praca w azbescie

[marcin197777]

witam pracuje od niedawna w angli przez agencje posredniczasa jestem
pracownikiem zakladu produkcyjnego hala na ktorej pracuje wykonana
jest czesciowo z plyt azbestowych
czy z tego tytulu nalezy ni sie jakies odszkodowanie dodatek
szkodliwy?
stawka za godzine brutto wynosi 6 f a za nadgodziny 8 f
pracuje od poniedzialku do piatku do godz 7 do godz 18 w soboty od 7
do 16 a wniedziele od 7 do 14 niekiedy dluzek czy taka ilosc godzin
pracy w tygodniu jest dozwolona i czy stawki tez sa zgodne z prawem
pracy na wyspach
nadgodziny rozpotrzynaja sie po przepracowaniu 45 godzin w tygodniu
niestety bylem zmuszonu podpisac lkauzure ze sie zgadzam
czy pracodawca moze mnie zwolnic za nieprzyjscie do pracy jesli
czekam na wizyte lekarska mam statutory sick pay z data wizyty u
lekarza
powiedzieli ze jesli nie przyniose zwolnienia to wylatuje i nie wiem
co robic czy isc do pracy czy czekac w domu na wizyte

[wrodarczyk.witold]

=====================================================================

Za pracę w trudnych warunkach nie przysługują żadne szczególne
dodatki. Jeżeli jednak na skutek niewłaściwego zabezpieczenia
miejsca pracy nastąpił wypadek lub choroba, ma Pan prawo do
odszkodowania. Osobom pragnącym skorzystać z pomocy prawnej przy
uzyskaniu odszkodowania za wypadek w UK polecamy stronę:
www.wypadekanglia.pl

Pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie pracownika, jego
bezpieczeństwo i zadbać o dobre warunki pracy oraz musi eliminować
wszelkie zagrożenia w czasie pracy, mogące prowadzić do obrażeń i
zachorowań. Pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracownika
o wszelkich zagrożeniach dla jego bezpieczeństwa i zdrowia,
udzielania mu zaleceń i w razie potrzeby poddania go przeszkoleniu w
tym zakresie.

Zwracam jednak uwagę, że - nie wchodząc w szczegóły - azbest stwarza
zagrożenia, jeśli jest odpowiednio zamontowany i zabezpieczony.
Natomiast, wszelka obróbka, montaż i demontaż, przenoszenie
elementów azbestowych muszą odbywać się z zachowaniem szczególnych
zasad bezpieczeństwa i specjalistycznego sprzętu. Przełamanie
elementu azbestowego (gdy na przykład upadną płyty azbestowe) i jego
obróbka (wiercenie, cięcie itd) powodują uwalnianie niebezpiecznych
włókien, które wdychane mogą spowodować w dłuższym czasie chorobę.
Jednoczesne palenie tytoniu istotnie zwiększa to ryzyko.

Jeżeli jednak ma Pan obawy, że Pana miejsce pracy nie jest
bezpieczne, powinien się Pan najpierw zwrócić do swojego
przełożonego lub – jeżeli są tacy – przedstawiciela ds. BHP lub
przedstawiciela związku zawodowego. Jeżeli nie przyniesie to
rezultatów, można się skontaktować z państwowym urzędem nadzoru BHP
(Health and Safety Executive) - infolinia 0845 345 0055. Aby
porozmawiać po polsku, należy poprosić o polskiego operatora.
Rozmowy traktowane są jako ściśle poufne.

Więcej o BHP w Anglii (UK) po polsku:
www.hse.gov.uk/languages/polish/index.htm

Wynagrodzenie minimalne wynosi obecnie 5.52 funta na godzinę, a więc
stawka 6 funtów jest zgodna z prawem. Zwracam uwagę, że do tego
przysługuje każdemu pracownikowi płatny urlop w wysokości 4,8
tygodnia w skali roku.

Prawo brytyjskie nie nakłada na pracodawcę obowiązku płacenia za
nadgodziny więcej, stąd nie jest regulowane to, co jest
nadgodzinami, a co nie. Pracodawca ma swobodę w tym zakresie. Może
również płacić za nadgodziny tyle samo, ile za podstawowe godziny.
Pracodawca może więc ustalić, że standardowy tydzień to 45 godzin.

Co do wymiaru czasu pracy, wygląda na to, że jest to zgodne z
prawem. Ma Pan prawo do 11 godzin przerwy między kolejnymi dniami
pracy - więc jest to u Pana zachowane. Ma Pan prawo do przerwy (nie
musi za nią być jednak płacone).

Klauzula opt-out, którą Pan podpisał, pozwala pracodawcy wymagać od
Pana, aby pracował Pan dłużej niż 48 godzin tygodniowo. Nie znaczy
to, że za te dodatkowe godziny pracodawca może Panu nie płacić
wynagrodzenia (choć może być ono wg tych samych stawek, co godziny
podstawowe). Klauzula ta powinna zawierać okres wypowiedzenia, czyli
może Pan ją wypowiedzieć.

Statutory sick pay - aby go uzyskać, należy poinformować pracodawcę
o chorobie nie później niż w ciągu siedmiu dni od zachorowania.
Pracodawca nie może wymagać, aby poinformować go osobiście ani nie
może wymagać informacji częściej niż raz na tydzień. Można
poinformować listownie (liczy się data stempla) lub telefonicznie.
Można też wypełnić formularz
www.hmrc.gov.uk/forms/sc2.pdf
i dać go pracodawcy.

Pracownik nie musi dostarczać zaświadczenia lekarskiego w przypadku
zachorowania. Jeśli jednak choroba jest dłuższa jest tydzień,
pracodawca może żądać zaświadczenia.

SSP jest wypłacane od 4 dnia choroby.


Więcej o SSP:
www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/BenefitsTaxCreditsAndOtherSupport/Illorinjured/DG_10018786


Pracodawca może zwolić pracownika w czasie choroby, aczkolwiek
powinien przedtem rozważyć inne możliwości zastąpienia pracownika:

www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/RedundancyAndLeavingYourJob/DG_10026619

Przysługuje Panu jednak normalny okres wypowiedzenia itd.


Jobland.pl - praca za granicą
Szukasz informacji lub ofert pracy za granicą? }}} Skorzystaj z wyszukiwarki {{{
}}} Tanie bilety lotnicze {{{

Sprostowanie i uzupełnienie: praca w azbescie

[wrodarczyk.witold]

Oczywiście:

"Zwracam jednak uwagę, że - nie wchodząc w szczegóły - azbest NIE
stwarza zagrożenia, jeśli jest odpowiednio zamontowany i
zabezpieczony."

Tak więc sama obecność azbestowych elementów w konstrukcji budynku,
nie stanowi zagrożenia, o ile nie istnieje istotne ryzyko naruszenia
elementów azbeztowych i ulotnienia się włókien azbestowych.

Co do godzin pracy, dodam, że ma Pan prawo do 1 dnia wolnego w
tygodniu. Może to być dowolny dzień, czyli zgodne z prawem są
systemy pracy przez 12 dni bez przerwy, a następnie 2 dni wolne.