wypowiedzenie z datą wsteczną

[dwoda]

Może ktoś zorientowany w prawie pracy odpowie na moje pytanie czy zakład
pracy może na moją prośbę wypowiedzieć umowę o pracę z datą wsteczną.Sytuacja
jest następująca :dnia 6.10 tego roku urodziłam córkę i od tego dnia
przebywam na macierzyńskim , w związku z upadłością zakład pracy zasiłku mi
nie wypłacał a dzisiaj dowiedziałam się, że zostanę zwolniona .W moim
przypadku byłoby lepiej , żeby dokonano tego z dniem porodu gdyż wtedy
zasiłek od początku wypłacałby mi ZUS.Jeśli zwolnią mnie z datą aktualną Zus
zacznie mi wypłacać zasiłek tylko od dnia wypowiedzenia a wcześniejszy
pójdzie w niepamięć , bo zakład pracy i tak nie ma go z czego wypłacić ( już
wcześniej nie wypłacano mi przysługującego zasiłku wychowawczego) Poradźcie
coś w tej sprawie!

[paulinapaulinapaulina]

Oczywiście, że można rozwiązać umowę o pracę z datą wsteczną. Zwłaszcza, jeżeli
taka jest wola obu stron - pracownika i pracodawcy. Pozostaje tylko pytanie -
czy rzeczywiście w Twoim interesie leży uwolnienie się od stosunku pracy? W
mojej ocenie - nie.

Proponuję inne rozwiązanie. W przypadku trudności finansowych płatnika składek,
ZUS może rozpatrzyć wniosek ubezpieczonego o przejęcie wypłaty zasiłków.
Warunkiem przejęcia zobowiązań jest dostarczenie dokumentów niezbędnych do
ustalenia uprawnień i wypłaty poszczególnych zasiłków. A więc - zaświadczenia
lekarskie o czasowej niezdolnosci do pracy w przypadku zasiłku chorobowego oraz
skrócony akt urodzenia dziecka i zaświadczeniepracodawcy o okresie udzielonego
urlopu macierzynskiego w przypadku zasiłku macierzynskiego oraz do obydwu tych
zasilkow zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS-Z-3, odpis karty
zasiłkowej, na podstawie której można stwierdzić, do kiedy płatnik zrealizował
wypłatę świadczeń.

Paulina