Reckitt Benckiser-omijac szerokim łukiem

[...]

[Gość: pracownik]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: PracowniK GEN3]

Od jakiegoś czasu pracuję na Tabletkach..to co się tutaj dzieje nie mieści mi
się w głowie.Pierwszy raz spotkałam się z tak niemiłym traktowaniem pracowników
przez liderów...Panuje tutaj ciężka atmosfera, ludzie prawie na każdym kroku są
traktowani w sposób nieludzki...dochodzi do sytuacji, że nie można wyjść do
toalety za potrzebą, pracownicy żyją w ciągłym stresie...Nie rozumiem postawy
przełożonych..wszystkim moim znajomym odradzam pracę na GEN 3..tam jest obóz
koncentracyjny, a nie dogodne, spokojne , odpowiednie warunki pracy, gdzie
człowiek przychodzi z chęcią do pracy,m a nie przychodzi po to żeby być przez
całe 12 godzin stresowany przez co niektórych przełożonych..

[Gość: Krycha]

Widać za krótko pracujesz skoro masz takie zdanie na temat Gen-3.
Fakt liderzy są wymagający i jeżeli ktoś nie umie pracowac w zespole
to niech się sam zwolni. Ja pracując na białym stole nie
jednokrotnie pomagam nowym osobom ale jak ktoś nie chce się nauczyć
albo się guzdrze to też mam go w nosie, nie będę tyrać za dwoje. Nie
jest to tylko moje zdanie, wiekszość koleżanek ma już dośc nauki
nowych osób, przy tak dużej rotacji robi to się nudne. A po tym na
bramie głównej przed wejściem powinni robić badanie nie na trzeźwość
ale na poziom inteligencji bo takich tłumoków z firm zewnętrzych
zatrudniają że głowa boli. Dobra rada: weź się w garść, nie oglądaj
się na innych, pomagaj ( o ile nadążasz)koleżankom albo i ja ci
pomoge jak będziesz się starała, bądź miła a zobaczysz że atmosfera
nie jest taka zła :). Masz lider jak wszystko OK to pożartuje i nie
tylko ale jak ze stołu słychać ciągle STóJ to daje popalić . Taka
jego rola. Przemyśl czy ta praca Ci odpowiada, np. w Amluxie mniej
płacą ale mózg możesz zostawić w szatni.

[Gość: gosc]

czy ktos z was slyszal o ponownym przejsciu na system 3 zmianowy???
cala hala o tym huczy

[spec_naz76]

Wczoraj w nocy, dziwnym trafem, na GEN3 znów była karetka - kobieta
dostała silnych drgawek i miała straszne skoki ciśnienia. Może ktoś
w końcu powie pracownikom co im grozi przy pracy z truciznami przed
którymi nic nas nie chroni.

[Gość: gość]

to nie tylko trucizna chemiczna nas dobija na gen3 jest jeszcze jedna trucizna
moralna liderzy i gwiazdy operatorskie siłą oderwane od kielni co zakład im
życie uratował bo teraz by cement mieszali na budowie a tak to wielkie gwiazdy
które po dwóch latach "trochę " potrafią zrobić bo Kędziki im łopotą do głowy
wkładali całą wiedzię

[Gość: VFV]

TO PRAWDA,ALBO CEBULE W ZAKROCZYMNIU POWINNY ZBIERAC.ALE WOLA
NACISKAC PRZYCISKI REST I START,ALBO SPREZONYM POWIETRZEM ROZPYLAC
PO POMNIESZCZENU PROSZEK I GODZINAMI WPATRYWAC SIE W MASZYNE.TO
DOPIERO JEST ZABAWA.

[Gość: lider]

jak sie możesz wypowiadać robiąc tyle błędów?trzeba było się uczyć i dzisiaj byś
nie narzekał

[Gość: d lidera]

panie pani lider uszanuj zwykłego szaraka bo bez niego to wy byśie
byli FIZYCZNI ogarnijcie sie.

[spec_naz76]

Racja. Niektórzy w tej firmie naprawdę wyżej srają niż dupę mają.
Miałem okazję słyszeć nie jeden raz jak o magazynierach wyrażają się
ludzie z biura (np. pewien gó...arz o nazwisku pochodzącym od
pewnego ptaka) jak wyrażają się liderzy o kobietach z produkcji...
Przecież jesteśmy tylko ludźmi, a dostanie taki stanowisko lidera
(to tak z angielska;) a po naszemy zwykły KIEROWNICZYNA) i już
szmaci innych, lub jakaś gó...ara zostanie "specjalistką" w
dispachingu i w kółko słychać od niej na temat
innych: "debil", "idiota". Reasumując: Moi drodzy. jeszcze wam się
wody w dupę nie nalało, a najważniejsze z pojęć jakie powinniście
sobie przyswoić to POKORA

[Gość: pracownicy]

Panie dyrektorze wszyscy pracownicy płynów dziękują dyrekcji,koordynatorom i
kierownictwu za wspaniałą premię jaką otrzymaliśmy z okazji "100 DNI BEZ
WYPADKU'.Co tam pieniądze w postaci premi gest się liczy, bo pieniądze możemy
zdobywać w inny sposób {premia butelkowa, rekordy i wiele innych}.Nie każdego
jest stać na pączka przed zakłdem za 1.2 zł i dlatego taki gest jest bardzo
ważny i mobilizuje nas do dalszego wysiłku i poprawiania stanu bhp w zakładzie.

[Gość: pracownik płynów]

Nie każdy lubi pączki, dużo osób chciałoby np. jagodzianki i wolne poniedziałki
;))) ha ha ha ;)))))

[Gość: zyczliwy]

bijcie dalej takie rekordy to na pewno bedziecie mieli lepiej

[Gość: przodownik]

weźcie sie lepiej do roboty a nie patrzcie kto ile zarabia jak to mówia bez
pracy nie ma kołaczy

[Gość: pracownik]

Przewodnik wyrwałeś sie jak filip z konopi obódż się chłopie{kobieto} kto tu
pisze o zarobkach to atmosfera i chemikalia nas martwią.Zanim zabierzesz
następnym razem głos przeczytaj co pisza pracownicy

[Gość: desperat]

katowanie ludzi to wina pana Pietra....a pan p: naciska na liderów
kturzy boją sie o własną dupe a następnie naciskają na pracowników
fizycznych. Do kierownictwa mam zapytanie czy wiecie co to jest
MOBING!!!!!

[spec_naz76]

Gość portalu: desperat napisał(a):

> katowanie ludzi to wina pana Pietra....a pan p: naciska na liderów
> kturzy boją sie o własną dupe a następnie naciskają na pracowników
> fizycznych. Do kierownictwa mam zapytanie czy wiecie co to jest
> MOBING!!!!!
Najgorsze jest to że pewnych rzeczy nie widzi nasz Szanowna
Dyrekcja, nie widzi na przykład co się dzieje na FIEGE, gdzie
ostatnio była policja. Wg mnie na FIEGE jest jedna wielka szajka
wywożąca masę towaru, jeden kryje drugiego i mają przyzwolenie
gdzieś z góry... bo jakoś nikt nie chce mieszać kijem w tym gó...e,
prawda???

[Gość: nikt]

Tak, Dyrekcja o niczym nie wie, Policja pojawiła się tam pewnie
przez czysty przypadek ..... ogarnij sie gościu.
Piszesz bzdury, nie rozumiejąc co piszesz.

[spec_naz76]

Napisałem że Dyrekcja nie widzi, a nie "nie wie". Poza tym co ma
wiedza Dyrekcji do wizyty policji która, być może, prowadzi własne
niezależne śledztwo tzw. z urzędu, a nie po doniesieniu Dyrekcji. A
tak na koniec - świń razem nie pasaliśmy, więc nie jestem dla
Ciebie "gościem"

[Gość: nikt]

Myślałem, że coraz mniej ludzi trudni się tym zajęciem.
W tej sytuacji rzeczywiscie, nie możesz być dla mnie
"gościem".

Powodzenia, ... przy uboju życzę.

[spec_naz76]

Oooo, pan Nikt nie ma żadnego kontrargumentu więc chce obrazić -
taka forma prymitywnej obrony. A gdybym nawet pasał świnie... Wstyd
to kraść i z dupy spaść, a pan ma chyba powody żeby się wstydzić;)))

[Gość: nikt]

Jasne wpólniku.

bardzo ciekawa dyskusja

[Gość: obserwator]

"Wstyd
> to kraść i z dupy spaść" no tak takie określenie jest jak
najbardziej na wysokim poziomie i z prymitywizmem nie ma nic
wspólnego.

Nie wszyscy możemy być filozofami, bo któż by świnie pasał?

[Gość: nikt]

:)

[Gość: aaa]

faktycznie bardzo ciekawa dyskusja ludzie nie popieram kierownictwa ale w swoich
wypowiedziach udowodnijcie że macie jakis poziom bo jak na razie to dajecie
kierownictwu do zrozumienia że na produkcji pracują faktycznie ludzie o niskim
stopniu kultury i inteligencji okażcie sie bystrością umysłu i napiszcie coś z
sensem

[spec_naz76]

Oczywiście aaa masz rację, to co napisałem nie było zbyt głębokie,
ale uważam że do pewnych osób nie da rady dotrzeć inaczej. Wiem że
człowiek normalnie myślący i w miarę ogarnięty nie powinien
dyskutoważ na poziomie "słomy z butów" ale czasem mnie ponosi - cóż,
taka wada. I co do jednego masz rację, sami dajemy sobą pomiatać i
wystawiamy sobie opinię chamów. Ot, choćby przykład zachowania
wózkowych z GEN3, którzy mieli poddać się badaniu na trzeźwość (to
chyba nic urągającego ich godności) i sposób w jaki odnosili się do
dziewczyn z ochrony - zachowywali się jak knury. Ciekawe czy tak
samo zamykaliby drzwi i gasili światło przed szefem ochrony i jego
chyba zastępcą) Tomkiem. Ci okręciliby widły z wózków na ich szyjach.

[Gość: aaa]

Z OKAZJI NADCHODZĄCYCH ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA ŻYCZE WSZYSTKIM WSZYSTKIEGO CO
NAJLEPSZE I OBY NOWY ROK BYL LEPSZY NIŻ TEN PRZEMIJAJĄCY BEZ TROSK I KŁOPOTÓW
PEŁEN MIŁOŚCI I RADOŚCI

[Gość: czokoziom]

Ja tam nie narzekam pracuje tam juz 3 miesiace na poczatku ukladalem woreczki na pakowni, teraz jestem operatorem wozka smigam sobie po magazynie i jest git:)

[Gość: czokoziom]

i na tym sie nie skonczy:)

[Gość: Admin]

zapraszm do naszego nowego forum oraz do społaczności gdzie
bedziemy mogli wymieniać sie doświadczeniami oraz zakładać nowe
wątki o tym co nam się podoba a co możę byśmy chcieli żeby się
zmieniło w naszym zakładzie oto adres http:
naszbenckiser.mixxt.pl/
zapraszamy do rejestracji

PRACA

[Gość: PANI]

Piszecie o urlopach ,tak tolerancyjnej firmy pod względem
obecności nie widziałam a pracowałam w kilku zakładach , a to że
zmienił się zastępca kierownika i zaczą wnikliwjej rozpatrywać
nieobecności to bardzo dobrze bo niektórzy naprawdę przesadzali , a
informacja o zasadach udzielania urlopu niektórym powinna się
przydać

[Gość: beztabu]

Panie Bronny. Wszedłem na forum naszbenckiser.mixxt.pl i okazało się, że jest
ono puste. Dlaczego? Nie dość, że wymagane jest logowanie, to jeszcze trzeba
podać swoje imię i nazwisko. Czy sądzi Pan, że obecny Pana pracownik zdecyduje
się podać swoje dane, a później krytycznie wypowiedzieć się na temat firmy? A
może chodziło tylko o poprawienie wizerunku firmy? W takim razie to Pan powinien
zacząć. Chciałem na tym forum przedstawić pozytywne strony pracy w Benckiserze,
bo choć nie wszystko jest ok, to jednak nie jest tak źle, jak piszą niektórzy.
Ale nie w taki sposób! Kto poważnie potraktuje zdanie faceta, który najpierw
przedstawia się dyrekcji?
Nawet z tych kilku osób, które się zarejestrowały, żadna się nie wypowiedziała.
A może by tak autentyczne forum dla pracowników, gdzie podaje się tylko nick?
Byłoby to chyba bardziej efektywne niż arkusze obserwacji, może pozwoliłoby
pewne rzeczy poprawić, zmienić, a nawet podnieść wydajność i ułatwić pracę?
Oczywiście znajdą się też uwagi krytyczne i wręcz pomówienia czy oszczerstwa,
ale chyba lepiej je przeczytać na własnym forum, niż na portalu gazety. Pozdrawiam

[Gość: ja]

ale zima!!

[Gość: ja też]

Uuuu, zima jakiej dawno nie było :)

[Gość: ADMIN]

Witam jestem założycielem serwisu www.naszbenckiser.mixxt.pl i moge
w 100% powiedzieć ze serwis jest stworzony przez pracowników
RB a nie przez firmę i dokładnie w takim celu jak pan mysli
żeby pisac też o tym co jest ok a nie tylko narzekać jak to nam
jest żle i nie dobrze.Dzięki serwisowi mozemy wymieniać sie
pomysłami, obserwacjami ,oraz doświadczeniami .Co do rejestracji w
serwisie to nie trzeba podawac prawdziwego imienia i nazwiska
jeżeli ktos chce pozostac incognito ZAPRASZAM!!!
www.naszbenckiser.mixxt.pl

wchodzcie i piszcie

[Gość: admin pracownik]

www.naszbenckiser.mixxt.pl

[Gość: admin]

zapraszam do naszego nowego forum oraz do społaczności gdzie
bedziemy mogli wymieniać sie doświadczeniami oraz zakładać nowe
tematy o tym co nam się podoba a co może byśmy chcieli żeby się
zmieniło w naszym zakładzie oto adres http:
naszbenckiser.mixxt.pl/
zapraszamy do rejestracji

[nulka23]

tak czytam i czytam i stwierdzam, ze u nas w Coca-coli to jest bajka w
porownaniu z wasza firma. to nie do pomyslenia co tam sie u was dzieje. u nas
kazdy pracuje z usmiechem i chetnie do pracy rano wstaje czy na linii czy na
innym stanowisku.

[Gość: GOŚĆ]

BO U WAS JEST COCA-COLA A U NAS CHEMIA

[Gość: gość portalu]

A co ma wspólnego Chemia z Coca Colą?
Obie nie są do jedzenia.
Dziękuję

[Gość: sasza]

Ale za to w coli jest używana koszmarna ilość chemii do utrzymania czystości, a chałas jest taki sam - anie jedna anie druga firma to nie Wakacje.

[Gość: pracownik RECKITT]

Mam takie jedno pytanie czemu zostaly wycofane wozki z
podestami ???? wiem ze byly wypadki !!!, ale 12h na nogach dla
starych wozkowych to jest masakra ja jestem mlody i czasem mam dosc
tej tyrki jak jestem w domu to nie mam sily na nic moim zdamiem
powinien byc jeden wozek z podestem. garnej tamte okolice moja
prosba nie wiem czy zostanie pozytywnie
rozpatrzona.wózkowy ,paletowy wiecej usmiechu na twarzy ..pozdro..

zapraszam

[Gość: admin]

www.naszbenckiser.mixxt.pl

[Gość: Sasza]

nulka23 - znam wiele osob z Coca-Coli - i widze ze podejście do pracy jest podobne, w jednej i drugiej firmie sa lepsze i gorsze dni, w coli pracuje 10x mniej ludzi, zakład jest bardziej zatomatyzowany i ze wzgledu na mniejsze zatrudnienie mniejsza zmienność na stanowiskacha ponadto wiele rzeczy te firmy maja wspólne np: 12 godzinny system pracy, sposób zarządzania, jedna i druga firma to miedzynarodowe koncerny.Podkreślam jeszcze raz w coli na lini jest kilka osób a w RB kilkanaście - to jest najwieksza różnica.

[Gość: Mlody]

po przeczytaniu tego forum nie zdecydowalem sie na rozmowe
rekrutacyjną na która bylem umowiony ( dzial logistyki ) dobrze
zrobilem??

[Gość: Pracownik]

Skoro sugerujesz się wypowiedziami kompletnie nieznanych Ci ludzi to
dobrze zrobiłeś...
Uchowaj Boże od takich logistyków
Mimo wszystko pozdrawiam

do dyrekcji

[Gość: pracownica plynow]

Panie Dyrektorze.
Jestem pracownica tego zakladu od 3 lat. do tej pory pracowałam na
płynach i nikomu to nie przeszkadzało,a teraz zostałam przeniesiona
na tabletki bez słowa uprzedzenie. Było mówione przez P. koordynator
że mamy przejść na tabletki na dwa tygodnie i mielismy wrocic na
plyny,a okazalo sie ze na tabletkach musimy zostac na stałe??wiele
osob jest wzburzona po zajsciu tego incydentu. proszę mi wyjasnic ta
chora sytuacje.z jakiej racji zostalam pracownica nowej generacji
skoro mam na umowie napisane czarno na bialym ze jestem pracownica
plynow.

[sedziennik]

Witam was serdecznie,

Aplikuję do waszej firmy i zupełnie przypadkiem trafiłem na to
forum. Przeczytałem wiekszość waszych wpisów i muszę przyznać, że
przeraża mnie to co piszecie. W tak dużych korporacjach wdraża
sięsystemy na skalę globalną typu Lean, Six Sigma, Kaizen, TQM,
TPM.. itd. To są narzędzice korzyści wszystkich z dołu do góry. Sam
pracuję w dużej korporacji i takie narzędzia są tu standardem choć
oczywiście Polska jest zawsze do tyłu ze stopniem wdrożenia
poszczególnych systemów. Czy u was funkconują jakiekolwiek systemy
doskonalenia jakości? Zarządzanie procesowe? Cokolwiek? W każdym z
nich zawarte jest doskonalenie stanowiska pracy Operatora w celu
uzyskania jego efektywniejszej pracy. Nie po przez "dojenie" ale
motywowanie, lepsze warunki pracy... Marchewka zawsze lepsza niż
kij. Każda firma powinna mieć fiolozofię produkcji, strategię, wizję
i jasny cel. Pozytywnych opinii tu w zasadzie nie znalazłem...

pozdrawiam i życzę lepszego kontaktu z kierownictwem, naprawdę można
sporo osiągnąć wspólnymi siłami dążąc w jednym kierunku

[Gość: sasza]

odpowiedz sobie sam kolego - czy dziś istniała by taka firma bez wdrozonych systemów podniesienia wydajności i jakosci???

[Gość: PRACOWNIK]

Co ty za głupoty piszesz prawdą jest że w obecnych czasach powinny byc
podnoszone standarty pracy a szczególnie jakość i to małym kosztem ale w tym
zakldzie dzieje się akurat odwrotnie praca jest na wariackich papierach umiesz
prowadzić maszynę czy nie to masz tam iść jakąś załogę ci damy w okrojonym
składzie osobowym i ruszaj nie ważna jakość nie ważne bhp ale tony wyjechane
ważne bo trzeba się wykazać.Na generacji rozumiem takie same linie i czy stanę
na 1 czy na 6 praca jest taka sama ale na proszkach czy płynach zopełnie inna a
operator to nie alfa i omega nie ogarnie wszystkiego tym bardziej że jest dużo
młodych i nie doświadczonych operatorów .To gdzie ta jakość jak nie do końca
potrafi się jechać na danej linni a kierownik lub zastepca stoi nad tobą i
....ruszj już ,czemu to nie idzie,kiedy ruszysz,chyba nic z tego nie będzie
,zawołaj trenera mechanika elektryka ...itd itp.a ręce same się zaciskają ze
złości i nieważne są tłumaczenia że ja tu nie pracowałem ...nie ważne ale
powinieneś to umiec bo jesteś operatorem nie wazne ze zbieranie ,korki czy
trigery sa inne ale to powinnyście zrobić dobrze ,szybko w dwie osoby a nie w
cztery jak w standarcie bo nie ma ludzi i to nie dlatego że nie chcą pracować
tylko produktywność jest ważna ale przy tym wszyskie standarty biorą w łeb
.DLATEGO TRZEBA SIĘ OKREŚLIĆ JAKOŚĆ I WSZYSKIE Z TYM ZWIĄZANE STANDARTY CZY
PRODUKCJA TAK PROWADZONA .WYBÓR NALEZ DO CIEBIE.

[sedziennik]

ok, tylko żeby utrzymać certyfikaty jakości typu iso 9001, 14001 czy
inne w zależności od profilu działlności przeprowadza się audyty
wewnętrzne i zewnętrzne. Jak oba są oszukane to już gorzej sie nie
da. TQM na plecach. Pozdrawiam i mimo wszystko życzę poprawy
sytuacji.

[Gość: Swojak]

WESOŁYCH ŚWIĄT :)

[Gość: Znająca ten zakład]

Witam .Jestem byłą pracownicą i zdaje sobie sprawę co się dzieje w tym
zakładzie.Ostatnio rozmawiałam z kilkoma osobami ,którzy wypowiadając się na
temat p.Joli mieli łzy w oczach,dziwi mnie strasznie że ludzie pozwalają sobie
na takie traktowanie z jej strony .Na pewno większość pracujących tam ludzi
posiada większe wykształcenie i kulturę niż p.Jola.Ona stosuje mobing w tym
zakładzie ,jeżeli kogoś lubi to na śmierć zagłaska ,ale jeżeli nie to zniszczy w
ciągu sekundy Jej zachowanie tak niszczy psychikę człowieka że tak nie może
dalej być.Zróbcie coś z tym ,chyba że tak Wam pasuje ,w co nie chce mi się
wierzyć .NIE POZWÓLCIE SOBIE!!!

[Gość: x]

nie powinieneś sugierować się tymi opiniami ludziom jest zle bo by chcieli miec kokosy ale żeby nie pracowali .To jest praca jak każda w każdej firmie raz są gorsze dni raz lepsze ale szczeże mówiąc wydaje mi się że zle zrobiłeś nie idąc na tą rozmowę .Przecież jak by ci nie pasowało to mógłbyś się w każdej chwili zwolnić .:(

[Gość: jakie kokosy]

słuchaj nikt nie chce kokosów, ale uczciwe wynagrodzenie!!jakie to jest wynagrodzenie skoro kobieta po 10 latach pracy na linii ma 8.50???jaja sobie robisz???to ty myślisz ze ta osoba po 10 latach nadal chce się angażować w dorabianie innych???a jeśli uważasz ze ma mała stawkę bo nie daje rady to po co ja trzymają 10 lat???kpina.tutaj tylko potrafią cie opieprzyć i straszyć naganami upomnieniami zwolnieniem jak coś nie idzie, jak coś dłużej trwa ,ale żeby pochwalić to takich osób jest bardzo mało{nie którzy jeszcze wiedzą co to jest" duch współpracy"}.powiem tak -nigdy już nie pozwolę aby tak traktować kogoś w tej firmie!!!!!jeśli zobaczę takie coś zrobię wszystko żeby ten ktoś został ukarany. mamy jeszcze jeden temat niezakończony, czekamy wszyscy co będzie dalej chyba każdy wie o czym mowa....!!my tego jak Piotrek został potraktowany nie zostawimy!!!może reszta nauczy się pracować w społeczeństwie i w grupie

[damprace00]

Uwaga! Proponuję pracę operatorom maszyn, ze szczególnym uwzględnieniem maszyn produkujących saszetki. Proszę o kontakt na e-mail: [e-mail] . Pozdrawiam

[Gość: mjfpdgkk]

YtyrEa wmgoigjrolrj, wnyyeioibeey, [link=http://ankwbgziarxu.com/]ankwbgziarxu[/link], zecjgefkjxfm.com/

[piaski7]

Firma jest ok.Tylko ludzie tam pracujacy na stanowiskach sa wymiany.Całe zło To Iwona O.To ona trzyma tych Gamoni na stanowiskach,jak kierownik Jacek S,Kierownik Marek B,Kierownik Mirosław W.Bogdan Ś.

[Gość: gość222222]

Masz trochę racji że ludzie na stanowiskach otaczają się słabszymi i nimi sterują . Ale bez przesady do prowadzenia takiego zakładu nie potrzeba kierownictwa w postaci osób które wymieniłeś. Wystarczy że Ci ludzie zbierają informacje o tym co się dzieje od pracowników za talon na papu . Dodatkowo ochrona zakładu robi swoje . A wy jako pracownicy dajecie się im punktować jak dzieci .Po co mają was zwalniać za byle co jak pracownicy Rb wpadają na alkomacie jak muchy . Ochrona pomaga w zwalnianiu a dyrekcja na ich miejsce nie zatrudnia nikogo . O i cała filozofia .

[Gość: młody]

teraz już wiem kto siedzi na tym forum.
zrozumialem ze moze nie jest w RB tak źle skoro tacy jak Ty tam nie
pracują:)
Szczęścia w Nowym Roku

[Gość: PRACOWNIK]

Gościu jesteś dobry zastanawiam się tylko czy ci współczuc czy nad tobą zaplakać
.Jak ktoś wczesniej napisał takich ludzi trzeba najpierw leczyć a póżniej
zatrudniać .C I O T O !!!!!!

[Gość: bujaka]

masz rację, ale to jest lepsze że urlop na żadanie może Ci lider
podpisać lub nie i nawet możesz być pijany w sztok, to musisz i tak
przyjść do pracy bo dostaniesz ,,N'' tak śmieszna pani koordynator
mówiła na spotkaniu na płynach, ŚMIESZNE a gdzie kodeks pracy!!!

[Gość: ADMIN]

zapraszm do naszego nowego forum oraz do społaczności gdzie
bedziemy mogli wymieniać sie doświadczeniami oraz zakładać nowe
wątki o tym co nam się podoba a co możę byśmy chcieli żeby się
zmieniło w naszym zakładzie oto adres http:
naszbenckiser.mixxt.pl/
zapraszamy do rejestracji

[Gość: ADMIN]

zapraszam do naszego nowego forum oraz do społaczności gdzie
bedziemy mogli wymieniać sie doświadczeniami oraz zakładać nowe
wątki o tym co nam się podoba a co może byśmy chcieli żeby się
zmieniło w naszym zakładzie oto adres http:
naszbenckiser.mixxt.pl/
zapraszamy do rejestracji

[Gość: ADMIN]

zapraszm do naszego nowego forum oraz do społaczności gdzie
bedziemy mogli wymieniać sie doświadczeniami oraz zakładać nowe
wątki o tym co nam się podoba a co możę byśmy chcieli żeby się
zmieniło w naszym zakładzie oto adres http:
naszbenckiser.mixxt.pl/
zapraszamy do rejestracji

[Gość: zielonogórzanka]

a PROSZEK BRYZA TO SYF W KTÓRYM JEST PEŁNO KREDY. DZIŚ WYWALAM 9,5 KG TEGO NIBY
PROSZKU -SKANDAL ,ZNISZCZONA NASZĄ PORZĄDNĄ FABRYKĘ W NOWYM DWORZE MAZOWIECKIM
-NIE KUPUJCIE TEGO PROSZKU BO 1/4 WAGI TO KREDA

Uwaga, twoja szansa!

[Gość: Djraf]

konkurs100.pl/?t=30002588 wejdz i postepuj zgodnie z krokami, to gra trwajaca nie cale 5 mniut banalnie prosta, KAZDY UCZESTNIK KTORY RPZEJDZIE GRE WYGRA 100 zł! To nie sciema. Ja juz wygralem.

[Gość: Doda]

Witam,pare razy przeczytalam to forum wkoncu postanowilam sie
wypowiedziec... oczywiscie sa zle i dobre strony... ja naleze jednak
do tego grona zadowolonych mniej wiecej-rewelacji nie ma ale nie
przesadzajmy nie jest w RB tak zle jak wiekszosc pisze! ja tam nie
lize dupy nikomu-nawet potrafie pocisnac komus jak zasluzy(nie
interesuje mnie czy to lider czy inny),na palarnie nie chodze bo nie
pale-nie slucham tych hu..owych plotek i moze dlatego jestem duzo
zdrowsza :) robie swoja robote i jest ok-ludzie sa co prawda
niektorzy ponize3j krytyki ale jesli ktos ma troche inteligencji i
samokrytyki ale zarazem zna wlasna wartosc to sie potrafi dogadac z
kazdym(czasem kogos oleje-czasem podyskutuje,pozartuje)ale tak jest
wszedzie-to nie wakacje...a ludzie to nie roboty-rozne sytuacje
sklaniaja nas do roznych reakcji i emocji,

Jestem mloda osoba-ucze sie(studiuje)i mam plany pewne zwiazane z
ukonczeniem studiow i dalsza praca w RB...

A co do zarobkow sadze ze kazdy zarabia tyle na ile sobie zasluzyl i
wypracowal-ja sama pracowalam 2 lata za stawke 8zl,od niedawna
dostalam podwyzke-mam 9,5(dla niektorych to marzenie dla innych
smieszne pieniadze a moze nawet rzadne)-ale wiem ze to za moje
zapier...na produkcji,co za tym idzie ciesze sie ze sama sobie
wypracowalam ta podwyzke i nie ma pretensji ze dostalam ja za pozno
albo za malo-jednak bede dalej sie starac aby znow ja dostac(nie
mowie ze ne ma skrajnych przypadkow nie doceniania)ale to tez wina
samych pracownikow-nie dajcie soba pomiatac!!moze nie widze tych
problemow az w tak nasilonym nakladzie bo atmosfera jest u nas
bardzo fajna-milo,wesolo,jaja czasem sa nie ziemskie :),potrafimy
sie wspierac jak rodzina gdy ktps jest w potrzebie,
a tak poza tym nic na sile-obok jets piekarnia,alpla...tam moze
bedzie lepiej... POZDRAWIAM ZMIANE D

[Gość: pracownik płynów]

Pani Jola liderka zmiany c powinna być jak najszybciej zwolniona. Podwyżki
dostały tylko te pracownice,które donoszą na innych i wchodzą jej w du**, niech
się podleczy na głowę i dopiero wróci do pracy,a odzywek, których używa w pracy
do pracowników niech stosuje w domu.Bardzo oburzona pracownica płynów zmiany c.

[Gość: Doda]

hmm...nie znam tej calej pani joli...ale juz jej nie lubie-
przewijala sie tu pare razy jako bohaterka opowiesci na tym forum...
ja bym nie wytrzymala z takim czlowiekiem-na szczescie nie mam z nia
stycznosci! ale wescie sie w grascw pare osob i ja....jakos
usadzcie! nie moze byc tak zeby nikt tak ie reagowal a ona
beszczescila ludzi!! idzcie nawet do najwaniejszej osoby-jesli ona
to zlekcewazy to jest sad pracy-a wtedy napewno zmiekna :))
POWODZENIA!!

[Gość: pracownik]

to żenada to wogóle piszą pracownicy-pani która przeczytała o p.joli wcale jej
nie zna więc jak sie moze wogóle wypowiadac.Te osoby co to piszą by się
wstydzili .p.jola to osoba która całkowicie poswieciła się swojej pracy -sama
pracuje na linii,sprząta i jeszcze ma całą halę na głowie,nie uznaje
podlizywania ,wszystkich traktuje tak samo.Widocznie te osoby które tak piszą
chciały się podlizac, ale im to nie wyszło,Moze by tak napiszły te osoby które
otrzymały bezinteresowną pomoc ,dobre słowo,jest mi wstyd za te osoby które
wogóle wymieniaja jej imię ;a propo podwyżek czy uważacie że lider ma pulę
piniedzy i je rozdaje według swoich widzimisie czy jest nad tym sztab ludzi
kttórzy o tym decydują,jezeli p.jola jest tak zła to zAPRASZAM NA ZM.A .troszkę
pokory,

[Gość: pracownica]

może nie jest zła ale dobra też , napewno nie jest profesjonalistką
ja myślę że czasy się zmieniły technika poszła do przodu a pani
Jola posiada małą wiedzę techniczną i cieżko jest jej zrozumieć że
linnia stoji , dlaczego nikt nie pisze o dwóch zmianach B i D gdzie
żądzą faceci / wspaniali faceci / zorganizowani znający się na
maszynach ,u nich nikt nie stoji pod liderówka , wszyscy wiedza co
maja robić , zawsze wcześniej pracownicy wiedza co maja robić gdy
ich linnia skończy produkcję , wiem bo byłam parę razy na
odrobieniu godzin i obserwowałam porównując ze swoją zmianą ,
chętnie zmieniłabym zmianę ale jestem już parę lat na jednej i
chcę być lojalna ale jak będzie tak dalej to poproszę o zmianę

[Gość: pracownik]

odnośnie wspaniałych facetów-bez komentarza.-ale mimo to śmieszne i fajne
uzasadnienie.........,na zm,c kazdemu musi mówic co mają robic bo albo
przesiedzą na palarni albo ściemiają na linii,ludzie naprawde się zastanówcie
się co chcecie.w której pracy można byc 10 razy na palarni,i wogóle -dzieki
innym zmianom mogli zamknąc fabryke-i co poszło by na p.jole-tak.naprawde
jestescie okrutni-o jakim postepie owa osoba wspomina-czyzby za bardzo pilnuje
wszystkiego.jesli jest wam tak zle to spróbujcie swoich cudownych sił w innej
pracy,na innych zmianach są dwie osoby do nadzorowania .a na zmC jedna,-

[Gość: hmhmh......]

a jak podoba wam się praca na Promocji na zm.D?

[Gość: były pracownik]

pracownikem RB byłam blisko 3 lata. nie raz pracowałam po 16 godzin.
w systemie 12 godzinnym też pracowałam, mimo że bardzo mi nie
odpowiadał ze względu na szkołę. pracowałam praktycznie na każdej
zmianie (z wyjątkiem zm A). co do p.Joli to prawda co tu o niej
przeczytałam. jest miła i "fajna" ale tylko dla tych których lubi.
co do Krzyśka Grabowskiego ... hm każdy ma prawo mieć własne zdanie
ja uważam że wcale nie taki diabeł straszny jak go malują. ludzie co
tu dużo mówić jak sobie pozwolicie tak macie. co do szkldliwości to
mimo iż nie pracuję tam już ponad rok to nadal odczuwam skutki 3
letniej pracy w tym zakładzie. jeśli się chce z kimś dogadać to
można. po odejściu z firmy najbardziej brakuje mi ludzi z którymi
pracowałam na produkcji. nie żałuję pracy, teraz mam lżejszą i
lepiej płatną ale ludzie nie są tacy jak w RB. czasami było ciężko
ale ogólnie wspominam lata spędzone w RB z sentymentem. może dlatego
ż to była moja pierwsza praca????????????

dojazd

[Gość: student]

Witam, mógłby mi ktos napisac jak mozna dojechac do reckitt z Warszawy?
Niestety nie posiadam samochodu dlatego mam na mysli tu o dojazd jakims
pksem, transludem.... a moze jest jakas komunikacja dla pracowników??
bardzo prosze o jak najwiecej informacji...

[Gość: !!!!!]

nie jedż tam!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

niepaląca lub paląca inaczej.

[Gość: bierna palaczka]

A może by palarnię zlikwidowac bo straszny smród wokól niej (płyny)lub może ją
powiększyć bo nie mieszczą się wszyscy .Zadziwiające kiedy tam nie przechodzę
obojętnie która godzina zawsze pełno ludzi przynajmiej obsada jednej linni to
znaczy że jest za dużo osób na liniach bo ktoś musi ich zastepować jeżeli
kontrolerka tzn że nie wykonuje swojej pracy, i są tego efekty jezeli operator
to też nie wykonuje swojej pracy bo np 4 osoby palące a niekiedy i więcej bo i
łazienka o którą ciężko wyprosić ( bo priorytet mają palący }dla niepalących to
około 45 minut na zastępstwo w tym czasie ile można zrobić bubli a nie jest to
jedna taka dodatkowa przerwa bo niektóre osobo widać na palarni co 45-60
minut.Niektórzy wstydzą się lub czegoś boją to chodzą palić na górę dodatkowa
strata czasu . O co tu chodzi palenie albo zdrowie
wybór nalezy od ciebie { ministre zdrowia}
ale dlaczego ja to muszę wąchać jak przechodzę .

[Gość: LKJ]

Jeżeli tak ciężko wyprosić ci - jako osobie niepalącej - o wyjście
do łazienki to dziwi mnie, że tak często przechadzasz się koło
palarni??? Sama jestem kontrolerką i zastępowanie osób czy do
łazienki, czy na papierosa (nieważne gdzie)należy do obowiązków
kontrolerki. Dlatego też Twój zarzut pod adresem kontrolerek jest w
ogóle nie na miejscu. Przyznaj się po prostu, że ciśnienie Ci się
podnosi, że rzdziej wychodzisz niż Ci co palą. A pali ten kto chce,
Ty im na papierosy nie dajesz więc w ogóle o co kaman?????;-)
Pozdrawiam wszystkich palaczy z RB;-)

[Gość: aneta, wawa,]

witam, czytam Państwa wypowiedzi i włos mi sie jerzy na głowie bo w
związku z zamiarem kupna domu w okolicy miałam nadzieje sie tam
zatrudnic z mężem,,,
Wiem że praca ciężka i terror jak przeczytałam ale czy ktoś może
podać jakie sa tam zarobki ??? konkretna kwotę ?ile godzin sie
pracuje, jak z weekendami ? chociaz skoro OBÓZ PRACY to pewnie
lipa..
Dzieki wielkie za odpowiedzi

[Gość: nie paląca]

kontrolerka powinna zająć się swoją pracą a nie podmianą a co z liniami gdzie
nie ma opeprzających się kontrolerek tylko chodzą w ciągu razem z innymi.Jak
ktoś napisał wcześniej palenie abo zdrowie palisz to pal twoje płuca ale ja
muszę za ciebie pracować bo jednej osoby jest brak na lini a mówi się uderz w
stół a nożyce się odezwą no i się odezwały (palaczki)

[Gość: tabletki]

Co do kontrolerek to na tabletkach jest tak że kontrolerka ma wiecej do gadania
niż operator liderzy i nie tylko licza sie tylko z nimi bo to one jak by robiły
wyniki i to ich cała zasługa to bład liderzy

[Gość: chemik]

a czego się spodziewasz o firmie chemicznej?? może chcesz mieć w zakładzie
czyste powietrze?? jak chcesz to idź do sita sprzątać parki

[Gość: aneta...wawa]

witam, czytam Państwa wypowiedzi i włos mi sie jerzy na głowie bo w
związku z zamiarem kupna domu w okolicy miałam nadzieje sie tam
zatrudnic z mężem,,,
Wiem że praca ciężka i terror jak przeczytałam ale czy ktoś może
podać jakie sa tam zarobki ??? konkretna kwotę ?ile godzin sie
pracuje, jak z weekendami ? chociaz skoro OBÓZ PRACY to pewnie
lipa..
Dzieki wielkie za odpowiedzi.

JAkie zarobki ???

[Gość: aneta,,,wawa]

witam, czytam Państwa wypowiedzi i włos mi sie jerzy na głowie bo w
związku z zamiarem kupna domu w okolicy miałam nadzieje sie tam
zatrudnic z mężem,,,
Wiem że praca ciężka i terror jak przeczytałam ale czy ktoś może
podać jakie sa tam zarobki ??? konkretna kwotę ?ile godzin sie
pracuje, jak z weekendami ? chociaz skoro OBÓZ PRACY to pewnie
lipa..
Dzieki wielkie za odpowiedzi

[Gość: wahadło]

Ja sie zastanawiam nad podjeciem pracy tam. Moze jednak ktos napisze
jak wygladaja zarobki?

[Gość: cala prawda]

witam.wiem duzo o jednej osobie z tego zaklady i na dniach tu ja opisze?

[Gość: kos]

gadanie co wy wjecie o firmje nie ma takich zlych zarobkow w benku
wescie sie za prace a nie nazekacie

zm.a płyny

[Gość: hmhmh......]

A może niech ktoś się zainteresuje wreszcie Panią Kierownik!!!! ile można ?

[Gość: Gościówa]

Byłam, pracowałam - nie polecam. Stres mnie zżał po 2 latach

Czy i Ty robisz takie błędy w cv?

[Gość: cala prawda]

powiem tak ci na gornych stanowiskach czyli kierownicy i liderzy to potrafia
drzec tylko morde i ruch..... sie po katach przewaznie kobiety a sa tam takie

[Gość: me]

Czy kojarzycie moze z tego zakladu ANDRZEJ BĄKA on byl tam podobno
jakims kierownikiem czy cos takiego, powiedzcie jaki on byl w tej
pracy????? Z gory dziekuje. Pozdr

Acropolis

[Gość: quest]

A co powiecie o nowym wydziale Acropolis?
Warto tam starać sie o prace?

[Gość: hans kloss]

Witam. Myślę że warto dział jest nowy i większość rzeczy w fazie rozruchu i
docierania i potrwa to zapewne jeszcze jakiś czas, a ludzie jak ludzie jedni
gorsi inni lepsi. Osobiście polecam bo zanim się produkcja ustabilizuje o
zdążysz się wdrożyć.

[Gość: PT]

Zgadzam się ale dodam, że nie tylko w Warszawie ja pracowałem dla tej firmy w
Katowicach. Byłem przedstawicielem tej firmy i potwierdzam fakt, że firma
traktuje źle swoich pracowników.
W żaden sposób firma nie prezentuje standardów zachodnich w podejściu do pracownika.
Jeżeli ktoś się zastanawia nad złożeniem CV do tej firmy to niech się porządnie
zastanowi bo ja odradzam.

[Gość: heya]

Witam!!w tej firmie jest wiele nie jasnosći jak na przykład zm D jak linia
Breitner 5 buble odstawiał to nawet zajac nie wiedział bo szabranski dariusz
tyłek kontrolerce krył, a inne linie dostawały nagane,ale jak idziesz i mowisz
ze cos jest nie tak to kaza jechac,taki pracownik z zm d za zrobienie wag do 18
a pracowała do 14 (i wpisanie sie na liste kontrolowania na 12h a pracowała 8
powinna byc zwolniona)ale sie jest k.... obecnie teraz kierownika zmb to jest
wszystko ok,tak naprawde powinni zmienić wszedzie kieroników bo im władza do
głowy uderza,człowiek stara sie zap....3 a na koniec jeszcze opie...dostanie,
niema nie było i nie będzie sprawiedliwośći w tej firmie, a my pracujac tam
powinismy sie zbuntowac i postawic pare swoich warunkow a nie robisz za 2 a
przyjdzie ci kierownik czy kordynator i powie ze czemu papierek lezy na
ziemi...na dzis tyle ale napewno wiecej napisze co sie dzieje w tej firmi,a
zapomiał bym ludzie pracuja bo musza utrzymac rodziny a z praca jest bardzo ciezko
!!!!!!!!!!!!!

[Gość: Płyny]

To prawda

[Gość: NN]

Masz Kota to masz lżej bo Telekomunikacja Polska działa :)

[Gość: NN]

Grasz w Fudbol to masz lżej bo Telekomunikacja Polska czuwa :)

[Gość: NN]

A jak nie spełnisz warunków w/w to masz p........e od od Grupy
należącej do Telekomunikacji Polskiej.

[Gość: Marcin]

Grasz w piłkę masz kota to masz lżej u Telekomunikacji Polskiej !

[Gość: 12345]

za prawdw bedziesz mnial problemy

[Gość: Kacper Makowski]

Chciałbym bardzo przeprosic Pana Darka Szabrańskiego i jego rodzinę za wpis z 21.11.09 na tym forum. Jest mi ogromie przykro, że zaistniała taka sytuacja i zdaje sobie sprawe ile te słowa mogły uczynić złego. Przepraszam Kacper Makowski.

[Gość: gość]

artystka niezła

[Gość: Spoko]

Nie ma się co denerwować i będzie dobrze, Meliska albo inne uspokajające i pied... stare baby i reszte idiotow, co się napinają dla corpo nie wiedząc co to jest prawdziwe życie.

[Gość: Bayer]

Bayer Sp z o.o to nie jest lepsza!!! z 24 osób bayer zwolnił w grudniu 14
osób.zaprosili nas niby na uroczysty obiad do Sobieskiego w Warszawie a po
obiedzie ,który stał sie ostatnią wieczerzą kazdy z nas dostał wypowiedzenie.
Poprostu super. Tak sie nie robi

[Gość: Kryzys]

Niezły Bayer, to znaczy, że mieliście słabe wyniki...?

nie ma to jak zm B

[Gość: aaaa]

skoro w benku jest wam tak zle to po co w nim pracujecie !!!! ja pracuje w nim
juz 5 lat i nie narzekam mimo tego ze bywaja tez gorsze dni Staram sie pracowac
dobrze i jest to docenione postarajcie sie troche a zobaczycie ze nie jest tak
zle POZDRO

[Gość: gumiarz]

Czyżbyś należał do jednych z tych co nie pracą chcą wzbudzić uznanie ?

[Gość: kiki]

Znam takich karierowiczów,jeden napisał sobie na bąbce 3literowe przekleństwo z
nazwiskiem i imieniem (kogoś),a zwolnili za to kogo innego,tylko dlatego że bał
sie przyznać i zwalił na kolege,bo kierownik uwierzył mu w jego wersje bo grają
razem w piłke w lidze RB,to jest dopiero numer co!!!!!!i nikt nie był
zainteresowany wyjasnieniem sprawy ,to są po prostu kpiny z ludzi ,prosty
przykład na siłe układów.A wystarczylo sprawdzic fakty!!!!! zamiast słuchać bajek.

[Gość: ZOMO]

Właśnie dosyć zastanawiające jest ze cale tabletki jednoznacznie wiedzą kto ma
racje tylko sponsor Legi miał wątpliwości.
Na i wszyscy wiedzą dlaczego bo Seweryn Krajewski śpiewa i gra dla
Telekomunikacji Polskiej (TP).

No to Bajka i jest bajecznie :)

[Gość: Janek]

Na magazynie jest bajecznie bo Krajewski mówi Bajka no to bakja :)
Normalnie jaja :)

Bajka Krajewski S strasznie lata !

[Gość: Janek]

ale do laboratorium do laboranki której nie opuszcza prawie na krok
szczególnie na nocach :) Co to jest ?

[Gość: xxx]

Wysokie płoty tata grodził,
wysokie płoty tata grodził,
żeby do Kasi, do Kasi żeby,
żeby do Kasi nikt nie chodził,
żeby do Kasi, ye-ee,
żeby do Kasi nikt nie chodził.

Ale ta Kasia sprytna była,
ale ta Kasia sprytna była
i dziurę w desce, i w desce dziurę,
i dziurę w desce wywierciła,
i dziurę w desce, ye-ee,
i dziurę w desce wywierciła.

Oj, żeby nie ta dziura w desce,
oj, żeby nie ta dziura w desce,
byłaby Kasia, Kasia by była,
byłaby Kasia panną jeszcze,
byłaby Kasia, oh ye-ee,
byłaby Kasia panną jeszcze.

Ale ta deska przeszkodziła,
ale ta deska przeszkodziła,
Kasia się panną, panną się Kasia,
Kasia się panną nie nabyła,
Kasia się panną, ye-ee,
Kasia się panną nie nabyła.

Oj, nie pomogą, tato, płoty,
oj, nie pomogą, tato, płoty,
gdy Kasia rada, gdy rada Kasia,
gdy Kasia rada na zaloty,
gdy Kasia rada, oh ye-ee,
gdy Kasia rada na zaloty.

[Gość: e]

Ty się pytasz co to jest? To ja Ci powiem, że takie pisanie na forum
publicznym o jakiej kolwiek osobie to nic innego ja plotki. Tobie
najwyraźniej się w pracy nudzi,a jak przychodzisz do domu to nie
masz własnego życia osobistego to niestety zajmujesz się czyimś.
Proponuje pisz scenariusze do seriali brazylijskich.
Do pracy chodzi się PRACOWAĆ i wykonywać swoje obowiązki jak
najlepiej - bo za to dostajesz wynagrodzenie. Takie proste a dla
niektórych to tak trudno przywajalne.

Wszyscy jestescie kretynami!!!!!!!!

[Gość: Wzburzona]

[Gość: PRACOWNICA PRODUKC]

Kretynizm w czystej postaci prezentuje osoba, która bez konkretnego powodu i uzasadnienia ubliża innym i podpisuje się jako "oburzona".

[Gość: Wzburzona]

w odp do pracownicy produkcji.. wystarczy przeczytac te wszystki bzdury jakie tu ludzie wypisuja to tylko tak mozna to skwitowac. za przeproszeniem(sracie we wlasne gnizdo) Cieszczie sie chociaz ze taka prace macie(inni nie maja wcale) A kto co robi to nie powinno nikogo interesowac-pilnujcie czubka wlasnego nosa plociuchy!!! Jaka atmosfere sami tworzycie-taka macie. wiec po co te zale na forum? Zacznijcie poprawe od samych siebie,dopiero oczkujcie poprawy od kogos.wtedy napewno wszystkim bedzie lepiej i z checia przyjdziecie do pracy. Sa lepsze i gorsze dni(jak wszedzie zreszta)
wiec wypowiadajcie sie na tym forum w konkretnych sprawach a nie jak wiekszosc w bzdurach. na wszystkie wpisy jakie sie tutaj znajduja tylko pare jest na poziomie-reszta to wypowiedzi kretynow!

[Gość: PRACOWNICA PRODUKC]

No proszę. Jednak można wyrazić swoją opinię nie ubliżając wszystkim bez wyjątku:-) Teraz to brzmi zupełnie inaczej. W zupełności się z tobą zgodzę "wzburzona". Niestety większość ludzi w tym zakładzie ma maniery poniżej jakiejkolwiek krytyki a plotka to w wielu przypadkach chleb którym się żywią. Jeśli ktoś im nie odpowiada to nawet aniołowi zdjęliby aureolę i włożyli rogi. Po Twojej wypowiedzi widzę że tobie również. Nie przejmuj się. Ja sobie tłumaczę to w ten sposób- do pracy przychodzę pracować i robić jak najlepiej to co do mnie należy, z ludźmi rozmawiam bardzo mało bo rozmowy te niczego cennego w moje życie nie wnoszą, nie staram się im przypodobać, pracuję po to żeby zarobić na utrzymanie mojej rodziny, myślę o moim dziecku i o tym że przede mną tylko kilkanaście godzin i wrócę do swojego maleństwa. A intrygi i ploty zawsze były i będą ale nie warto się nimi przejmować i dawać im tym samym większej satysfakcji. Życzę wytrwałości w naszej firmie.

[Gość: pewien gosc]

RB jest ok jak dla mnie, nie obchodzą mnie plotki i intrygi. Proszę zajmijcie się robotą i będzie OK !!!

równouprawnienie

[Gość: pracownica]

na jednym z zebrań p Kalinowski mówił że nie ma premii bo wypadek, bo wpadka jakościowa ale i że efektywność pracy spadła bo dużo osób przychodziło na nadgodziny na tzw przygotowanie produkcji ale czy nadgodziny to tylko przywilej operatorski i nie piszę tu tylko o przygotowaniu produkcji np przychodzi operator z innej zmiany nie ma pojęcia o tej linii [paczkowy z beckisera więcej od niego wie bo mu cały czas podpowiada] ale nadgodziny wpadają jedna zmiana od miesięcy nie ma operatora na mix i nadgodziny wpadają i takich linii gdzie operatorzy potrzebni czy nie kręcą się po innych zmianach jest więcej ale gdy jakaś kobieta chce przyjść na nadgodziny to już jest zakaz i gdzie tu ekonomia i produktywność

[Gość: marek]

Kilka dni temu była afera na generacji. Operator na polecenie kierownika puścił linię przy otwartych drzwiach i kazał pracownicy jeszcze w biegu ją przepychać. Operator (choć najmniej winny) poleciał, ale kierownik nie.

[Gość: pracownik]

własnie z dnia na dzien stracił prace bo mu kazali bo przeciez premia by im przepadla korona spadla ale ta premia to nie dla was ale pula dla kierownika i liderow a tyle ludzi i nikt za operatorem nie poszedl i nie potwierdzil ze mu kazano a tyle osob bralo wtym udzial a tylko jeden poniusł porazke:(

[Gość: PRACOWNIK]

Pan każe sługa musi ale tylko słudze głowę ścięta i tego nikt już nie przeskoczy

" DURA LEX SED LEX"

[Gość: łukasz]

muszę przyznać że to całkiem prawdopodobne co pisze kolega.Miałem tę
"niewątpliwą" przyjemność poznania naszego piosenkarza.Karierę robi
oszałamiającą,tylko sposoby mało etyczne.Najlepszym widać sposobem ,jak widać w
tym przypadku jest informowanie Telekomunikacji Polskiej S.A o bieżących
sprawach na rynku muzycznym.To pozwoliło mu uzyskać głębokie poparcie u
monopolisty rynku telekomunikacyjnego.I tak ugruntowana pozycja stała się
punktem wyjściowym do dalszych sukcesów na tym, jakże trudnym, rynku
muzyczno-teleinformacyjnym.Jak widać metoda: "nie wszyscy jesteśmy idealni,ale
ja doniosę pierwszy" ,nadal się sprawdza.

[Gość: aaaa]

myslisz ze tyko ci co wlaza w d... kierownikom to sa docenieni ? jak tak to sie
mylisz !!!

Nie ma to jak zm B magazyn Akropolis

[Gość: Janek]

To co się tam dzieje to masakra czy kierownicy nie widzą jak ludzie
są mobingowni przes S. Krajewskiego ? Brak szacunku i godności dla
drugiego człowieka ! Autentyczna Historia o bombce ! I zwolnioną
osobą która została w to prawdopodobnie wmanewrowana po przez w/w
kolegę. Jeżeli S. Krajewskiego brał współudział w tym incydencie to
dlaczego go nie zwolnili ? wiadomo gra w piłkę ! i ma plecy u
Telekomunikacji Polskiej (TP) dlatego został ! Czyli propozycja
wszyscy z magazynów RP NDM zapisujcie się do Legia magazyn a
będziecie mili lżej w tym momencie się nic nie liczy !

[Gość: aaa]

myslisz ze tylko ci co wlaza w d... kierownikom sa docenieni ? jak tak to sie
mylisz !!

[spec_naz76]

Ciekawe czy CZŁOWIEK WYDYMANY PRZEZ UFO też ma plecy w postaci
TePsy??? Mnie się wydaje że tak

[Gość: Pracownik tabletek]

Na tabletkach dostaliśmy 2% podwyżki!!!To przecież jakiś mało śmieszny żart!!!Ktoś wcześniej miał rację że jak Wieniek Bronny został dyrektorem będzie jeszcze gożej!!!Niech se w d...ę wsadzi te 2%!!!Omijajcie szerokim łukiem ten zakład!!!!!

[Gość: ja]

Na tabletkach jest masa liderów,kierowników zmian,koordynatorów itd. choć oni jeszcze się do czegoś przydają i są potrzebni.Ale jak patrzę na te chmary różnego rodzaju "specjalistów" od wszystkiego i od niczego którzy tylko chodzą po hali i udają że coś robią i że na czymś się znają a w rzeczywistości nie mają o niczym zielonego pojęcia to kur...ca mnie strzela!!!Ktoś musi zarobić na te bandy DARMOZJADÓW!!!My muisieliśmy dośtać 2%podwyżki żeby oni mogli dostać po 7 czy 10%!!!

[Gość: xxx]

Zgadzam się z "pracownikiem tabletek"!To kpina z pracowników!!!Jak tylko trafi się jakaś inna praca nie będe zastanawiał się ani chwili i odejdę z tego BURDELU!!!

[Gość: Robol z RB]

Jeszcze rok temu podwyżki dla operatorów wynosiły 7%!Teraz gdy Bronny jest dyrektorem podwyżki wynoszą 2%!On sobie poprostu z nas robi jaja!Zlikwidował również nagrody w programie "Liczysz się Ty".Premie kwartalne zostały zamienione na premie miesięczne które są zabierane z byle powodu!Te śmieszne 2%podwyżki dostali wszyscy!Ja który od 4lata nie byłem ani jednego dnia na zwolnieniu i Ci którzy są więcej na zwolnieniach niż w pracy!Ludzie z naganami dostali tak samo 2% jak Ci bez nagan!!!To jakaś PATOLOGIA!!!I po co tu się strać,przykładać,nie chodzić na zwolnienia???!Naprawdę NIE WARTO!!!

[Gość: pracownik]

podwyżki 2% przy inflacji 4.5% to tylko w benkiserze ,że dla wszyskich to dobrze
bo każdy ma rodzinę i koszty utrzymania są podobne dla każdego ale że
zlikwidowali "liczysz się ty "to już nie dobrze to znaczy co?że ja się już nie
liczę.To od samego początku był poroniony pomysł i nagroda dla tego co go
wymyślił jak można nagradzać kogoś za 3 miesięczne przychodzenie do pracy ,kto
miał szczęście to wygrał i znów szedł na zwolnienie potem się zmobilizował 3
miesiące i znów coś wygrał i znam takich to nie kłamstwo .Osoby z manpowera też
były w to wliczane{nie nam nic absolutnie do nich}ale ile razy były odwoływane a
poza tym to mają swoją firmę która powinna ich nagradzać natomiast osoby które
latami nie chorowały a nie miały szczęścia nie otrzymywały nic to kolejny
paradoks w polskim wykonaniu i powiedzenie czy się pracuje czy się leży czajnik
,mikser itp się należy jest bardzo adekwatne i dlatego popieram wpis kolegi że
nie dostrzega się osób lojalnych i uczciwych wobec firmy a szkoda a mówią że
pokorne ciele dwie matki ssie a w tym przypadku to matka ssie .Tak więc może i
dobrze że zlikwidowali paranoidalny i chory system nagradzania tylko najgorsze
jest to że pani która była na wydziale na spotkaniu nie miała pomysłu co z tym
fantem zrobić ale zapewne coś wymyśli jest młoda po studiach głowa pełna
pomysłów oby nie takich jak poprzednio.Pozdrawiam

[Gość: Tomek]

te 2 % do Zwiazki Zawodowe wynegocjowały a podwyzka ma być w pałcy
lub w systemie premiowym a czy będzie podwyżaka to nie wiadomo ?
te pytanie czy podwyżka będzie to pytanie trzeba skierować do
kierowników wydziałów itp. To fak , że jest unas mocno rozbudowany
dział administracyjny ale jest fakt czy z nimi czy bez to praca jest
wykonana ! My bez nich sobie damy rade ale oni bez nas są bez radni !
Podwyżka jest i tak mała patrząc na preztiż firmy ! co to jest 4 czy
7 % jezeli wszystkie samochody złużbowe z Opel Nivette to są
samochody dla kierowniczków itp . ostatnio doliczono sie ponad 20
szt ile to kasy kosztuje ? jeżeli średnio samochów Vektra kosztuje
minimum 70000 pln to daje prawie 1500000 pln i tu powinno się zacząć
oszczedzać tu powinna być redukcja kosztów po co tyle samochodów
służbowych ? dajcie te pieniądze na podwyżki to motywacja może
wzrośnie !

[Gość: xxx]

te 2 % do Zwiazki Zawodowe wynegocjowały a podwyzka ma być w pałcy
lub w systemie premiowym a czy będzie podwyżaka to nie wiadomo ?
te pytanie czy podwyżka będzie to pytanie trzeba skierować do
kierowników wydziałów itp. To fak , że jest unas mocno rozbudowany
dział administracyjny ale jest fakt czy z nimi czy bez to praca jest
wykonana ! My bez nich sobie damy rade ale oni bez nas są bez radni !
Podwyżka jest i tak mała patrząc na preztiż firmy ! co to jest 4 czy
7 % jezeli wszystkie samochody złużbowe z Opel Nivette to są
samochody dla kierowniczków itp . ostatnio doliczono sie ponad 20
szt ile to kasy kosztuje ? jeżeli średnio samochów Vektra kosztuje
minimum 70000 pln to daje prawie 1500000 pln i tu powinno się zacząć
oszczedzać tu powinna być redukcja kosztów po co tyle samochodów
służbowych ? dajcie te pieniądze na podwyżki to motywacja może
wzrośnie !

[Gość: aaa-PŁYNY]

to wszystko prawda gdyby firmie naprawde zalezalo na ludziach w niej pracujacych
znalezli by wiecej kasy na podwyzki !!! znam osoby ktore juz sporo prauja i
naprawde sie staraja a moja ok8 zl na godz przeciez to jest SMIESZNE a propo
nagrod w systemie "liczysz sie Ty" osoba ktora pracuje w benku 3 lata nigdy nie
byla na zwolnieniu nie wygrala nic a druga ktorej udalo sie wytrzymac bez
zwolnienia DWA MIESIACE wygrala !!! nie ma sprawiedliwosci w naszej firmie ale
niestety my na to wplywu nie mamy

[spec_naz76]

A Wy jak zwykle swoje. Podwyżki za małe, ochrona gnębi za wódę i
wynoszenie (kradzież) detalu który możecie kupić w sklepiku za
zeta, lider każe pracować, z 12-to godzinnej zmiany 4 godziny
powinny być przeznaczone na spanie itd, itp. Ludzie, to jest w końcu
praca i w tych czasach cieszcie się że ją macie, że macie regularnie
wypłacaną pensję a zwalniani jesteście z niej albo z lenistwa albo
przez głupotę, bo czy warto ryzykować wynosząc rękawice robocze za 2
zł???

[Gość: uuuuuuuuu]

kierownicy boja sie swoich kierownikow nic nie mozna z nimi zalatwic
tylko do szkoly wysylaja jak ja mam wiecej w piecie po zawodowce niz
oni w glowie po studiach

[Gość: genek]

Też racja z tymi szkoleniami to też przesadzają.A najlepsze jest to
że wysyłają na szkolenia takich gamoniów jak trenerzy na
płynach.Wiem bo pracowałem tam jakieś 3 lata i dużo się
dowiedziałem.Pracowałem na zmianie A,ale naszczęście się zwolniłem
bo znalazłem lepszą robotę,wtedy kierowniczką zmiany została niejaka
Iza z tabletek i tak sobie przywłaszczyła lidera żeby za nią latał.A
trener to mało jej w tyłek nie wejdzie.Dobrze że ja się uwolniłem od
tego zakładu a szczególnie z tej zmianyna płynach.

[Gość: hana]

Może i masz racje ale nie wszycsy trenerzy są tacy sami,jeśli chodzi
o tego co piszesz to nie wiem,bo jestam na B,ale rzeczywiście nie
wygląda na traner tylko na paczkowego.Ten u mnie jest Ok.

[Gość: Klemens]

...az innej beczki? co powiecie o romansach w RB?:)
niektorzy sie zachowuja jak 15latkowie-masakra,zakochani na
zaboj ...aoczywiscie w domu zona /maz/dzieci-niby szczesliwe
rodziny...jak mozna sie tak kur..c?
nie mowie tu o plotkach-bo niektorzy z zadrosci takie rozpuszczaja-
ale o faktach! przecierz wszystko widac kto z kim naprawde!
Najbardziej popularni to waszym zdaniem?:)

[Gość: bela]

No właśnie a ja pracuje na zmianie A na płynach i a propo tego
trenera Płońskiego lata i patrzy co by tu nie złapać,a żona w domu.
Nie rozumiem takiego zachowania jak tak można latać i podlizywać sie
do tych niby lasek,chodzi taki nie...dor...chany,nie wspomne o
kulturze osobistej.Jak tacy ludzie żyją.To nie moja sprawa ale ja
jako dziewczyna od niedawna pracująca nie mogę na to patrzeć.
Ale życzę mu powodzenia,zdrada ma krótkie nogi.

[Gość: ----]

Na szczęście niedługo rusza w NDW nowa fabryka więc kto się trochę szanuje ucieknie z tego bur....lu!Stracą wielu dobrych,wykwalfikowanych pracowników ale znając ich i tak nic tych tumanów którzy nami rządzą nic to nie nauczy.Ja już niedługo ruszam złozyć papiery do tej nowej fabryki.Może się uda uwolnić od tych baranów i niech se w du...ę wsadzą te swoje 2%!!!!Namawiam wszystkich do tego samego...

[Gość: Maro]

No ja też słyszałem o tej nowej fabryce i też wybieram się tam z CV.Z tego co rozmawiałem z ludzmi wiele osób z operatorów z tabletek tam się wybiera...

[Gość: Iza]

Co do "Liczysz sie Ty" znam przypadki na tabletkach że osoby które były na zwolnieniu wygrywały nagrody.Nie wiem czy to jakieś przekręty czy zwykły błąd systemu ale jak by nie było to niepsrawiedliwe.Ja nie byłam na zwolnieniu od 3lat i nic nigdy nie wygrałam a inni bywali na zwolnieniach i wygrywali nawet po 3 razy.Ogólnie w tym zakładzie jest chora sytuacja.Kobiety które kompletnie nie znają się na maszynach zostają operatorami wiodącymi tylko dlatego ze po palcu wchodzą w dupę liderowi na palarni a operatorzy którzy znają każdą śrubkę w tej maszynie i pracuja o wiele dłużej muszą odawalać za nie brudną robotę (bo wiodący się na tym nie znają) a wiodący są od wożenia palet i zamiatania...Zostali zrobieni wiodącymi tylko po to żeby można było im dać wiekszą stawkę za lizanie dupy...Pozdrawiam zmiane "A" z tabletek...

[Gość: maniek]

tu masz kolego racje to tak jest jak kobieta zostaje operatorem i nadodatek
widącym o niczym nie ma pojecia i tylko nadrabia długim językiem że by sie
wykazac nie wiem jak lideerzy daja sie tak omamić a ktoś dobry na stanowisku
operatora jest kopany w dupe

[Gość: maro ngen]

masz racje kolego cały ten program liczysz sie ty głupia sprawa bo nie liczysz
sie ty tylko licza sie którzy liża dupe liderom i podwyżki oni dostaja liderzy
niech wkońcu oczy otworza

[Gość: ja 2]

jak ktoś potrafi dobrze gadać z liderami to zostaje wiodacym od worzenia palet a
na maszynie sie nie zna a inni za te osoby odwalaja czarna robote no i te wagowe
tez sa nie lepsze bo to jak by ich ta zasługa była w produkcji i to one mówia
jak ma byc a jak coś nie idzie to tylko oczerniaja innych a same pojecia nie maja

[Gość: aaa]

zm B jest najlepsza dlatego mamy tez najlepszego Trenera

[Gość: gość]

To okropne jak traktuje sie tam ludzi.Pracuję tam już dość długo.
Tam jak nie będziesz sie podlizywał lub nie będziesz właził liderom
w dupe nie masz co liczyć na przejście do Benckisera .A najlepiej
jakbyś zainwestował i kupił drogi prezent jak to jest ostatnio w
modzie w tej firmie w tedy są jakieś szanse.Denerwuje mnie to ale co
zrobić. Jak się komuś nie podobasz lub zadużo gadasz to ich nie
interesujesz zwolnią cię za to a w to miejsce przyjmą kogoś
zielonego który nic nie potrafi .oni wolą przyuczać nowych niż
uszanować ludzi którzy znają się na pracy i dają rade na każdym
stanowisku.

[Gość: z]

"Młody człowieku"

Jutro pójdę w świat
Na płatku róży
Ułożę elementy świata

Prawda wiara uczciwość
Kłamstwo oszustko zło
Rozczochram stały porządek

Zbuduję życie od nowa
Wyrośnie z korzeni prawdy
Gdzie słowo za podpis wystarczy
Spojrzenie za słowo zaręczy

Pójdź ze mną, mały człowieku
Dziś mały
A jutro wielki

By
drzewo
przyszłości świata
zasadzić z małej kropelki




Życie ma sens

Można odejść, poddać się,
albo walczyć dalej,
wciąż upadamy,
żeby na nowo powstać...
czasami brak woli walki,
cierpimy w samotności.
Życie choć trudne jest,
zawsze ma sens.
Trzeba doceniać każdą chwilę,
każdego wartościowego człowieka,
drzewa za oknem,
ptaków śpiew...
Warto doceniać póki jest czas,
bo kiedyś go może zabraknąć...

Spełnić marzenia

Marzenia czynią nas wolnymi,
Pogoda ducha – życzliwymi,
Można dosięgnąć nieba,
Nawet nie wiedząc o tym.

Spełnić każde ze swoich marzeń,
Podążać w stronę światła,
Cieszyć się każdym dniem,
Jakby był tym ostatnim.

Życie choć czasami niedoceniane,
Może być piękne…
Tak wiele zależy od nas,
Bo tak wiele dobra jest w nas…
| Skomentuj (0) | Oceń: Plus lub minus

[Gość: z]

"Młody człowieku"

Jutro pójdę w świat
Na płatku róży
Ułożę elementy świata

Prawda wiara uczciwość
Kłamstwo oszustko zło
Rozczochram stały porządek

Zbuduję życie od nowa
Wyrośnie z korzeni prawdy
Gdzie słowo za podpis wystarczy
Spojrzenie za słowo zaręczy

Pójdź ze mną, mały człowieku
Dziś mały
A jutro wielki

By
drzewo
przyszłości świata
zasadzić z małej kropelki




Życie ma sens

Można odejść, poddać się,
albo walczyć dalej,
wciąż upadamy,
żeby na nowo powstać...
czasami brak woli walki,
cierpimy w samotności.
Życie choć trudne jest,
zawsze ma sens.
Trzeba doceniać każdą chwilę,
każdego wartościowego człowieka,
drzewa za oknem,
ptaków śpiew...
Warto doceniać póki jest czas,
bo kiedyś go może zabraknąć...

Spełnić marzenia

Marzenia czynią nas wolnymi,
Pogoda ducha – życzliwymi,
Można dosięgnąć nieba,
Nawet nie wiedząc o tym.

Spełnić każde ze swoich marzeń,
Podążać w stronę światła,
Cieszyć się każdym dniem,
Jakby był tym ostatnim.

Życie choć czasami niedoceniane,
Może być piękne…
Tak wiele zależy od nas,
Bo tak wiele dobra jest w nas…

w

[Gość: gosc]

"Młody człowieku"

Jutro pójdę w świat
Na płatku róży
Ułożę elementy świata

Prawda wiara uczciwość
Kłamstwo oszustko zło
Rozczochram stały porządek

Zbuduję życie od nowa
Wyrośnie z korzeni prawdy
Gdzie słowo za podpis wystarczy
Spojrzenie za słowo zaręczy

Pójdź ze mną, mały człowieku
Dziś mały
A jutro wielki

By
drzewo
przyszłości świata
zasadzić z małej kropelki




Życie ma sens

Można odejść, poddać się,
albo walczyć dalej,
wciąż upadamy,
żeby na nowo powstać...
czasami brak woli walki,
cierpimy w samotności.
Życie choć trudne jest,
zawsze ma sens.
Trzeba doceniać każdą chwilę,
każdego wartościowego człowieka,
drzewa za oknem,
ptaków śpiew...
Warto doceniać póki jest czas,
bo kiedyś go może zabraknąć...

Spełnić marzenia

Marzenia czynią nas wolnymi,
Pogoda ducha – życzliwymi,
Można dosięgnąć nieba,
Nawet nie wiedząc o tym.

Spełnić każde ze swoich marzeń,
Podążać w stronę światła,
Cieszyć się każdym dniem,
Jakby był tym ostatnim.

Życie choć czasami niedoceniane,
Może być piękne…
Tak wiele zależy od nas,
Bo tak wiele dobra jest w nas…

c

[Gość: a]

"Młody człowieku"

Jutro pójdę w świat
Na płatku róży
Ułożę elementy świata

Prawda wiara uczciwość
Kłamstwo oszustko zło
Rozczochram stały porządek

Zbuduję życie od nowa
Wyrośnie z korzeni prawdy
Gdzie słowo za podpis wystarczy
Spojrzenie za słowo zaręczy

Pójdź ze mną, mały człowieku
Dziś mały
A jutro wielki

By
drzewo
przyszłości świata
zasadzić z małej kropelki




Życie ma sens

Można odejść, poddać się,
albo walczyć dalej,
wciąż upadamy,
żeby na nowo powstać...
czasami brak woli walki,
cierpimy w samotności.
Życie choć trudne jest,
zawsze ma sens.
Trzeba doceniać każdą chwilę,
każdego wartościowego człowieka,
drzewa za oknem,
ptaków śpiew...
Warto doceniać póki jest czas,
bo kiedyś go może zabraknąć...

Spełnić marzenia

Marzenia czynią nas wolnymi,
Pogoda ducha – życzliwymi,
Można dosięgnąć nieba,
Nawet nie wiedząc o tym.

Spełnić każde ze swoich marzeń,
Podążać w stronę światła,
Cieszyć się każdym dniem,
Jakby był tym ostatnim.

Życie choć czasami niedoceniane,
Może być piękne…
Tak wiele zależy od nas,
Bo tak wiele dobra jest w nas…

[Gość: psełdo]

pan dyrektor na spotkaniach mówił ze chca zrobić wizytówe z tego zakładu ale jak
już chodzi o podwyżki to już jałomużne 2procent dostaje operator który jest
odpowiedzialny za ilośc i jakość a kierownictwo dostaje po kilkanascie tys
rocznie za naszą prace i wyniki to maja byc podwyżki ? i co teraz trzeba czekać
rok że by dostać śmieszne 2procent gdzie ta sprawiedliwość

[Gość: Gość]

Zgadzam się z "pseudo".Chcą z tej fabryki zrobić wzorcowy zakład tylko jakoś zarobki nie są wzorcowe.Jakie zarobki taki wzorzec...2%podwyżki to jest kpina z pracowników a nie wzorzec do naśladowania!!!We wzorcowym zakładzie najważniejsze jest chyba zadowolenie pracownika bo to on zarabia na pensje liderów,specjalistów,dyrektorów itd.W największym stopniu jakość wyrobów zależy właśnie od pracowników produkcji i ich motywacji do pracy...Ładny "WZORZEC" Pan buduje Panie dyrektorze Bronny...

[Gość: Pracownik]

Pewnie gdyby mogli to by dali większą, przecież nie robią tego żebyśmy byli nie
zadowoleni. Pamiętajcie że panuję kryzys. Zakład się rozwija a wszędzie się
zamyka wszystko...

Hasło powitalne

[Gość: organizator]

Ogłaszam konkurs na hasło które ma być wywieszone przy wejściu do zakładu.Propozycje:
RB wita
Witamy w piekle...
Arbeit macht frei...
Proszę głosowaćna powyższe propozycje i dodawać swoje.Wśród uczestników konkursu zostaną rozlosowane atrakcyjne nagrody.Między innymi smycze RB,talony do sklepiku o wartości 5 zł, miesięczna wycieczka na wydział proszków i praca na palecie na Oxi.Pozdrawiam.

[Gość: waldek]

od operataora wymaga sie dużej odpowiedzialności bo jak coś zrobi nie tak to
zaraz straszą naganą a jak chodzi o podwyżke to daja dwa procent to jakaś
paranoja że by nawet nie dostać złotóki kto tak myśli?

[Gość: d.o.d.a]

no ja tak mysle i co z tego...nawet rozmowa byla z liderem przy
kierowniku-wysmial mnie... hamstwo...brak slow... a ci kierownicy
zmian-jeden lepszy od drugiego...az strach pomyslec jaki bedzie
nastepny :))

[Gość: OPERATOR]

Zmiana B jest najlepsza bo są dobrzy operatorzy ,trener i mechanicy
oczywiście automatyk Adam też ale również obsady , złego słowa też
nie można powiedzieć na kierownika i zastępcę którzy znają się na
swojej robocie , wszystko jest zorganizowane i zaplanowane i nie
siedzą w fotelach tylko ciągle są z ludzimi na hali / pomagają/ a
nie przeszkadzają jak na innych zmianach, a podwyżki są takie jak
wszędzie w większości zakładów nie było wcale

[Gość: operator]

ale wazelina -przedstaw się a dostaniesz 2,2% podwyżki

[Gość: gen 3]

mam pytanie na jakiej stronie jest legalne biurowe forum reckit benckiser

[Gość: operator2]

zgadzam sie z kolega straszna wazelina

[Gość: operator2]

co za lizuch ze zmiany b najlepsza jak zostawia innym zmianom bałagan i nie
robi czyszczeń na koniec zmiany

[Gość: gość]

Wez człowieku się jebnij w cymbał!!!Wazelina z dupy Ci się leje!!!Laskę swojemu liderowi i kierownikowi robiłeś że ich tak bronisz?!!!Podejrzewam że dupa nie operator to pisał bo wszyscy operatorzy na wszystkich zmianach maja takie samo podejście do sprawy!Ten "operator" ze zm. B to tak naprawdę pewnie albo lider albo kierownik tej zmiany.

[Gość: gość]

Zmiana B to najgorsze wazeliniarze,dupowłazy,wkręcidupy,konfidenci i podpierdalacze!Oczywiście nie wszyscy bo jest tam i garstka normalnych ludzi.Pamiętacie jak witali Bunię jak przechodziła na ich zmianę???Na tablicy informacyjne napisali "Zmiana B wita kierowniczkę Marlenę" czy coś w tym stylu!Aż rzygać się chce!A Bunia i tak ich ma w dupie i jebie jak psów!!!I bardzo dobrze!Są jak jej wszy łonowe wychowane na jej łonie (czytaj ci...e)!

[Gość: jaaaa]

W dupie mam te ich prywatne forum!Czemu nie jest ono anonimowe jak to tylko żeby się udzielić trzeba podać przy logowaniu swoje prawdziwe dane???Bo chcą wyłapać i pozbyć się tych którzy piszą bolesną prawdę która w oczy kole na temat naszego "wspaniałego" zakładu!Przy okazji chcą poprawić swój wizerunek w mediach i w necie!Dlaczego nikt nie korzysta z tamtego inwigilowanego,konfidenckiego forum???Bo nikt nie jest taki głupi!!!

[Gość: miszcz]

Jak to jest że dostaliśmy "podwyżki",system premiowy został zmieniony na "korzystniejszy" dla pracowników a wypłaty są teraz mniejsze jak przed tym wszystkim???Może nam pan to wyjaśnić panie dyrektorze???To można bardzo łatwo wytłumaczyć!Na spotkaniu dyrektor mówił z duma że podwyżki będą a ich nie było!Bo 2% to nie jest podwyżka!!!System premiowy na papierze wygląda ładnie a le to tylko mydlenie oczy i robienie z ludzi idiotów bo został tak zmieniony że tych premii nigdy na oczy nie zobaczymy!!!W każdej chwili mogą je zabrać za byle co!!!W kiblu ktoś wody nie spuści i już całemu wydziałowi tabletek zabierają całą premię!!!Czy oni naprawdę myślą że ludzie są tacy głupi i tego nie widzą???

[Gość: ...]

Święta racja.Na mieszaniu rzekomo zginoł proszek (czy naprawdę czy to tylko pretekst do zabrania premii to tylko oni wiedzą) już cały wydział nie ma premii bonusowych.A że tak spytam CO MA PRODUKCJA DO MIESZANIA?????!!!!!!!!!Teraz idą popękane kapsułki to już mają kolejny powód do zabrania premii za wyniki bo to duże straty, bo to ludzi więcej niż zwykle...Ale czy to nasza wina????Są całe tabunu specjalistów,inżynierów,kierowników,dyrektorów którzy biorą grube pieniądze za rozwiązywanie takich problemów więc im zabierajcie premie nie nam bo to do ich obowiązków należy rozwiązanie tego problemu!!!!Mają pretensje do garbatego że ma proste dzieci!!!!

[Gość: magda]

Tak zgadzam się z kolego jak długo tak jeszcze będzie że my pracownicy mamy za
to płacić i nam ma. się zawsze zabierać to co tak ciężko na to zapracowaliśmy a
oni za naszą prace dostają premie kwartalne i roczne i jeszcze wyjazdy
kilkudniowe niby szkolenia .

[Gość: magda]

Tak zgadzam się z kolego jak długo tak jeszcze będzie że my pracownicy mamy za
to płacić i nam ma się zawsze zabierać to co tak ciężko na to zapracowaliśmy a
oni za naszą prace dostają premie kwartalne i roczne i jeszcze wyjazdy
kilkudniowe niby szkolenia .

[Gość: tajemniczy gonzo]

Nie ma to jak pracować w utrzymaniu ruchu (płyny). Tu jest przynajmniej cisza, na forum nikt się nie wychyla, bo środowisko jest dość wąskie. Koniecznie trzeba jednak zauważyć lizusostwo i włażenie do dupy Darkowi tych miernot trenerów. Kwalifikacje niektórych kolegów, zwłaszcza tych nowych można określić jednym słowem-katastrofa. Zarobki są beznadziejne. Atmosfera zaczyna gnić.
Trzeba szukać lepszej pracy.

[Gość: laczek2010]

CZY NA TYM ZAKŁADZIE OCHRONA ZAWSZE TAK SPRAWDZA ALKOMATEM , KIEDY
NIE WCHODZĘ NON STOP BADAJĄ I BADAJĄ DO ZNUDZENIA . A WYJSCIA Z
PRACY TO PRAWDZIWA MORDĘKA . TYLKO O DZIWO NIE WIDZIAŁEM ABY KOGOŚ
ZATRZYMALI . BHP MÓWI O DUŻYCH ILOŚCIACH ZATRZYMANYCH CZY TO PRAWDA?
W POPRZEDNIM ZAKŁADZIE TO BYŁA LABA MOZNA BYŁO WYPIĆ ( WIADOMO NIE
DO PRZESADY ) CZY PRZYJŚĆ NA KACU SZCZEGÓLNIE W PONIEDZIAŁEK I
WSZYSTKO BYŁO OK .
PRACUJĘ TU OD NIEDAWNA ALE NIE WYGLĄDA TO DOBRZE.

Odp Laczek 2010!!

[Gość: Trzezwy]

Na kacu to prostaku idz pod sklep a nie do pracy!!!! Kretyn!!!

[Gość: Alkocholik]

Wypij piwko może dwa byś się lepiej poczuł a jak mało wiśniówkę a będziesz
gadał na 102 . Stop idiotom pod wpływem alkoholu.

[Gość: ccc]

być może tak ale czy nie uważasz ,że każda zmiana ma lizusów i każda zmiana ma coś na sumieniu to że pare osób wchodzi w .... lioerom bądz kierownikom nie oznacza to ,że każdy taki jest na zm. B jest sporo zajebistych ludzi a mimo to nikt o tym nie pisze !!!

[Gość: OPERATOR GEN]

A co powiecie o premiach ??? .Słyszałem że teraz ma nie być premii bo są
popękane kapsułki jak by to była nasza wina bo nie potrafimy wyłapać złych
kapsułek a jest tyle specjalistów i fachowców którzy biorą wysokie pensje i
premie i nie mogą znaleść czemu tak się dzieje. A my nie dość że dostaliśmy
śmieszne podwyżki to i teraz premie zabierają i będzie się mniej zarabiało .

[Gość: OPERATOR GEN]

A co powiecie o premiach ??? .Słyszałem że teraz ma nie być premii bo są
popękane kapsułki jak by to była nasza wina bo nie potrafimy wyłapać złych
kapsułek a jest tyle specjalistów i fachowców którzy biorą wysokie pensje i
premie i nie mogą znaleść czemu tak się dzieje. A my nie dość że dostaliśmy
śmieszne podwyżki to i teraz premie zabierają i będzie się mniej zarabiało .

[Gość: były pracownik]

super jest w tym zakładżie liderki wypinaja sie operatorom przede
wszystkim te z płynów i tabletek ale ogolnie fajnie sie tam pracowało

[Gość: pracownik]

kurwa co tam sie dzieje to w dupie sie przewala tym ludziom na tabletkach
liderom ciasta i cukierki przynosza na liderowe a liderce z lini kupili zlote
kolczyki a wraz z kolczykami dali liste kto sie zlozyl na nie no i ci przesli do
benka a kto sie nie zlozyl to do dzis w manpowerze robia albo juz wogule co za
hamstwo. a zeby podwyzke dostac dobro to trzba dupe lizac liderom i
podpierdalac innych lub byc dobrym znajomym lidera ,nie licza sie wyniki pracy
a gdzie sa kierownicy za co pieniadze biora ale zreszto to jedna mafia

[...]

[Gość: ja]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: x]

A które dokładnie liderki z tabletek masz na myśli? :)

Reckitt Benckiser-omijac szerokim łukiem liderkę

[Gość: alex]

chyba każdy kto długo tu pracuje wie w jaki sposob awansowała na te stanowisko :)

[Gość: k]

można przecież iść na swoje

[Gość: toja]

jacy ludzie na forum wyrazaja swoje zdanie...
macie odwage aby te niby wazne tematy poruszac w obecnosci
przelozonych? niesadze....

[Gość: X]

A Ty masz odwagę przyznać się przy kolegach i koleżankach w pracy że to Ty napisałeś ten post???

[Gość: toja]

mam odwagę

[Gość: TEZPEDZIO]

ALE FORUM:)!!KUPA ŚMICHU:)

[Gość: gosc]

a słyszałem pozytywy o nich teraz sam nie wiem juz

[Gość: życzliwy]

Taki sam status powinien otrzymać "Zakład pracy chronionej" Gtx Hanex Plastic sp
z o.o z Dąbrowy Górniczej pomimo statusu łamane są prawa osób niepełnosprawnych
liczy się tylko kasa dla pana prezesa i kiedy po raz kolejny zmieni samochód

[Gość: Zbulwersowana]

Jesli chodzi o firme reckit benckiser to uwazam ze pracuja tam tzw. ,,swiete krowy", ktore maja za nic osoby wspolpracujace z nimi czyli z manpowera lub adecco, wiekszosc ciezszychprac wykonuja osoby w niebieskich strojach czyli pracujace z adecco. Pracowalam na dziale z pustymi kapsulkami i to ze osoby z manpowera czy adecco sa uznawani za osoby ktore powinny byc wdzieczne za to ze w ogole maja prace to jeszcze nic, za kazde wyjscie do toalety lider potraca 2% z miesiecznej pensji.Czy to jest normalne?Oczywiscie, ze nie ale pamietajmy o tym ze lider jest z buzka.To jest jakas chora sytuacja a poza tym moim zdaniem niezgodna z prawem.