Do mam Kadrowych

[joannamichal]

Witam,
mam pytanie dotyczące czasu pracy.
Pracuję na 3/4 etatu w okresie rozliczeniowym 3-miesięcznym. W marcu
wypadają święta i z tego tytułu jest zmniejszona liczba godzin o 8
godzin w miesiącu marcu. I tu mam pytanie. Czy ja również powinnam
mieć zmniejszoną liczbę godzin odpowiednio do 3/4 etatu czyli 6
godzin? Bardzo proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam

[z_lasu]

Tak. Długość okresu rozliczeniowego ma tu znaczenie o tyle, że
te "minus 6h" może być rozliczone w innym miesiącu niż marzec.

[joannamichal]

Dzięki za odpowiedź. Ale te 6 godzin musi być w marcu jeśli jest to
ostatni miesiąć w 3miesięcznym okresie rozliczeniowym? Nasza Kadrowa
twierdziła, że my mamy wypracować wszystkie godziny bo mamy taką
możliwość. Dodam tylko, że pracuje również w soboty i niedziele.
Pozdrawiam

[z_lasu]

Jeżeli marzec jest ostatnim miesiącem, to musi być w marcu.
Niezależnie od systemu czasu pracy (równoważny, w ruchu ciągłym
itd.) i okresów jego rozliczania wszyscy w tym kraju mają jednakowy
wymiar czasu pracy w danym miesiącu i tak w miesiącu marcu 2008 jest
to 160h dla pełnego etatu. Czyli 120h dla 3/4. Wszystko, co powyżej
tych 120h to nadgodziny (chyba, że w umowie o pracę zaznaczono
inaczej) i "możliwości" pracownika nie mają tu nic do rzeczy.
Taki sposób przeliczania normatywnego wymiaru czasu pracy nie jest
(chyba) nigdzie podany wprost, ale wynika on z art.18(1) i 29(2)
Kodeksu Pracy (o zakazie dyskryminacji pracowników ze względu na
wymiar etatu).