby ja jestem chora), kwota ta sama za to palci zaklad pracy i nie czekasz 100lat na wyplate. Odpowiedz Link Zgłoś
e_r_i_n Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:07 Tak czy siak płaci ZUS przy zwolnieniu na dziecko. Rożnica tylko, kto dokonuje przelewu. Ja na kasę z ZUS czekałam jakiś tydzień. Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:15 Hahahah to sie usmialam Hahahahhahaha przepraszam ale nie moge przestac. Wezmy pod uwage sytuacje abstrakcyjna: 1. Idziesz na zwolnienie od 20-27 listopada. 2. Twoj pracodawca daje Ci do wyplenienia odpowiedni druczek jak wracasz ze zwolnienia. 3. Wysyla go 15 grudnia (teoretycznie dopiero wtedy musi z dokumentami rozliczeniowymi ZUS) jest to juz 15 dni po Twojej wyplacie za listopad 4. List dochodzi 20 grudnia do ZUS, rozpatruja go jakis tydzien. 5. ZUS płaci zasilki w prawie kazdy poniedzialek (wiem co pisze) miesiaca, w jeden nie placi (nie wiem dlaczego), jak placi na konto to jeszcze pol biedy, ale jak poczta to masz kase na jakiegos 10 stycznia To tyle Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:16 AAAA o ile w druczku, ktory sama wypelniasz wszytsko jest ok, bo jak nie to tak Ci wysylaja poczta rozne pierdoly do uzupelnienia Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:17 e_r_i_n, TO BARDZO WAZNE kto dokonuje przelewu masz pieniadze albo szybciej, albo pozniej. Odpowiedz Link Zgłoś
e_r_i_n Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:23 Cieszę się, że masz dobry humor. A jakieś podstawy do negowania tego, czego doświadczyłam też masz? Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:37 Gdybym nie miala, to bym nie negowala. Przeszlam na wlasniej skorze... Kiedy bylam w ciazy z Oliwka, z pogarszajaca sie astma poszlam na zwolnienie. Ale mialam wtedy ubaw, jak przez 6 miesiecy nie dostawalam kasy z ZUS Przyszli na kontrole do firmy, a mnie ani grosza do listopada (rodzilam w styczniu . Potem zwolnienia na mala jak chorowala niejedno czekaj tatka latka A skad ja bym wiedziala ze ZUS wyplaca w poniedzialki? Po pol roku telefonow w mojej sprawie znalam Pania z ZUS Paseczno jak dobra kolezanke Ja sie raczej zastanawiam skad Ty ten tydzien oczekiwania wytrzasnelas???? Bo to jak dobra bajka brzmi. Odpowiedz Link Zgłoś
e_r_i_n Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:59 kulma.m napisała: > Ja sie raczej zastanawiam skad Ty ten tydzien oczekiwania > wytrzasnelas???? Bo to jak dobra bajka brzmi. Hmm, z własnych przeżyć? Sprzed jakichś 3 lat? Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:12 Moja corka ma 2 lata, przez pierwszy rok zero chorob, jak poszla do zlobka zaczela chorowac non stop. Ja mam biezace informacje - z roku 2009. Odpowiedz Link Zgłoś
e_r_i_n Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:19 No wspaniale. I to wyklucza prawdziwość moich słów? Odpowiedz Link Zgłoś
ciri_77 a w bielskim zusie masz kase po tygodniu 10.12.09, 20:10 od przekazania dokumentów - druczki za pracowników wypełniam ja, karzac sie im tylko popodpisywac kasa jest przelewana dwa razy w tygodniu poniedziałek i czwartek Kulma - co zus to obyczaj Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: a w bielskim zusie masz kase po tygodniu 10.12.09, 20:15 Ale 80% napewno Moze Warszawski ZUS zawalony, z tym ze biorac zwolnienie na siebie latwiej wziac bo placi pracodawca. Ja mam fajna szefowa i ona nawet jak wie ze to mala chora nie wnika ze zwolnienia na mnie sa. Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % na pewno :) 10.12.09, 20:23 Ciri oprocz tego moglaby sie wydarzyc sytuacja taka jak opisuje wczesniej, ze pracodawca wysyla wnioski 2 tygodnie po terminie wyplaty za dany miesiac. Ja ja przezylam. Odpowiedz Link Zgłoś
ciri_77 owszem, ale wtedy to wina pracodawcy a nie zusu 10.12.09, 20:34 a zdarzał mi sie też przypadek zasiłku wypłaconego przed wypłatą - dotyczył poczatku miesiąca, przypadkiem zawiozłam papiery do zus-u i były ok 2 nast miesiaca a wypłata 10 tego. Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: owszem, ale wtedy to wina pracodawcy a nie zu 10.12.09, 20:38 Ja ogolnie do ZUSu nic nie mam. Instytucja jak instytucja, ale z terminowoscia wplat bywa roznie. Noatomiast sa "latwiejsze" drogi... i tylko dlatego taka doradzilam. Odpowiedz Link Zgłoś
m_o_k_o Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 22:17 kulma.m napisała: > Daje Ci glowe ze 80% i na dodatek jest to "zasilek opiekunczy" > ktory tylko w zakladach pracy powyzej 20 zarejestrowanych, etatowych pracownikow wyplaci Ci zaklad pracy. Jesli jest 20 i mniej wtedy wyplaca go ZUS (czekasz okolo 2 miesiecy, no jak dobrze pojdzie 1,5). Dlatego ja w takich wypadkach biore L4 na siebie (ze niby ja jestem chora), kwota ta sama za to palci zaklad pracy i nie czekasz 100lat na wyplate. Wszystko zależy od tego: w jakim czasie pracownik doniósł zwolnienie lekarskie,+ oświadczenie, w jakim czasie zostały dokumenty przekazane do zusu i czy w kartotece zusowskiej ( twojego konta) wszystko jest ok.! Jesli płace, kadry są prowadzone dobrze, kasę masz szybko, jeśli bylejak, to najpier ZUS żąda wyprostowania dokumentów, rozliczeń itp i dopiero wtedy wypłaca kasę. Odpowiedz Link Zgłoś
m_o_k_o i ejszcze jedno 10.12.09, 22:24 Jesli zakład pracy jest uprawniony do wypłaty zasilków, czyli sam wylicza wysokosc zasiłku, to se moze i 200% naliczyć i wypłacić, ale to jest niezgodne z prawem(z ustawą), która mówi jasno: zasiłek opiekuńczy wynosi 80% od ustalonej podstawy. Koniec kropka. Jak zakład pracy - czytaj księgowa/kadrowa/płacówka leniwa i nie chce sie jej pożądnie wyliczyc podstawy i wysokosci zasiłu to se liczy jak chce 100%, 200% itp. I to jak najbardziej przejdzie - erin! ZUS nie weryfikuje po każdej wysłanej deklaracji czy poprawnie naliczono zasiłek, składki itp. Ta prawidłowość wyjdzie jedynie w razie kontroli w zakładzie pracy, gdzie inspektor ZUS będzie sprawdzał poprawnosć NALICZENIA/ROZLICZENIA itp. składek. Sprawdzi karty zasiłkowe pracowników, na których kadrowa/płacówka/ksiegowa jest w obowiazku wpisać z jakiego okresu ustaliła podstawę, jaki % wypłaciła, za jaki okres i kiedy. I TU WYJDZIE nieprawidłowość. Wtedy sa cyrki bo zwrot kasy, korekta deklaracji itp. Więc mozna wypłacić zasiłku wiecej - ale trzeba mieć na uwadze, ze to nieprawidłowość. Odpowiedz Link Zgłoś
e_r_i_n Re: i ejszcze jedno 10.12.09, 22:28 Czyli w ostatecznym rozrachunku nie przejdzie Odpowiedz Link Zgłoś
m_o_k_o Re: i ejszcze jedno 10.12.09, 22:34 e_r_i_n napisała: > Czyli w ostatecznym rozrachunku nie przejdzie W ostatecznym rachunku, zostanie ten błąd odroczony - nawet na kilka lat! ( do 10 maks) więc taka kadrowa/płacówka moze nigdy za to nie beknąć - bo np. juz nie bedzie pracownikiem. Beknie za to pracodawca - bo ON jest PŁATNIKIEM składek ! Odpowiedz Link Zgłoś
kaja2002 Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:50 W publicznej placówce oświatowej dostaję 100% Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:55 A Ty juz na 100% robisz sobie zarty. To jest normalne 80%. Wysokość miesięcznego zasiłku opiekuńczego wynosi 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.Podstawą wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracowników jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzajacych powstanie okoliczności umożliwiającej skorzystanie z tego świadczenia. Osoba, która nie jest pracownikiem a podlega ubezpieczeniu chorobowemu ZUS podstawą wymiaru zasiłku opiekunczego jest przychód, z którego opłacane jest wspomniane ubezpieczenie. Odpowiedz Link Zgłoś
mamciulka-nikulka Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:24 kulma.m napisała: > A Ty juz na 100% robisz sobie zarty. To jest normalne 80%. Kulma, przepisy przepisami a księgowe potrafią robić swoje. Ja nie wnikam dlaczego księgowa w mojej firmie nie wciągała w listę płac zwolnień lekarskich pracowników ani dlaczego za opiekę nad dzieckiem wypłacała mi 100% ale tak było i to żaden żart, więc nie podważaj tego co się dzieje w innych firmach, czy Zusach Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:32 No to weryfikuj ile Ci urlopu zostalo bo skads te dni wolne sie biora. Pozatym dzieje sie tak w firmach ktore daja kase pod stolem, jakby pracownika wciagneli na ZUS to dostalby grosze. Choc pracodawca mogly wyrownac reszte. Jest to niezgodne z przepisami, a my piszemy o normalnych firmach. Jak dzieczyna pyta jak to jest wedlug przepisow to ja pisze ze 80% i cudow nie ma dostajesz kase po 2 miesiacach. I tak dziala ZUS oraz przepisy nim rzadzace. Odpowiedz Link Zgłoś
mamciulka-nikulka Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:47 kulma.m napisała: > No to weryfikuj ile Ci urlopu zostalo bo skads te dni wolne sie > biora. To do mnie, bo nie rozumiem? Urlopami u mnie w firmie zajmuje się kadrowa, księgowa rozliczeniami. > Pozatym dzieje sie tak w firmach ktore daja kase pod stolem, jakby > pracownika wciagneli na ZUS to dostalby grosze. Choc pracodawca > mogly wyrownac reszte. No i dalej nie wiem czy to w odpowiedzi na mój post, ale wyjaśniam, że nie dostaję nic pod stołem, normalnie wszystko jest płacone, firma zatrudnia ponad 20 osób, a księgowa sama mówiła, że krótkich zwolnień nie wciąga, bo za dużo roboty przy tym. Jak przyszedł kryzys, ludzie częściej zaczęli chodzić na dłuższe zwolnienia to i zaczęła wyliczać zwolnienia - 80%. Poza tym nie jest niezgodne z prawem to, że pracodawca chce zapłacić pracownikowi więcej. Gdyby mu zapłacił mniej niż należy to łamie prawo, jeśli płaci więcej to jego sprawa - ZUS zwróci tylko tyle ile powinien, resztę pokrywa pracodawca. U nas nikt z tego powodu do PIPu nie dzwonił Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:52 > To do mnie, bo nie rozumiem? Urlopami u mnie w firmie zajmuje się kadrowa, > księgowa rozliczeniami. KADROWA zajmuje sie rozliczeniami z ZUS oraz urlopami... Ksiegowa to zupelnie inna dziedzina Odpowiedz Link Zgłoś
e_r_i_n Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 21:08 kulma.m napisała: > KADROWA zajmuje sie rozliczeniami z ZUS oraz urlopami... > Ksiegowa to zupelnie inna dziedzina Wynagrodzeniami, w tym ZUSem zajmuje się osoba od płac. Czasami to kadrowa, czasami księgowa, a czasami osoba tylko od tego. Więc trochę mniej kategorycznych tekstów Odpowiedz Link Zgłoś
mamciulka-nikulka Re: 80 % wg strony ZUS 11.12.09, 10:19 kulma.m napisała: > > To do mnie, bo nie rozumiem? Urlopami u mnie w firmie zajmuje się > kadrowa, > > księgowa rozliczeniami. > > KADROWA zajmuje sie rozliczeniami z ZUS oraz urlopami... > Ksiegowa to zupelnie inna dziedzina Niestety u mnie w firmie jest inaczej. Wcześniej wszystkim zajmowała się księgowa, bo kadrowej w ogóle nie było. Teraz jest kadrowa, która zajmuje się wszystkimi sprawami związanymi z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników oraz urlopami. Wszystkie zwolnienia trafiają bezpośrednio do księgowej, która wypłaca pensje i ona je nalicza - tak jest u mnie w firmie, więc proszę cię nie mów mi że jest inaczej, bo to trochę denerwujące Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:55 Twoja KADROWA dziala na szkode pracodawcy zwolnienia w roku obrotowym przekraczajace 33 dni oplaca ZUS, jesli nie wciaga zwolnien 5 dniowych (bo to chyba sa te krotkie na dzieci) do systemu kadrowego, Twoj pracodawca beka po 33 dniach, bo to z jego kieszeni ida wtedy wyplaty dla pracownikow. Zwolnilabym taka KADROWA. Odpowiedz Link Zgłoś
kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:57 A jesli chodzi o zasilek opiekunczy, to tak czy inaczej Twoj pracodawca traci, zwlaszca w momencie wyplaty wynagrodzenia nie bylo Cie w pracy i z jakiej racji masz miec 100%? Odpowiedz Link Zgłoś
mamciulka-nikulka Re: 80 % wg strony ZUS 11.12.09, 10:22 kulma.m napisała: > Twoja KADROWA > dziala na szkode pracodawcy Wiem o tym. Jej się zwolnić nie da, dyrektor, który ma uprawnienia do zwalniania pracowników nie ma uprawnienia do zwolnienia księgowej, bo ona została zatrudniona bezpośrednio przez prezesa francuskiej firmy matki, a poza tym ani prezes ani nasz dyrektor nie są tego świadomi - pracownicy też nic nie mówią, bo im to na rękę Odpowiedz Link Zgłoś
sloooneczko wg przepisow 10.12.09, 22:24 1) dni wollne na opieke- 2 dni-100% 2) zwolnienie tzw zasilek opiekunczy Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: 1.zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8. w przypadku: ◦nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, ◦porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, ◦pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, 2.chorym dzieckiem w wieku do lat 14, 3.innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat). Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14, albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę dzieci i liczbę członków rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym. Od 1 stycznia 2009 r. w przypadku, gdy ubezpieczona matka dziecka, która pobiera zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, przebywa w szpitalu, ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje za okres pobytu matki dziecka w szpitalu dodatkowy zasiłek opiekuńczy z tytułu osobistego sprawowania opieki nad nowourodzonym dzieckiem, w wymiarze do 8 tygodni, tj. do 56 dni, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 8 tygodni życia. Wymiar zasiłku opiekuńczego w takim przypadku nie jest związany z rokiem kalendarzowym i jest niezależny od wymiaru określonego wyżej (60 i 14 dni). Przepis ten ma zastosowanie także do innego ubezpieczonego członka najbliższej rodziny, jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2, zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę. Od dnia 14 czerwca 2008 r., tj. od daty wejścia w życie ustawy z dnia 11 kwietnia 2008 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 93, poz. 582), zasiłek opiekuńczy przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, tj.: •pracownikom, •członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, •osobom wykonującym pracę nakładczą, •osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz osobom z nimi współpracującym, •osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym, •osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, •osobom odbywającym służbę zastępczą, •duchownym. Przed tą datą zasiłek opiekuńczy przysługiwał wyłącznie ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu (pracownikom, członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych oraz osobom odbywającym służbę zastępczą), a od dnia 16 marca 2007 r., tj. od dnia ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2007 r., sygn. akt P 45/06 (Dz.U. Nr 47, poz. 318), zasiłek opiekuńczy przysługiwał także osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnie, ale tylko w ograniczonym zakresie - z tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 14 oraz innym chorym członkiem rodziny (w tym z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku powyżej 14 lat). Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje: •za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych, •w okresie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego, •w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania, •za okres objęty zaświadczeniem lekarskim, w przypadku wykonywania w czasie zwolnienia lekarskiego pracy zarobkowej albo wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy niezgodnie z celem tego zwolnienia, co zostało stwierdzone w trakcie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przeprowadzanej przez płatnika zasiłku. Odpowiedz Link Zgłoś
m_o_k_o Re: wg przepisow 10.12.09, 22:31 sloooneczko napisała: > 1) dni wollne na opieke- 2 dni-100% > 2) zwolnienie tzw zasilek opiekunczy 1. To przepisy kodeksu pracy - przepisy dot. uprawnień zwiazanych z rodzicielstwem, gdzie składa się oświadzcenie, ze z tego uprawnienia się CHCE korzystać - na podst. sprawowania opieki na dzieckiem do 14 r.ż - za to otrzymuej sie wynagrodzenie 100%. czyli złozysz oswiadczenie(spenisz kryteria) mas zprawo, nie złozysz, nie masz prawa. To kasa pochodząca z funduszy praodawcy. 2. To przepisy ustawy zasiłkowej! gdzie po spełnieniu kryteriów ma sie prawo do zasiłku opiekuńczego, który wynosi 80% - to kasa ZUS. Odpowiedz Link Zgłoś