co robic?

[honskoda]

Sytuacja wygląda następująco:
rodzina z dwojgiem dzieci mieszka w Anglii,dzieci chodzą do szkoły.
Rodzice biorą na nich zasiłki.
oboje pracują w jednym zakładzie ponad rok.Kobieta jest w ciązy,poniewaz
czuje się zle nie moze pracowac.Czy zwalniając się z pracy męzowi będzie
przysługiwał dodatkowy zasiłek na niepracującą cięzarna zone.
Czy jest mozliwe przejscie na wczesniejszy urlop macierzynski.
Warunki pracy cięzkie praca 12 godzin linia produkcyjna,mrozonki.
Lekarz rodzinny bezradnie rozklada ręce.
co wybrac dziecko i zarobki ,czy grozbe poronienia,jakie jest wyjscie z
zaistniałej sytuacji.

[honskoda]

Bardzo prosze o odpowiedz,może ktos był w podobnej sytuacji,lub słyszał .

[xiv]

generalnie ciaza w UK nie jest uwazana za chorobe, a juz o ciazy zagrozonej nie slyszal nikt...

zgodnie z prawem mozesz najwczesniej pojsc na macierzynski na 11 tygodni przed planowanym porodem - nie wiem, w ktorym miesiacu (tygodniu) jestes... mozesz porozmawiac z pracodawca o zaistnialej sytuacji - jesli jest OK, to skieruje Cie na lzejsze prace...

musisz poinformowac pracodawce na conajmniej 15 tygodni przed terminem porodu i na 28 dni przed wzieciem urlopu macierzynskiego

[jaleo]

Niestety nie pamietam, skad to wzielam (siedze w domu z grypa i mozg mi nie
dziala za bardzo). Ale tutaj jest bardzo obszernie wszystko opisane, z
odniesieniem do ustawodawstwa:
www.tuc.org.uk/h_and_s/tuc-9712-f0.cfm

[jaleo]

GP nie da zwolnienia tylko dlatego, ze "praca jest ciezka", bo to nie jest
problem zdrowotny. Tutaj w ogole bardzo rzadko sie zdarza, zeby ciezarne
byly "na chorobowym", jesli juz to sa to bardzo powazne sprawy typu
niebezpiecznie wysokie cisnienie.

Natomiast jesli chodzi o pracodawce, to jest on zobowiazany przeprowadzic risk
assessment:
Your employer must carry out a risk assessment to your job to identify any
possible risks to you and your unborn child. These risks may be caused by:
Lifting or carrying heavy loads
Standing or sitting for long periods
Exposure to toxic substances
Long working hours
Your employer is then obliged to either remove the risk or remove you from the
risk (for example, by offering you suitable alternative work) but if neither of
these options is possible, your employer should suspend you from work on full
pay. If you think you're at risk and your employer doesn't agree, you should
first talk to your health and safety representative or a trade union official
but if your employer still refuses to take action, you should talk to your
doctor and/or inform the Health and Safety Executive.

Z tego, co sie orientuje, fakt pracowania na linii produkcyjnej nie jest sam w
sobie niebezpieczny dla cieznarnej, ale inne rzeczy musza byc brane pod uwage,
np. mozliwosc robienia przerw itp.

[xiv]

jak zwykle niezawodna jaleo - czy moglbym prosic o linka do zrodla?

[john_kidly]

no oczywiscie ze dziecko. nie slyszalem bardziej absurdalnej rozterki: dziecko
czy tasma produkcyjna???

[lukasbaker]

od 3 tygodni jestem szczesliwym tatusiem. rownoczesnie moi znajomi tez maja
synka w podobnym wieku.
moja zona pracowala do 8 miesiaca, bo faktycznie w Anglii pracuje sie "jak
najdluzej" i ciaza nie jest pretekstem do siedzenia w domu.
moja znajoma jednak skorzystala z mozliwosci pujscia na "chorobowe" poniewaz
ciaza byla zagrozona.
Jezeli wystepuja powazne czynniki zagrazajace ciazy , mozesz isc na chorobowe do
momentu skorzystania z urlopu maciezynskiego.
z tego co sie orientuje to zeby sie o taki ubiegac musisz miec przepracowane 26
tygodni u danego pracodawcy.