7/8 etatu i nadgodziny

[loretta_7]

witam,
Bardzo proszę o pomoc
wróciłam do pracy na 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim, pracuje na zmiany niestety ale z winy wolno działających systemów zawsze zostaje w pracy o godzinę dłużej,
czyli zamiast 7 pracuje 8, niestety ale obecnie nie mogę pozwolić sobie na prace 8godzinną
Czy w kodeksie jest zapis o tym, ze powinnam pracować 7 a nie 8godz ?

[ib_k]

KP art178
§ 2. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego
zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa
w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

[loretta_7]

bardzo dziękuję za pomoc

[agazagie]

Tylko, że w tym wypadku ta ósma godzina pracy to nie jest godzina nadliczbowa. Nadgodziny są po przekroczeniu normy czasu pracy a nie wymiaru czasu pracy. Normą jest 8 godzin na dobę, 40 w tygodniu - ich przekroczenie to nadgodziny. Oczywiście w przypadku autorki wątku za tę dodatkową godzinę należy się wynagrodzenie.

[agazagie]

Oczywiście wynagrodzenie się należy gdy obie strony zawrą tak w umowie (wskazany będzie limit godzin pracy). W przeciwnym razie dodatek będzie się należał dopiero od ósmej godziny.

[agazagie]

Tzn. po ósmej godzinie. Czyli od dziewiątej :]

[ib_k]

tak, to jest godzina ponadwymiarowa, niemniej w tej konkretnej sytuacji powinno się (tak myślę) to traktować w kontekście przepisów o obniżeniu wymiaru czasu pracy przy rezygnacji z urlopu wych. i celu tego obniżenia (a nie jest nim wyłącznie obawa przed zwolnieniem), nie jest to pop prostu niepełny etat

[nienarzekam7]

dobrze wam radzę, uważajcie na nadgodziny - stąd już prościutka droga do przepracowania i karoshi - japońskiego terminu na śmierć z przepracowania

nie róbcie tego w domu źródło dzięki swolniak.blogspot.com/2011/04/czy-polskim-lekarzom-grozi-karoshi.html