toksyczny PL

[Gość: developer]

Hejka
mam pytanie - co można zrobić z toksycznym project lederem? Jestem w nowym
projekcie z nowym plem. Gość codziennie przychodzi "z nienacka" i zagląda w
kod pytając się "co dzisiaj zrobiłeś".
Zwyczajnie staje za plecami i patrzy się w kod.

a potem dowiaduję się że:
"on by to zrobił w 3 godziny"
"dzisiaj zmarnowałeś czas "
"czy ja mówie po chińsku"
"nie wierzę, że 1 funckję testujesz 4 dni" (w 4 dni była robiona różna
funkcjonalność)

Koleś wygłasza tego typu uwagi na głos, przy innych pracownikach co jest dość
upokarzające.

Co z takim kolesiem zrobić?

zalezy jak mocno sie czujesz

[pukacz80]

czy PL jest twoim managerem/przelozonym?

No i Twoja reakcja jest zalezna od tego jak dobrze/mocno sie czujesz?
Jesli nie mocno to ignoruj
jesli srednio popros o konstruktynwa krytke
jesli bardzo powiedz mu ze nie masz czau z nim agdac teraz i ze
przedstawisz swoje dzialania na wyznaczonym do tego spotkaniu

Jak reguja inni pracownicy? Milcza i patzra na show czy sa po twojej
stronie i opowiadaja jakim on nie jest pajacem?

[Gość: developer]

Inni w pokoju milczą. Są przypisani do innego projektu więc "nie zabierają głosu".
PL nie jest ani managerem ani przełożonym, pełni on jedynie taką funkcję.
Poinformowałem SL - który jest jego przełożonym, ale powiedział, że "nie będzie
wnikać", oraz wie "że X jest wymagajacy". (X ma złą opinię jako człowiek, ale
"jest dobry").

Prosba o konstruktywną krytykę była.

Ponieważ dzisiaj w sumie ponad pół godziny (co najmniej) pisałem maile co robie
w pracy i co bede robić w tym tygodniu, postanowiłem,
że jutro zaproponuje u nas Scruma.
Dodatkowo jutro pójde do neigo z "company values". Mamy się "szanowac" - może
zadziała.


Ignorowanie - milczenie jest cichą akceptacją, prawda?

[allerune]

proponuję przed tego typu postami wstawiać słowniczek. PL to się domyśliłem, ale
na temat SL to mi się nie chce myśleć po całym dniu pracy. Generalnie to nie są
to terminy, które wszyscy znają.

A co do gościa, domyślam się, że pracujesz w polskiej firmie i panują w niej
polskie zasady. Proponuję poszukać innej pracy, tak na przyszłość, dla własnego
zdrowia psychicznego...
A na teraz, właściwie, nie wiem co mam Ci poradzić, bo sam nigdy nie miałem
takiej sytuacji, na wszelkie przejawy tego typu zachowań reagowałem od razu i
nigdy nie startowałem do pracy w firmach, gdzie tego typu ludzie by się
dostawali. Miałem jednak raz dość wrednego managera, pomagało nam to, że wszyscy
pracownicy trzymali się razem. Może zacznij formować jakiś sojusz z
współpracownikami, razem stworzycie większą presję.