lobbying i interview - doświadczenia

[Gość: ubik]

hej!
proponuję praktyczny wątek na temat lobbyingu i interview.
piszmy o swoich doświadczeniach.
czy wysyłacie od razu CV i list mot., czy najpierw pytacie się czy w ogóle są
zainteresowani?
wysyłacie do HR?
jak długo czekacie na odp.?
z moich doświadczeń wynika, że np. DG Comp potrafi w ogóle nie odpowiedzieć.
Markt zareagował po trzech dniach. Poza tym wysłałem tabun maili tydzień temu
i zero odzewu. czy to normalne?
wysyłanie do HR mija się z celem: niezaleznie od tresci maila wysyłają to
samo, często w ogóle nie na temat, np dziękują mi za CV, którego nie
przesłałem, bo prosiłem tylko o info, którego oczywiscie nie udzielają.
czy uwazacie, ze poprzednie doświadczenie zawodowe liczy się bardzo? trochę?
w ogóle?
czy są róznice między DG w traktowaniu kandydatów?
i na jakim etapie jest rekrutacja? niedawno jeszcze unity nie wiedziały, czy
będą miały miejsca. a teraz?
ok... jak kazdy podzieli się chocby częścią doświadczeń i plotek, to może
poskładamy sobie to w jakąś całość i bedziemy lepiej wiedzieć na czym stoimy.
bo forum troche nam się rozpełza, nie uważacie? tj., bardzo miło i w ogóle,
ale jakby coraz więcej o niczym...

[Gość: sim]

Jesli chodzi o DG MARKT, to trzeba miec sporo szczescia zeby sie ktos odezwal z
propozycja interview bo na wiele wakatow przypada po 40 zgloszen (a to i tak
dotyczy tylko zgloszen na konkretny ogloszony w NADII wakat, a nie zwykly mail
do unitu)

Jesli sie uda, to i tak dopiero potem zbiera sie panel, ktory ewentualnie
zaprosi na spotkanie i zaakceptuje kandydata.

Nie warto wysylac niczego do HR ale ogolnie warto sie starac, bo np. mna sie
zainteresowal unit do ktorego sie nie zglaszalem ale ktos z komisji 'podeslal'
im moje CV.

Poza tym, podejscie ludzi z Komisji cechuje dalego posuniety stoicyzm (jeden z
Heads of Units powiedzial mi: bardzo mi sie pan podoba i wpisuje pana
na 'shortlist', czyli na pewno trafi pan na panel. Jest tylko maly problem -
nie mamy wakatow. Ale niech sie pan nie niepokoi bo beda. Kiedy? Moze za
tydzien a moze za rok, niech Pan bedzie cierpliwy!'

Aha, i w ogole nie ma sensu moim zdaniem przygotowywac sie 'merytorycznie' -
interview nie dotyczy zdobytej wiedzy ale raczej doswiadczenia i
ogolnej 'oglady'. W dwoch przypadkach bezposrednio mi powiedziano, ze nikt od
ludzi na poziomie A8/A5 nie oczekuje specjalnej wiedzy dot. danego unitu.

[an_bu]

Gość portalu: sim napisał(a):

> Aha, i w ogole nie ma sensu moim zdaniem przygotowywac sie 'merytorycznie' -
> interview nie dotyczy zdobytej wiedzy ale raczej doswiadczenia i
> ogolnej 'oglady'. W dwoch przypadkach bezposrednio mi powiedziano, ze nikt od
> ludzi na poziomie A8/A5 nie oczekuje specjalnej wiedzy dot. danego unitu.

Tu bym byla ostrozna, moja rozmowa byla jak najbardziej merytoryczna - ale to
pewnie wynika z "lokalnej" specyfiki... Duzo pytano o poprzednie projekty, przy
ktorych pracowalam i pytania byly wyraznie tendencyjne, tzn. ukierunkowane na
wybadanie, ile tak naprawde wiem, a na ile robie dobre wrazenie.

[Gość: ubik]

moja rozmowa była skrajnie merytoryczna: dziedzina specjalizacji unitu i prawo
wspólnotowe w ogóle. żadnego ogólnego pitu-pitu.
Panel - właściwie podobnie - pytania merytoryczne, ale o b. dużym stopniu
ogólności, trochę ogólnorozwojówki.

[an_bu]

Ok, moje dotychczasowe wrazenia/doswiadczenia
Rozeslalam swoje cv i list mot. do dyrektorow tych dyrekcji (w ramach dwoch czy
trzech DG), ktore mnie interesuja, z kopia do HoU. Poza jednym wyjatkiem
(reakcja prawie natychmiastowa, ale z informacja, ze w tym roku budzet. nie ma
wolnych etatow i z prosba o kontakt na pocz. 2005) na odpowiedzi czekalam ok. 2
miesiecy. Z jednego "prawie" interview na razie nic nie wyszlo (sprawa chyba
utknela gdzies miedzy HR a unitem). Natomiast w zeszlym tygodniu nagle nastapilo
ozywienie: interview (ktore byc moze zaowocuje stanowiskiem) i kolejne umowione
na przyszly tydzien.
Powiedziano mi, ze sa wyrazne wytyczne, zeby zatrudniac ludzi z nowych krajow,
ale musimy pamietac, ze konkurujemy o stanowiska z ludzmi z "naszego" konkursu,
z poprzednich konkursow dla "starej" UE, no i z insiderami, ktorzy juz pracuja.
Moje doswiadczenie i obecna praca mialy znaczenie decydujace, bez tego nawet
nikt by ze mna nie chcial rozmawiac.
Aha, to wolne miejsce, o ktore walcze jest przewidziane w budzecie na ten rok,
czyli prace trzeba zaczac w listopadzie-grudniu, jak nie - to przepada. O 2005
jeszcze nic nie wiadomo (tzn. istniejacy w tej chwili wolny etat nie
"przechodzi" na przyszly rok.
Pozdrowienia dla wszystkich i powodzenia!

[Gość: Sofi]

Z moich doświadczeń:
- odpowiedzi na lobbing z reguly otrzymuje w ciagu tygodnia (jesli sa to
odpowiedzi w stylu "don't call us we'll call you")
- rzeczywiscie Comp nie odpowiada, Regional Policy tez z ociaganiem
- co do oplacalnosci wysylania do HR: ja wysylam do HoU plus cc HR. Z moich
doswiadczen wynika, ze HR z reguly wklejaja w odpowiedzi standardowy templejt w
stylu we regret but, a potem sie okazuje, ze jednak wakaty sa (to jaki
wniosek ? Nie znaja sytuacji wlasnego DG ?)
- dotychczasowe doswiadczenia:
1. telefon od HoU jednego z DGs, z ktorego wynikalo ze sa chetni zaprosic mnie
na interview i wysla zaproszenie przez DG Admin. Ich podstawowym problemem
bylo: czy jestem w stanie zaczac prace 1 grudnia at the latest (teraz juz wiem,
ze bylo to stanowisko zabudzetowane na 2004 roku i szukali osoby mogacej szybko
je zajac - akurat spelniam ten warunek). To byl poczatek wrzesnia i od tej pory
cisza - sympatyczny pan nie odpowiada na maile w stylu "czy mnie jeszcze
pamietasz ? what is going on ?". Nie wiem co mam o tym myslec, wiec jesli macie
podobne doswiadczenia to dajcie znac.

2. Kontakt z innym DG zaowocowal rzekomo tym, ze zostalam ustawiona w kolejce
oczekujacych na zaproszenie w DG Admin (dla ulatwienia dodam, ze byl to DG, w
ktorym otrzymalam "standardowa" formulke od szefa HR, po czym 3 dni pozniej
telefon od jednego z HoU z zaproszeniem na interview i opisem potencjalnego
stanowiska) - i czekam sobie na tego oficialnego maila juz ponad 2 tygodnie.
Rzekomo zrobil sie tlok w kolejce na badania lekarskiegie - no nie doliczyli
sie chlopaki z dziewczynami i nie przewidzieli ze tego 1 maja az 10 NMS do nich
dolaczy :)

pytanie do octi

[an_bu]

Zdaje sie, ze wspominales, ze mialbys ewentualnie zaczac prace 15 listopada. A
moze to byl ktos inny?
Jesli tak, to czy to nadal aktualne? Jak dlugo czekales po interview na formalna
job offer? czy moze tez utknales gdzies w trybach DG Admin?
Dzieki z gory za odpowiedz, moze byc na priv

[Gość: an bu]

nie wiem jak ten priv tu dziala ale z checia ci wszytko powiem
poucz mnie jak to zrobic dyskretnie buziaczki

[Gość: gosc]

An Bu nie podszywaj sie pod An_Bu, ok?
To tak troche nieladnie...
M

[Gość: to ja octi]

an bu sie nie podszywa pod an kreska bu
jakos tak wyszlo ze sie samo an bu wpisalo .... z tresci mozna zrozumiec ze to ja odpowiadam

[an_bu]

tak wlasnie zrozumialam, z tresci ;)
najprosciej byloby emailem na an_bu 'at' gazeta.pl (kontaktow "blizszych memu
sercu" z zasady nie podaje na forum publicznym) :)
z gory wielkie dzieki