lojalka w pracy-pomoc potrzebna

[and-a]

Witam,

Na forum duży ruch, a i emama w pracy bywa, stąd mam nadzieję na pomoc.
Pracodawca chce na nas wymóc podpisanie zobowiązania, że przez 3-lata od
zaprzestania pracy w firmie nie podejmiemy podobnej działalności.Z tego co
wiem zwykle pracownik powinien otrzymać konkretną gratyfikację finansową zanim
coś takiego podpisze, pytanie brzmi ile?
Praca biurowa, a la PR, ale dość speecyficzna dziedzina. Będę wdzięczna za
wszelkie informacje.

pzdr
Anda

[ib_k]

and-a napisała:
>pytanie brzmi ile?

tyle ile uda mu się wynegocjować

a swoją drogą 3 lata to szmat czasu, nawet super menago w banku ma max na 1 rok

[lipsmacker]

3 lata to dlugo, ja podpisywalam praktycznie w kazdej firmie ale na
rok i zawsze bylo to sformulowane tak ze nie moge pracowac w takiej
samej roli dla konkurencji. Nie obejmowalo wlasnej dzialalnosci.
Gratyfikacji pienieznej z tego tytulu nie dostawalam zadnej ale tez
zawsze podpisywalo sie to przy umowie o prace czyli na samym
poczatku. Nigdy nie probowalam tego obejsc ale znajomi owszem,
rzewaznie konkurencyjna firma zatrudniala ich oficjalnie na jakims
kompletnie innym stanowisku a naprawde robili co mieli robic.

[b.bujak]

taki zapis w umowie to ja też mam... mój prawnik jednak twierdzi, że w takim
sformułowaniu klauzula ta nie ma mocy prawnej - jakby trzeba było spokojnie
można to podważyć;
nie wnikałam w temat głębiej bo nie mam takiej potrzeby, ale mniej więcej chodzi
właśnie o wspomniana przez dziewczyny dodatkową gratyfikacje z tego powodu

[e_r_i_n]

W czasie trwania takiego zakazu pracodawca musi płacić co najmniej 25%
wynagrodzenia wypłacanego na podstawie umowy o pracę.

[and-a]

WIELKIE DZIĘKI! Bardzo mi Emamy pomogłyście!

pzdr
Anda

erin-musi?

[lilka69]

jestem ciekawa na przyszlosc. moze mi sie przydac ta wiedza. na jakiej podstwie
"musi"?. znasz konkretne przepisy?

[ihanelma]

Kodeks Pracy

art. 101(2)
"§ 1. Przepis art. 101(1) § 1 stosuje się odpowiednio, gdy
pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych
informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W
umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz
wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy, z
zastrzeżeniem przepisów § 2 i 3.

§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać
przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w
tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz
lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.

§ 3. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, nie może być niższe od 25%
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku
pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu
konkurencji

[madzioreck]

Tak, tą kwestię reguluje kodeks pracy:
tiny.pl/hmmf1

[osa551]

Hmmmm - 3 lata chyba na głowę upadł. Można podpisać na rok, lub pół roku, u mnie
przy takim zakazie jest płatne 75% pensji.

Ja mam zakaz nie stanowisk - tylko konkretnych firm/branż.

[ihanelma]

Zeby takie oświadczenie było ważne, pracodawca MUSI podać wysokość
odszkodowania i rodzaj działalności objetej umową. Jesli
podpiszesz "lojalkę" bez takich informacji, pracodawca będzie mógł z
niej zrobić samolocik conajwyżej.