Podwyżka

[fasola_111]

Witam Panią,
W tym roku wszyscy pracownicy w naszym zkładzie pracy otrzymali 15%
podwyżki oprócz osób na macierzyńskich i wychowawczych. Pani
dyrektor poinformowała mnie, że i mnie będzie się należała ale z
momentem powrotu do pracy. Teraz się z tego wycofuje i nie che mi
jej udzielić. Czy jest jakiś przepis na który mogę się powołać, aby
otrzymać należną podwyżkę?

[mamy-is-me]

Witam. Jestem w podobnej sytuacji. Mój pracodawca w porozumieniu zmieniającym
zaoferował wyższe pensje wszystkim pracownikom. Ja oczywiście podpisałam, tak
więc na papierze wyższą pensję posiadam. Ale tylko na papierze. Może daty w moim
przypadku będą ważne. Urlop macierzyński kończył mi się 03.03.2008, porozumienie
zmieniające wystawione z dniem 30.04.2008 mówiące o podwyżce z dniem 01.01.2008
(czyli jeszcze dwa miesiące byłam na urlopie macierzyńskim). Po urlopie
macierzyńskim- tzn. od 04.03.2008 jestem na zwolnieniu lekarskim i podwyżka
dalej mi się nie należy. Mało tego pani w dziale finansowym powiedziała, że po
powrocie do pracy muszę przepracowac trzy miesiące żeby kwota z porozumienia
zmieniającego znalazła się na moim koncie. Dodała, że jest to przepis nie nasz
wewnętrzny tylko ZUS. Proszę o odpowiedź jeżeli ktokolwiek rozumie coś z tego
dziwnego przepisu, w jaki sposób traktuje się kobiety na urlopach macierzyńskich...

[elfi-nka]

Do poprzedniczki: przepisy nie są dziwne. Podwyżkę faktycznie
dostałaś, ale wynagrodzenie za czas choroby to 80% zwykłego
wynagrodzenia, ale oblicza się je jako średnią arytmetyczną z
ostatnich 12 miesięcy sprzed choroby. Jak tylko wrócisz do pracy,
otrzymasz większą kasę, bo twoja pensja zasadnicza jest większa.
Zaś co do autorki tematu, to pracodawca nie musi dawać wszystkim
podwyżki, może to zrobić kiedy chce i komu chce, może nie dawać
stale. Kodeks pracy mówi tylko o tym, że pensja zasadnicza nie może
być mniejsza od obowiązującego w Polsce minimum.
Ale każdy większy zakład ma swój regulamin wynagradzania, w nim może
uda Ci się znaleźć informację, jakimi zasadami kieruje się twój
pracodawca

[agnieszka.janowska]

Szanowna Pani,

jeśli nie otrzymała Pani nowej umowy zawierającej nowe
wynagrodzenie, albo podwyżka nie wynika z innego obowiązującego w
Pani zakładzie pracy aktu - np. regulamin wynagradzania, siatki
płac, etc. - to nie ma Pani roszczenia o podwyżkę. Pracodawca może
podwyżkę przyznawać swobodnie wybranym osobom.