10.01.09, 22:26
Anika bardzo dziękuje za odpowiedz i mam jeszcze jedno pytanie jak
długo można z uprawnienia do pracy w obniżonym wymiarze korzystać
rok czy dłużej i czy to prawda że pracodawca nie może przez rok
takiego pracownika zwolnić będe wdzięczna za odpowiedz
Obserwuj wątek
    • a-n-i-k-a Re: pilne 11.01.09, 13:52
      Korzystac z prawa do pracy w obnizonym wymiarze czasu mozna tyle czasu, ile
      przyslugiwaloby urlopu wychowawczego - zgodnie art. 186 Kodeksu Pracy:
      „Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o
      obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego
      wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu.
      Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika."
      Aby skorzystać z tego prawa należy złożyć wniosek w formie pisemnej. Określić w
      nim do jakiego wymiaru zostanie obniżony dotychczasowy wymiar czasu pracy i na
      jak długo (od dnia do dnia). Urlop wychowawczy przysluguje w wymiarze 3 lat,
      lecz nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 lat - i wlasnie tyle samo
      mozna pracowac w niepelnym wymiarze.

      Dotychczas pracownica rezygnujaca z wychowawczego, a wracajaca na niepelny etat
      chroniona nie byla. Slyszalam o planach zmiany tych przepisow, by wlasnie jak
      mowisz - rok byla pod ochrona, ale wydaje mi sie, ze to nadal tylko plany.
      Moze m_o_k_o cos wie na ten temat, jest zdecydowanie bardziej na biezaco z
      obecnie zmieniajacymi sie przepisami niz ja smile.
    • m_o_k_o Re: pilne 11.01.09, 20:53
      nowelizacja kodeksu pracy to zmienia, od dnia 01.01.2009 przepisy
      kodeksu pracy się zmieniły i teraz kobieta, która wraca po urlopie
      macierzyńskim do pracy ( nie wykorzystuje urlopu wychowawczego) i
      zamiast tego obniza wymiar czasu pracy to będzie chroniona przed
      zwolnieniem* przez 12 m-cy.
      * zwolniona moze być dyscyplinarnie, upadłosć/likwidacja zakładu
      pracy.
      • volha.redna Re: pilne 11.01.09, 22:01
        moko - a jakiś link z podstawa prawną?
        • ilona129 Re: pilne 12.01.09, 10:12
          Na myśl przychodzi mi jeszcze jedno pytanie czy ten wniosek o
          obniżenie etatu można złożyć na rok a po roku przedłużyć czy trzeba
          napisać od razu na 3 lata .A jeżeli złoże na 3 lata to czy będe
          mogła po jakimś czasie przerwać i przejść na cały etat proszę o
          odpowiedz.
          • a-n-i-k-a Re: pilne 12.01.09, 10:52
            > Na myśl przychodzi mi jeszcze jedno pytanie czy ten wniosek o
            > obniżenie etatu można złożyć na rok a po roku przedłużyć

            mozna smile
            mozna tez w trakcie zmienic np. z 1/2 na 3/5 czy 3/4


            > A jeżeli złoże na 3 lata to czy będe
            > mogła po jakimś czasie przerwać i przejść na cały etat

            bedziesz mogła przerwac smile


            Pozdr.
      • a-n-i-k-a Re: pilne 11.01.09, 23:23
        Ooooooooo, czyli to jednak juz w tych nowelizacjach bylo, co mi zupelnie
        umknelo. Dla mnie to tez super wiadomosc.
        Wiedzialam, ze na Ciebie m_o_k_o mozna liczyc smile. Pzdr.
        • a-n-i-k-a Re: pilne 11.01.09, 23:28
          Ale jeszcze jedno, bo moze diabel tkwi w szczegolach jak to czesto bywa, wiec
          chcialabym sie upewnic - czy warunkiem jest powrot zaraz po
          macierzynskim
          , czy ogolnie chodzi o rok pracy na niepelny wymiar w ramach
          rezygnacji z wychowawczego? Konkretnie - po macierzynskim ide na wychowawczy na
          6 miesiecy, a potem wracam na 1/2 etatu - to jestem chroniona przez pierwszy rok
          pracy czy nie jestem?
          • a-n-i-k-a Szukajcie a znajdziecie :))))) 11.01.09, 23:54
            USTAWA z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych
            innych ustaw
            Dziennik Ustaw z 31 grudnia 2008 Nr 237 poz. 1654
            www.infor.pl/dziennik-ustaw,rok,2008,nr,237/poz,1654,ustawa-o-zmianie-ustawy---kodeks-pracy-oraz-niektorych-innych-ustaw.html


            cytuję:
            ---------------------
            po art. 1867 dodaje się art. 1868 w brzmieniu:

            „Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
            okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego
            wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru
            czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie
            przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia
            upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
            uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

            § 2. Przepis art. 1861 § 2 stosuje się odpowiednio.”;
            -----------------------


            Pzdr.
            • volha.redna Re: Szukajcie a znajdziecie :))))) 12.01.09, 10:22
              O dzięki Ci kobieto smile Czytałam to przecież już, ale jakoś mi umknęło...

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się


Nakarm Pajacyka