urlop wychowawczy - pytania

[beautiful1]

Mam niepewną sytuację w pracy i zastanawiam się nad wzięciem urlopu
wychowawczego, lecz mam pewne wątpliwości natury prawnej. Czy okres
ten wlicza się do emerytury, czy pracodawca musi na to wyrazić
zgodę, na pewno musi, lecz czy z punktu widzenia prawa czy taka
zgoda jest absolutnie potrzebna. Czy na urlopie wychowawczym można
sobie dorobić, na umowę zlecenie, umowę o dzieło. Czy pracodawca
musi taką osobe potem przyjąć do pracy czy nie ma takiego obowiązku.
Dużo jest tych pytań ale proszę Was bardzo o odpowiedź. Pozdrawiam.

[d.ziarkowska]

nie wolno dorabiac chyba ze na czarno... msi wyrazic zgode jest
potrzebna a co do powrotu do pracy to nie wiem. liczy sie do stazu
pravy..

[eps]

sama jestem na wychowawczym i pracuję jako ksiegowa wiec jest tak:
- wlicza sie do emerytury ale bodajże jako okres nieskładkowy i maksymalnie
chyba lat (gdybyś korzystała na kilkoro dzieci)
- pracodawca nie ma wyjścia i zgodę musi wyrazic, najlepiej złozyc wniosek na 2
tygodnie przed planowanym terminem urlopu,
- na urlopie wychowawczym można sobie dorabiac (sama pracuje) pod warunkiem że
praca nie koliduje z wychowaniem dziecka - zwyczajowo nie moze to byc wiecej nie
1/2 etatu. Na umowe zlecenie czy o dzieło tym bardziej można. Nie mozna sobie
dorobic jesli bedziesz pobierac zasiłek wychowawczy z MOPSU (po spełnieniu
kryterium dochodowego),
- pracodawca po urlopie musi przyjac do pracy osobe wracająca z urlopu, chyba
ze umowa byla na czas okreslony i ukonczy sie podczas urlopu.
- to ze po powrocie zostaniesz przyjeta wcale nie znaczy ze zaraz pierwszego
dnia nie dostaniesz wymówienia.

[el.sylwana]

potwierdzam

[joasia_n]

Pracodawca MUSI wyrazić zgodę, nie może Ci odmówić. Urlop
wychowawczy wlicza się do emerytury, ale są to okresy nieskładkowe.
Co do dorabiania, to wiem, że można dorabiać, ale nie pamiętam na
jakich zasadach. Pracodawca MUSI Cię przyjąć po urlopie
wychowawczym, ale potem może Cię zwolnić
Poszukaj trochę w internecie. Często piszą o tym w różnych
artykułach nt. prawa pracy, ja tego tak nie pamiętam.

[joasia_n]

Ups, ktoś napisał przede mną dokładniej Pozdrawiam

[beautiful1]

Dzięki Wam za te informację. Mam taką sytuację w pracy, że mogę
dostac wypowiedzenie ze względu na reorganizację, więc chciałabym
przedtem zdążyc ze wnioskiem o urlop wychowawczy.
Pracodawca musi mnie przyjąc po powrocie, ale ja mogę znaleźc sobie
innego w międzyczasie, czy to oznacza, że z tamtym muszę rozwiązac
umowę najpierw.
Więc mogę sobie dorobic, czy jest podany jakis limit sumy, który
mogę zarobic? Jeszcze raz stokrotne dzięki.

[kipsmajlin]

Teraz nie ma czegoś takiego jak okres nieskładkowy - składkowy. Wszystcy
zbieramy na indywidualne konta w ZUSie. Na wychowawczym dostajesz minimum na
emeryturę, na drugi filar wpływało mi też co miesięc coś. Wykorzystałam cały
urlop wychowawczy jednym ciągiem. Co więcej, pracodawca musi płacić Ci składkę
zdrowotną, jak nie masz innej formy ubezpieczenia (rodzinne na męża np.).

Wracając pamiętaj, że musisz powiadomić pracodawcę na miesięc przed powrotem,
nawet jak się urlop kończy. Inaczej może to zostać potraktowane jako nie
zgłoszenie się do pracy.

Jak masz niepewną sytuację, to wal na urlop od zaraz Ja miałam pewną, nie
wyrzucono mnie po powrocie, ale się cieszę, że sama odchowałam dziecko, nie
oddając go w ręce obcych osób aż do 3 lat.

To najważniejsze lata życia dziecka i warto (jak się ma możliwość) je z
dzieckiem spędzić. Ja nie żałuję, choć zawodowo niestaty się dużo traci.

[przeciwcialo]

Urlop mozesz zakończyć zawsze. Zawiadamiasz na 30 dni przed powrotem
i jednoczesnie składasz miesięczne wypowiedzenie. jak masz na oku
inną pracę to załatw to w ten sposób.
Dorabiac możesz bezlimitów, praca nie może przekraczać pół etatu.

[przeciwcialo]

Jesli nie pobierasz zasiłku z MOPS to moęsz dorabiać ale tak aby to
nir wyłączało cię z osobistego sprawowania opieki. Jesli pobierasz
zasiłek to nie możesz dorabiać chyba że zrzekniesz sie zasiłku.

[slonko1335]

Beutiful przepraszam, że Ci się wtrącę do pytania ale nie chce
zakładac nowego wątku a widzę, że tu dziewczyny nieźle się
orientują. U mnie też sytuacja nieciekawa, firma została właśnie
wystawiona na sprzedaż razem z pracownikami i nie wiem co z nami
zrobi przyszły właściciel, hcodzą niestety słuchy, że będzie
likwidacja No i wymyśłiłam sobie, że może ucieknę na kilka
miesięcy na wychowawczy a ponieważ planujemy drugie dziecko to zajdę
w ciążę na tym wychowawczym, tylko co mi to da? co w przypadku
likwidacji firmy? . Zasiłek wychowawczy mi nie przysługuje.

[maga785]

Może ja sie wypowiem w tej sprawie jestem prawnikiem
generalnie jest tak że jeżeli zakład pracy przechodzi na innego pracodawce to
nowy pracodawca wstępuje w prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy.Dla
pracowników poza zmiana nazwy firmy i innymi zmianami czysto formalnymi niewiele
sie zmienia.Oczywiście moze dojśc do likwidacji zakładu pracy.Nie wiem jakie sa
faktyczne warunki przejęcia zakładu pracy.Pewnie nie zostaliscie o tym
poinformowani?
Jesli doszłoby do likwidacji twojego zakładu pracy ale juz nie stanowiska pracy
to niestety pracodawca nawet w okresie UW może rozwiązać umowę o pracę z chwila
likwidacji zakładu pracy!
Co do wcześniejszego pytania to pracodawca nie wyraza zgody na UW bo to prawo
należy sie uprawnionemu z mocy z ustawy.
Na urlopie wychowawczym mozna podjać prace bez zgody pracodawcy w tym samym lub
innym zakładzie pracy pod warunkiem że nie wyklucza to osobistej opieki nad
dzieckiem.Pojecie osobistej opieki nad dzieckiem moze być interpretowane w
zależności od sytuacji wiec nie ma limitu godzin jakie matka będzie poswiecać na
pracę zajmujac sie równoczesnie dzieckiem.To wszystko zależy od rodzaju i
charakteru takiej pracy
Pozdrawiam
Marta

[slonko1335]

Marto wielkie dzięcki za odpowiedź. Czyli wygląda na to, że wzięcie
wychowawczego niewiele mi daje. Co do sprzedaży, to jesteśmy masą
upałościową w chwili obecnej we władaniu syndyka. Jest ogłoszony
przetarg na spółkę. Wiem, że niestety terenem a nie spółką są
zainteresowani developerzy, więc jeżeli wygrają przetarg to
oczywiście nie będą mieli zamiaru spółki dalej prowadzić. Oferenci
kazali policzyć masę likwidacyjną i koszty odpraw dla pracowników co
dobrze na przyszłość nie wróży Tyle wiem mniej więcej choć
oczywiście wszystkiego nam nie mówią ale pracuję w księgowości więc
słuchy docierają jakieś...

[maga785]

Jeśli teren wykupi developer to widzę niewielkie szanse na to że zakład
przetrwa!Przykre to bardzo

[slonko1335]

A co jak zajdę w ciążę przed tym zanim nam wręczą wypowiedzenia? co
wtedy? będę jakoś chroniona, co z macierzyńskim i co z okresem
ciąży, ZUS mi będzie płacił czy nikt?

[maga785]

W okesie ciazy i urlopu macierzyńskiego pracodawca z powodu likwidacji zakładu
pracyhtez moze rozwiazać z toba umowę o pracę
W przypadku, gdy twoje zatrudnienie ustanie w okresie ciąży z powodu ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy, a nie zapewniono tobie innego
zatrudnienia, przysługuje ci do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku
macierzyńskiego.Jesli rozwiaza z toba umowe w trakcie trwania Umacierzyńskiego
to przysługuje ci zasiłek macierzyński do końca jego trwania.
Tak to wyglada z punktu widzenia prawa!
Pozdrawiam
Marta

[izu11]

Witam, jestem mamą 14 m-nej Michasi, jestem na wychowawczym od VII
br.płaconym przez MOPS, mam możliwość "dorobienia" na zlecenie(ale u
innego pracodawcy), ale z tego co się dowiadywałam w MOPS-ie to
muszę zawiesić zasiłek wychowawczy, i mieć zaświadczenie od
pracodawcy, że po zakończeniu "zlecenia" w dalszym ciągu obecny
pracodawca dalej udzieli mi urlopu wychowawczego. Poradźcie co mam
robić i czy procedura, którą podałam wyżej jest prawidłowa
(nadmieniam iż tak mnie poinformowali w MOPS-ie)Iza

[beautiful1]

To jeszcze ja się Was zapytam, drogie koleżanki. Jeżeli zakład mi
wręczy wypowiedzenie, tak teoretycznie, to czy ja mogę jeszcze
wnieść wniosek o urlop wychowawczy, czy to już za póżno, napiszcie,
rozważam różne możliwości.

[maga785]

Niestety nie możesz wnieść wniosku o urlop wychowawczy po wręczeniu
wypowiedzeniaJeśli spodziewasz sie wypowiedzenia możesz przed jego doręczeniem
złożyć wniosek o urlop
Pozdrawiam
Marta