wiadomość o ciąży w pracy

[mayada77]

Witam Was serdecznie mamy
Będę mamą po raz 3 już, ale reakcja z jaką spotkałam się w pracy w odpowiedzi na to że jestem w ciąży przekroczyła moje najśmielsze przypuszczenia. Mianowicie pracodawca powiedział mi, że oczekuje teraz ode mnie pracy w nadgodzinach i w soboty, jeżeli będzie potrzebował. Długo nie musiałam czekać na następny dzień zafundował mi 11 godzinny dzień pracy. A to że mam zostać po godzinach dowiedziałam się o 16, bo jest coś co musi być zrobione jeszcze dzisiaj... Nie mówię o tym już, że po pracy zajmuję się jeszcze moją 2 maluchów. Jestem w szoku jak można reprezentować taką postawę w stosunku do kobiety w ciąży.

[agusiak27]

Ale tylko powiedziałaś,czy dałaś już ten świstek ,że jesteś w ciązy?
Będąc w ciązy pracodawca NIE MOŻE zatrudniać Cię w nadgodzinach,porach nocnych.Jeśli masz pracę 8 h to pracujesz 8 h i tyle.Jeśli pracodawca wie ,że jesteś w ciąży to dziwie się ,że ryzykuje i posyła Cię na nadgodziny
Żaden pracodawca NIE MOŻE cie posłać do pracy w nagdodzinach i nocy,ani wysyłać w delegacje etc.

[mayada77]

Jeszcze nie dałam papierka, ale po mnie widać że jestem w ciąży także... Ja wiem i pracodawca też wie o zakazie pracy w nadgodzinach dla kobiet w ciąży, jak widać ma to za nic. A co z pracą w sobotę, jako dodatkowym dniem pracującym w 5 dniowym tygodniu pracy, czy też jest liczony jako nadgodziny?

[podkocem]

Nie dyskutuj tylko wychodź o czasie a w sobotę nie przychodź. Co Ci zrobi?
I tak po macierzyńskim nie masz po co tam wracać...

[mayada77]

Wiem temat utraty pracy po powrocie z macierzyńskiego też już przerobiłam na własnej skórze. No właśnie tylko jak tak można wykorzystywać kobietę w ciąży, wiedząc że i tak potem wyleci...

[melancho_lia]

To ja proponuję w tej sytuacji zwolnionko i sie nie stresuj. A jak nie masz zamiaru tam wracac to jeszcze kontrolę im naślij. Nie mają prawa Cię w ten sposób zatrudniać. Nie daj się.

[gazeta_mi_placi]

A potem w innych wątkach płacz, że ci paskudni i wstrętni pracodawcy nie chcą dawać młodym kobietom umów na stałe.
Ja nigdy nie zatrudniłabym młodej kobiety na stałą umowę, nigdy. Na szczęście mam wybór - mężczyzn i kobiety powyżej 40 roku życia, takie są najlojalniejsze i dużo bardziej pracowite od współczesnego pokolenia, które zna tylko jedno zdanie: "należy mi się".
Jak mam zatrudniać na stałą umowę tylko kobiety 40 plus, najlepsze pracownice, najmniej roszczeniowe.

[mayada77]

Szanowna Pani gazeta mi płaci proszę iść sobie bluzgać i tracić kilogramy na inne forum - dziękuję bez komentarza

[mayada77]

i łamanie prawa przez pracodawcę jest dla Pani ok, no rzeczywiście bez komentarza. Proszę dokładniej czytać o czym się pisze na forum. Pracownik ma nie tylko obowiązki, ale i prawa i może gdybym była starszą panią to pracowałabym po cichutku częsąc się, że jak mnie zwolnią to innej pracy nie znajdę. Osoby 30+ również są bardzo pracowite i lojalne, ale Pani pewnie tego nie ogarnie, a że są w wieku rozrodczym no to sorry Panie Boże, takie życie mamy także do tego prawo

[gazeta_mi_placi]

Pracownik w ciąży przy obecnych przepisach ma wyłącznie prawa, a zero obowiązków względem pracodawcy, taka jest prawda.
Osobiście wcale się nie dziwię, że wielu pracodawców nie chce zatrudniać młodych kobiet, gdyż potrzebują najczęściej pracowników do pracowania a nie ciążowych zwolnień i prawie rocznej absencji w pracy.
A lojalność wobec pracodawcy widać pięknie w tym wątku.

[tysiamama21]

lojalność wobec pracodawcy???? Jak pracodawca jest fair (PRZYNAJMNIEJ nie łamie prawa!!!! tak jak pracodawca autorki wątku), to owszem warto też być fair. Jak ktoś chce KARAĆ pracownicę, bo miała czelność zajść w ciążę (łamiąc prawo - to jest tu kluczowe), to o jakiej lojalności my tu mówimy?

A na miejscu autorki wątku przypomniałabym pracodawcy o przepisach. A jak będzie nadal wymyślał, to zapytać, czy woli, żeby poszła na zwolnienie. Tak naprawdę, to może woli, bo mszczenie się za ciążę jest głupkowate i bez sensu.

[stara-a-naiwna]

nie nie dyskutuj, tylko najpierw zanieś papierek od lekarza potwierdzający ciąże - i to szybko. Bo teraz to on Cię może jeszcze zwolnić a ty mu nic nie zrobisz.

a potem to on Ci może - jak głupi dalej będzie próbował nadgodzin a ty wtedy zadzwoń do PIPy

[agusiak27]

Nawet jak nie zaniesie papierka ,a poinformuje ,że jest w ciąży(to ma jakiś tydzień z tego co pamiętam na doniesienie papierka),to może ją cmoknąć
Ale racja,przynieś ten papier,zawsze sie tak robi
Nie możesz w soboty pracować,bo to tez nadgodziny.Pracuj 8 h i dalej miej w nosie co sie będzie działo.Idż do domu.
Jeśli będą Cię zmuszać w jakikolwiek sposób to tak jak już to koleżanka powiedziała,poinformuj PIP.

[sushi_girl]

A o jaki papier chodzi? Ja żadnego zaświadczenia o ciązy nie dostałam...
W pracy powiedziałam i przyjęte zostało bardzo dobrze, ale teraz zastanawiam sie czy muszę coś przynieść do kadr?

[misiorybka]

Możesz poprosić swojego ginekologa o zaświadczenie, że jesteś w ciąży - składasz w kadrach i już pracodawca jest bardziej świadom tego, że jesteś w ciąży i że łamie prawo, każąc Ci pracować ponad normę.

[melancho_lia]

ja też nic nie przynosiłam. Poinformowałam szefa żem robaczywa i tyle. Pogratulował, zapytał jakie mam plany (typu do kiedy chce pracować itp.).

[trusia29]

stara-a-naiwna napisała:

> nie nie dyskutuj, tylko najpierw zanieś papierek od lekarza potwierdzający ciąż
> e - i to szybko. Bo teraz to on Cię może jeszcze zwolnić a ty mu nic nie zrobis
> z.

Nie, nie może jej zwolnic (chyba, ze dyscyplinarnie). Papierek nie jest niezbędny - ważne jest, że ona jest w ciąży a ie czy zaniosła papier.

[stara-a-naiwna]

no tak ale jak on będzie złośliwą mendą to ona sądownie będzie musiała udowadniać, ze przecież mówiła

Nie, nie może jej zwolnic (chyba, ze dyscyplinarnie). Papierek nie jest niezbęd
> ny - ważne jest, że ona jest w ciąży a ie czy zaniosła papier.

[bluex]

A potem się dziwią, że kobiety uciekają na L4...

[mayada77]

albo jeszcze lepiej, że nie chcą rodzić dzieci

[klubgogo]

Jeśli się nie mylę, kodeks pracy nie pozwala kobiecie w ciąży na pracę w nadgodzinach, ponadto możesz nie zgodzić się na pracę w nadgodzinach, gdy wychowujesz dziecko do lat 4 (art. 178 Kp). Musisz prędko zanieść do pracy zaświadczenie o ciąży i domagać się swoich praw, a od pracodawcy przestrzegania przepisów.

[agusiak27]

Dokładanie jak dziewczyny mówią.
U mnie to standard ,że przynosi się zaświadczenie od ginekologa,że jest się w ciąży.Poza tym pewnie chodzi o godziny w pracy jeśli takowe są,a kobieta nie chce pracować w nocy a pracodawca sie zdziwi dlaczego.Przedstawia zaświadczenie i wszystko jasne

[mayada77]

na razie na kolejne "prośby" zostania po godzinach odmawiam, ale pewnie to się odbije na koniec miesiąca przy wypłacie, nie mówiąc o tym że po macierzyńskim pewnie nie mam tam po co wracać skoro nie spełniam oczekiwań szefa trudno zdrowia mojego i dziecka nikt mi nie wróci, a pewnie bym jeszcze usłyszała, że chyba wiedziałam co robię... a szkoda gadać ale tak jest

[franczii]

> na razie na kolejne "prośby" zostania po godzinach odmawiam, ale pewnie to się
> odbije na koniec miesiąca przy wypłacie,

no to akurat dziwic nie powinno. Nie robisz nadgodzin to wiadomo ze ci za nie przeciez nie zaplaca.

[gazeta_mi_placi]

Teraz polskie ciężarne są takie roszczeniowe, że jeszcze by chciały dodatkową pensję za nadgodziny których nigdy nie miały, inaczej pracodawca to cham i gbur który nie uszanuje ciężarnej.

[mayada77]

to logiczne, chodziło mi raczej o wypłatę na raty i inne ciekawostki

[nadia1902]

A gdzie ty pracujesz? W hipermarkecie? Bo z tego co słyszałam głównie tam tak się traktuje pracowników.

[gazeta_mi_placi]

Witam!
Czy za czasów poprzednich Pani dwóch ciąż był ten sam pracodawca czy to pierwsza Pani ciąża u tego pracodawcy?

[mayada77]

to 1 ciąża u tego pracodawcy

[gazeta_mi_placi]

A po jakim czasie od podpisania umowy? Bo coś mi się wydaje, że pewnego, wieloletniego pracownika tak by nie potraktowano.

[mayada77]

a co Panią interesują takie szczegóły, to kwestia na jakiego się trafiło człowieka i jakie ma zasady lub też ich nie ma raczej, a nie jak długo się u niego pracuje

[agusiak27]

Prawda,nie powinno mieć znaczenia ile pracownik pracuje u danego pracodawcy. Nigy,ale to nigdy przez ponad 10lat u siebie w firmie nie spotkałam się z czymś takim,żeby pracodawca żądał czego innego od pracownika ,który pracuje rok a co innego od pracownika który pracuje 7lat. Są te same normy,te same zasady BHP i prawne i te same standardy,do których pracodawca musi się stosować i to nie zaleznie od stażu czy umowy pracownika.To jasne przecież.
Pracodawca powinien uszanować to ,że kobieta jest w ciązy i nie żadać od niej godzin ponad normę czasu.

[gazeta_mi_placi]

Niektóre Pańcie celowo zatrudniają się i czekają tylko na stałą umowę o pracę by zaraz potem zajść w ciążę.
Wydaje mi się, że nie przepracowała Pani w tej firmie nawet pełnego roku, tak mówi mi moje wieloletnie doświadczenie z kobietami w ciąży w Polsce (specjalnie piszę w Polsce bo tu najwięcej chorowitych ciężarnych na zwolnieniach i podejście do pracy też dość specyficzne).
Pracodawca mógł pomyśleć (i zapewne miał dużo racji), że Pani chodziło wyłącznie o zdobycie stałej umowy ze względu na świadczenia i tyle.

[mayada77]

chyba Panią wyobraźnia ponosi normalnie pracuję przez 8h bez żadnej ściemy, nawet nie mam czasu patrzeć na internet i nie jestem na żadnym L4 i jak na razie się nie wybieram, bo czuję się na siłach żeby pracować. Pani ma jakiś wykrzywiony obraz rzeczywistości, nie mówiąc o tym że jest Pani uprzedzona do kobiet, zwłaszcza tych w ciąży. I na Pani miejscu nie przyznawałabym się na forum do tego, że dyskryminuję ludzi ze względu na płeć i wiek przy rekrutacji, bo to po prostu obciach jest. A pracodawca powinien respektować prawa pracownika i koniec, to takie proste.

mayada77

[malgosiek2]

gazeta, to troll, którego łatwo omijać jeśli w ustawieniach "moje forum" ustawisz, go jako nieprzyjaciela i wygasisz tak, że nie zobaczysz jego wypowiedzi.
Bo gazeta, to obojnak
Facet jest mało dowartościowany i tutaj mendzi.

[malgosiek2]

Dopiszę tylko, że nie warto strzępić sobie języka i nerwów.
Zlewać i omijać łukiem

[mayada77]

A jak gazetę tak stresują i schizują kobiety w ciąży to po co tu zagląda? Żeby poubijać pianę i ulżyć swoim frustracjom? Masz rację...

[gazeta_mi_placi]

Moja firma, moja sprawa, proszę założyć własną firmę i samej zatrudniać wyłącznie tylko ciężarne, zobaczymy ile firma pociągnie na takich dyspozycyjnych pracownikach.

[agusiak27]

To zatrudnijcie facetów...wtedy napewno dłużej firma pociągnie))

[mayada77]

nie chodzi o krzywy uśmiech szefa haha , tylko o trudną sytuację na rynku pracy, albo sobie poradzisz albo nie. Ciąża po prostu zwiększa prawdopodobieństwo jej utraty oraz stabilności życiowej. A zapewnienie jako takiego bezpieczeństwa ze strony państwa wiadomo jakie jest, choć narzekają na niż demograficzny - proponują wsparcie dla rodzin w postaci karty rodzina 3+ na zniżki na basen i do kina, to jest po prostu śmieszne

[gazeta_mi_placi]

Zdrowi rodzice zdrowych dzieci powinni sami zadbać o podstawowe potrzeby swoich dzieci.
Pomoc powinna przysługiwać jedynie osobom pokrzywdzonym przez los - chorej na nowotwór matce, która nie jest w stanie ze względu na stan zdrowia podjąć pracy lub rodzicom którzy mieli pecha doczekać się niepełnosprawnego dziecka.
A zdrowi rodzice zdrowych dzieci? Mają ręce, niech zarobią na potrzeby własnoręcznie założonej rodziny. Nie żyjemy w buszu, zawsze jest możliwość dorobienia sobie, dzieci nie umierają z głodu.

[truskawka2013]

Pracodawca łamie prawo- idź na zwolnienie lekarskie.

[illegal.alien]

Poczytaj sobie opracowania na temat dzietnosci w Europie i na swiecie - najwiecej dzieci rodzi sie tam, gdzie kobieta ma poczucie bezpieczenstwa na rynku pracy.

[gazeta_mi_placi]

Wynika z tego, że kobiety najbezpieczniej czują się w krajach afrykańskich i typu Afganistan.

[illegal.alien]

No coz - w tych wlasnie krajach posiadanie lub nie dzieci ma najmniejsze znaczenie na sytuacje kobiety na rynku pracy.
A tak na serio - chodzilo mi o swiat zachodni oczywiscie, myslalam, ze mozna sie domyslic.

[franczii]

Popracuj przez tydzien w tych nadgodzinach i nawet w sobote ale tak zeby miec udokumentowane a potem szybko telefon do pipu. U nas pipowiec przychoodzil prawie ze od reki na zgloszenie pracownika.

[dianaro]

Art. 178 Kodeksu Pracy mówi:
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu pracy, o którym mowa w art.139.
a art. 185 , że stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
Generalnie dział ósmy KP mówi o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem.
Zatem nic nie może zrobić Ci pracodawca - bardziej to Ty możesz na niego nasłać inspekcję. Wydaje mi się, że na wieść o Twoim stanie nie podskoczył z radości, tylko jak może chce utrudnić Ci życie.

[iziula1]

Zależy jak masz podpisaną umowę o prace.
Jeśli w umowie masz 6 dniowy czas pracy i przekracza on normowany tygodniowy czas ustalony w KP dostajesz nadgodziny liczone + 50%.
Nie słuchaj rad typu "w sobotę nie idź do pracy". Bo nawet ciąża nie uchroni Cie przed dyscyplinarnym zwolnieniem.
Po pierwsze zaświadczenie o ciąży dla pracodawcy i rozmowa na temat wymiaru czasu pracy. Tak postępują dorośli , odpowiedzialni ludzie. Jeśli ciąża uniemożliwa ci prace w nadgodzinach poinformuj o tym pracodawce. Uzgodnij korektę grafiku, ewentualny dzień wolny w tygodniu za pracująca sobotę itp.
Co do wypłaty - oczywiście że brak nadgodzin to brak wynagrodzenia za nadgodziny jak i możliwość mniejszej premii bo w ten sposób zmniejsza się twoja wydajność w stosunku do innych pracowników.
Ale w mojej opinii należy z pracodawcą usiąść i rozmawiać. Tak robią dorośli ludzie

[nadia1902]

mayada77 napisała:

> Witam Was serdecznie mamy
> Będę mamą po raz 3 już, ale reakcja z jaką spotkałam się w pracy w odpowiedzi n
> a to że jestem w ciąży przekroczyła moje najśmielsze przypuszczenia. Mianowicie
> pracodawca powiedział mi, że oczekuje teraz ode mnie pracy w nadgodzinach i w
> soboty, jeżeli będzie potrzebował.

A co jemu odbiło?