Wredna szefowa

[jezzmam]

W czerwcu 2005 urodzilam syna,potem macierzyński 3-4 miesiące,potem dostalam
zalegly urlop wypoczynkowy 10 dni mi się podobno należy za 3 lata pracy na
pelny etat!!
Szefowa zgodzila się w paździepniku 2005 na 3 lata mojego urlopu
wychowawczego i wczoraj oznajmila mi(ustnie),żebym się przygotowala bo ona
zrywa ze mną umowę bo idzie na emeryturę a knajpę przejują jej dzieci(
I co teraz mam zrobić jak ona się zgodzila na piśmie na nój wychowawczy do
października 2008 r??
Wiecie coś na ten temat??
Gdszie mam to zglosić?? gdzie się czegoś dowiadywać??
Czy ona może w ogóle coś takiego zrobić??
Będę wdzieczna za wszystkie wskazówki co robić i gdzie się udać z tym problemem.

[bammbi]

nie wiem na jakim ty jestes teraz etapie
czy jestem aktualnie na tym wychowawczym ?
na wychowawczym chyba nie mogą zerwacz tobą umowy bo t jest urlop
dopiero po powrocie do peacy z wychowawczego mogą cie zwolnic
na wychowawczy idac decydujesz TY a nie szefowa wiec tylko musisz dopelnic
formalnosci jakistam a zgody nie potrzebujesz, wtedy i tak placi ci urzad gminy
a nie zaklad pracy, jak przyjdziesz do pracy po wychowaczym to mozesz spodziewac
sie wypowiedzenie wczesniej nie rozumiem jak by to moglo sie odbyc ?
A nie złożyłaś jakiegoś pisma ze przechodzisz na wychowawczy ?
na peno cos takiego musialas napisac, tylko nie pamietasz
jej zgoda - moim skromnym zdaniem - nie miała nic do rzeczy
ale nie byłam w takiej sytuacji wiec to tylko moje dywagacje
mam nadzieje zgodne ze stanem prawnym

[bammbi]

Chociaż urlop wychowawczy jest kontynuacją urlopu macierzyńskiego, nie
przysługuje on z mocy prawa, lecz udziela się go tylko

na pisemny wniosek pracownika. We wniosku pracownik powinien określić datę
rozpoczęcia i zakończenia urlopu. Jeśli pracownik wykorzystał już część urlopu,
należy wskazać ten okres we wniosku.

Termin złożenia wniosku o udzielenie urlopu.
Wniosek ten pracownik składa pracodawcy najpóźniej na dwa tygodnie przed
rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu. Jeżeli zaś
wniosek zostanie złożony po upływie powyższego terminu, pracodawca ma obowiązek
udzielić urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od
dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu.
Jednak w przypadku złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po
wypowiedzeniu przez pracodawcę umowy o pracę, udziela on tego urlopu na okres
nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy o pracę wskutek dokonanej czynności.

Pracownik ma prawo wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego, w formie
pisemnej, nie później niż7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu.

Wypowiadanie i rozwiązywanie umów o pracę.
Pracodawca co do zasady nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu
wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Zakaz ten nie dotyczy sytuacji
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

------------------------


1.musiałaś złożyć wniosek na piśmie - na pewno tak było
2.szefowa musi to przyjać do wiadomości i udzielić Ci urlopu (jak wyżej)
3. do zakończenia trwania urlopu - nie może Cię zwolnić, chyba że likwidacja
zakłądu pracy itp (nie wiem na jakiej zasadzie dzieci przejmują firmę .......)

[magdalenkaaa78]

Mhm, a jesli babka ma wlasną firmę i po prostu ją zlikwiduje? a dzieci przejmą
na tej zasadzie, że otworzą własną firmę przejmując dobra po mamusi?

[jezzmam]

Zkladalam do szefowej wniosek o urlop wychowawczy i ta się na ten urlop zgodzila
niecaly rok temu a terz mi mówi,że zrywa umowę--mówi bo na piśmie tego nie dostalam.
Ja pobieram zasilek wychowawczy więc wszystkie papiery się muszą zgadzać prawda??
Nie wiem jak to się będzie odbywac to przejęcie zakladu pracy przez jej
dzieci--bo mówila mi tylko,że na emeryturę przechodzi,ale nie mówila o
likwidacji zakladupracy bo ma ona przecież inne kelnerki i praktykantki i stażystki.

[magdalenkaaa78]

Jeśli przechodzi na emeryturę to jak ma zatrudniać pracownice? ona je zwalnia,
pojawia się nowy właściciel i podpisuje z kim chce umowy od nowa. Albo kupije
zakład - wcale nie musi z pracownikami.
Skoro msz placony wychowawczy to tak, papiery muszą się zgadzać.

[magda_andrz]

ja miałam podobną sytuację. W kodeksie pracy jest napisane ze jeśli
poinformujesz o tym że chcesz isć na macieżyński 2 tygodnie przed faktem to
pracodawca musi sie zgodzić. Przedłuż macieżyński do momentu az dziecko ukończy
3,5 roku iSZUKAJ NOWEJ PRACY

[magdalenkaaa78]

Ależ ona się zgodziła. Tylko że ma sposobność nie wywiazać się z umowy zgodnie
z prawem

[jezzmam]

Jescze raz bo się nie rozumiemy:
Skladalam wniosek i o macierzyński i o wychowawczy.
Wychowawczy na 3 lata i szefowa zgodzila się na ten wychowawczy na piśmie,że
udziela mi urlopu wychowawczego na 3 lata.To bylo 10 miesięcy temu więc czy 10
miesięcy temu nie wiedziala,że na emeryturę czas??
Mogla się zgodzić tylko na 1 rok wychowawczego jeśli miala w planach iść na
emeryturę prawda??

[bammbi]

Moim zdaniem nie może Ci nic zrobić a ty masz ciągle wychowawczy, tego się nie
da wypowiedzieć bo to jest urlop, jesteś na urlopie logo? Ty ją informujesz (10
mscy temu) a ona udziela urlopu, moim zdaniem nie może Cię zwolnić przed końcem
urlopu wychowawczego a do tego czasu masz jeszcze 2 latka i 2 msce. Chyba że
zliwkiduje zakład pracy, a nie przyspuszczasz żeby to mogła zrobić

[magdalenkaaa78]

Mogła. Ale nie musiała. Poza tym mogło jej np zdrowie siąść nagle... Nie
wnikajmy w jej motywy bo nie ma po co...
ja rozumiem, co piszesz, poważnie I rozumiem Twoj problem
Chodzi mi o to, że w przypadku likwidacji zakladu pracy moze Cię zwolnić w
trakcie wychowawczego i kazdy sąd pracy przyzna jej rację.

Natomiast zgodnie z prawem, jesli Cię zwolni, możesz od nastepnego dnia
zatrudnić się u innego pracodawcy i od razu iść na urlop wychowawczy.

[magdalenkaaa78]

Pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym można zwolnić z zachowaniem
okresu wypowiedzenia, jezeli przyczyną jest likwidacja zakładu pracy. Okres
wypowiedzenia jest uzależniony od stażu pracy w firmie i wynosi:
- 2 tydodnie, jeżeli staż wynosi krócej niż 6 m-cy
- 1 miesiąc - gdy wynosi co najmniej 6 m-cy
- 3 miesiące - gdy wynosi co najmniej 3 lata

Wystarczy, że pracodawca np zakonczy działalność gospodarczą i zlikwiduje swoja
firmę

[bammbi]

Moim zdaniem nie może Ci nic zrobić a ty masz ciągle wychowawczy, tego się nie
da wypowiedzieć bo to jest urlop, jesteś na urlopie logo? Ty ją informujesz (10
mscy temu) a ona udziela urlopu, moim zdaniem nie może Cię zwolnić przed końcem
urlopu wychowawczego a do tego czasu masz jeszcze 2 latka i 2 msce. Chyba że
zliwkiduje zakład pracy, a nie przyspuszczasz żeby to mogła zrobić

jedyna możliwość (poza wypowiedzeniem z winy pracownika które nie zachodziw
Twoim przypadku) to UPADŁOŚĆ LUB LIKWIDACJA ZAKŁADU PRACY
czyli jeśli z jej emeryturą jest związana likwidacja zakładu pracy (w tej formie
ona to zamierza przeprowadzić) to zajdzie okoliczność wyłączająca dla niej i
będzie mogła wypowiedzieć Ci umowę o pracę - w innej możliwości NIE.

Więc nie przejmuj się jej gadaniem, bo ona nie ma prawa podczas trwania urlopu
wychowawczego czyli jeszcze 2 lata i 2 msce Ciebie zwolnić, pod warunkiem że nie
zlikwiduje zakładu pracy lub on nie upadnie !

[magdalenkaaa78]

A nie o takiej sytuacji związanej z emwryturą mowi forumowiczka??

[bammbi]

nie wiem, nie wyjaśniła tego
jeśli zlikwiduje zakład pracy to będzie mogła rozwiązać umowę
ale dokładnie nie wiem czy emerytura w tym przypadku = likwidacja
bo upadłość jak rozumiem wykluczamy

[magdalenkaaa78]

A co, na emeryturze będzie zaklad pracy prowadzić?
To proste. Likwiduje zaklad, pzrechodzi na emeryturę zawiesza działalność i
pracownicy pappa.

[jezzmam]

Nic mi nie mówila jaką formę ma przybrać to przejęcie firmy przez jej dzieci

[magdalenkaaa78]

I tu leży pies pogrzebany....

[bammbi]

a wjakiej formie jest prowadzona ta knajpa ?
to 1 osobowa działalność gosp ? czy moze spółka ?
jeśli 1 osobowa działalność szefoeej to pewnie nastąpi likwidacja pracodawcy
Wtedy zatrudnij się u jakiegoś innego pracodawcy i dalej będziesz na urlopie
wychowawczym, na wychowawczym mozesz świadczyc pracę w wymiarze umożliwiającycm
sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem (np w domu) czowyscie łatwo się mówi