NO to mam interview!! prosze o rady

[mojnowylogin]

Firma w ktorej ubiegam sie o stanowisko po otrzymaniu mojej aplikacji , i po
innych formalnosciach zaprosila mnie na interview. Jak sam firma pisze o
sobie=> <. We are one of the UK's leading providers of pre-employment
screening services. We help our clients to protect their businesses and to
comply with any applicable legislation by thoroughly vetting their job
applicants.>
applikacja ktora mi wczesniej wyslali po zaakceptowaniu mojeg CV, byla dosc
obszerana i wymagala wielu informacji np o tym jak mi sie wydaje czym firma
sie zajmuje , w jaki sposob robia on to co robia....
niewiem jedna jak morze wygladac ich interviw, o co moga pytac i czy powinnam
sie przygotowac na cos specialnego ??
POMOCy bo jestem niezwykle przejeta...jakies "tips"???
pozdrawiam

[wrodarczyk.witold]

Trudna sprawa, bo to wejście do jaskini lwa :). Firma P.... zajmuje się właśnie
zawodowo przeprowadzaniem interview i jak mogę przypuszczać, chcą Panią
zatrudnić właśnie do robienia tego w przyszłości również na linii UK - Polska
oraz w przypadku osób polskojęzycznych...

[gherbowicz]

Ostrożnie!! Jeżeli firma zajmuje się 'pre-employment screening services', to
bardzo możliwe, że zaprasza Panią na rozmowę tylko po to, aby poszerzyć swoją
bazę danych i nie ma wcale na celu zatrudnienia Pani. Przydałoby sie więcej
informacji na temat tej firmy.

Praca Anglia: No to mam interview! Prosze o rady!

[wrodarczyk.witold]

... kontynuując poprzedni post ...

Typowe pytania dotyczą:
- przebiegu dotychczasowej pracy
- przyczyn zmian pracy
- przyczyn przerw w zatrudnieniu, jeśli takie miały miejsce
- planów zawodowych na dlasząprzyszłość (jak wyobraża sobie Pani swój przebieg
kariery)
- przyczyn zgłaszania się właśnie do tej firmy

Firma również będzie (prawie na pewno) sprawdzała referencje - można się
spodziewać, że będą próbować skontaktować się z poprzednim pracodawcą.

[mojnowylogin]

Typowe pytania dotyczą:
> - przebiegu dotychczasowej pracy
> - przyczyn zmian pracy
> - przyczyn przerw w zatrudnieniu, jeśli takie miały miejsce
> - planów zawodowych na dlasząprzyszłość (jak wyobraża sobie Pani swój
przebieg
> kariery)
> - przyczyn zgłaszania się właśnie do tej firmy
na te wlasnie pytania odpowiadalam na aplikacji ktoro firma mi wyslala...tak
naprawde jestem troche ..przerazona ...nie wiem jeszcze jakich pytan moge sie
spodziewac i czym mnie zaskocza..ale skoro sami zainteresowali sie moim Cv ,
wyslli mi aplikacjie i teraz zapraszaja na interview to chyba nie bedzie az tak
zle!! zobaczymy.....
czy firmy takie maja jakies "szczegolne " wymagania??

[wrodarczyk.witold]

... raczej rozwinięcie tego, co było w pytaniach wcześniejszych... W tej pracy
najważniejsza jest skupulatność, spostrzegawczość i odpowiedzialność oraz
uczciwość. Nie może być nic gorszego, niż gdyby pracownik odpowiedzialny za
sprawdzenie referencji zignorowałby złe sygnały czy nawet po prostu zaniedbał
swoje obowiązki, poświadczając sprawdzenie referencji, gdy tego nie zrobił (lub
np. nie dało się dodzwonić itd).

Przy sprawdzaniu referencji może się zdarzyć, że ktoś je sfabrykował, tzn
przedstawił sfałszowane referencje lub podał kontakt do "podstawionej" osoby.
Dlatego sprawdzając dokumenty należy weryfikować autentyczność danych, szukając
kontaktu z firmą w ogólnie dostępnych bazach itd.

Jest to zadanie odpowiedzialne - zazwyczaj wszystko jest OK, ale w razie
pominięcia istotnej kwestii mogą być problemy.

Życzę powodzenia i polecam podzielenie się z odwiedzającymi forum swoimi
wrażeniami z interview.

Praca Anglia: No to mam interview! Prosze o rady!

[wrodarczyk.witold]

Witam,

Raczej nie sądzę, aby było tak jak tu napisano:
forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=810&w=57128285&a=62452086
pre-employment screening to nie head hunting ani rekrutacja.

Może Pani mojnowylogin napisze nam, jak to się ostatecznie skończyło?