po jakim zachowaniu skierownika/szefa w pracy

[ala_dwa]

w stosunku do kobiety, można stwierdzić, że jest ona molestowana?
proszę o poważne odpowiedzi

Molestowanie.

[prawie.rozebrana]

Jednym z przykladow byloby jego czeste wkladanie tam palca.
Jezeli nie wiesz to sie nie martw :). Mozesz nie zauwazyc.

[krzysiek1042]

haha !!! Prawie.rozebrana po bandzie zasuwasz aż miło. Do pracy "trza" spodnie
wkładać !!! :D

[3.14-czy-klak]

kapiąca ślina w kąciku ust na jej widok

[ala_dwa]

debile

[krzysiek1042]

ciężko o normalnego pracodawcę :D

[3.14-czy-klak]

im tez nieraz cieknie ale zeby sie nasmiewać? wstydx sie

[minasz]

powiedz co zrobił to ci powiem czy to molestowanie

[i.nes]

ala_dwa napisała:
> w stosunku do kobiety, można stwierdzić, że jest ona molestowana?
> proszę o poważne odpowiedzi

Nowelizacja Kodeksu Pracy wprowadziła zakaz dyskryminacji pracownika, który
brzmi następująco:

Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania
i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do
szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub
nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek
sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z
kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w
porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie
neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania
występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich
lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na
jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być
uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.

§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego
traktowania w zatrudnieniu,

2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo
poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).

§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane
zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika,
którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo
upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub
pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

--
Life's a journey, not a destination.

[dzikoozka]

kiedy czuje się upokorzona.