L4 na dziecko.

10.12.09, 11:25
Witam. Jak jest płatne zwolnienie z powodu choroby dziecka?
    • jerzy_nka Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 11:26
      80 %
    • mara_jade73 Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 11:31
      Wg mnie 100 procent. Nie zauważyłam żebym dostawała mniejszą pensję
      po zwolnieniu.
      • e_r_i_n Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 11:39
        80%
      • mamciulka-nikulka Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 17:16
        mara_jade73 napisała:

        > Wg mnie 100 procent. Nie zauważyłam żebym dostawała mniejszą pensję
        > po zwolnieniu.

        Może masz tak samo leniwą księgową jak ja smile Moja woli zapłacić mi 100% niż to
        wszystko wyliczać
        • lidia341 Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 19:33
          Dostaje się 100% smile
          • kulma.m Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 19:38
            Chyba zartujesz?????????? skad Ty to wzielas?
        • e_r_i_n Re: L4 na dziecko. 10.12.09, 20:22
          Nie może tak robić, bo zasiłek opiekuńczy finansuje ZUS. Więc nie ma opcji, żeby
          takie rozliczenie przeszło.
    • ciri_77 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 11:36
      www.zus.pl/default.asp?p=4&id=433
      • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:01
        Daje Ci glowe ze 80% i na dodatek jest to "zasilek opiekunczy"
        ktory tylko w zakladach pracy powyzej 20 zarejestrowanych, etatowych
        pracownikow wyplaci Ci zaklad pracy. Jesli jest 20 i mniej wtedy
        wyplaca go ZUS (czekasz okolo 2 miesiecy, no jak dobrze pojdzie 1,5).
        Dlatego ja w takich wypadkach biore L4 na siebie (ze niby ja jestem
        chora), kwota ta sama za to palci zaklad pracy i nie czekasz 100lat
        na wyplate.
        • e_r_i_n Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:07
          Tak czy siak płaci ZUS przy zwolnieniu na dziecko. Rożnica tylko, kto dokonuje
          przelewu.
          Ja na kasę z ZUS czekałam jakiś tydzień.
          • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:15
            Hahahah to sie usmialam smile
            Hahahahhahaha przepraszam ale nie moge przestac.
            Wezmy pod uwage sytuacje abstrakcyjna:
            1. Idziesz na zwolnienie od 20-27 listopada.
            2. Twoj pracodawca daje Ci do wyplenienia odpowiedni druczek jak
            wracasz ze zwolnienia.
            3. Wysyla go 15 grudnia (teoretycznie dopiero wtedy musi z
            dokumentami rozliczeniowymi ZUS) jest to juz 15 dni po Twojej
            wyplacie za listopad smile
            4. List dochodzi 20 grudnia do ZUS, rozpatruja go jakis tydzien.
            5. ZUS płaci zasilki w prawie kazdy poniedzialek (wiem co pisze)
            miesiaca, w jeden nie placi (nie wiem dlaczego), jak placi na konto
            to jeszcze pol biedy, ale jak poczta to masz kase na jakiegos 10
            stycznia smile

            To tyle
            • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:16
              AAAA o ile w druczku, ktory sama wypelniasz wszytsko jest ok, bo jak
              nie to tak Ci wysylaja poczta rozne pierdoly do uzupelnienia smile
              • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:17
                e_r_i_n, TO BARDZO WAZNE kto dokonuje przelewu smile masz pieniadze
                albo szybciej, albo pozniej.
            • e_r_i_n Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:23
              Cieszę się, że masz dobry humor.
              A jakieś podstawy do negowania tego, czego doświadczyłam też masz?
              • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:37
                Gdybym nie miala, to bym nie negowala.
                Przeszlam na wlasniej skorze... Kiedy bylam w ciazy z Oliwka, z
                pogarszajaca sie astma poszlam na zwolnienie. Ale mialam wtedy ubaw,
                jak przez 6 miesiecy nie dostawalam kasy z ZUS smile Przyszli na
                kontrole do firmy, a mnie ani grosza smile do listopada (rodzilam w
                styczniu smile.
                Potem zwolnienia na mala jak chorowala smile niejedno smile czekaj tatka
                latka smile

                A skad ja bym wiedziala ze ZUS wyplaca w poniedzialki? Po pol roku
                telefonow w mojej sprawie znalam Pania z ZUS Paseczno jak dobra
                kolezanke smile
                Ja sie raczej zastanawiam skad Ty ten tydzien oczekiwania
                wytrzasnelas???? Bo to jak dobra bajka brzmi.
                • e_r_i_n Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:59
                  kulma.m napisała:

                  > Ja sie raczej zastanawiam skad Ty ten tydzien oczekiwania
                  > wytrzasnelas???? Bo to jak dobra bajka brzmi.

                  Hmm, z własnych przeżyć? Sprzed jakichś 3 lat?
                  • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:12
                    Moja corka ma 2 lata, przez pierwszy rok zero chorob, jak poszla do
                    zlobka zaczela chorowac non stop. Ja mam biezace informacje - z roku
                    2009.
                    • e_r_i_n Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:19
                      No wspaniale. I to wyklucza prawdziwość moich słów?
                • ciri_77 a w bielskim zusie masz kase po tygodniu 10.12.09, 20:10
                  od przekazania dokumentów - druczki za pracowników wypełniam ja, karzac sie im
                  tylko popodpisywac
                  kasa jest przelewana dwa razy w tygodniu poniedziałek i czwartek
                  Kulma - co zus to obyczaj smile
                  • kulma.m Re: a w bielskim zusie masz kase po tygodniu 10.12.09, 20:15
                    Ale 80% napewno smile
                    Moze Warszawski ZUS zawalony, z tym ze biorac zwolnienie na siebie
                    latwiej wziac bo placi pracodawca.
                    Ja mam fajna szefowa i ona nawet jak wie ze to mala chora nie wnika
                    ze zwolnienia na mnie sa.
                    • ciri_77 80 % na pewno :) 10.12.09, 20:18

                      • kulma.m Re: 80 % na pewno :) 10.12.09, 20:23
                        Ciri oprocz tego moglaby sie wydarzyc sytuacja taka jak opisuje
                        wczesniej, ze pracodawca wysyla wnioski 2 tygodnie po terminie
                        wyplaty za dany miesiac. Ja ja przezylam.
                        • ciri_77 owszem, ale wtedy to wina pracodawcy a nie zusu 10.12.09, 20:34
                          a zdarzał mi sie też przypadek zasiłku wypłaconego przed wypłatą - dotyczył
                          poczatku miesiąca, przypadkiem zawiozłam papiery do zus-u i były ok 2 nast
                          miesiaca a wypłata 10 tego.
                          • kulma.m Re: owszem, ale wtedy to wina pracodawcy a nie zu 10.12.09, 20:38
                            Ja ogolnie do ZUSu nic nie mam. Instytucja jak instytucja, ale z
                            terminowoscia wplat bywa roznie.
                            Noatomiast sa "latwiejsze" drogi... i tylko dlatego taka doradzilam.
        • m_o_k_o Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 22:17
          kulma.m napisała:

          > Daje Ci glowe ze 80% i na dodatek jest to "zasilek opiekunczy"
          > ktory tylko w zakladach pracy powyzej 20 zarejestrowanych,
          etatowych pracownikow wyplaci Ci zaklad pracy. Jesli jest 20 i mniej
          wtedy wyplaca go ZUS (czekasz okolo 2 miesiecy, no jak dobrze
          pojdzie 1,5). Dlatego ja w takich wypadkach biore L4 na siebie (ze
          niby ja jestem chora), kwota ta sama za to palci zaklad pracy i nie
          czekasz 100lat na wyplate.

          Wszystko zależy od tego: w jakim czasie pracownik doniósł zwolnienie
          lekarskie,+ oświadczenie, w jakim czasie zostały dokumenty
          przekazane do zusu i czy w kartotece zusowskiej ( twojego konta)
          wszystko jest ok.!
          Jesli płace, kadry są prowadzone dobrze, kasę masz szybko, jeśli
          bylejak, to najpier ZUS żąda wyprostowania dokumentów, rozliczeń itp
          i dopiero wtedy wypłaca kasę.
          • m_o_k_o i ejszcze jedno 10.12.09, 22:24
            Jesli zakład pracy jest uprawniony do wypłaty zasilków, czyli sam
            wylicza wysokosc zasiłku, to se moze i 200% naliczyć i wypłacić, ale
            to jest niezgodne z prawem(z ustawą), która mówi jasno: zasiłek
            opiekuńczy wynosi 80% od ustalonej podstawy. Koniec kropka.
            Jak zakład pracy - czytaj księgowa/kadrowa/płacówka leniwa i nie
            chce sie jej pożądnie wyliczyc podstawy i wysokosci zasiłu to se
            liczy jak chce 100%, 200% itp. I to jak najbardziej przejdzie -
            erin!
            ZUS nie weryfikuje po każdej wysłanej deklaracji czy poprawnie
            naliczono zasiłek, składki itp. Ta prawidłowość wyjdzie jedynie w
            razie kontroli w zakładzie pracy, gdzie inspektor ZUS będzie
            sprawdzał poprawnosć NALICZENIA/ROZLICZENIA itp. składek.
            Sprawdzi karty zasiłkowe pracowników, na których
            kadrowa/płacówka/ksiegowa jest w obowiazku wpisać z jakiego okresu
            ustaliła podstawę, jaki % wypłaciła, za jaki okres i kiedy. I TU
            WYJDZIE nieprawidłowość. Wtedy sa cyrki smile bo zwrot kasy, korekta
            deklaracji itp.

            Więc mozna wypłacić zasiłku wiecej - ale trzeba mieć na uwadze, ze
            to nieprawidłowość.
            • e_r_i_n Re: i ejszcze jedno 10.12.09, 22:28
              Czyli w ostatecznym rozrachunku nie przejdzie smile
              • m_o_k_o Re: i ejszcze jedno 10.12.09, 22:34
                e_r_i_n napisała:

                > Czyli w ostatecznym rozrachunku nie przejdzie smile


                W ostatecznym rachunku, zostanie ten błąd odroczony - nawet na
                kilka lat! ( do 10 maks) więc taka kadrowa/płacówka moze nigdy za to
                nie beknąć - bo np. juz nie bedzie pracownikiem. Beknie za to
                pracodawca - bo ON jest PŁATNIKIEM składek !
      • kaja2002 Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:50
        W publicznej placówce oświatowej dostaję 100%
        • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 19:55
          A Ty juz na 100% robisz sobie zarty. To jest normalne 80%.


          Wysokość miesięcznego zasiłku opiekuńczego wynosi 80% przeciętnego
          miesięcznego wynagrodzenia.Podstawą wymiaru zasiłku opiekuńczego dla
          pracowników jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12
          miesięcy poprzedzajacych powstanie okoliczności umożliwiającej
          skorzystanie z tego świadczenia. Osoba, która nie jest pracownikiem
          a podlega ubezpieczeniu chorobowemu ZUS podstawą wymiaru zasiłku
          opiekunczego jest przychód, z którego opłacane jest wspomniane
          ubezpieczenie.
          • mamciulka-nikulka Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:24
            kulma.m napisała:

            > A Ty juz na 100% robisz sobie zarty. To jest normalne 80%.

            Kulma, przepisy przepisami a księgowe potrafią robić swoje. Ja nie wnikam
            dlaczego księgowa w mojej firmie nie wciągała w listę płac zwolnień lekarskich
            pracowników ani dlaczego za opiekę nad dzieckiem wypłacała mi 100% ale tak było
            i to żaden żart, więc nie podważaj tego co się dzieje w innych firmach, czy Zusach
            • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:32
              No to weryfikuj ile Ci urlopu zostalo smile bo skads te dni wolne sie
              biora.
              Pozatym dzieje sie tak w firmach ktore daja kase pod stolem, jakby
              pracownika wciagneli na ZUS to dostalby grosze. Choc pracodawca
              mogly wyrownac reszte.
              Jest to niezgodne z przepisami, a my piszemy o normalnych firmach.
              Jak dzieczyna pyta jak to jest wedlug przepisow to ja pisze ze 80% i
              cudow nie ma dostajesz kase po 2 miesiacach.
              I tak dziala ZUS oraz przepisy nim rzadzace.
              • mamciulka-nikulka Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:47
                kulma.m napisała:

                > No to weryfikuj ile Ci urlopu zostalo smile bo skads te dni wolne sie
                > biora.

                To do mnie, bo nie rozumiem? Urlopami u mnie w firmie zajmuje się kadrowa,
                księgowa rozliczeniami.


                > Pozatym dzieje sie tak w firmach ktore daja kase pod stolem, jakby
                > pracownika wciagneli na ZUS to dostalby grosze. Choc pracodawca
                > mogly wyrownac reszte.

                No i dalej nie wiem czy to w odpowiedzi na mój post, ale wyjaśniam, że nie
                dostaję nic pod stołem, normalnie wszystko jest płacone, firma zatrudnia ponad
                20 osób, a księgowa sama mówiła, że krótkich zwolnień nie wciąga, bo za dużo
                roboty przy tym. Jak przyszedł kryzys, ludzie częściej zaczęli chodzić na
                dłuższe zwolnienia to i zaczęła wyliczać zwolnienia - 80%.

                Poza tym nie jest niezgodne z prawem to, że pracodawca chce zapłacić
                pracownikowi więcej. Gdyby mu zapłacił mniej niż należy to łamie prawo, jeśli
                płaci więcej to jego sprawa - ZUS zwróci tylko tyle ile powinien, resztę pokrywa
                pracodawca. U nas nikt z tego powodu do PIPu nie dzwonił smile
                • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:52
                  > To do mnie, bo nie rozumiem? Urlopami u mnie w firmie zajmuje się
                  kadrowa,
                  > księgowa rozliczeniami.

                  KADROWA zajmuje sie rozliczeniami z ZUS oraz urlopami...
                  Ksiegowa to zupelnie inna dziedzina smile
                  • e_r_i_n Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 21:08
                    kulma.m napisała:

                    > KADROWA zajmuje sie rozliczeniami z ZUS oraz urlopami...
                    > Ksiegowa to zupelnie inna dziedzina smile

                    Wynagrodzeniami, w tym ZUSem zajmuje się osoba od płac. Czasami to kadrowa,
                    czasami księgowa, a czasami osoba tylko od tego.
                    Więc trochę mniej kategorycznych tekstów wink
                  • mamciulka-nikulka Re: 80 % wg strony ZUS 11.12.09, 10:19
                    kulma.m napisała:

                    > > To do mnie, bo nie rozumiem? Urlopami u mnie w firmie zajmuje się
                    > kadrowa,
                    > > księgowa rozliczeniami.
                    >
                    > KADROWA zajmuje sie rozliczeniami z ZUS oraz urlopami...
                    > Ksiegowa to zupelnie inna dziedzina smile

                    Niestety u mnie w firmie jest inaczej. Wcześniej wszystkim zajmowała się
                    księgowa, bo kadrowej w ogóle nie było. Teraz jest kadrowa, która zajmuje się
                    wszystkimi sprawami związanymi z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników oraz
                    urlopami. Wszystkie zwolnienia trafiają bezpośrednio do księgowej, która wypłaca
                    pensje i ona je nalicza - tak jest u mnie w firmie, więc proszę cię nie mów mi
                    że jest inaczej, bo to trochę denerwujące
                • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:55
                  Twoja KADROWA
                  dziala na szkode pracodawcy smile zwolnienia w roku obrotowym
                  przekraczajace 33 dni oplaca ZUS, jesli nie wciaga zwolnien 5
                  dniowych (bo to chyba sa te krotkie na dzieci) do systemu kadrowego,
                  Twoj pracodawca beka po 33 dniach, bo to z jego kieszeni ida wtedy
                  wyplaty dla pracownikow.
                  Zwolnilabym taka KADROWA.
                  • kulma.m Re: 80 % wg strony ZUS 10.12.09, 20:57
                    A jesli chodzi o zasilek opiekunczy, to tak czy inaczej Twoj
                    pracodawca traci, zwlaszca w momencie wyplaty wynagrodzenia nie bylo
                    Cie w pracy i z jakiej racji masz miec 100%?
                  • mamciulka-nikulka Re: 80 % wg strony ZUS 11.12.09, 10:22
                    kulma.m napisała:

                    > Twoja KADROWA
                    > dziala na szkode pracodawcy smile

                    Wiem o tym. Jej się zwolnić nie da, dyrektor, który ma uprawnienia do zwalniania
                    pracowników nie ma uprawnienia do zwolnienia księgowej, bo ona została
                    zatrudniona bezpośrednio przez prezesa francuskiej firmy matki, a poza tym ani
                    prezes ani nasz dyrektor nie są tego świadomi - pracownicy też nic nie mówią, bo
                    im to na rękę
    • sloooneczko wg przepisow 10.12.09, 22:24
      1) dni wollne na opieke- 2 dni-100%
      2) zwolnienie tzw zasilek opiekunczy


      Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony
      od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania
      opieki nad:

      1.zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8. w przypadku:
      ◦nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do
      których uczęszcza dziecko,
      ◦porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem,
      jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie
      opieki,
      ◦pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym
      zakładzie opieki zdrowotnej,
      2.chorym dzieckiem w wieku do lat 14,
      3.innym chorym członkiem rodziny (za innego członka rodziny uważa
      się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz
      dzieci w wieku ponad 14 lat).
      Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i ojcu dziecka, a
      zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który wystąpi z
      wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

      Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z
      powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak
      niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest
      nad zdrowym dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14, albo 14
      dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad
      dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami rodziny.
      Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad
      dziećmi i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu
      na liczbę dzieci i liczbę członków rodziny wymagających opieki, nie
      może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

      Od 1 stycznia 2009 r. w przypadku, gdy ubezpieczona matka dziecka,
      która pobiera zasiłek macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie,
      przebywa w szpitalu, ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje za
      okres pobytu matki dziecka w szpitalu dodatkowy zasiłek opiekuńczy z
      tytułu osobistego sprawowania opieki nad nowourodzonym dzieckiem, w
      wymiarze do 8 tygodni, tj. do 56 dni, nie dłużej niż do ukończenia
      przez dziecko 8 tygodni życia. Wymiar zasiłku opiekuńczego w takim
      przypadku nie jest związany z rokiem kalendarzowym i jest niezależny
      od wymiaru określonego wyżej (60 i 14 dni). Przepis ten ma
      zastosowanie także do innego ubezpieczonego członka najbliższej
      rodziny, jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową
      w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

      Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych
      członków rodziny mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania
      opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2, zasiłek opiekuńczy
      przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący
      zapewnić opiekę.

      Od dnia 14 czerwca 2008 r., tj. od daty wejścia w życie ustawy z
      dnia 11 kwietnia 2008 r. o zmianie ustawy o świadczeniach
      pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
      macierzyństwa (Dz. U. Nr 93, poz. 582), zasiłek opiekuńczy
      przysługuje wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym,
      zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, tj.:

      •pracownikom,
      •członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek
      rolniczych,
      •osobom wykonującym pracę nakładczą,
      •osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy
      zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z
      Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, oraz
      osobom z nimi współpracującym,
      •osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi
      współpracującym,
      •osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do
      pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego
      aresztowania,
      •osobom odbywającym służbę zastępczą,
      •duchownym.
      Przed tą datą zasiłek opiekuńczy przysługiwał wyłącznie
      ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu
      (pracownikom, członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i
      spółdzielni kółek rolniczych oraz osobom odbywającym służbę
      zastępczą), a od dnia 16 marca 2007 r., tj. od dnia ogłoszenia
      wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2007 r., sygn. akt P
      45/06 (Dz.U. Nr 47, poz. 318), zasiłek opiekuńczy przysługiwał także
      osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym dobrowolnie, ale tylko w
      ograniczonym zakresie - z tytułu sprawowania opieki nad chorym
      dzieckiem w wieku do lat 14 oraz innym chorym członkiem rodziny (w
      tym z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku powyżej 14 lat).

      Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje:

      •za okresy, w których ubezpieczony zachowuje prawo do wynagrodzenia
      na podstawie przepisów szczególnych,
      •w okresie urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego,
      •w okresie tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia
      wolności, z wyjątkiem przypadków, w których prawo do zasiłku wynika
      z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących odpłatnie pracę na
      podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia
      wolności lub tymczasowego aresztowania,
      •za okres objęty zaświadczeniem lekarskim, w przypadku wykonywania w
      czasie zwolnienia lekarskiego pracy zarobkowej albo wykorzystywania
      zwolnienia lekarskiego od pracy niezgodnie z celem tego zwolnienia,
      co zostało stwierdzone w trakcie kontroli prawidłowości
      wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przeprowadzanej przez
      płatnika zasiłku.
      • m_o_k_o Re: wg przepisow 10.12.09, 22:31
        sloooneczko napisała:

        > 1) dni wollne na opieke- 2 dni-100%
        > 2) zwolnienie tzw zasilek opiekunczy

        1. To przepisy kodeksu pracy - przepisy dot. uprawnień zwiazanych z
        rodzicielstwem, gdzie składa się oświadzcenie, ze z tego uprawnienia
        się CHCE korzystać - na podst. sprawowania opieki na dzieckiem do 14
        r.ż - za to otrzymuej sie wynagrodzenie 100%. czyli złozysz
        oswiadczenie(spenisz kryteria) mas zprawo, nie złozysz, nie masz
        prawa. To kasa pochodząca z funduszy praodawcy.
        2. To przepisy ustawy zasiłkowej! gdzie po spełnieniu kryteriów ma
        sie prawo do zasiłku opiekuńczego, który wynosi 80% - to kasa ZUS.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja