naliczanie urlopu

[marita_ie]

rozpoczęlam prace 28 lutego b.r. w marcu dostalam 9 dni urlopu,za ktory mi
zaplacono. w maju znow dostalam 4 dni urlopu.za placono mi za 1 dzien.w lipcu
mam znow urlop 8 dni, za ktore na 100 procent mi nie zaplacą. jesli nie nalezy
mi sie ten urlop w tym momencie to w jaki sposob mi to wyrownają jesli
wypracuje tele miesiecy,aby miec prawo do urlopu. jesli nalezy sie 20 dni to
kiedy nabede prawo do tych dni???dodam,ze pracodawca powiedzial mi,ze juz do
konca roku nie dostane zadnego wolnego, bo juz wykorzystam w lipcu swoje 20
dni, tyle ze nie dostaje za to pieniędzy.kompletnie nie rozumiem polityki tego
pracodawcy

[barnaba.dorda]

Witam

Pracownik generalnie ma prawo do 20 dni (czterech tygodni) płatnego urlopu w
ciagu roku, do ktorego prawo sukcesywnie budowane jest od pierwszej godziny jego
pracy. Sposoby obliczania 'ile w tej chwili należy się pracownikowi urlopu' byly
wielokrotnie podawane już przeze mnie na forum, dość powiedzieć, że średnia za
miesiąc pracy to 1,6 dnia urlopu. Jeżeli pracodawca daje pracownikowi awansem
więcej płatnego urlopu niż się pracownikowi należy, to jest jego dobra wola i
oznacza najwyraźniej, że obdarza pracownika zaufaniem. Jeżeli na ten przykład
pracownik wykorzystał po miesiącu pracy 9 dni płatnego urlopu, teoretycznie
prawo do pozostałych 11 dni uzyska po 7 miesiącach pracy (przy założeniu, że
jest zatrudniony na pełny etat).
W międzyczasie nic nie broni pracodawcy, żeby udzielił pracownikowi bezpłatnego
urlopu.
Tyle jeśli chodzi o minimalne uprawnienia, z kolei bowiem nic nie stoi na
przeszkodzie, żeby pracodawca udzielił pracownikowi płatnego urlopu w wyższym
wymiarze niż 20 dni. Kwestia negocjacji, dobroci pracodawcy i czasem - zaufania.

Pozdrawiam,


____________________
UWAGA. Powyższych informacji nie można traktować jako porady
prawnej, raczej jako pewne wytyczne odnoszące się do reguł ogólnych. Na każdą,
indywidualną sprawę składa się szereg drobnych szczegółów, które mogą decydować
o kwalifikacji zdarzenia i w konsekwencji o zalecanych działaniach. W
indywidualnych przypadkach należy skorzystać z porady prawnika czy
przedstawiciela swojego związku zawodowego.

[Gość: Anka]

jeśli jest to Twoja pierwsza praca i masz umowę do końca roku to
należy Ci się 16,66 na cały rok. Oczywiście urlopu płatnego. Jeśli
brałaś urlop wypoczynkowy pracodawca ma obowiązek za niego zapłacić.
Sytuacja może wyglądać tak, że za ten urlop wypoczynkowy został
wpisany i zaewidencjonowany urlop bezpłatny - nie widzę innej
możliwości.