koniec umowy o pracę i co dalej?

[alicja.c.p]

Jestem w 4 tygodniu ciąży, umowe w pracy miałam do 30 czerwca. Jak tylko się
dowiedzieliśmy z moim mężem o tej radosnej nowinie pobiegliśmy do lekarza,
ten dał mi zwolnienie od 24 czerwa do 7 lipca( następna wizytę mam 7). Czyli
termin zwolnienia nakłada się na koniec mojej umowy. Nie wiem co dalej? Czy
mogę być na zwolnieniu, kto za to płaci i czy w ogóle płaci? Gdzie 8 lipca
mam zanieść nowe zwolnienie, do zakładu pracy czu do ZUS-u?

[martyskaa]

byłam w podobnej sytuacji, umowa kończyła mi się 31.05 a 30.05 dostałam
zwolnienie ze względu na ciąże. Zaniosłam zwolnienie do pracy. Za ten ostatni
dzień zapłacił i zakład pracy a potem przesłał L4 do zusu. Kolejne zwolnienia
wypisuje ci lekarz równioeż na twój stary zakład pracy ale ty zanosisz je do
zusu. Do zusu musisz dostarczyć również swiadectwo pracy i taie dwa dokumenty
które otzrymasz w zusie (oświadczenie że nigdzie nie pracujesz, nie masz
gospodarstwa itd. oraz informację o numerze twojego konta bankowego).
ewentualnie otrzymasz w zusie jeszcze druk Z-3 (czy jakoś tak), który zanosisz
do zakładu pracy a oni sami już przesyłają to do zusu. Mamm nadzieję że w miarę
jasno wszystko ci wytłumaczyłam Jakby co, to pytaj. Ja niestety sama
musiałam wszystkie te informacje wyciągnąć od pani z zusu;-( pozdrawiam

[anlipka]

ja mam trochę inne informacje na ten temat- umowe o pracę pracodawca ma
obowiazek przedluzyc do dnia porodu, potem pracownik idzie na urlop
macierzyński i umowa wygasa z dniem urodzenia się dziecka, proszę poczytać
Kodeks pracy albo zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy , jest w każdym dużym
mieście.Pozdrawiam

[sunflower]

Jest dokladnie tak, jak mowi martyskaa. Natomiast przedluzenie umowy do dnia
porodu i zasilek macierzynski naleza Ci sie tylko wtedy, gdybys byla w ciazy
dluzej niz 3 m-ce.. a jestes 4 tygodnie. Ja bylam w 6 tyg. gdy mialam taka sama
sytuacje.
Do konca ciazy to ZUS bedzie Ci placil chorobowe i tam tez dostarczasz
zwolnienia. Reszta jak w poscie martyski.

Najgorsze, ze ja mam taka sama sytuacje, owszem, korzystam z chorobowego od
prawie 7 m-cy, na 31.07 mam termin porodu a zasilek macierzynski nam sie nie
nalezy (. Trzeba chyba dalej kombinowac ze zwolnieniem lek. po porodzie, albo
pozostaje zarejestrowac sie w Urzedzie Pracy .

[madziaost]

a możecie mi wszystkie odpowiedziec, dlaczego zajście w ciążę równa się u was
ze zwolnieniem lekarskim???? czy ciąża to choroba??

[sunflower]

Dlatego droga madziu, ze:

1) w momencie, gdy konczy Ci sie umowa o prace na czas okreslony a jestes np. w
6 tc, to nie masz szans na to, aby znalezc sobie kolejna posade - bo kto Cie
przyjmie w ciazy ? I to jest wlasnie powod brania zwolnien.

2) zapewniam Cie tez, ze ja akurat odkladalam decyzje o dziecku przez kolejnych
12 lat wlasnie dlatego, ze pracowalam, studiowalam, chcialam byc lojalna wobec
pracodawcy - i przez te 12 lat przeszlam 2 poronienia,po ktorych to nawet nie
bralam zwolnien!- bo chcialam byc strasznie "dzielna", bo "ciaza to nie
choroba" jakzes rzekla, a przeciez poronienie tym bardziej, no nie ?

Cos jeszcze mam dodac ?

[magda.mich]

Sunflower brawo !!!!
Denerwuje mnie podejście - ciąża nie choroba. Rzeczywiście tak jest, ale
czasami życie zmusza nas do innych działań.

[madziaost]

jassssne brawo, brawo... niech żyje lenistwo i dziadostwo, a wszyscy będą się
rwac do zatrudniania kobiet w ciąży. pomijając względy medyczne (bardzo mi
przykro z powodu poronień sunflower), piekne wystawiacie swiadectwo wszystkim
kobietom w ciąży. jako pracodawca spotkałam juz trzy takie leserki w ciągu
jednego roku, którym zależało nie na pracy, a na umowie, by pójśc na zwolnienie
dzień po otrzymaniu umowy. towarzystwo wzajemnej adoracji, które radzi sobie
nawzajem jak wyrolowac głupiego pracodawcę załatwiając sobie lewe zwolnienia.
gratulacje poprostu!

[agajak2003]

Nie masz racji. Różnie kobiety przechodzą ciążę. Nie zgadzam się z Tobą, że ze
względu na lenistwo wolą siedzieć w domu. Ja przez całą ciążę pracowałam, nie
byłam ani jeden dzień na zwolnieniu, żeby iść na badania lub do lekarza brałam
urlop a na macierzyński poszłam przed porodem, bo nie chciałam, żęby pracodawca
płacił mi L-4 a w ostatnim tygodniu ciąży nie miałam siły stać na przystanku,
by dojechać do pracy, a potem siedzieć osiem godzin przed komputerem. Mimo
tego, że przez pierwszych pięć miesiecy było mi niedobrze trzymałam się
dzielnie i pracowałam, tylko czy ktoś to docenił? Po urlopie macierzyńskim
wróciłam do pracy i mój pracodawca nawet nie wyraził zgody na to, żebym
wychodziła godzinę wcześniej do domu w związku z tym, że karmiłam
piersią. "Wspaniałomyślnie" pozwolił mi w ciągu dnia korzystać z przerwy na
karmienie(miałam w ciągu godziny jechać do domu autobusem(20 min.), nakarmić
dziecko i wrócić do pracy.Podziękowałam mu i zrezygnowałam z przerwy. Teraz nie
będę taka głupia. Jeśli rzeczywiście będę się źle czuła to wezmę L-4. Często to
pracodawcy prowokują określone zachowania pracowników. Gdyby mój pracodawca
potraktował mnie poważnie tak jak ja traktowałam jego, to tylko w ostateczności
(gdyby ciaża była zagrożona) pomyślałabym o L-4.

[madziaost]

może i napisałam o skrajnych przypadkach, ale pech chciał, że tylko z takimi
się zetknęłam. ja jestem w ciąży z trzecim dzieckiem. mam rozejście spojenia
łonowego po ostatniej ciąży i przedwczesne skurcze, ale ponieważ to ja zajmuję
się kadrami i zusem w firmie, żadna z pracownic (a zatrudniamy tylko kobiety)
nie daje mi taryfy ulgowej. wszystko muszą zawsze miec na pstryknięcie
paluszkiem, bo jak nie, to zaraz lecą do PIPu. są znawczyniami kodeksu pracy
jeśli chodzi o prawa pracownika, a obowiązki mają w głębokim poważaniu. doszło
do tego, że nie można nikomu zwrócic uwagi za np.brudne stanowisko pracy, bo
traktują to jak mobbing i piszą odwołania. rozumiem i zgadzam się z opinią na
temat takich pracodawców jak np.Biedronka i Kaufland, ale nagonka na
nieuczciwych pracodawców w mediach "rozpuściła" pracowników. każdy uważa, że mu
się wszystko należy, w zamian nie musi dawac nic.
wydaje mi się, że twój przykład tez jest w pewnym sensie ekstremalny i możesz
miec złe doswiadczenia, ale uwierz mi, nie zawsze tak jest. ozłociłabym
dziewczynę, która powiedziałaby mi uczciwie, że jest w ciąży, planuje urlop
macierzyński a potem wychowawczy, ale zobowiązuje się np. znaleźc i wyszkolic
pracownika na swoje miejsce na czas nieobecności. jeszcze się z takim
przypadkiem nie spotkałam.
ja jako pracodawca w ciąży nadal traktowana jestem jak kapitalistyczny
krwiopijca, moje samopoczucie nie ma najmniejszego znaczenia dla pracownic,
jakbym była innym gatunkiem.
pozdrawiam.
magda.

[sunflower]

Ale to jest watek dotyczacy kobiet, ktore z zakladem pracy nie maja juz nic
wspolnego...bo dalsze swiadczenia wyplaca im ZUS.

Dlaczego wiec akurat tutaj wyladowujesz swoja frustracje ? "Dziadostwo i
lenistwo"...wielkie dzieki, po 15 latach pracy doczekalam sie oceny ze strony
przypadkowej internautki.

A poniewaz, jak piszesz - sama nie czujesz sie najlepiej - potraktuje to z
dystansem. Jako, ze sama tez nie mam sie najlepiej, bo martwie sie moja
kilkutygodniowa juz gestoza i boje sie juz kazdego kolejnego dnia, boje sie o
zycie mojego synka - tak wiec, aby nie podnosic i tak wysokiego cisnienia,
skoncze na tym.
Bo przede wszystkim, nie jest to watek o tym, czy brac zwolnienia, czy nie.

Zycze zdrowia. Aska i 36 tyg. Rafalek

do sunflower

[madziaost]

faktycznie wylałam wczoraj trochę jadu, za co przepraszam, ale to nie było do
Ciebie. dotyczyło permanentnie migających się od pracy, w tym zasłaniających
się ciążą jak chorobą i druczkami ZLA.
ja też przepracowałam 15 lat u innych i mimo 2 ciąż w tym czasie nie brałam
zwolnień. z pierwszej pracy zwolniłam się sama po macierzyńskim i załozyłam
własna działalnośc, zeby miec więcej czasu dla dziecka.
"przypadkowa internautka" - dobre, dobre chyba nick zmienięDDD
w każdym razie widząc, że masz zdroworozsądkowe podejście do swiata dziwię się,
że popierasz zatrudnienie dla uzyskania zasiłku. nie chodzi mi tu nawet o
jakieś górnolotne poczucie lojalności wobec państwa i innych, którzy uczciwie
płacą składki i podatki, ale zwykłą ludzką uczciwośc. ale jeżeli cię to nie
drazni, to cóż... twoja sprawa i twoje prawo do wypowiedzi na forum, dlaczego
więc ja nie mam prawa sie wypowiedziec?
również życzę zdrowia i spokoju
szybkiego i łatwego porodu.
pozdrawiam.

[szarlota123]

Pracodawca ma obowiązek przywrócenia cie so pracy, nawet gdybyś nie miała
zwolnienia lekarskiego.
Poz

[gosia_grabosia]

Czy możesz podać podstawę prawna do Twojego twierdzenia? Bo coś mi się nie
wydaje, żeby tak bylo.

do SUNFLOWER

[martyskaa]

Po porodzie z tego co wiem zasiłek macierzyński nie przysługuje. Czyli tak jak
napisałaś kombinować zwolnienie i wtedy będzie zasiłek albo zarejestrować się w
urzędzie pracy. Ale czy zarejetrować się już po porodzie, czy jest jakiś
termin? I czy wtedy przysługuje kuroniówka lub jakieś inne świadczenie? Bo w
tym się nie bardzo orientuję. Dzięki za odpowiedź