wychowawczy prosba o pomoc

[mamakrzysia4]

czy nim pójde na wychowawczy musze wykorzystać urlop wypoczynkowy
? wiem że mam 2 tyg i po nich dopiero moge przejść na wychowawczy. Czy
pracodawca może odmówić uzasadnoając to tym np. że nie ma nikogo na
zastępstwo, albo że jestem przewodniczącym komisji przetargowej i do czasu
zakończenie przetargu moge cmoknąć szefa w dupe?
Jak to wygląda? Będę wdzięczna za pomoc.

[escribir]

nie musisz wykorzystywac wypoczynkowego, ale weż pod uwagę, że za czas
wychowawczego nie wypoczynkowy nie przysługuje:
np. masz zamiar od 1 marca iść na wychowawczy, twój wymiar urlopu w roku 2007
to 26 dni
- możliwość pierwsza: przed wychowawczym wykorzystujesz całe 26 dni i nikt ci
nie moze tego zabronić
- mozliwośc druga: nie korzystasz z urlopu wcale, do pracy wracasz w styczniu
2008: za 2007 masz do wykorzytania tylko 5 dni.

jesli złozyłas wniosek o wychowawczy w terminie to pracodawca nie może ci
przesunąc dnia rozpoczęcia wychowaczego

[mamakrzysia4]

ale z urlopu może mnie odwołać i co wtedy? np. składam w poniedziałek wniosek o
urlop szef olewa i co wtedy-a chce zrobić tak: wykorzystać urlop plus
zaległośąci będzie 40 dni roboczych potem 60 dni na dziecko a na koniec
wychowawczy czy tak można???

[lidia23]

Mamakrzysia Twój krzysio ma w ten sam dzień i miesiąc urodziny co mój sayn, ale
on jest z 2002

[mandziola]

Mozna. Tylko zlaeży czy masz powody do zwolnienia. I jesli urlop wypoczynkowy
wypada po macierzyńskim musi Ci go udzielić.

[masumi2006]

Nie wiem na stówę,ale wydaje mi się,że jak nie wykorzystasz urlopu
wypoczynowego,muszą Ci zwyczajnie za niego zapłacić.Czyli: np.jeżeli chcesz
mieć wychowawczy od 14 marca,to pracodawca może nie zgodzić się na
wykorzystanie urlopu wypoczynkowego,więc pracujesz do tego 14 marca,ale za
niewykorzystany urlop musi Ci zapłacić.

[izulka83]

nie musisz wykorzystywać urlopu, ale jeśli się zdecydujesz pracodawca ma
obowiązek dać ci ten urlop, Jeśli chodzi o wynagrodzenie za urlop
niewykorzystany to tylko ekwiwalent przy odejściu z pracy

[mamakrzysia4]

chce zrobić taki manewr-ale ja mega zielona jestem w sprawach prawa pracy-stąd
moje pytania- otóz- składam wnioseki o urlop-w sumie blisko 40 dni, potem biore
60 dni na dziecko-a dopiero potem ide na wychowawczy-zaznacze, że pracuje już
ponad 6 msc od macierzyńskiego i czuje, że chcą mnie się pozbyć a poza tym
wiecznie odwołuja mnie z urlopu, mam nadgodziny do wiecznego NIEODBIORU i mega
stresa a chce jeszcze karmić piersią -HARD CORE

[izulka83]

Niby z urlopu mogą cię odwołać ale tylko w nagłych i uzasadnionych przypadkach.
Ale jeśli wiesz ze pójdziesz na urlop a oni na pewno będą cię ściągać z powrotem
do pracy to może lepiej na razie iść na zwolnienie lekarskie potem na
wychowawczy (niestety bezpłatny) a jeśli mają cię zwolnić to na koniec wypłacą
ekwiwalent. A jeśli będą robić problemy to zawsze można do sądu pracy ich pozwać

[mamakrzysia4]

tak ale znam przypadek, że dziewczyne po powrocie z choroby zwolnili, żę niby w
czasie choroby naraziła firme na straty, a ja mam ten pierniczony przetarg

[mandziola]

pd razu po chorobie idziesz na wychowawczy. Wiesz kiedy kończy sie zwolnienie.
Wczesniej wysyłasz podanie o wychowawczy i musza go udzielic.

[izulka83]

dokładnie, podajże na 2 tyg przed planowanym urlopem wychowawczym składasz
wniosek ( nawet jeśli właśnie jesteś na zwol. lekarskim) i muszą go przyjąć. A
jak będzie wiedziała że zależy im tylko na chamskim zwolnieniu ciebie z pracy to
nie poddawaj się i idź do sądu pracy

[mamakrzysia4]

a czy skarga na babe tak in koguto mam tez sens

[izulka83]

na jaką babę?

[izulka83]

tak a propos to też mam syna z 2006 roku Mateuszek, ur sie w styczniu

[mamakrzysia4]

na szefa

[mandziola]

Co do dowołania z urlpu - Odwołanie z urlopu Zgodnie z przepisami prawa pracy
(art. 167) pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jedynie wówczas, gdy
jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu. W takim przypadku pracownik musi stawić się w miejscu
wskazanym przez pracodawcę. NIEPRZEWIDZIANE.
Po za tym przysługuja Ci 2 dni opieki nad dzieckiem. I jesli odwoła Cie z urlpu
domagaj sie na pismie uzasadnienia. Jakie to nieprzewidziane wypadki zaszły. Po
za tym jesli masz 40 dni urlopu to znaczy, że masz urlop zaległy, który nalezy
wykorzystać do 31 marca. I pracodawca MUSI Ci go udzielic. W każdym innym
przypadku - PIP. Ja bym zrobiła tak jak piszesz - czyli urlop, zwolnienie
wychowawczy. W razie odwołania z urlopu - pismo - dlaczego. A wex jeszcze pod
uwaGE, ŻE NA ZWOLNIENIU MOŻE cIE SPRAWDZIC zus.

Zgodnie z przepisami prawa pracy (art. 167) pracodawca może odwołać pracownika
z urlopu jedynie wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności
nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takim przypadku pracownik musi
stawić się w miejscu wskazanym przez pracodawcę.

[zosia.w1]

Jeśli wiesz, że mogą Cię odwołać z urlopu wypoczynkowego (a mogą to zrobić tylko
w nagłych i uzasadnionych przypadkach)to idź od razu na wychowawczy, tylko
pamiętaj, że będąc na wychowawczym odpowiednio długo tracisz urlop wypoczynkowy.
Chyba za jeden miesiąc wychowawczego przepada 1,2 dnia urlopu-tego nie jestem
pewna, ale powinnaś to sprawdzić. Wniosek o urlop wychowawczy powinnaś złożyć co
najmniej dwa tygodnie przed planowanym urlopem. Tutaj jest trochę o tym co Cię
interesuje, www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/11042
Jest jeszcze opcja, którą przedstawiła jedna z forumowiczek, najpierw L4 i od
razu na wychowawczy, ale wtedy też będą Ci ubywać dni z urlopu wypoczynkowego.

[izulka83]

Że co?? A niby jakim prawem miały przepaść? Ja pierwsze słyszę o czymś takim

[zosia.w1]

www.mps.gov.pl/index.php?gid=524Ƭ
ta strona powinna rozwiać wszystkie Twoje wątpliwości. Pozdrawiam

[escribir]

izulka83 napisała:

> Że co?? A niby jakim prawem miały przepaść? Ja pierwsze słyszę o czymś takim

prawem żywcem z kodeksu pracy:
"Art. 155.1. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed
ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w
wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego -
w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku
kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie
zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

z zastrzeżeniem § 2.

§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt 1,
przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny
wymiar urlopu z roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający w
okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
§ 2.1. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego
pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w
którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.
§ 3. skreślony

Art. 155.2. § 1. Przepis art. 155.1 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do
pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku
kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

1) urlopu bezpłatnego,
2) urlopu wychowawczego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej
służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
4) tymczasowego aresztowania,
5) odbywania kary pozbawienia wolności,
6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez pracownika
prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika
powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega
proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik
wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze."

[zosia.w1]

www.kobietaiprawo.pl/index.php?module=CMpro&func=viewpage&pageid=37
jeszcze jedna stronka, może coś Ci pomoże

[dilda]

Oczywiście, że urlop za ten rok nie przepadnie.

§ 2. Jeżeli okres, o którym mowa w § 1, przypada po nabyciu przez pracownika
prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika
powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega
proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik
wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze."

Wyraźnie jest napisane,że urlop ulega propocjonalnemu obniżeniu jeśli powraca z
wychowawczego w tym samym roku w którym go rozpoczęła. Jeśli wróci w kolejnym
roku ten przepis jej nie dotyczy.