Pytanie o M-14

[sonia-3]

Mam pytanie o tzw Dzień dla Matki z dzieckiem- M-14. Należą się dwa takie dni w roku. Jak to jest regulaminowo?. Czy taki wolny dzień należy planować z wyprzedzeniem np kilkudniowym, czy też można w razie " awarii" zadzwonić rano do pracy z prośbą o dzień wolny M-14. I czy wówczas pracodawca może odmówić udzielenia takiego wolnego dnia? Pytam, bo to ostatnio temat kontrowersyjny u nas w pracy.

[budzik11]

A co to takiego to M-14???? Chodzi o Art. 188 KP - "Pracownikowi wychowującemu
przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku
kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia"? Jak widzisz, nie ma tu nic o wcześniejszym uzgadnianiu terminu.
Ale ja mam KP z 2006r., może coś się zmieniło.

[jbielu]

czy chodzi Ci o dni przewidziane kodeksem pracy art.188? bo szczerza
pierszy raz spotykam sie z nazwa "Dzień dla Matki z dzieckiem- M-14"
bo dni takie przysluguja rodzicom albo matce albo ojcu (sklada sie
specjalne oswiadczenie w pracy kto korzysta z takich dni).
jezeli tak to zgodnie z artykulem 188 KP "Pracownicy wychowującej
przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu
roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia." - wiec nie rozumiem dlaczego ktos odmawia udzielenia
takiego dnia. u mnie w firmie moge taki dzien wziac na zadanie bez
wczesniejszego uprzedzania pracodawcy.

[leneczkaz]

www.prawnie.pl

[sonia-3]

Tak chodzi mi właśnie o te dwa dni ( u nas w pracy tak nazywa się te dni).Pracuję w szpitalu 20 lat. Zawsze było tak, że rano można było zadzwonić do pracy i poprosić o dzień wolny na opiekę na dziecko do 14 roku życia, lub poprosić o taki wolny dzień np w czwartek, lub w piątek. I choć nieobecnoś pracownika w tym dniu była kłopotliwa dla szefa, to nie mógł odmówić on udzielenia dnia wolnego( M-14). Ale teraz nasza oddziałowa twierdzi, że nie ma obowiązku udzielić na życzenie pracownika, takiego dnia wolnego i może odmówić, a te dwa dni trzeba zaplanować razem z Nią. I jeśli nieobecność pracownika nie będzie kłopotliwa, to taki wolny dzień zostanie udzielony. Stąd moje pytanie- jak to się ma odnośnie kodeksu pracy?

[budzik11]

No więc KP tego nie precyzuje. Ale zawsze można skorzystać z tzw. urlopu na
żądanie - Art. 167.2: Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika
i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku
kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu
rozpoczęcia urlopu.

[sonia-3]

O tych 4 dniach urlopu wiem, ale jestem ciekawa co z tymi dwoma dniami na opiekę. Na tej stronie www.prawnie. pl nie mogę się zarejestrować. Dziekuję wszystkim za odpowiedź na mój post