joannaiwa
09.03.09, 13:03
www.rp.pl/artykul/272110.html
Pełna treść tego przepisu:
Art. 186.8. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać
umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika
uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru
czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy,
nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie
przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie
ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą
przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
z winy pracownika.