Nie kopiujcie życiorysów

Rekruterzy znają na pamięć szablony

[jolka.online]

Czyli, jeśli np. 40 letni specjalista ds logistyki z 15 letnim stażem nie
rzuci na kolana oryginalnością szablonu cv 20letniej pannicy, której roczne
doświadczenie zawodowe opiera się na czytaniu cudzych CV, to nie dostanie pracy?

[rabart]

Oczywiście. Tylko CV się liczy.
Pal licho umiejętności i wiedza.

[jolka.online]

Lans rządzi.
Oczywiście CV bez linki do wypasionego Facebooka z setką wypasionych znajomych w
ogóle się nie liczy.

A tak poważnie, to myślę, że umiejętności i wiedzą BARDZO się liczą, ale to
dotyczy stanowisk i firm, gdzie się ZARABIA.
Jednak mnóstwo firm w Polsce szuka oszołomionych dzieciaków, które zgodzą się na
wszystko, byle tylko zdobyć staż, i tam zwraca się uwagę na oryginalność CV,
wymaga się zdjęcia, organizuje się assesment centre. Zasada w takich firmach
jest prosta: szukamy ludzi gotowych na wszystko, więc pokaż nam jakim desperatem
jesteś, a my ci powiemy, czy damy ci szansę bycia desperatem dla nas.

[Gość: ona]

żałosna ofiaro swoich przekonań masz pracę z której jesteś
zadowolony i która daje Ci satysfakcję ? czy żyszejesz z pisania
komentarzy ? nie sil sie na odpowiedź na forum (na tym i na innych
na których piszesz) ospowiedz sam sobie d.....lu

Po prostu pani z HR się nudzi

[rabart]

Po prostu pani z HR się nudzi i chce coś ładnego zobaczyć, zamiast wykonać
swoją pracę i przejrzeć odpowiednio napisane CV według gotowych wzorców.

Nie kopiujcie życiorysów

[rabart]

"Od dłuższego czasu eksperci są zgodni, że bardzo małą wagę do napisania
życiorysu przywiązuje się na każdym poziomie edukacji szkolnej, nawet
akademickiej. "
Tak, najlepiej wprowadżmy w szkołach naukę pisania CV, rozmowy z HR i lizania
rzyci szefowi. Oczywiście prowadzone przez tych "ekspertów"
OBŁĘD.

[dystansownik]

> Tak, najlepiej wprowadżmy w szkołach naukę pisania CV, rozmowy z HR i lizania
> rzyci szefowi. Oczywiście prowadzone przez tych "ekspertów"
> OBŁĘD.

Ale ten obłęd już został wprowadzony !! Ja na studiach (technicznych) miałem
cały przedmiot o tym jak powinno się pisać CV, jak zachowywać na rozmowie, itd.
Oczywiście niczego odkrywczego się tam nie dowiedziałem, ale uczelnia się chwali
jak to zapewnia studentom rozwój umiejętności interpersonalnych. :P

oswieceni Hr-owcy

[Gość: madej1410]

jak to cv ma by inne przeciez kazdy ma wpisac jak sie nazywa, co
studiowal, co robil
wiec nikt nie robil tego samego co ktos inny
zadne cv nie jest takie same Panowie oswieceni z HR
kor.. tym od rekrutacji juy sie w glowie posra.....

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: Ryba]

Umieram ze śmiechu! Artykuł pełen wodolejstwa, bez konkretów. Dziś piszą, żeby
nie cudować w cv, pisać wg. schematu (np. dane personalne, wykształcenie,
doświadczenie zawodowe, dodatkowe kwalifikacje, zainteresowania), a jutro, że
kto korzysta z tych zasad, ten przegrał walkę o posadę. W takim razie może
zdradzą tajemnicę jak napisać atrakcyjny życiorys/list motywacyjny żeby był
bez kwiatków, przejrzysty, oddający prawdę ale jednocześnie szokujący,
krzykliwy i rzucający się w oczy! SAMI NIE WIEDZĄ CZEGO CHCĄ.

Łukasz Gajewski

[jolka.online]

Pan Gajewski, który jest tu podany jako ekspert, nie jest pracownikiem żadnej
liczącej się firmy (jest self made manem, samokreującym się "pisarzem"
poradników, treningowym mądralą i Facebookowym lanserem).
Doradza o rzeczach na których uznał, że się zna, bo o nich przeczytał.
Stara się lansować i reklamować w GW i gdzie się da, bo żyje z tego, co zapłacą
mu ludzie, którzy dali się nabrać na jego mądrości.

niech zgadnę

[Gość: |]

karierę rozpoczynał zapewne jako jeden z sekciarzy NLP (?)
:)

[Gość: olek]

My na nich mówimy AIESECowcy ;-) Ale tak, to ta sama kasta nierobów-ogłupiaczy,
świetnie się potem nadających na polityków (tzn. oni uważają, że się świetnie
nadają, a ludzie to kupują), znam przynajmniej kilku takich...

Kopiujcie życiorysy!!!

[Gość: .]

Bo to w końcu ma być szablon i ładnie wpisane umiejętności!!!

Co za retyni to wymyślili? Pocałujcie mnie d..ę, już mnie nie ma w tym
kraju oszołomów!

Ten artykuł otworzył mi oczy!!!

[Gość: Jarek]

Na przestrzeni lat najtęższe umysły ekonomiczne głowiły się nad przyczyną
problemu bezrobocia i sposobami jego eliminacji. Tworzono wiele teorii. Badano
powiązania stopy bezrobocia z poziomem inflacji, wysokością popytu i podaży na
rynkach dóbr, poziom konsumpcji społeczeństwa i wiele innych. Tymczasem
niespodziewanie praktycznie na naszych oczach rodzi się zupełnie nowatorska,
czy wręcz rewolucyjna teoria. Nazwijmy ja roboczo TWIERDZENIE ZALEŻNOŚCI HR.

Zgodnie z tym twierdzeniem poziom bezrobocia jest silnie powiązany z
występującym w społeczeństwie poziomem umiejętności pisania ładnego cv
(wskaźnik PŁC). Społeczeństwo, w którym poziom PŁC występuje na niskim
poziomie ponosi koszt w postaci wysokiego poziomu bezrobocia. Jednocześnie
wzrost PŁC skutkuje spadkiem stopy bezrobocia. Rola rządu sprowadza się do
organizowania licznych kursów doszkalających podnoszących kwalifikacje w
zakresie PŁC. Efektem będzie znacząca redukcją liczby osób pozostających bez
pracy i osiągniecie punktu pełnego zatrudnienia.

Kolejnym etapem będzie eksport specjalistów HR do krajów rozwijających się np.
w Afryce, i poprzez liczne treningi i szkolenia skierowane do ludności
miejscowej osiągniemy tam wyższy poziom PŁC. Skutkiem długofalowym będzie
rozwiązanie problemu bezrobocia na świecie, likwidacja ubóstwa, nierówności
społecznych i zapewnienie nieprzerwanego rozwoju gospodarczego.

[jolka.online]

Polska, jak widzę, jest już światowym liderem w produkcji ekspertów PŁC.
Moglibyśmy z eksportu ekspertów PŁC zrobić główne źródło dochodu narodowego.
No chyba, że będziemy ich po prostu użyczać innym krajom w ramach pomocy unijnej
(albo innego UNESCO, LIFE AID, Polska Pomoc dla Grecji itp).

[twiak]

Dobre z tym PŁC :D
Wieszczę nagrodę Nobla w dziedzinie ekonomii lub fizyki.

[Gość: Jarek]

Dziękuje za uznanie.
W tym tygodniu bronię pracę magisterską z ekonomii. Na razie to mi musi
wystarczyć. Ale kto wie co przyniesie przyszłość :)

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: rekruter]

artykuł z palca wyssany.
kreatywne aplikacje oczywiście są mile widziane, ale na stanowiskach
wymagających kreatywności.
Bynajmniej milion kolorów, zdjęcia z wakacji i epopeje nie tworzą
profesjonalnego wizerunku Kandydata.
A to że Paniusie z HR są po psychologiach i innych takich? coż
zrobić, taka praca, takie wymagania, a od sprawdzania wiedzy
merytorycznej są potencjalni zwierzchnicy a nie HR.

[mirkrup]

ostatnio nosił wilk razy klika - panienka z HR po psychologii musiała znaleźć
sobie inną pracę, bo nie sprostała zadaniu - nie potrafiła przez 1/2 roku
znaleźć pracownika. Trochę późno, bo trzeba było zwolnić ją jakieś 2 lata temu.

Autorowi pomyliło się CV z listem motywacyjnym

[nemaglupaka]

A czy czasem Autorowi nie pomyliło się CV z listem motywacyjnym???
O ile mi wiadomo, CV jest rodzajem życiorysu i powinno zawierać suche fakty:
ukończone szkoły, przebieg pracy zawodowej itd. Niech mi ktoś wytłumaczy, jak
tu można być kreatywnym bez "ubarwiania" swojej przeszłości?

[jolka.online]

>Niech mi ktoś wytłumaczy, jak
tu można być kreatywnym bez "ubarwiania" swojej przeszłości<

A wytłumaczy ci, wytłumaczy. Tylko się zapisz na kurs prowadzony przez któregoś
z tych mądrych panów. Albo kup napisany przez nich poradnik "Jak zostać prezesem
koncernu i się nie spocić".

Przecież ci trenerzy od pisania CV to są bezrobotni, którzy nie mogąc dostać
pracy, wpadli na pomysł, jak zarobić na doradzaniu innym, jak dostać pracę.

[Gość: melmire]

Mnie kiedys urzad pracy wyslal przymusowo na taki kurs. Zebyscie wiedzieli ile
czasu mozna poswiecic na kokoszenie sie nad CV!
A moze daty po prawej, a moze po lewej?
A moze najpierw doswiadczenie a potem dyplomy, a moze odwrotnie?
A jaki koloru uzyc do umajenia tworu, niebieski (bardziej profesjonalny) czy
zielony (bardziej kreatywny)?
Zamiescic zdjecie, czy koniecznie je usunac?
Dac ramke z nazwa stanowiska (zeby pokazac ze sie wie czego sie szuka) czy nie
(zeby pokazac ze sie jest otwartym na rozne propozycje)?

Najfajniej bylo zrobic cv z jednym prowadzacym, i pokazac nastepnego dnia
drugiemu - oczywiscie okazywalo sie ze CV jest absolutnie nie takie jak trzeba,
i nalezy natychmiast je przerobic.

Ogolne przeslanie bylo takie jak tego artykulu - jezeli nie znajdujesz pracy, to
z twojej winy, bo cv nie jest takie jak trzeba. Nie mowie o zawartosci nawet,
tylko o wygladzie. Dobry uklad graficzny to cos jak nirvana dl HR-owcow, z
jednej strony nieosiagalne, ale z drugiej, jakby tak je osiagnac, to nawet jak
nie bedzie stanowiska, to specjalnie jakies dla ciebie stworza.
Na moje pytania jak to wyglada w praktyce , ze przeciez jak na jedno stanowisko
jest 400 zgloszen, to niezaleznie od urody cv prace dostanie jedna osoba a 399
odejdzie z kwitkiem, reagowali fochem z przytupem.
Przez 6 (szesc!) miesiecy szkolenia slowo "bezrobocie" nie padlo ani razu.

[Gość: gość]

Racja. Właśnie miałam napisać to samo. Trochę żenujące, że dziennikarz piszący
artykuł nie widzi różnicy. WSTYD!!!!

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: sssss]

I tak robią co chcą, a przecież takie wysłane CV, to żywy człowiek, szukający pracy q.....rwa!

Nie kopiujcie życiorysów

[panbramkarz]

Nie wiem kto wymyslil to CV i listy motywacyjne zwlaszcza dla
stanowisk pracy "fizycznych" co moze napisac w liscie motywacyjnym
kobieta ubiegajaca sie o prace kasjerki w markiecie? ze3 jest na
dnie brak jej kasy i musi sie gdziekolwiek zalapac? co w CV ma
wpisac robotnik budowlany?.
Co maja zainteresowania i hobby do fachowosci pracownika? czy
madrzejszy jest pracownik hodujacy rybki w akwarium? czy taki co ma
chomika?
Czy skonczenie uczelni nawet renomowanej swiadczy o "inteligencji".

[Gość: Lena]

Powiem tak: na moim biurku codziennie ląduje około 200 CV..Dzięki
Bogu są szablony!!! Dzięki nim naprawdę szybko można pogrupować
życiorysy wg konkretnych kryteriów.
Ten artykuł to kompletna bzdura. Jeśli ktoś nie potrafi sam
CZYTELNIE ująć konkretów ze swojego życia, niech siega po gotowe
wzory i nie czyta takich pierdół. Nikt, kto nie spędził kilku godzin
na selekcjonowaniu CV nie ma pojęcia o tym, jak gotowe schematy
ułatwiają taka pracę.
To raz, a dwa najgorsze chyba co można zrobić, to opracowac
własny "schemat", gdzie lwią cześć CV stanowi ....zdjęcie...co
niestety jest nagminne. Ponadto w hobby nie wymyślać nie wiadomo
czego, wpisać góra 2 (bo potem sie zdarzają takie "kwiatki" jak
cytuję "uprawa zwierząt").

Nie kłamać, jesli chodzi o znajomość języków obcych itd.

Na rozmowie wiedzieć przynajmniej o jakie stanowisko chodzi!!!

Europass jest niestety trochę przydługawy i powiem szczerze też
średnioczytelny, są lepsze schematy.

Jedna strona CV to naprawdę jest za mało, 2 to optymalnie. Zamiast
LM wystarczy dobrze napisany cel zawodowy w CV.

I najgorsze co niesamowicie denerwuje: (prowadzę jednocześnie np. 20
procesów rekrutacyjnych)nieskończona liczba maili pt. a co to za
praca? A jakie zarobki?itd. Czyli CZYTAĆ ogłoszenia.

Ponadto denerwujące: 1. wysyłanie życiorysu ze sprecyzowanym celem
zawodowym dot. innego stanowiska. 2. Aplikowanie na wszystkie
możliwe stanowiska (ten sam adres mailowy, 20 różnych stanowisk).

I jeszcze jeden apel, szczególnie do ludzi młodych: teksty w
stylu "co może mi Pani zaproponować?", "ewentualnie jestem
zainteresowany" są niedopuszczalne. Kolejna sprawa to strój...

Wracając do samych życiorysów: w wielu przypadkach to wręcz lista
żądań wobec przyszłego pracodawcy, a nie informacje o przebiegu
pracy zawodowej.

Dlaczego trudno dostać pracę jako pracownik biurowy? Bo jakieś 76%
aplikacji, które spływają na takie stanowiska zawiera rażące błędy
ortograficzne i literówki, że nie wspomnę o takich tekstach
jak: "jestem niekaralna i można mi ufać"...

Podsumowując: 1. Wybrać sobie najbardziej przejrzysty wzór CV
2. Napisać zwięźle i bez wydziwiania
3. Sprawdzić błędy
To powinno wystarczyć. Jeśli są jakieś watpliwości, iść albo do
doradcy zawodowego, albo do rekrutera i poprosić o poradę.

[rabart]

"A jakie zarobki?itd. Czyli CZYTAĆ ogłoszenia. "
Średnio na 400 ogłoszeń widzę jedno z zarobkami.

[magiza]

W moim CV nie ma ani jednej literówki ani błędu ortograficznego a i tak nie mam
pracy; co do języków, to czasem wystarczy napisać, że zna się język
komunikatywnie, żeby zostać skreślonym na samym początku.

[Gość: lexa_nexa]

Gość portalu: Lena napisał(a):

> I najgorsze co niesamowicie denerwuje: (prowadzę jednocześnie np.
20
> procesów rekrutacyjnych)nieskończona liczba maili pt. a co to za
> praca? A jakie zarobki?itd. Czyli CZYTAĆ ogłoszenia.

We wszystkich ogłoszeniach jakie przeczytałam może w 5 widziałam
wprost napisane wysokości zarobków. Zawsze tylko: wysokie
wynagrodzenie albo kilent serwisu gazetapraca, lider w branży,
doradca klienta, a żadnych szczegółów. Nawet jakbym potrafiła czytac
między wierszami, to nie doszukam się tego, co mnie najbardziej
interesuje. Jednak takich maili nie ślę do firmy, po prostu ją
olewam. Skoro bubki nie potrafią napisać nic wporst, to niech
spadają. A i tak ich ogłoszenie znów widzę za kilka tygodni.

> Dlaczego trudno dostać pracę jako pracownik biurowy? Bo jakieś 76%
> aplikacji, które spływają na takie stanowiska zawiera rażące błędy
> ortograficzne i literówki,

Mam porządnie zrobioną aplikację, bo wiem, że w ten sposób okazuje
się szacunek drugiej stronie i to, że ci zależy. Szkoda, że takiego
podejścia nie mają sami rekrutujący. Jak widzę treść niektórych
ogłoszeń, to mam ochotę wysłać to do Teleepressu, żeby to pokazali
na samym końcu.


> Podsumowując: 1. Wybrać sobie najbardziej przejrzysty wzór CV
> 2. Napisać zwięźle i bez wydziwiania
> 3. Sprawdzić błędy
> To powinno wystarczyć.

1. taki mam
2. tak też piszę
3. sprawdzam literka po literce

I wcale to nie jest takie proste jak się wydaje. Trzeba PRZEDE
WSZYSTKIM trafić w gust pracodawcy, chcieć zarabiać 800 złotych i
być znajomą szefowej.

Nie pnę do Ciebie i Twojej firmy. To są moje smutne obserwajce.

LOL kto kupuje CV?

[Gość: ass]

Życiorys się wymyśla za darmo, nie kupuje ..

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: tetełe]

Spoko ten artykuł to podpucha :)

Redaktorzy chcą po prostu wysondować po komentarzach czy mogą już GW
przeobrażać w taki drugi "fakt"

kopiujcie życiorysy !!!

[Gość: antyspecHR]

może dzięki temu większość pseudo specjalistów od HR straci pracę, i uwidoczni
ich całkowity brak kompetencji, jak do tej pory mam negatywne doświadczenia z
tego typu firmami, wymarzoną pracę zdobyłem tylko i wyłącznie dlatego że
olałem firmy rekrutujące a CV zaniosłem bezpośrednio do pracodawcy.

Nie kopiujcie życiorysów

[grzegorz.kasprzyk]

Nieudacznicy życiowi jakich pełne PUPy najeżdżają na headhunters. Gdyby
poszukiwali statystów do obrazu "Ofiary losu" zgłosiłoby się pół Polski.

[rabart]

W Polsce mamy obecnie 2mln bezrobotnych. Około 2.5mln wyjechało z Polski w
poszukiwaniu pracy. Oznacza to, że bez wyjazdu i emigracji bezrobocie w Polsce
sięgałoby 28-30%. Ciekawe czemu niektórzy tak usilnie chcą zwalić nieudolność
funkcjonowania państwa i polskiej gospodarki na karb pokrzywdzonych.

smutny kraj

[martinneden]

Moj brat z zawodu kierowca, 33latek, od kilku miesiecy wychowujacy z
babcią dwoje dzieci, zmuszony do zmiany pracy, wysyla bezskutecznie
CV., to najbardziej pracowity czlowiek jakiego znam. Nie boi sie
pracy, szybko sie uczy, ale co wpisac w CV zeby pracodawca laskawie
sie nim zainteresowal? Co to za czasy, ze zeby dostac zwykla prace
fizyczna za godziwe pieniadze trzeba najpierw zadowolic bezduszna
maszyne w dziale kadr.

[Gość: Rekruter]

Pracuję w rekrutacji parę lat. Najbardziej cenię życiorysy proste
bez "bajerów", gdzie punkt po punkcie Kandydat prezentuje swoje
doswiadczenie i umiejętnosci. Przypuszczenie wysunięte w artykule
uważam za absurdalne. Z drugiej strony zdarza mi się otrzymywać CV,
które są najzwyczajniej w swiecie nieczytelne (czcionka 8, brak
spacji, okresów pracy). Moje zadanie nie polega na zgadywaniu, że
osoba aplikująca rzeczywiscie posiada doswiadczenie w okreslonej
dziedzinie. Stąd jedynym oczekiwaniem formalnym jakie mam względem
dokumentów aplikacyjnych jest ich czytelnosć. Prostota nade
wszystko.

Zastanawia mnie skąd na forum tyle złych emocji względem działów HR?
Myslę, że styl wypowiedzi daje mało pochlebne swiadectwo kultury ich
autorów. Częsć komentarzy jest bardzo emocjonalna - trzeba mieć
jednak swiadomosć, że dział HR jest tylko narzędziem biznesu dla
osiągania konkretnych celów biznesowych. Interes firmy zawsze
znajdzie się przed interesem jej obecnych i potencjalnych
pracowników. Jesli firma szuka Przedstawiciela Handlowego wybierze
osobę agresywną sprzedażowo i zorientowaną na realizację targetów a
nie samotną matkę. Bycie w potrzebie w żaden sposób nie
uprzywilejowuje kandydatury - liczy się doswiadczenie. W wypadku
osób, które doswiadczenia jeszcze nie posiadają zaważyć może
wpisanie uczestnictwa w ciekawych inicjatywach studenckich. Może się
okazać, że ciekawe, rzadko spotykane hobby kandydata okaże się pasją
prezesa szukającego asystenta bądź osoby na juniorskie stanowisko.
Całkowicie ludzka będzie chęć zaproszenia tego studenta w nadziei na
pojawienie się wspólnych tematów, które uczynią atmosferę pracy
bardziej przyjemną.

Nasuwa mi się jeszcze jedna mysl. Zdarza się słyszeć narzekania
osób, które wysłały 300 CV i nie dostały żadnej odpowiedzi.
Otrzymuję podobne życiorysy. Rekrutacja dotyczy stanowiska, załóżmy
Brand Managera (osoba zarządzająca "obrazem" marki i,
niejednokrotnie, potężnym budżetem na jej kreowanie. Wsród
życiorysów pojawia się operator wózka widłowego, bezrobotny bez
żadnego doswiadczenia, sprzedawca w sklepie monopolowym, kierowca
taxi. Nie ulega wątpliwosci, iż osoby te nie odnajdują się w obecnym
miejscu pracy, chciałaby cos zzmienić, mają wyższe ambicje i, być
może, talenty. Jednakże ich doswiadcznie w żaden sposób nie
koresponduje z profilem stanowiska. Dlaczego pracodawca miałby
zapraszać na rozmowę jedną z tych osób, mając możliwosć rozmowy z
ekspertami w danej dziedzinie?

Równie często zdarza się, że osoba bez doswiadcznia, której dano
szanse rozwoju i zdobycia doswiadcznia zawodowego nie wykazuje
żadnej elastycznosci w kwestii oczekiwan finansowych. Jasnym jest,
że w tej sytuacji pracodawca zatrudni osobę o tych samych lub
odrobinę wyższych oczekiwaniach finansowych, ale z
kilkumiesięcznym , rocznym doswiadczeniem na podobnym stanowisku.

To co najbardziej wkurza to brak kultury firm szuk

[Gość: gruby]

To co najbardziej wkurza to brak kultury firm szukających pracownika.

Po pojawieniu się ogłoszenia do firm nadchodzi zapewne co najmniej kilkadziesiąt CV. Przypuszczam, że nie jest żadnym problemem w dobie dzisiejszej komputeryzacji odpisać chętnym na dane stanowisko pracy, że nie zostali oni przyjęci. Pal licho o powody, wystarczy tylko odpisać, że pracy się nie dostało. Tak niewiele, a tak wiele.
Nie spotkałem się jak na razie z taką informacją od ŻADNEJ firmy, która szukała pracowników. ŻADNEJ. Oczywiście piszę o naszym kraju.

[luni8]

Ja dostałem taką informację dwukrotnie
Raz mailem ze standardową formułką że mój profil nie pasuje do stanowiska.
Innym razem telefonicznie że roboty nie dostałem.

Zabolało ale firmy zapamiętałem i jakiś szacunek dla nich został.

[rabart]

>Zastanawia mnie skąd na forum tyle złych emocji względem działów HR?
Niechlujność ogłoszeń, arogancja, brak wiedzy na temat stanowiska podczas
rozmów, umiejętności językowe gorsze od kandydata podczas sprawdzania jego
umiejętności(!), poniżające i wręcz obrażliwe pytania-lista jest dłuuugaaa.

>Częsć komentarzy jest bardzo emocjonalna - trzeba mieć
> jednak swiadomosć, że dział HR jest tylko narzędziem biznesu dla
> osiągania konkretnych celów biznesowych.
Mówisz o ludzkim życiu. Powyższe zdanie doskonale pokazuje dlaczego HR jest
jednym z wypaczeń obecnego systemu korporacyjnego.


Może się
> okazać, że ciekawe, rzadko spotykane hobby kandydata okaże się pasją
> prezesa szukającego asystenta bądź osoby na juniorskie stanowisko.
> Całkowicie ludzka będzie chęć zaproszenia tego studenta w nadziei na
> pojawienie się wspólnych tematów, które uczynią atmosferę pracy
> bardziej przyjemną.

Totalna bzdura. Nigdy z niczym takim się nie spotkałem, dla pracodawcy(ach jakie
propagandowe słowo-bardziej by pasowało życiozabieracz) liczy się jak największa
możliwość materiału ludzkiego przy jak najniższych zainteresowaniach.
Tak, tak materiału ludzkiego-bo przecież HR to zasoby ludzkie. Nie dział od
zatrudniania i kadr, ale dział od eksploatacji zasobów ludzkich-tak jakby ludzie
byli zasobem w rodzaju węgla, ropy, drewna który można do woli eksploatować.


darza się słyszeć narzekania
> osób, które wysłały 300 CV i nie dostały żadnej odpowiedzi.
> Otrzymuję podobne życiorysy. Rekrutacja dotyczy stanowiska, załóżmy
> Brand Managera (osoba zarządzająca "obrazem" marki i,
> niejednokrotnie, potężnym budżetem na jej kreowanie. Wsród
> życiorysów pojawia się operator wózka widłowego, bezrobotny bez
> żadnego doswiadczenia, sprzedawca w sklepie monopolowym, kierowca
> taxi. Nie ulega wątpliwosci, iż osoby te nie odnajdują się w obecnym
> miejscu pracy, chciałaby cos zzmienić, mają wyższe ambicje i, być
> może, talenty. Jednakże ich doswiadcznie w żaden sposób nie
> koresponduje z profilem stanowiska. Dlaczego pracodawca miałby
> zapraszać na rozmowę jedną z tych osób, mając możliwosć rozmowy z
> ekspertami w danej dziedzinie?

Totalne bzdura-osoby który wysyłają 300 CV najczęściej są osobami które wysyłają
te CV na stanowiska które odpowiadają ich profilowi zawodowemu. Ja wysyłam
wielokrotnie na stanowiska idealnie odpowiadające mojemu profilowi
wykształcenia, umiejętności i doświadczenia nie otrzymując żadnej odpowiedzi.
Także bajeczki o taksówkarzach wysyłających CV na stanowiska prezesów możesz
wciskać innym naiwniakom.


Równie często zdarza się, że osoba bez doswiadcznia, której dano
> szanse rozwoju i zdobycia doswiadcznia zawodowego nie wykazuje
> żadnej elastycznosci w kwestii oczekiwan finansowych.
To proponuję by pracodawca poszedł do sklepu z żywnością i właściciela
mieszkania gdzie taka osoba mieszka, by wykazano się elastycznością i obniżono
ceny, bo zaproponował potencjalnemu pracownikowi pensję za którą nie może on
przeżyć.
Rany kolejny HR-owiec który myśli że w Polsce ludzie pracują dla przyjemności a
nie by coś zjeść i mieszkać w klitce. Nie masz zupełnie pojęcia jak wygląda
rzeczywistość.

To na tyle.
Acha-jeszcze jedno. Mimo że jestem ateistą, to jeśli jest piekło, życzę wam tam
specjalnego traktowania HR-owi Mengele.

[luni8]

>Zastanawia mnie skąd na forum tyle złych emocji względem działów HR?
Ma to kilka prostych przyczyn. Pierwsza jest oczywista i nieobiektywna - ludzie obwiniają dział HR za to że nie dostali pracy. Artykuły takie jak ten (czyli jak zrobić piękne CV ) utwierdzają w tym przekonaniu.
To główny lecz nie jedyny powód takiego stanu rzeczy. Pozostałe to:

- niekiedy bardzo długa droga rekrutacji - raz zdarzyło mi się startować w trwającej 3 miesiące rekrutacji składającej się kolejno z testów wiedzy (przy czym niekiedy pytania były niejednoznaczne) testu języka i rozmowy. W sumie były 4 wizyty w firmie. To irytuje.

- Częsty brak informacji o statusie twojej kandydatury. Nie przyjęto mnie, spoko ale dobrze by było wiedzieć na czym sie stoi. Rozmowa wyglądała na dobrą, wydaje ci się że robota jest już twoja, a tu telefon nie dzwoni. Dobrym przykładem jest np. Intel gdzie taka informacja jest dostępna na twoim profilu.

-Artykuły typu "jak zrobić dobre CV". Dla normalnego człowieka to właśnie wydziwianie działów HR. Co artykuł to inne wykluczające się rady: Różnorodne zainteresowania (raz świadczy o kreatywności kiedy indziej o chaotyczności), ścieżka kariery ( człowiek wie czego chce lub brak elastyczności i sztywne myślenie), zdjęcie ( musi być, nie może być, ma być kolorowe, czarnobiałe, zabawne, poważne, uśmiechnięte,...) i wiele innych.

Jakby wszyscy HR'owcy byli tacy jak ty siebie opisujesz nie byłoby problemu.

[foam_maker]

Wiele złych emocji działy HR wzbudzają w ludziach nie zdających sobie sprawy z ich roli w organizacji. Jako szef niejednokrotnie rekrutowałem na różne stanowiska i uwierzcie mi: stokroć bardziej wolałbym aby sprawę wstępnej selekcji i rozmów załatwiła za mnie firma zewnętrzna. Jako kandydat z kolei, zadadniczo odpowiadam tylko na ogłoszenia zamieszczone przez firmy HR. Daje mi to pewnego rodzaju gwarancję że potencjalny pracodawca ma jakąś politykę prowadzenia przedsiębiorstwa, a firma jest rzeczywiście jeśli nie "liderem rynku" co najmniej poważna. A tak na marginesie: na rynku pracy wśród specjalistów panuje olbrzymia konkurencja i trzeba być naprawdę dobrym w swojej dziedzinie i cały czas się dokształcać. Z kolei rekrutujący na szeregowe stanowiska pracodawca ma prawo oczekiwać że absolwent mający wykształcenie w zawodzie na przykład sprezedawcy, jakąś konkretną wiedzę ze szkoły (utrzymywanej zresztą przez nas wszystkich) wyniósł.

[rabart]

A tak na marginesie: na rynku pracy wśród specjalistów panuje olbrzymia konk
> urencja i trzeba być naprawdę dobrym w swojej dziedzinie i cały czas się dokszt
> ałcać.


Zaiste ciekawy to będzie kraj, gdy praca będzie dostępna dla 10% najlepszych
członków społeczeństwa.

"firmy" HR

[Gość: ~~]

To jakaś smutna porażka. Jeszcze nigdy nie udało mi się przez taką firmę dostać
pracy. Nigdzie. Za to znalazłem
- przez ogłoszenie w gw - swoją pierwszą pracę, prawie 20 lat temu i jeszcze
kilka razy później,
- gdzieś w Internecie - już nawet nie pamiętam jak,
- bezpośrednio dzwoniąc do firmy.
Te firmy są smutnym żartem; szukają na zasadzie dopasowania słów kluczowych w
życiorysie - wsadzisz więcej OWW, OOP, OOA itd. - masz większą szansę :).
Podobnie działają (polskie) działy HR, które robią wstępną selekcję - na
zasadzie "kto ładniej tańczy" na stanowisko w IT.
Ale to w sumie dobrze - firma, w której na stanowisku IT należy ładnie tańczyć,
jest prowadzona przez matołków i rządzi w niej HR, nie (kumaty) prezes, więc
szkoda na nią czasu :).

[Gość: lady]

A nie przyszlo ci do glowy, ze moze sprzedawca z monopolowego nie ma
doswiadczenia na stanowisku brand managera bo iles tam lat temu kiedy
szukal pierwszej pracy po prostu dostal sie do monopolowego bo na jedno
miejsce dla junior brand managera bylo 300 podac? i on byl wsrod 299
ktore tej rooty nie dostaly ani innych podobnych. Wiec musial isc do
monopolowego.

[Gość: majkel]

> Zastanawia mnie skąd na forum tyle złych emocji względem działów HR?
> Myslę, że styl wypowiedzi daje mało pochlebne swiadectwo kultury ich
> autorów.

mysle ze styl wypowiedzi jest doskonale dopasowany do sytuacji, rozmawiamy tu o
bandzie debili , ktorzy mysla ze sa super ,

co do zlych emocji , pisze z zagranicy i nie pozostaje mi nic innego jak tylko
negatywne emocje gdy porownam styl pracy zagraniczny do polskiego
i tu nie chodzi o wyswiechtane bo na zachodzie jest tak i tak
mysle ze nalezy brac przyklad od lepszych
a tam przynajmniej

- po wyslaniu CV - dostaniesz odpowiedz z autorespondera ,
otrzymalismy jak bedziemy zainteresowani to sie skontaktujemy

Czy to przerasta mozliwosci rekruterow w polsce ?
jak za trudne to zrobcie zlecenie do dzialu IT chociaz nawet srednio rozgarnieta
malpa powinna sobie z takim zadaniem poradzic

- po rozmowie , nastepuje odpowiedz , czyli przyjelismy/ nie przyjelismy

kilka razy dostalem odpowiedz listowna
(tego juz sobie w pl nie wyobrazam)

- rekruter nie jest od oceniania wiedzy fachowej kandydata ,
bo i tak sie na tym nie zna , rozmowy zazwyczaj przebiegaja:
merytoryczna - z szefem zespolu do ktorego sie aplikuje
po pozytywnym przejsciu wchodzi do akcji rekruter i jego zadanie to zachecenie
pracownika do pracy na warunkach ktore odpowiadaja obu stronom


o szczegolach jak proponowane zarobki podane w ogloszeniu to nawet nie bede pisal

to wszytko razem powoduje ze moje zdanie na temat rekruterow w polsce jest
jedno, stado pojebow ktore nie znaja swojego miejsca ani roli jaka maja wykonywac

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: Marcin]

autorowi zupelnie pomieszaly sie pojecia CV i zyciorys lol ale ok :) strona
zapelniona :)

[Gość: gruba]

I o to chodziło. Gdyby autor nie zrobił takiego błędu to pewnie nikt by się tutaj nie produkował. Wszak temat oklepany do granic możliwości.

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: monik]

A jak niby napisać ładne CV czy życiorys jesli się tego nie umie lub jak kto woli nie ma się łatwosci w piórze - bo o to tu chyba tak naprawdę chodzi - żeby było ładnie, zgrabnie, ciekawie... A co ma zrobić ten co nie umie tak pisać?

Najlepsza praca to kadry i posrednicy zatrudnienia

[sselrats]

Mozna byc niekompetentnym, nie znac sie na niczym a prace sie ma.
Wyglada na logiczne aby znalezc taka prace.

Nie kopiujcie życiorysów

[lea_74]

Napisałam kiedyś wyraźnie w liście motywacyjnym co mnie interesuje i
co chciałabym robić. Zostałam zaproszona na spotkanie z panią
przedstawiająca się jako SPECJALISTA HR. I co ? I pstro bo cały czas
miałam wrażenie że nie czytała ani mojego CV ani listu motywacyjnego
ponieważ rozmawiała o stanowisku o które się nie starałam. Jak
delikatnie dałam jej do zrozumienia że chyba mnie z kimś pomyliła to
mocno się zmieszała. Specjalista jak z koziej dupy trąba. CV to
szablon i musi zawierać istotne informacje . Resztę można rozwinąć w
liście motywacyjnym a "sprzedać" sie na rozmowie. Ciekawa jestem jak
ci "specjaliści" swoje CV pisali...

[luni8]

RAz zdarzyło się że na rozmowie HR'owiec nie wiedział właściwie na jakie stanowisko aplikuję.

Nie kopiujcie życiorysów

[desha69]

Myślę, że przytłaczająca większość osób tutaj ma rację co do poziomu HR-owców. Z palca sobie tego nie wyssali a raczej ich opinie są podyktowane tym, co ich spotkało w kontaktach z headhunterami czy hr-owcami. To, że Ty (rekruter) stanowisz wyjątek (klasyczne powiedzenie o regule) to nie oznacza ideału wszystkich z tej branży. Mam, a raczej miałam paru znajomych w działach rekrutacji (bo tak się powinno to nazywać a nie jakiś human resources, w końcu to Polska i rozmawiamy i piszemy po polsku) i każde z nich wypunktowało: a) najpierw rodzina b) przyjaciele c) znajomi d) teraz mam władzę i ja rządzę, i parę innych bzdetów. A sądząc z wypowiedzi na forum to takich jest znakomita większość.

Aktualnie już nie interesują mnie polskie problemy, gdyż mam ten kraj tam gdzie i on mnie miał przez tyle lat ale z perspektywy czasu można z dużą dozą prawdopodobieństwa powiedzieć, że Polacy to naród: fałszywy i zawistny. Pracując w Szwecji zaobserwowałam jak sobie nawzajem podkładali "świnie" u pracodawcy, zupełnie nie wiadomo po co gdyż nie dawało im to żadnych bonusów. Podobnie jest w kraju, w którym obecnie przebywam.
Tutaj rekrutacja polega na sprawdzeniu umiejętności i prawdomówności osób chcących się zatrudnić w danej firmie. Powielane CV czy ML nie są tutaj zbyt częste, gdyż pracownicy rekrutacyjni w podobnych branżach szybko się informują o takich osobach i najprawdopodobniej następuje "wilczy bilet".

Zarobki są tutaj "jawne" a przynajmniej w ogólnej formie i po ich usłyszeniu nie ma zazdrości a przynajmniej nie jest okazywana tak jak w Polsce tylko jeden drugiemu gratuluje tak dobrej pracy jak i pensji. W Polsce jest to po prostu niemożliwe!

Rozumiem, że dział rekrutacji jest forpocztą i pierwszym bastionem obronnym firmy i pracuje na rzecz firmy ale równocześnie do jego zadań należy pozyskiwanie ludzi o odpowiednich kwalifikacjach i na odpowiednim poziomie. Czyli co? Czyli odrzucanie z punktu CV i ML, nie czytanie ich i kierowanie do niszczarki stanowi jedyną formę akceptacji? Taka ma być ta praca na rzecz firmy?

A inna kwestia to wprost idiotyczne ogłoszenia o pracy, gdzie od wspomnianego tutaj (gdzieś wyżej lub niżej) kierowcy wymagane są studia wyższe, znajomość 3-4 języków obcych, umiejętności posługiwania się wyspecjalizowanym oprogramowaniem w stopniu zaawansowanym, zdolności menadżerskich i podobne temu kwiatki.

Ustanówcie wzór i klucz wg. którego mają być składane CV bo on ML nie wspominam ze względu, iż są one kalką mody z zachodu, i tego się trzymajcie a jeżeli taki artykuł wypłynie to dementujcie to i tyle.
Listy motywacyjne nie są potrzebne gdyż w zasadzie jedynymi motywacjami ludzi szukających pracy są dobre zarobki i stała praca a nie jakieś wydumane szczęście, że można pracować dla tej czy innej firmy po 20 godzin na dobę. (najlepiej za darmo)

[zaczarowany-olowek-jest-moj]

A kim jest polski pracownik działów i firm HR? To niedouczony małolat zaraz po
studiach (brak doświadczenia!!!) i z poważnymi problemami egzystencjalnymi. Nie
potrafi pracować i do niczego się nie nadaje. I taka osoba ocenia przydatność
innych? Paranoja.

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: gość]

WSTYD!!!! Niech się dziennikarz najpierw nauczy odróżniać list motywacyjny od
CV a potem niech się zabiera za pisanie.

Nie kopiujcie życiorysów

[Gość: head hunter]

Czy polskie firmy rekrutacyjne lub pracodawcy nadal wymagaja zdjecie
w cv. O czym ten gosciu bredzi?
Teraz Polska...

[luni8]

z tym zdjęciem to co rusz co innego piszą.

Nie kopiujcie życiorysów

[mineyko]

Polecam taki wzorzec:
1.Mam 30 lat, dwa fakultety, znam trzy języki, najmniej polski.
2.Szykuję sobie doktoracik.
3.Nie opuszczam żdnego szkolenia, uwielbiam unijne!
4.Na razie utrzymują mnie mamuśka i tatuś, ale po doktoracie pomyślę
co robić dalej.
5.Nie wykluczam polityki bo tam forsa z budżetu.
6.Mam pewność, że moi rodzice dożyją stu dwudziestu lat!

Nie kopiujcie życiorysów

[zaczarowany-olowek-jest-moj]

Ten "autor" miesiąc temu pisał, żeby korzystać z wzorów życiorysów na
gazeta.pl, wynika brak konsekwencji, a co za tym idzie brak profesjonalizmu.
Aż ciśnie się słowo "młotek" na klawiaturę.