Gdzie nie warto pracować.........

[Gość: Wyszukiwacz]

Witam wszystkich bardzo serdecznie!
wiem że ten temat pojawił sie kiedys na forum ale nie mogę go odnależć.Proszę
więc o wpisywanie tych firm, które was zawiodły, oszukały, wykorzystały, w
których panuje niemiłosierny mobbing i nie ma żadnej kultury pracy i
poszanowania człowieka, takich ktore płaciły bardzo malo w stosunku do tego
co wymagały.......itp.....
pozdrawiam i dziekuje za wpisy......
TO SIE PRZYDA KAZDEMU

[Gość: beza]

zwalniaja grupowo.

Uniwersytet Jagielloński

[Gość: lektor]

Nie dość, że wyjątkowo marnie płacą, to jeszcze traktują lektorów jak
podludzi, bo: "nienaukowi".

[Gość: Wyszukiwacz]

Ale może przynajmniej lektorzy ciesza sie poważaniem studentów.
Rozumiem że to nie są profity ale nadaje sens kształceniu i powinno dawać wiele
satysfakcji...

[Gość: krzysztofsf]

Czy chodzi o lektorow jako wykladowcow jezykow obcych na uczelni?
Mozecie potwierdzic lub wyjasnic jesli inaczej?
Pytam wylacznie z ciekawosci.

pzdr
Krzysztof

[Gość: lektor]

<Czy chodzi o lektorow jako wykladowcow jezykow obcych na uczelni?

Tak, czasy np. lektorów partyjnych już się skończyły :)

[krzysztofsf]

Gość portalu: lektor napisał(a):

> <Czy chodzi o lektorow jako wykladowcow jezykow obcych na uczelni?
>
> Tak, czasy np. lektorów partyjnych już się skończyły :)

Dziekuje. Troche czasow minelo od czasow gdy studiowalem (nie na UJ) i moglo
sie w tym czasie cos nowego o takiej nazwie wykluc. Zwlaszcza, ze my na
lektoratach zwracalismy sie do prowadzacych "pani magister", jak do innych
asystentow o tym tytule i stanowisko "lektor" dopasowalem do
okreslenia "lektorat" zastanawiajac sie nad postem.
Tak dla uzupelnienia, znam zaklad, gdzie sciezka kariery urzednika idzie tak:

referent
starszy referent
referendarz
starszy referendarz
radca
specjalista

[Gość: lektor]

> Ale może przynajmniej lektorzy ciesza sie poważaniem studentów.
> Rozumiem że to nie są profity ale nadaje sens kształceniu i powinno dawać
wiele
>
> satysfakcji...

Ha,ha! No cóż - zaczynając tę robotę też byłem idealistą...
Poważanie studentow dla lektorów jest na ogół zerowe. A satysfakcja też
wielka, hehe, zwłaszcza w okolicach końca semestru, kiedy przez kilka tygodni
nikt nie przychodzi na zajęcia, bo "mamy zerówki z ważnych przedmiotów".
Tak więc: ani forsa, ani prestiż

[Gość: Wyszukiwacz]

No to rzeczywiście troche nieodpowiednie zachowanie ze strony studentów....
ale jakby ich tak usadzic i mieli by niezaliczony lektorat to moze by tak nie
olewali....
zycze wytrwałości i satysfakcji z przynależnosci do akiej renomowanej jednostki
jak UJ

[Gość: jabu74]

dopisz do swojej listy TELE-FONIKA KABLE S.A. -> totalny mobbing i zazdrość

[vitalia]

A ja schowałam dyplomy i ambicje ,współpracuję z firmą farmaceutyczną i w
końcu wiem że żyję.Sama sobie jestem dyrektorem i już żaden zboczony frustrat
mi nie będzie brużdził w życiu.

[Gość: asystent]

Przepraszam,że tak pytam, ale czym zajmujesz się w firmie farmaceutycznej(może
PM,PH)? Interesuje mnie to, bo chyba też sobie wsadzę ambicje do
kieszeni.Zresztą nie wiem dlaczego utarło się, że praca w firmie nie jest
ambitna.pozdr

[vitalia]

Witam
Nie wiem napewno ,czy mam na myśli te firmy,które tu wymieniłeś.PM chyba
znam,ale to już przeżytek[Jeśli mówimy o tej samej firmie]Każda praca wymaga
zaangażowania i ambicji,ale czasy są takie a nie inne i dobrze jest też przy
okazji coś zarobić.Firma z którą współpracuję daje taką możliwość i na dzień
dzisiejszy to jest dla mnie najważniejsze.Mają dużo nowości,wielu znanych
współpracujących lekarzy ,robią seminaria i kilka bezkonkurencyjnych produktów
które doskonale się sprzedają.Ta firma to marketingowe bingo.A czy Ty byłeś
związany może z PM.

[Gość: Xenka]

Poniekąd umarłam (ze śmiechu) czytając twój post. Jak dla mnie PM to
przedstawiciel medyczny, a PH - przedstawiciel handlowy.
Jaka to firma kryje się pod PM? Szczęśliwa przedstawicielko HL (prawdopodobnie).
Pozdrawiam
Xenka (chwilowo spod PUP-u)

[oban]

PM to może być również np Philipp Morris - jakby nie było też ma związek z
medycyną, tyle że jakby nieco z innej strony ;)

[Gość: asystent]

Przepraszam,bo zaistniało pewne nieporozumienie.Rzeczywiście chodziło mi
bardziej o stanowisko niż nazwę firmy:czy np.jesteś przedstawicielem,czy
pracujesz w dziale personalnym,czy w pionie HR? Pozdrawiam

[vitalia]

To ja dałam ciała że tak powiem,,PM skojarzyło mi się z firmą PM INTERNATIONAL.
Ja jestem reprezentantem firmy ..tak to się u nas nazywa.Jestem niezależna od
nikogo a z firmy mam tylko pomoc w zakresie szkoleń i serwisu
internetowego.Wkrótce będzie dostępny też serwis medyczny ,gdzie porad będą
udzielać specjaliści z zakresu medycyny onkologicznej.Ja podpisuję umowy z
klientami lub pacjentami,którzy chcą mieć stały tańszy dostęp do naszych
produktów.Mam też lekarzy współpracujących u których każdy może zasięgnąć
porady.Produkty są rewelacyjne a będzie ich jeszcze więcej.Praca jak
praca ,Pecunia non olet,,,,,,,,Gość portalu: asystent napisał(a):

> Przepraszam,bo zaistniało pewne nieporozumienie.Rzeczywiście chodziło mi
> bardziej o stanowisko niż nazwę firmy:czy np.jesteś przedstawicielem,czy
> pracujesz w dziale personalnym,czy w pionie HR? Pozdrawiam

[Gość: paranoja]

polecam dodać ENERGO-SERVICE sp. z o.o. w Katowicach i AKMA BROKERS sp. z o.o.
Katowice - na każdym kroku sugerują, że za bramą stoi tysiące bezrobotnych,
wprawdzie płacą nieźle, ale wybranym. Nie ma polityki płacy. Jeden zarabia
1000 i sie zajeżdża a drugi 8000 na tym samym stanowisku i nawet nie udaje,że
cokolwiek robi. Zawsze zwalniają pracowników z powodu likwidacji stanowiska,
bez uprzedzenia, więc tak naprawdę nikt nie wie za co i dlaczego...po prostu.
Stres do potęgi, nie warty pieniędzy. Szybko Ci uświadomią,że jesteś nikim...

[Gość: Kefir]

Sellsys Polska
Wyzysk na maksa, system kar (taki system motywacji)
Prezes uwielbia dlugie przemówienia, w których obiecuje gruszki na sośnie.
Praca nie ma wymiaru czasowego. A na święta zapowiadali bony i cuda,
za to prezes kupil se okulary na firme (1500zl)

Sellsys Polska - Gliwice

[ramo]

Wyzysk na maksa, system kar (taki system motywacji)
Prezes uwielbia dlugie przemówienia, w których obiecuje gruszki na sośnie.
Praca nie ma wymiaru czasowego. A na święta zapowiadali bony i cuda,
za to prezes kupil se okulary na firme

[Gość: Anthony]

możesz wpisać Galicja - Dębica i Ravi to firmy siostrzane, ogłoszenia na
przedstawiciela ukazuja się regularnie co miesiąc, zwalniają bez powodu i
marnie płacą. Szefowa nie ma pojęcia o sprzedaży, ale oczywiście nie można jej
nic powiedzieć.

[Gość: Mirosława]

Tam gdzie jest dużo stresu, a płacą poniżej 3 000 netto. Dlaczego? Bo i tak
potem wszystko wyda sie na leczenie nadszarpniętego zdrowia, rozwód, alimenty
lub psychiatrę przywracającego od nowa do życia w normalnym społeczeństwie.
Duże kombajny zatrudniają na dłużej 2 typy ludzi:

1. Tzw. "szczury" (przeważnie z małych ośrodków lub bardzo dotkniętych przez
biedę, albo też z innych powodów będących "pod ścianą"). Wykorzystują ich
ciężką sytuację, by ich eksploatować. Kolega myśli, że jak zarabia trochę
powyżej średniej krajowe, to zaprzeda duszę i zdrowie (oczywiście zawsze
znajdzie sobie jakies wytłumaczenie). Generalnie ludzie ci stają z czasem na
nogi (chyba, że szybszy będzie zawał) ale głęboko zaszczepiany cynizm powoduje,
że najlepiej się od nich trzymać z daleka, bo gdy ktoś przebywa godzinami w
wysysającym go środowisku nabiera tendencji do wysysania innych.

2. Młody narybek, absolwenci. Cechy charakterystyczne: myślący w sposób
przewidywalnie logiczny, naiwny, mający w głowie puste slogany o karierze i
pieniądzach. Słowem młody napalony, lecz niedoszły yuppie. Ci, z reguły,
pracują krócej, bo trudniej im się jest przystosować do prawie sekciarskiego
prania mózgu, rozczarowują się lub też..są zbyt ambitni. To ogłównie oni
napędzają z reguły dużą rotację w takich miejscach.

Na wyróżnienie zasługują, wg. mnie, w omawianym segmencie rynku firmy
francuskie. Inną cecha charakterystyczną jest to, że ludzie, pomimo niezłych
zarobków ubieraja sie raczej dziadowsko, żadko interesują się wysoka kulturą
oraz sprawiają wrażenie bardzo szczęśliwych i wesołych (chociaż nie wiadomo
dlaczego,.. bo lubią stres??). Mnie to sie kojarzy z atmosferą festynu na cześć
Partii.

Oczywiście są to wszystko uogólnienie i na pewno, jak w życiu, odstępstwa maja
miejsce...

[Gość: fudge]

no taaa.. a jak jeszcze Twoim szefem jest właśnie taki młody ambitny
absolwencik, który jedynie dzięki protekcji kochanych rodziców dostał się na
ten stołeczek... po prostu masakra... każdego, który choć odrobinę przewyższa
go inteligencją będzie niszczył z obawy przed utratą swojej posadki, a swoje
błędy najłatwiej mu zwalać na jakiegoś biednego niczego nieświadmomego
podwładnego.. takiego kierownika miałam w Sonion Polska. Nie polecam :(

[Gość: Belka]

Koniecznie trzeba dodać firmę: CEZAL Warszawa - ul. Krasińskiego (bo są dwie
firmy o tej nazwie). Ta firma to absolutny szczyt mobbingu. Niestety przez
jedną osobę. To w jaki sposób traktowani są tam pracownicy to skandal - cieszę
się, że tam już nie pracuję. Sprawa jest bardzo trudna, mam nadzieję, że jakaś
siła to zmieni. To co tam się dzieje nie nadaje się nawet na stronę forum, a
poza tym i tak nikt by nie uwierzył. Ja też nie uierzyłabym, gdyby nie fakt że
widziałam to z bliska. Wyrazy współczucia dla tych co tam pracują. Dla tych co
idą tam do pracy: niech was ręka Baska broni, lepiej iść kopać rowy.

[Gość: wojtek]

Gefco, Sodexho Pass, Thomson

Do Wojtka

[Gość: Mirosława]

Witaj Gefco - bracie! (w niedoli)

[Gość: ol4]

O a co robicie w Gefco?
Proponowali mi prace ale podziekowalem

[Gość: Kamera]

A co to za praca?

[Gość: Laryska]

Ja pracowalam w Thomsonie 5 lat i......bardzo milo wspominam ten czas...
czyzby tak bardzo sie wszystko zmienilo...?
smutne :( hmm.......

[Gość: Wyszukiwacz]

Hej forumowicze cos bardzo malo tych wpisów......
odnosze wrażenie że w obecnej sytuacji jaka panuje na rynku pracy albo kazdy
obawia się utraty swojego stanowiska albo poprostu chwytamy sie kazdego zajecia
nie patrzac na to czy ono nam odpoiada.
wazne ze poprostu jest i nie stoimy w kolejce do posredniaka

no właśnie

[Gość: hanka]

Ci, co szczęśliwie bądź nie - mają pracę, są tak eksploatowani, że nie mają
czasu zajrzeć tu na forum.
Nie polecam dużo paplających szefów - mydlących oczy, obiecanki cacanki i
wciskanie kitów - tak ,że już nic nie wiesz, ale facet dobrze gada.
A potem: Hanka zrób COŚ, żeby z tego były pieniądze (oczywiście dla niego , bo
on ciągle cienko prosperuje, czemu się już nie dziwię) - MAKABRA!!!

[Gość: operatorka DTP]

Wydawnictwo AMBER - tak chamskiego, bezczelnego okradania pracowników nigdzie
nie widziałam.

[sigrun]

Nie tylko dla wydawnictwa Amber, ale dla większości wydawnictw z którymi miałam
do czynienia my graficy, plastycy i operatorzy DTP jesteśmy bandą darmozjadów,
która spędza miło czas bazgroląc sobie coś na kolanie, a bynajmniej nie
pracuje. Praca to ciężka harówka, a twórczości nie można w ich mniemaniu
nazywać pracą. Dlatego za np. kolorowe, wycezelowane ilustracje lub reklamy od
koncepcji do druku płacą jałmużnę. Wstarczy porównać z wierszówkami wypłacanymi
tzw. ludziom słowa. Gdybym pobierała zasiłek dla bezrobotnych zarabiałabym
więcej. Aż nie chce się wierzyć.

Amber

[Gość: Foxy]

Powiesz cos wiecej- zaproszono mnie tak z rok temu na rozmowe rekrutacyjna
chodzilo o dzial zagraniczny- pracy nie dostalem moze i lepiej.

[Gość: pn]

sekta RABEN

Rabcio

[Gość: Mirosława]

I love Raben, mniam. ;-)

[Gość: pn]

ooo juz ci "wyprali"...szkoda

[Gość: Mir]

Jak już coś mówić..to tylko na ICH wiekuistą chwałę ;-)

[Gość: lindt]

oczywiscie sekta lindt & sprungli - ci od tych czekoladek najtańszych :-((.
Fatalna atmosfera i obłuda na całego . Bardzo chetnie okradną człowieka z
wszystkich wartosci moralnych i materialnych również . Bardzo się cieszę ze ten
koszmar się juz skończył !!!!

[Gość: Ja]

Też tam pracowałem,masakra na calego.
wspominam gorzej niż gorzką herbatę

skąd kolega?
pzdr

[Gość: lindt]

Polska centralna . Pan RR to terrorysta , fanatyk i kawał hama i ch...
itd .....itp......
Pzdr

[Gość: JA]

Ponoc RR juz nie pracuej w Lindt:)
Ciekawe gdziie teraz skur...pieprzy kliamty

Nie warto pracowac w BZ WBK

[Gość: aniolek]

To najwiekszy szajs, nie polecam.

[Gość: stokrotka]

w Lukas Banku też wyzysk człowieka i tylko gadanie o ideach

[Gość: mała]

kamis-przyprawy pranie mózgu,ciśnienie i nie wiedzieć czemu bardzo wysokie
mniemanie o firmie,lepsi mierni ale wierni...

[Gość: Polpete]

Johnson&Johnson. Takiej ,,pralni'' to jeszcze nie widzialem! Wyzys na maxa. Jak
za czasow Kuntakinte. Jak najdalej od tej firmy. Nie dajcie sie nabrac na
ogloszenia w gazecie i amerykanskie spiewki o bogactwie - szczeolnie PH!

[Gość: e]

CADBURRY WEDEL BIELANY WROCŁAWSKIE.TRAGEDIA,POMIATAJA LUDZMI,WYKORZYSTUJA,KARZA
PRACOWAC W SOBOTY I NIEDZIELE I JESZCZE STRASZA ZWOLNIENIEM,JAK NIE PRZYJDZIESZ
DO PRACY.ZA DRUGIE ZWOLNIENIE LEKARSKIE NAPEWNO CIE ZWOLNIA.MARNIE PLACA,A DUZO
WYMAGAJA.WARRA...UWAZAJCIE!!!

[evrin]

15 zl/h dla niewykfalifikowanego pracownika pakujacego towar to mało?

[Gość: oban]

to - przyjmując że pracuje 8 h / dz , 20 dni w miesiącu - 2400 BRT
Jak dla niewykwalifikowanego pracownika to dużo.

[Gość: storotka]

ja w międzynarodowym banku pracowałam za 1000 brutto , tydzień temu się
zwolniłam -dodam że jestem po studiach i miałam doświadczenie w bankowości i
sprawdziłam się super- jak myślicie mamy Francuzów w Zarządzie?

[Gość: Kinga]

a co powiesz na 400 zł brutto dla ksiegowej w biurze podatkowym?

[akineko]

Affor.net - jesli działa jeszcze pod tą nazwą... Wystrzegac się jak ognia!!!
Prezes nie płaci (ani pensji, ani składek ZUS) - jak się nie podoba to możesz
zmienić pracę, ale wtedy o zaległych pensjach zapomnij - czyli błędne koło.
A najciekawsze, że np. w sądzie pracy czeka się na rozprawę ok. 2 lat (termin
abstrakcyjny!!!), firma jest zarejestrowana pod adresem, gdzie nikt nie odbiera
korespondencji (wraca do nadawcy)... A, i "przeobraża" firmę co jakiś czas,
modyfikując, lub zmieniając nazwę... SYF PRAWDZIWY....
Czy ktoś zna podobne "Agencje reklamowe"?!!

No dobra, a jaki rodzaj firmy jest OK ?.

[oban]

Sporo tutaj o głodowych stawkach, wyzysku człowieka przez człowieka, Francuzach
w Zarządzie itd. Wszystko fajnie ale zastanawiam się nad jednym - jakie cechy
musiałaby mieć firma, żeby spełniać warunek : "warto pracować"
Pobory : 8000 PLN ?
Dodatki : Samochód, telefon, opieka medyczna, dofinansowanie nauki, tanie
kredyty, opcje na akcje ?
Czas pracy : równe 8 h / dziennie ?
Wymagania : tyle ile się pracownikowi akurat chce lub uda zrobić ?
Perspektywy : gwarancja kilkuletniego (np 5) zatrudnienia i murowany awans
po trzech pierwszych latach ? Po kolejnych trzech awans na
wysokiego dyrektora lub członka zarządu ?
Atmosfera : wszyscy lubimy wszsytkich, wręcz za sobą przepadamy i po 6 mies
wsółpracy jesteśmy przyjaciólmi. Za spartoloną robotę, nawet
trzeci raz z rzędu nikt się nie czepia (przecież kierownik widział kogo
zatrudnia, czego więc teraz chce) ?

Oczywiście przejaskrawiam, wiem że są firmy w których naprawdę nie można
wytrzymać. To wszsytko prawda, ale ostatnio mam wrażenie, że ludzi interesuje
wyłącznie ich kasa i napędza wygórowana ambicja. A gdzie praca ?
NOrmalna codzienna, rzetelna (nie mówię że harówka), solidna praca ?
Gdzie ocena własnych możliwości i ew próba ich rozwoju.
Akurat ostatnio mam parę ciekawych dośwaidczeń praktycznych : młodzi,
wykształceni inteligentni ludzie w pierwszej pracy u prywatnego pracodawcy.
Płaci średnio ok 2500 netto, ale niektórym nawet 3500, płaci również ZUS
nowoczesne, dobrze wyposażone biura, 8 godzin dziennie (owszem czasami trzeba
zostać nieco dłużej ale sporadycznie) firma rozwojowa ale trzeba pracować,
pracować i jeszcze raz pracować. A tymczasem koleżeństwo robi na półobrotach
i zastanwaia się dlaczego zarabia tak mało pieniędzy. Oczywiście efekt będzie
taki że ekipę się wymieni. Oczywiście to właściciel firmy będzie "ten zły"
i pewnie ktoś na tym forum opisze jak to został perfidnie wykorzystany.

Nie wiem, czego ludzie chcą : po dówch miesiącach pracy kupić 200metrowy
apartament ? Oczywiście : wolno im to chcieć, wolno im nawet do tego dążyć
ale gdzie na Miłość Boską jakiś w miarę chłodny ogląd rzeczywsitości ?

[Gość: aniolek]

Pieniadze nie sa najwazniejsze, a firma OK to wedlug mnie taka w ktorej liczy
sie wiedza i zaangazowanie pracownika a nie uklady i ciagle podkladanie swin
innym.
A co do zarobkow, to nie musza byc duze musza byc rozsadne. Jezeli dwie osoby
pracujace na tym samym stanowisku maja bardzo rozne pensje to czy to jest
normalne? W naszym kraju zaczynamy sie cofac do czasow feudalizmu. Praca w
Polsce zaczyna przypominac niewolnictwo. Pracodawcy w wiekszosci sa bezkarni.
Najlepiej to pieprzyc ten burdel.
Amen

[Gość: Rekin]

Ja chciałbym pracować w polskiej energetyce -Zakłady Energetyczne , elektrownie
za małą kasę. w całej Polsce szukam i nic. To taka moja słabosć wyniesiona ze
studiów. Ale trudno nie dla psa kiełbasa.
Firmy typu" pan Czesiu i spółka" to lipa chcą jak najszybciej się dorobić
kosztem ludzi i dlatego tak się pracuje. Duże koncerny nie sa lepsze.

[Gość: pracownik]

Oto moje wymagania:

Pobory : docelowo: 2000-3200 netto (np. po 2 latach) sprawiedliwe w porównaniu
z innymi pracownikami (pod względem zaangażowania, wiedzy, a przede wszystkim
wyników pracy).
Dodatki : obędę się bez gadżetów
Czas pracy : 8 - 9 dziennie CZYSTEJ pracy, wolne weekendy.
Wymagania : szacunek, nie - manipulownie psychiką, nie znęcanie się, stawianie
sprawy jasno (np. jeżeli są jakieś problemy);możliwie jasne reguły gry;
Perspektywy : rozwój zawodowy i sprawidliwy (jasno ustalony) udział w
wypracowanych zyskach firmy.
Atmosfera : nie wtrącanie się, gdy się widzi, że pracownik robi co może i WIE
jak to zrobić. Nie napuszczanie jednych na drugich. Pozwolić pracownikowi, na
ile się da "być sobą".

W zamian daję: zaangażowanie, młodość, pozytywny stosunek, a nawet radość z
pracy. Znakomite, unikalne na polskim rynku wykształcenie i parę lat
różnorodnych doświadczeń zawodowych. Chęć do dalszego kształcenia się i
nabywanie nowych umiejętności. Ambicję. BRAK jakichkolwiek przeciwwskazań do
bycia bardzo dobrym,z punktu widzenia pracodawcy, pracownikiem.

Myślę, że to NIE SĄ nieskromne wymagania, ale i tak podejrzewam, że nigdy nie
znajdę firmy, która spełniłaby takie oczekiwania.

[Gość: ultra75]

Zgadzam sie z Toba, Oban, ze wiele osob ma po prostu baaardzo wygorowane
oczekiwania - tak jak napisales: pensje 1000% sredniej krajowej, komorka,
samochod, sluzbowe mieszkanie, karnet na basen, silownie, masaz i do teatru
najepiej ;-). I to wszystko dla niedoswiadczonych pracownikow od razu po
studiach. To co napisales to prawda - nie ma jak zdrowe podejscie do
rzeczywistosci (zwlaszcza w obecnej sytuacji na rynku pracy).

Ale z drugiej strony... mysle, ze:

- otrzymywanie regularnie pensji (wiekszosc pracodawcow placi przeciez "z
dolu", a wiec za prace JUZ WYKONANA),
- otrzymanie premii rocznej, jesli taka jest w umowie i FIRMA PRZYNOSI ZYSKI
(przez 3 lata slyszalam obiecywania, ze "w nastepnych roku juz napewno" -
oczywiscie nie musze pisac, ze prezesi o sobie nie zapomnieli :-()
- oczekiwanie, ze osoby pracujace DOKLADNIE na takich samych stanowiskach i
majace taka sama "wydajnosc" beda otrzymywac zblizone chociazby wynagrodzenie
(sprawa mnie akurat bezposrednio nie dotyczyla, ale wiem o roznicach
siegajacych 300% w wynagrodzeniu!)
- oczekiwanie przyjaznej atmosfery w pracy - i wcale nie mam tu na mysli "kolka
wzajemnej adoracji", tylko "normalny" klimat - bez intryg ze strony
przelozonych majacych na celu sklocenie zespolu i wprowadzenie atmosfery
nerwowosci i wzajemnych pretensji - wszystko niestety na podstawie wlasnych
doswiadczen i obserwacji
- oczekiwanie, ze wynikajace z umowy 8 godzin pracy dziennie nie bedzie BEZ
POWODU przedluzane do 10 czy..., a juz na pewno nie bez wczesniejszego
uprzedzenia. Ja rozmumiem, ze czasami tak bywa, ze nagle pojawi sie jakis
problem, ktory wymaga pracy poza tymi przepisowymi 8 godzinami - i to jest OK,
pod warunkiam, ze nie zdarza sie codziennie i za te dodatkowe godziny dostaje
sie wynagrodzenie albo mozna wziac sobie np. dzien urlopu. Ale takie
przedluzanie dnia pracy o 1, 2 godziny dziennie, bo szef krzywo patrzy jesli
sie wychodzi punktualnie uwazam za co najmniej chore (a wiem niestety, ze w
wielu firmach to jest NORMA!).

...to chyba nie sa wygorowane wymagania :-).
Pozdrowienia.

panie oban

[Gość: hanka]

albo coś piszesz - ksiażkę, pracę, albo jesteś jakims sprytnym HRowcem.

pani Hanko

[oban]

"niestety" nie : ani nie piszę żadnej teoretycznej parcy ani tez nie jestem
sprytnym HR-owcem (może i szkoda), po prostu dzień po dniu chodzę do pracy.
Mam dni gorsze i lepsze i cłakiem złe. Jak to w życiu. Widzę przy tym, że
większośc ludzi będzie narzekać zawsze, szukając przede wszsytkim problemu
na zewnątrz. Owszem nie zaprzeczam : jest cała masa firm, które nie płacą
na czas, wyciskają z ludzi ile się da, pytają młode kobiety przy zatrudnianiu
o "plany rozdinne" itd itd. Mnie się udało. Pracuję w bardzo przyzwoitej firmie,
która nie oszukuje, płaci - i to dobrze - być może nawet mój opis "porządnej
firmy" w moim poprzednim poście jest opisem mojej firmy i mnie samego ?
Ale ja nie narzekam, choć czasami też mam dośc. Chodzi o to, że w tej firmie
ludzie też permamentnie narzekają. A to na to, że mało płacą (standard narzekań)
choć średnia w firmie to jakieś 3800 PLM brt (wiem : statystyka, ale jednak )
a to że limit rozmów komórkowych obcięto do 250 PLN i trzeba się rozliczać,
a to że limit kilometrów (poza delegacjami) płatnych przez firmę obcieto do 600
na miesiąc, a to że premia jest 12 a nie 15 %, a że .... itd itd.
Z drugies strony trudno powiedzieć, żeby ci co tak narzekają zaharowywwali się
dla firmy. Dziwne ale tak samo pojekuje również mój kuzyn, który w małym mieście
gdzieś w Polsce zarabia razem z żoną 2000 netto o ma jedno dziecko na
utrzymaniu ( ma szczęście : tam niewielu ma pracę) i mój sąsiad - właściciel
prywatnej firmy, dwa dobre samochody, pół nowoczesnego "bliźniaka", wakacje
zimowe na nartach we Włoszech albo Austrii, wakacje letnie też gdzieś w rónie
fajnym miejscu. Wszyscy tylkoi jęczą, albo ja samych takich spotykam.
Każdy chciałby być Billem Gates'em albo co najmniej Kluską, a najlepiej żyć z
odsetek. Przy czym jest pewna prawidłowośc : im młodsze pokolenie, tym większy
napęd w stonę szybkiej kasy i kariery, tym większa niecierpliwość, tym - mam
wrażenie - mniejsza odpowwiedzialnośc, rzetelność i solidna, spokojna
pracowitość. Wiedzę raczej mają ale jak im się tak spieszy to szybko
doświadczenia nie zdobędą. Same strusie pędziwiatry : wygląda to tak, jakby
model szybkiej kariery (zdarzają się jednostkowe) przedstawiany od czasu do
czasu w TV albo czasopismach przyjęli za rzecz normalną i jak im się nie
sprawdza to wpadają w popłoch i jakąś psychologiczą gonitwę, zamisat na chwilkę
spokojnie siąść i obejrzeć chłodnym okiem rzeczzywistość i siebie samych.
A tu czasy nie te : mały zastój na rynku pracy, sam rynek kariery nasycony,
konkurencja większa ...
A może by tak trochę więcej spokoju i trochę bardziej przemyślanych i
ukierunkowanych działań, zamiast "pogoni Apacza pustą drogą"

[Gość: LAGAVULIN]

Cześć Obanku,

no to z whiskowym pozdrowieniem. Trafiłeś w 10-kę swoim komentarzem, niestety
należysz do jednomilionowej części tego społeczeństwa, która myśli normalnie. A
teraz widok z mojej strony. Jestem pracodawcą (dobre pytanie co taki pasożyt
robi na forum uciśnionych) czyli potocznie szują, bydlakiem, robotniczej krwi
pijcą, zbójem, molestownikiem, kpiarzem, prześmiewcą, draniem, zestawem
niegodziwości wszelakich etc... Przez moja firmę w ostanich 18 latach
przewinęły się tabuny ludzi i slowly, slowly dochodze do jedynie słusznego
wniosku : chcesz miec zrobione dobrze ? Zrób to sam ! Won z pracownikami !!.
Piszesz gdzies tam, że młodzi ludzie mają obecnie wiedzę itd., ale wygórowane
żadania i oczekiwania. NIE ! Oni żadnej wiedzy nie mają. Idą sobie na jakieś
studia (oczywiście obowiązkowo "marketing i zarządzanie") na jakiejś prywatnej
pseudouczelence a potem nie daj Bóg robia MBA. A my z doświadczenia widzimy, że
im więcej tytułów (szczególnie tych idiotyzmów ekonomicznych) tym większy
stopień zdebilenia i ZERO elementarnego myślenia. Potrafią jedynie klepać durne
formułki. To taki paradoks postkomunistyczny : bezrobocie 20%, a jak
potrzebujesz np. dziewczynę handlowca co potrafiłaby cos więcej niz tylko nie
zajść w ciążę to mogiła.
Sytuacja na rynku pracy, negatywne zjawiska w wielu firmach sa zwykłą i prostą
pochodną sytuacji gospodarczej. Więc narzekaczy tak licznych na tym forum
chętnie spytam : a ilu z was i waszych rodzin wybrało sobie (i mnie niestety)
eseldowców, a teraz marzy o leperze ? Mieliście cichą nadzieję, że czerwony
ukróci kłujące w oczy tzw. rozpasanie i zabierze wszystko wszystkim ? Czerwony
nie zabrał bo sam lubi mieć, więc teraz kolej na leperka ? Ale czy realizacja
szczytnego hasła :"wszystkim równo po pas gówno !" poprawi wasze nastroje na
dłuższą metę ?

Pozdrawiam Obanku. Mimo wszystko będzie dobrze. Rasa lewusów kiedyś wymrze.

[Gość: nevra]

ZGADZAM SIĘ Z WAMII - LAGAVULIN - JESTEM W TAKIEJ SAMEJ SYTUACJI.
A już myślałam ostatnio, że coś ze mną nie tak.
Pozdrawiam.

[Gość: alka]

Chcę zauważyć, że umowa o pracę to umowa trochę inna niż umowa o dzieło.Ja sie
umawiam z pracodawcą , że np.będę w biurze załatwiać interesantów .Aby mozna
było określić jej (pracy)wartość trzeba przyjąć jakąś miarę.Niestety praca to
towar jak kiełbasa- ma być w okr. ilości ( kiełbasa w kg, praca w godz.-zwykle
8 lub 12) oraz okreslonej jakości (iełbasa jadalna, praca zgodnie z zakresem
obowiązków).
Jeżeli w umowie firma okresla, że za 8 godz. dostanę 2000 brutto to dlaczego
chciałaby firma potem(po podpisaniu umowy) za tę kwotę np.12 godz. pracy.
Dlaczego pracodawcy nie przestrzegają umowy?Dlaczego uważają, że dają pracę i
robią łaskę.To jest WYMIANA DOBR - moje umiejętnosci i czas mają swoją cenę i
są wymienialne na pieniądze a nie drętwe gadki o dyspozycyjności i dobru
firmy.Dyspozycyjna może być panna w burdelu.
Przecież dobro firmy równa sie dobru właściciela a nie dobru pracownika
najemnego.Dajmy spokój sloganom o leniwych pracownikach i szlachetnych
pracodawcach.Nasze interesy są rozbiezne.Samochód , telefon, dofinansowanie
nauki- straszna ekstrawagancja- przedstawiciele handlowi,strażacy, lekarze -
porzuccie ten dziki luksus- wozem drabiniastym będzie lepiej.A i konkurencja
się ucieszy.Człowieku myslisz, że tak komórka od mojego szefa dzwoniąca w
sobotnie wieczory, długie weekendy (abonament maleńki, maleńki) to jest ten
miód , którego pragnę najbardziej.Najbardziej to chciałabym, żeby pracodawca
pojął prostą prawdę jestem człowiekiem, a nie tylko jego pracownikiem i niech
się nie pokazuje w czasie za, który mi nie zapłacił , bo i jakim prawem?

[Gość: Ja]

Dokładnie TAK!!!

[josephix]

brawo oban- nic dodać nic ująć!!!

[Gość: Ex ph]

ODRADZAM F.H.U. DUDA BIS-SOSNOWIEC, ARPOL2-PAWLOWICE, ZIOLOPEX, BROWARY BELGIA, KAMPANIA PIWOWARSKA S.A.
tOTALNY WYZYSK I ROBIENIE ZA MURZYNA LACZNIE Z WEEKENDAMI CZASEM BEZ DODATKOW I PREMII

[Gość: Ja]

pracowales tm wszedzie czy ze słyszenia??

[nadica]

Odradzam prace PH w branży spożywczej, ciądły stres, a szczególnie przy
słodyczach uciekają terminy a potem są kłopoty z wymianami.
Osobiście chciałabym pracować w alkoholach bo ludzie są biedni a pic bedą i tak
to jedyna rzecz z jakiej polskie społeczeństwo nigdy nie zrezygnuje.

[Gość: mg]

Słoma z butów pachnąca drogimi perfumami.

sieciowe agencje reklamowe

[elle_melle]

typu nosbbdo, corporate profiles ddb czy inne wieloliterkowce. Przegrany
zwlaszcza client services. Praca dla "priorytetowych" klientow oznacza czesto
20 godzinna orkę. Niejasny system wynagradzania. Pensje rozbiezne od 800 zl
brutto (!!!) dla asystentow do grubych tysiecy dla "managerow". Do tego
niejasny podzial obowiazkow. Asystent za swoje "set zlotych" robi to, co jego
przelozony i wszystko jest ok - przed klientem udajemy, ze asystent nie jest
asystentem tak dlugo jak sie da (bo jeszcze sie obrazi, ze go takie byle g...
obsluguje, co z tego nawet jesli dobrze). Faktycznie bylo absurdalnie jak
stazysta jechal na spotkanie np z prezesem. Do tego stres i tylko stres.
Obsluga klienta i caly ten dzial to tak naprawde worek do bicia zarowno dla
pseudoartystow niewyzytych emocjonalnie czyli kreatywnych oraz klienta wiecznie
niezadowolonego z pracy tych pierwszych. W sumie dobre doswiadczenie na
przyszlosc o ile w miedzy czasie nie zladujesz na dragach albo prozaku (te
wszystkie opowiesci sa w sporej mierze prawdziwe). Zrozumialam, ze cos jest nie
tak, gdy pomyslalam, ze nie oplaca mi sie chyba wychodzic do domu na noc, a
ludzie rekrutujacy sie z zewnatrz dostaja na dzien dobry 4 razy tyle co ja (w
strukturze wewnetrznej awanse w tego typu placowkach oznaczaja 200 zl podwyzki
lub dodatkowe slowo na wizytowce w stylu dajrektor od jakiej bzdury)

pozdro

M.E.

[Gość: kola]

trzeba tu dodać TELEFONIKA KABLES.S.A TO to pralnia jakiej nie widzieliscie tu
tylko rodzinka ma dobrze i ci którzy sprzedali swe zakłady czyli JAK SWITA Z
OŻAROWA , Z KABLA I RODZINKA

"Virtual PC" Wrocław

[Gość: tt]

totalne gnębienie psychiczne...

[Gość: informatyk]

w PROKOM Software S.A.

[Gość: Kemot]

nie polecam importera art.biurowych GP z W-wy

A POLSKIE DORADZTWO FINANSOWE sp. z o.o.

[Gość: Elicja]

Czy ktos słyszał o tej firmie? Główną siedzibę mają w Katowicach na
Francuskiej.CZY TO CZASEM NIE JEST POPROSTU JAKAŚ PIRAMIDA FINANSOWA. Bo
wszystko wygląda zbyt pięknie...Proszę o komentarze

Pami Sp. J.

[Gość: Zuńka]

Pami Sp. j.
tragedia - pomiatanie pracownikiem - okres ochronny trwa 2 tygodnie - sredni
okres zatrudnienia 1-2 miesiące. Nie płacą Zus a marne pensje wciąż obciążane
karami pieniężnymi wypłacane sa z duużym opóżnieniem. Nabór pracowników co
tydzień (moge podać telefony - hihihihi) Poszukują: kierowników, dyrektorów,
kelnerów , barmanów, kucharzy itp

[Gość: kocio]

napewno odradzam parec w Banku Millennium. wyzysk na maksa , kasjerzy zarabiaja
po 700 zł netto, po godzinach non stop..a prezes Kott Boguś dostaje jedyne 600
tyś miesięcznie netto:-)))a co tam...
Skandal, niech was Bóg broni przed Millennium..

[zuzazuzka]

700 zl netto- w jakim mieście?

millennium to syf syfów

[Gość: lizak]

portugalom nie!!! toy to pasterye a nie bankowcz...A KOTTOWI kij w oko!!!

[Gość: millennium]

Nie polecam!Prywata,wazeliniarstwo,kołki dla których wypruwasz flaki 12 godzin
w 3 osobowym oddziale pozbawionym jakiejkolwiek decyzyjnosci.Praca dla małp nie
obrazajac tych co zostali.Często pracuja 2 osoby i jak chce ci sie do wc to juz
nie ma zasady komisyjnosci-(tak potrzebnej ponoc w bankach) na sali zostaje
jedna osoba.Pomyłka!!!