Zwolnienie L4, urlop, praca i inne przepisy

[nora01]

1.Mam pytanie: Jak liczy się owe 182 płatnego zwolnienia? Czy są to dni robocze,
tzn. z pominięciem niepracujących sobót,nedziel i świąt, czy też kalendarzowe.
Tzn, jeżeli byłam 2 tygodnie kalendarzowe na zwolnieniu, to wykorzystałam 10,
czy 14 dni zwolnienia z owych 182?
2. Jak liczy się 60 dni przerwy pomiędzy zwolnieniami, po których owe 182 odlicza
się od nowa? Jeżeli po zwolnieniu wróciłam do pracy od 1 października, to jak
długo musze pracowac, aby okres 182 dni naliczał się od nowa? Do końca
listopada? A możę 60 dni roboczych?

czy będąc na zwolnieniu lek mogę opuścić miejsce ?

[toja9]

Witam! mam pytanie : czy będąc na zwolnieniu lekarskim mogę opuścić miejsce
stałego zamieszkania (lekarza mam oczywiiście tam gdzie mieszkam na stałe) i
pojechać na tydzień do rodziny? nie mogę doszukać się przepisów na ten temat.
Pozdrawiam-toja

[kasia-87]

W którymś z linków czytałam że mozna wyjechac do rodziny na tzw. odpoczynek.
Sama jestem na zwolnieniu i tez wyjeżdzałam. Jak znajdę ten opiś to dam znać.

[ewcia-1980]

mozesz wyjechac ale musisz o tym powiedziec lekarzowi i pracodawcy gdzie
bedziesz przebywac

praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,3364390.html?as=3&ias=7&startsz=x
"Czy musi leżeć w domu?

Nie. Może np. przebywać u rodziny (nawet w odległej miejscowości), pod której
opieką pozostaje. Ważne! Powinna powiadomić swój ZUS lub swój zakład pracy
(płatnika świadczenia), pod jakim adresem przebywa."

Pytanie

[chihuahuaa]

Witajcie, mam pytanie. Termin mam dopiero na maj.Od połowy października przez 17
dni byłam na zwolnieniu od ginekologa. Teraz wróciłam do pracy. Wiem, ze musze
przepracować 60 dni zanim znów pojde na zwolnienie żeby te 182 dni liczyły mi
sie od początku. Powiedzcie mi czy jeśli w przeciągu tych 60 dni ( czyli
powiedzmy w terminie od początku listopada do końca grudnia) zachoruje np na
grype i dostane zwolnienie od internisty to te 60 dni przestają sie liczyć?
pozdrawiam

[osa98765]

Witajcie,mam pytanie,pracuję na czas nie określony,w firmie państwowej,od
miesiąca jestem na zwolnieniu ,jestem w 3 miesiącu ciąży,na zwolnieniu będę do
końca ponieważ ciąża jest zagrożona,od stycznia będą znaczne podwyzki w naszej
firmie.Czy ja ją dostanę, czy może nie jeśli wiedzą że do pracy na razie nie
wrócę.Dziękuję za ewentualne odpowiedzi.

[kasia-87]

Nie chce cie martwić ale moja koleżanka była w podobnej sytuacji co prawda
firma prywatna ale bardzo duza i niestety podwyżki nie dostała. Powiedzieli jej
ze gdyby nie była na zwolnieniu to owszem a tak to niestety nie dostanie.
Być moze inne sa zasady w państwowych zakładach ale nie nastawiaj sie.
Przykro mi. Pozdrawiam

[kja1]

A czy w czasie urlopu macierzyńskiego można pracować na umowę zlecenie? Czy tez
urlop to wyklucza? Gdzie mozna sie tego dowiedzieć ostatecznie, bosłyszałam juz
rózne opinie

[asia999922]

Mam pytanie 182 dni zwolnienia L4 liczy się dni pracy czy też wekeendy.
Bo chcę iść na zwolnienie ale nie chce potem jeszcze załatwiać rehabilitacyjnego
w ZUS-ie.

[magdakwapa]

Czesc! mam pytanie-jestem zatrudniona od 23.03.o5 na czas okreslony a
konkretnie do 23.03.07,do konca tego roku mam zamiar zajsc w ciaze,chciala bym
sie dowiedziec:
-co bedzie gdy w marcu skonczy mi sie umowa-czy pracodawca ma obowiazek
przedluzyc ja do dnia porodu a jesli tak to co dalej,co z urlopem macierzynskim
czy mi przysluguje i kto mi bedzie wyplacal pieniazki
-czy ewentualnie na zwolnienie lekarskie moge pojsc juz w pierwszym miesiacu
ciazy czy dopiero gdy minie trzeci pracodawca nie moze mnie zwolnic

Pytanie

[wanilia1]

Mam pytanie: jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony od 2001
roku w tej samej firmie. W marcu urodzę dziecko i chcę skorzystać z urlopu
macierzyńskiego i wychowawczego.
Mam dwa pytania:
1) Pracodawca opłaca mi abonament w Medicover. Czy w trakcie urlopu
macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek opłacać go dalej, czy może zawiesić
takie świadczenie?
2) Jeśli w trakcie urlopu wychowawczego pracodawca ulegnie likwidacji (fuzja, a
nie upadłość), i dostanę wypowiedzenie, to czy przysługuje mi odprawa?

Propozycja dla mam

[alicja824]

Witam, mam propozycję pracy dla kobiet czekających na narodziny dziecka, oraz
dla przebywających na urlopie wychowawczym.
Praca w Internecie, dla osób ze stałym dostępem do tego medium
-nielimitowany czas pracy
-wynagrodzenie w zależności od czasu i efektywności pracy
Zainteresowane Osoby bardzo proszę o kontakt na adres
[e-mail]

[sonia007]

Dziewczyny, chciałam się zapytać jak to jest w rzeczywistości z przepisami
odnośnie okresu w jakim można być na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności
do pracy w okresie ciąży - tzn. wiadomo że max okres w jakim mozna być
niezdolnym do pracy w roku kalendarzowym to 182 dni, czyli pół roku, co w
związku z tym jeśli trzeba być przez całą ciążę na zwolnieniu - czy dostaje się
wezwanie na komisję zusu i wtedy orzekają czy możesz dalej dostawać świadczenia
przez okres niezdolności do pracy - dajcie znać jeśli wiecie.
Pozdrawiam

Czy pracodawca może wręczyć zwolnienie tuż po poro

[orlika]

Czy pracodawca może zwolnić tuż po porodzie?

[orlika]

Czy pracodawca może zwolnić tuż po porodzie?

[orlika]

Witam,jestem nauczycielką i pracuję w szkole. Umowę miałam do końca sierpnia
2006. Dyrekcja nie planowała mi tej umowy przedłużać,nie mogli mniejednak
zwolnić ze wzlędu na ciążę.Postawili mi "warunek"-już pod koniec sierpnia
musiałam iść na zwolnienie lekarskie, żeby nie musieli zapewniać mi godzin w
szkole(ficzycznie nie było to możliwe,bo godzin po prostu nie mieli).Poszłam
więc na zwolnienie i dostałam umowę do dnia porodu. Co w takim razie z
macierzyńskim?Czy można mnie zwolnić tuż po porodzie?

[mag609]

Umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem porodu. Macierzyński będzie Ci przysługiwał,
lecz będzie wypłacamy przez ZUS. Natomiast nie będziesz mogła iść na urlop
wychowawczy.

trzynastka na zwolnieniu

[zdezorientowana5]

Może orientujecie się, jeśli firma zwyczajowo wypłaca trzynastki, to czy
kobieta w ciąży będąca na zwolnieniu też taką trzynastkę otrzyma czy nie, bo
ZUS inaczej nalicza wynagrodzenie.

[mag609]

Otrzymasz trzynastkę za czas w którym pracowałaś np. jeżeli na zwolnieniu
jestes od lipca to otrzymasz za styczen-czerwiec, czyli połowę przeciętnego
swojego wynagrodzenia. Za czas na zwolnieniu i urlopu macierzynskiego dodatkowa
pensja nie przysługuje.

[jadzia.orbitrek]

witam,
mam pytanie ile czasu kobieta w ciąży może pracować przy komputerze? i czy
posiadanie dwóch włączonych komputerów na jednym biurku jest szkodliwe dla
dziecka? zakładam, że ta kobieta siedzi i pracuje na tych dwóch komputerach
tzn nie siedzi na komputerze tylko na krześle

[anna7504]

Witam. A ja mam taki oto problem: pierwszą umowę miałam na czas próbny: 3-
miesięczny ( do końca sierpnia). W miedzyczasie zaszłam w ciążę. O ciąży i
terminie rozwiązania poinforomowałam pracodawcę przed podpisaniem kolejnej
umowy. Rozwiązanie mam na 27 marca, a drugą umowę podpisał ze mną tylko na pół
roku, do 28 lutego 2007, nie dając obiecanej podwyżki 200 zł netto (ale to już
szczegół). Czy tę umowę automatycznie przedłuża się do rozwiązania? Czy muszę
jeszcze raz spotkać się z pracodawcą? Dzięki za odpowiedzi. Pozdrawiam. Anka

[mag609]

umowa powinna zostać przedłużona na zasadzie aneksu do umowy, czyli i tak sie
musisz spotakac z pracodawcą aby go podpisać i odebrać, poza tym pracodawca
będzie musiał wypełnić komplet dokumentów do ZUS któte będziesz musiał tam
dostarczyć aby pobierac zasiłek macierzyński.

[kasia_kar]

Kobieta w ciąży zgodnie z przepisami może pracować 4 godziny dziennie na
komputerze. Przepisy nic nie mówią o dwóch komputerach - ale logicznie to byłoby
chyba tylko 2 godziny dziennie.

[mili17021979]

Hej dziewczyny! Ja mam takie pytanko: Od kwietnia 2005 jestem na urlopie
wychowawczym, pobieram zasiłek z MOPR-u. W tej chwili jestem w 9 tygodniu
ciąży. Z tego co wyczytałam nie będzie mi przysługiwał urlop macierzyński po
urodzeniu drugiego dziecka, ale zasiłek tak. "Ważna zmiana! Jeżeli mama
przebywająca na urlopie wychowawczym urodzi następne dziecko, nie przysługuje
jej urlop macierzyński, bo wszelkie obowiązki wynikające ze stosunku pracy są w
tym czasie zawieszone. Ale uwaga! Ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, czyli
może pobierać także zasiłek rodzinny z dodatkami, a na drugie dziecko także
zasiłek macierzyński!"
Czy jest to jednomiesięczny zasiłek, czy trwa tyle co przy urlopie
macierzyńskim? Jeśli wychowawczy na pierwsze dziecko kończy mi się w kwietniu
2008 roku, czy wychowawczy na drugie dziecko potem mi przysługuje? Będę bardzo
wdzięczna za info!!
Emilka

Może warto wrócić do pracy na parę dni?

[24milenka]

mili17021979 napisała:

> Hej dziewczyny! Ja mam takie pytanko: Od kwietnia 2005 jestem na urlopie
> wychowawczym, pobieram zasiłek z MOPR-u. W tej chwili jestem w 9 tygodniu
> ciąży. Z tego co wyczytałam nie będzie mi przysługiwał urlop macierzyński po
> urodzeniu drugiego dziecka, ale zasiłek tak. "Ważna zmiana! Jeżeli mama
> przebywająca na urlopie wychowawczym urodzi następne dziecko, nie przysługuje
> jej urlop macierzyński, bo wszelkie obowiązki wynikające ze stosunku pracy są w
>
> tym czasie zawieszone. Ale uwaga! Ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, czyli
> może pobierać także zasiłek rodzinny z dodatkami, a na drugie dziecko także
> zasiłek macierzyński!"
> Czy jest to jednomiesięczny zasiłek, czy trwa tyle co przy urlopie
> macierzyńskim?

Tyle co przy macierzyńskim.

> Jeśli wychowawczy na pierwsze dziecko kończy mi się w kwietniu
> 2008 roku, czy wychowawczy na drugie dziecko potem mi przysługuje?

Przysługuje, ale nie dłużej niż trzy lata i tylko do ukończenia przez drugie dziecko czwartego roku
życia. Z moich obliczeń wychodzi mi, że różnica wieku między Twoimi dziećmi jest taka, że będziesz
mogła wykorzystać również na drugie dziecko całe trzy lata.


P.S.
Rozważałaś możliwość przerwania teraz urlopu wychowawczego i powrotu do pracy na jakiś krótki
okres czasu? Parę dni byś popracowała, a potem możesz iść na L4 (o ile masz pewność, że dostaniesz
L4). Ponieważ jesteś w ciąży, nie mogą Cię zwonić. A zaczęłabyś dostawać z ZUSu pełną pensję,a nie
zasiłki. Po porodzie możesz iść na macierzyński na drugie dziecko i przez kolejne 20tyg dostajesz
zasiłek macierzyński (w wysokości pełnej pensji). Potem wracasz na przerwany wychowawczy na
pierwsze dziecko. A po nim na wychowawczy na drugie.

Miałabyś więcej pieniędzy i siedziałabyś z dziećmi w domu do ukończenia przez drugie dziecko
pełnych 4 lat (czyli gdzieś do czerwca lub lipca 2011), a nie do kwietnia 2011.

[mili17021979]

Dzięki 24milenka za informację. Jeśli chodzi o powrót do pracy to nie jest
teraz to możliwe z kilku powodów:
po 1) zatrudniona jestem w Warszawie, a obecnie mieszkam w Poznaniu - nie
miałabym sie nawet gdzie zatrzymać przez te kilka dni pracy
po 2) tym razem moja ciąża przebiega bezproblemowo, w 1 ciąży byłam na L4 od 5
tygodnia ciąży (zagrożenie poronieniem, pobyt w szpitalu), a Zus i tak mnie 2
razy kontrolował, więc teraz gdy jest wszystko dobrze, nie chciałabym iśc na L4
po 3) kilka moich koleżanek próbowało wrócić do pracy (tak się stało że
zachodziłyśmy w ciążę jak grzyby po deszczu), i zostały odprawione z kwitkiem,
że nie ma teraz stanowiska (w końcu same zrezygnowały zatrudniając sie w innych
firmach

Bardzo Ci dziękuję za informacje

Pozdrawiam!

Jeśli nie na początku, to może pod koniec ciąży?

[24milenka]

Masz bardzo uczciwe podejscie. I gratuluje bezproblemowej ciazy, oby tak dalej, to przeciez
najwazniejsze.

Odnosnie punktu 3). Jesli pracownik lub pracownica chce wrocic z urlopu wychowawczego pracodawca
MUSI go/ją przyjąć! Co prawda często zaraz po tym zwalnia, ale jeśli pracownica jest w tym czasie w
kolejnej ciąży, to nie może zwolnić. Pracodawcy nie wolno było więc odesłać Twoich koleżanek z
kwitkiem.

Jeśli wiesz, że nie dostaniesz L4, to możesz wrócić do pracy pod koniec ciąży. I zaraz pójść na
macierzyński. Przynajmniej przez te 20tyg dostawałabyś pensję. Skoro pobierasz zasilki, to znaczy, ze
masz bardzo niskie dochody na czlonka rodziny, wiec pieniazki pewnie by sie przydaly. Ale jesli tak
naprawde Twoja sytuacje finansowa nie jest zla (np. niskie dochody masz tylko na papierze) i biorac
pod uwage odległość Poznan - Warszawa, to nie warto kombinować.

Zycze wszystkiego najlepszego!

[mili17021979]

Witaj 24milenka!
Ja znowu z prośbą o poradę...
Dziś dowiedziałam się, że najprawdopodobniej mój zakład pracy będzie
zlikwidowany (jest już orzeczenie sądu o nakazie eksmisji firmy).
Podobno w przypadku likwidacji zakładu, wszelkie świadczenia przepadają, w tym
i ubezpieczenie? Czy np. mogę się zarejestrować jako bezrobotna w Zakładzie
Pracy, i miec dzięki temu ubezpieczenie? Czy kompletnie nic mi nie przysługuje
jak urodze kolejne dziecko (żaden zasiłek macierzyński?) Pewnie też od razu
przepadają świadczenia z MOPR-u, skoro nie będę zatrudniona .. W jaki sposób
mam się ubezpieczyć, żeby nie płacić za pobyt w szpitalu, poród, i z kim
rozmawiać o swojej sytuacji? Z ZUS-em, Inspektoratem Pracy? Z góry dziękuję Ci
za odpowiedź.
Serdecznie pozdrawiam

mili

okres próbny

[ingapol]

witam, niedawno zaczęłam nową pracę, tj 16.11.2006, prawdopodobnie jestem w
ciąży ( test, objawy - na to wskazują, ale USG mam dopiero 28.12). Czy jesłi
sie okaże że jestem naprawdę w ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi
umowy? Jestem zatrudniona na 3- mięsięczny okres próbny. Bardzo proszę o odp.

[mia44]

Na twoim miejscu zaczekałabym do końca okresu próbnego i zobaczyła co ci
zaproponuje. Byćmoże następną umowę da ci na dłużej niż tylko do momentu porodu.

[an555]

Dziewczyny mam pytanie . A więc w styczniu tego roku urodziłam synka ktory
niestety zył tylko 9 dni. Byłam na wychowawczym dwa miesiace i w marcu wrociłam
do pracy. Szefowa oznajmiła mi ze bede miala skrocony urlop wypoczynkowy o 4
dni z powodu tego ze dwa miesiace bylam na macierzynskim( na miesiac na 2 dni)
Czy mila do tego prawno? Nie znalazłam zadnego takiego przepisu w kodeksie
pracy.
A drugie pytanko brzmi tak : Czy bedąc na L4 podczas ciazy mam prawo do urlopu?
Moze pokrotce opowiem: Jak pisałam pozyzej w marcu wrociłam do pracy a od
poczatku lipca jestem na L4 ( ciąża) bede na nim do rozwiazania. Szefowa znowu
twierdzi ze urlop nalezy mi sie tylko za miesiace w ktorych pracowałam czyli
marzec, kwiecien, maj , czerwiec i ze L4 sie nie liczy do urlopu.
Bardzo prosze Was o pomoc i informacje na ten temat.

Ania

do an555

[pocholita]

nie wiem jak to jest w przepisach, ale ja rodziłam w listopadzie 2005, na
zwolnieniu byłam od połowy lipca 2005 i moja kadrowa policzyła mi cały urlop za
2005 i cały urlop za 2006

[judtytkat]

Urlop nalicza Ci się w 100% za czas przebywania na L4, a także za okres urlopu
macierzyńskiego.
Nie nalicza się za okres przebywania na urlopie wychowawczym. Pozdrawiam.

[an555]

Dziewczyny dziekuję Wam bardzo za pomoc.
Pozdrawiam

Ania

zatrudnienie w trakcie zasiłku macierzyńskiego

[magda2012]

Witam, moja sytuacja wygląda tak:
obecnie jestem na umowie o prace przedłużonej do dnia porodu. Przewidywany
termin porodu połowa stycznia. Następnie będę pobierać zasiłek macierzyński z
ZUSu przez 18 tyg. (pierwsze dziecko), czyli do ok. połowy maja.
Mam możliwość zatrudnienia, ale umowę o prace ze względów formalnych mogę
podpisać najwcześniej 1 marca, najpóżniej zaś 1 maja. Potem przepada. Stąd moje
pytanie- Czy po podpisaniu umowy z nowym pracodawcą, mogę wystąpić o część
urlopu macierzyńskiego, która czasowo bedzie mi jeszcze przysługiwać? I czy
pracodawca ma obowiązek mi go udzielić? Czy musze zrezygnować z ostatnich
tygodni zasiłku macierzyńskiego aby podpisać umowe o prace. Dodam jeszcze, ze
nastepnie chciałabym isc na urlop wychowawczy na kilka miesiecy ( u
poprzedniego pracodawcy pracowałam ponad 6 m-cy).
Szukałam odpowiedzi w aktach prawnych, ale nigdzie nic na ten temat nie mogę
znależć.
Pozdrawiam

zasilek chorobowy a drugi prog podatkowy

[kania_kania]

Czy na zasilku chorobowym wyplacanym przez pracodawce (firma zatrudnia ponad 20
osob) pracodawca moze wyliczyc, ze pracownica weszla w wyzszy prog podatkowy?

Gdzies czytalam, ze zasilki zusowe sa obciazone tylko 20% podatkiem, a reszte
"niedoplat" rozlicza sie z US w rozliczeniu rocznym.

Pomozcie, bo dostalam zasilek kilkaset zl nizszy...

Kania

[kasia-87]

A czy może ktoś mi powiedzieć kto będzie mi wypłacał zasiłek macierzyński
jeżeli firma w której pracuje nie zatrudnia więcej niż 20 osób. Bardzo tego
pilnują bo wtedy są jakieś inne zasady rozliczania pracowników.Za zwolnienie
też mi płacili tylko 30 dni a potem odesłąli mnie do ZUS.Umowe mam na czas
nieokreślony.

jak to Cię "odesłali"???

[anet.76]

moja firma też zatrudnia poniżej 20 osób, ale skoro firma wypłaca Ci
wynagrodzenie, to ona wypłaca też zasiłek macierzyński i za chorobowe. Faktem
jest, że powyżej chyba 32 albo 34 dni zwolnienia w roku i za macierzyńskie
firma odbiera te pieniądze z ZUSu, więc to ZUS płaci, ale fizycznie dostajesz
je chyba od firmy...

[kania_kania]

Po 33 dniach zwolnienia przy firmie zatrudniajacej ponizej 20 pracownikow to ZUS
wyplaca swiadczenia... Firma odsyla papiery do ZUSu i tam juz sie zajmuja
wyplata pieniazkow.

Kania

prosze o wyjasnienie

[tymek55]

przypadek a)

Jeżeli przebywałam na zwolnieniu bez przerwy 90 dni a potem 4 dni nie byłam na zwolnieniu i nastepnie znów zwolnienie to czy w trakcie tych 4 dni moge miec placone zykle wynagrodzenie za godziny przepracowane z uczniem oraz wykonac umowę zlecenie? Czy zus bedzie kazał mi zwrocic zasilek chorobowy?
Czy zasiłek chorobowy w razie nieprawidłowosci zabierany jest cały ,czy tylko za ten czas kiedy wykonało sie prace w innym miejscu zatrudniea.Czy jezeli w trakcie pierwszych 90 dni zwolnienia dostalbym wynagrodzenie z innego miejsca pracy , potem miałabym kilka dni przerwy w zwolnieniu ( 4 dni)to czy Zus zwróci sie do mnie o zwrot zasiłku za 182 dni zwolnienia czy tylko za 90 dni.

przypadek b)

W trakcie zwolnienia z drugiego miejsca pracy wyplacono mi wynagrodzenie mimo ze w danych miesiacach nie pracowałam, jedynie wczesniej wypracowałam dane godziny.Po zauwazeniu błed wysłane zostało pismo do zusu ze wynagrodzenie które otrzymałam jest za nadgodziny wypracowane we wczesniejszych dniach (.W tym miejscu pracy nie przedstawiłam L4 ,ale też nie przepracowałam wymaganych 30 dni aby zasiłek chorobowy mi przysłogiwał,w ciagu 8 dni wypracowałm tyle godzin ile mialm przepracowac przez 4 miesiace( miałam 1/5 etatu), potem nie miałam juz mozliwosci pracy wiec nie przedstawilam zwolnienia ,za wypracowane nadgodziny wyplacano mi w kolejnych miesiacach )

[selgross]

prosze o porade prawna. Jestem w 26 tyg ciazy.Pracodawca w zaden sposob nie
idzie mi na reke. Najchetniej pozbyl by sie mnie by wszelkie platnosci przejal
ZUs.Z checia poszlabym juz na ciagle zwolnienie bo coraz ciezej mi jest ale w
takiej sytuacji chce by ciagle mnie mial na glowie nie mogac na moje stanowisko
nikogo zatrudnic, wykombinowalam sobie ze bede chodzic do pracy w kratke czayli
2 tyg l4 2 tyg w pracy. w ten sposob nie przekrocze 33 dni zwolnienia i nie
bedzie mi placil zus tylko zaklad pracy.Jestem w 26 tyg. termin mam na koniec
kwietnia.potrzebuje porady ktora metode postepowania wyybrac
1. chodzenie dokad sie da na L4- 2 tyg w pracy, dwa tyg na L4, pozniej blizej
kwietnia wykorzystac czesc urlopu wypoczynkowego ktory mi przysluguje na ten rok
( 20 dni) i tu sie pojawia pytanie - czy bede mogla wykorzystac wszystkie 20
dni do porodu i od dnia porodu rozpoczac macierzynski?

2. do konca lutego chodzic na l4 i isc od konca lutego na macierzynski( ale
wtedy po 18 tyg nie dostane zadnej kasy( ani z Zus ani z zakladu pracy)
prosze o porade co powinnam zrobbic. Tylko nie piszcie ze kombinuje. bylabym
fair gdyby pracodawca byl fair wobec mnie, pozwalal wczesniej wychodzic,
przestrzegal 4 godzinnego czasu pracy przy kompie itd

[malgosiek2]

www.prawo.egospodarka.pl/5464,Uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem,1,44,1.html
www.prawo.egospodarka.pl/prawo-pracy

[malgosiek2]

www.infor.pl/ubezpieczenia/aktualnosci/33277,Kiedy-przysluguje-zasilek-macierzynski.html

[malgosiek2]

www.prawo.egospodarka.pl/19218,Zmiany-w-urlopach-i-zasilkach-macierzynskich,1,34,3.html

[nik7]

Czy jeśli mam umowę na czas określony (2 lata) to czy o ciąży mogę powiedzieć w
pracy już w pierwszym miesiącu czy muszę czekać, aż skończy się pierwszy
trymestr. Słyszałam, że jeśli ma się umowy na czas określowny to pracodawca do
trzeciego miesiąca może dać wypowiedzenie?