Jak się nalicza macierzyński?

[Gość: guest]

Proszę o odpowiedź, ponieważ mam dwie wersje i chciałabym wiedzieć, kóra jest poprwana.Wiem, że nalicza się z ostatnich 6 m-cy, ale czy samo wynagrodzenie czy pod uwagę bierze się wynagrodzenie + dodatki(trzynastki, nagrody itp.)???

[Gość: guest]

Kiedyś ktoś wyjasniał , że to zalezy od regulaminu w danym zakładzie - jesli premia jest niejako "automatyczna" to liczy się do macierzyńskiego, a jeśli z regulaminu wynika, że jest przyznawana konkretnej ososbie za konkretne osiągnięcia - to nie. Spróbuj poszukać informacji przez "Szukaj" - powinno się pokazać sporo szczegółow dotyczących naliczania składek na ZUS i innych składników wynagrodzenia. Nie jestem pewna, ale chyba było to na emamie.

[Gość: 78ui12QW]

Jestem właśnie po konsultacji z moją kadrową. Sposób naliczenia zależy do regulaminu wynagradzania w zakładzie pracy : jeżeli w regulaminie jest zaznaczone, że w przypadku chorobowego premia ulega zmniejszeniu, to za podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego w przypadku kobiety w ciąży bierze się pod uwagę średnią: wynagrodzenie + dodatki(premie, nagrody kwartalne i inne świadczenia)za ostatnie 6 m-cy, jeżeli w tym okresir ulegało ono dużym wahaniom to z 12 m-cy . Jeżeli nie ma zapisu o zmniejszeniu premii to za podstawę wymiaru uważa się tylko wynagrodzenie podstawowe. Wiem że to brzmi trochę nielogicznie, ale tak jest. Ja niestety mam tę drugą sytuację, bo jako jedna z nielicznych osób w firmie mam premię, reszta ma wynagrodzenie jako jedna część i w regulaminie pracy nie ma słowa o premiach, dlatego stosuje się do mnie właśnie taki sposób naliczenia zasiłku.Pozdrawiam Iza

[Gość: nip]

O o to te nielogiczne przepisy:Art. 41. 1. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują zmniejszania ich za okres pobierania zasiłku.2. Składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu nie uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie.3. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu.Art. 42. 1. Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.2. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy kwartalne, wlicza się do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.3. Składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1, przysługujące za okresy roczne, wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.4. Przepisy ust. 2 i 3 stosuje się odpowiednio do składników wynagrodzenia wypłacanych za inne okresy.5. Jeżeli składniki wynagrodzenia, o których mowa w ust. 1-4, nie zostały wypłacone do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków chorobowych, do podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się składniki wypłacone za okres poprzedni.