Praca dla X przez Y

[martanowak1]

Witam,
proszę o podpowiedź jak przedstawiać ewentualnemu pracodawcy sytuację:
pracuję dla dużej miedzynarodowej firmy,nazwijmy ją A ( prestiż i marka w
branzy), która jednak nie ma oficjalnego przedstawicielstwa w Polsce.
Oficjalnie jestem zatrudniona w firmie Z, która zajmuje się zupełnie inną
działalnością a dodatkowo- prowadzi rozliczenia dla mojego faktycznego
pracodawcy i opłaca dla pracowników wszelkie świadczenia.
Świadectwo pracy bede wiec miała z firmy Z, choć istnieje możliwość otrzymania
referencji od A.
Czy w cv powinnam wpisywać tylko firmę A, stanowisko tam zajmowane,
umiejętnosci nabyte, czy tez firmę Z, choć z jej działalnością faktycznie nie
mam nic wspólnego.Formalnie w firmie Z mam wpisane zupełnie inne stanowisko niż
faktycznie zajmuję w firmie A.

[krafal]

Ja mam jeszcze weselej. Jestem zatrudniony w kraju A zarobki mam przelewane z
kraju B (tam jest dzial personalny), na konsultacje jade do kraju C, jednakze
najblizszy hotel gdzie spie jest w kraju D. W weekendy mieszkam w Polsce. Na CV
podaje miejsce skad mi placa, a tobie radze podac tego pracodawce ktory ma
wiekszy prestiz a reszte wyjasnic na rozmowie kwalifikacyjnej.

Rafal

[marcin.balcerzak]

Witam,

osobom nie do końca zorientowanym chciałbym nadmienić, że opisywany przypadek,
to tzw. "outsourcing pracowników", prowadzony przez bardzo wiele spółek
(głównie międzynarodowych).
Przyczyny tego są zwykle następujące:
- polska filia firmy podlega centrali za granicą, która "zamraża etaty", czyli
nie pozwala na zatrudnienie dodatkowych pracowników, mimo że filia potrzebuje
więcej ludzi - na "headcount'cie" wykazuje się w związku z tym mniejszą ilość
pracowników niż faktycznie wykonuje pracę na rzecz filii
- manipulacje kosztami osobowymi/fakturami za wykonywane usługi
- pozbycie się administracji personalnej
- zyskanie przewagi w stosunku do pracownika w związku z różnymi przepisami
regulującymi zatrudnienie (mniej istotny czynnik).

Jeśli firma, w której faktycznie wykonuje Pani pracę jest gotowa przedstawić
referencje (czyli nie utajnia faktu oddelegowania do pracy z firmy
outsourcingowej), to oczywiście należy wymienić tego pracodawcę w życiorysie.
Można nadmienić, że prowadzony był outsourcing, lecz nie powinno to mieć
znaczenia przy ocenie życiorysu.

Pozdrawiam,

MB