Czy należy się odprawa?

[Gość: ewika]

Miałam umowę na stałe, teraz jestem na wypowiedzeniu. Pracodawca zaproponował
coś takiego - nowa umowa na 2 lata i nizsza pensja, ale nie ma odpraw.
Twierdzi że jak mnie zwolni w przeciągu tych dwóch lat to wtedy będzie mi sie
należała odprawa bo te lata pracy jakoś się sumują. Nie chce mi się w to
wierzyc, ze dostanę potem odprawe , a w ogóle czy taka umowa na czas
określony po umowie bezterminowek u tego samego pracodawcy jest w ogóle
mozliwa? Prosze o poradę!

[anastasia27]

Obawiam się, że pracodawca może tak zrobić, nie odwołałaś się przecież do sądu
pracy w ustawowym terminie 7 dni od wypiedzenia. Nie wiem o co Ci chodzi z tym
steżem pracy, który się sumuje (choć rzeczywiście się sumuje), bo jeżeli chodzi
o tzw. zwolnienia grupowe to odprawa się należy nawet przy minimalnym stażu
pracy u danego pracodwcy;

Art. 8. 1. USTAWY
z dnia 13 marca 2003 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników

"Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego
zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego pracodawcy krócej niż 2 lata;"

[Gość: ewika]

Nie zrozumiałaś pracowałam niecałe 3 lata (umowa bezterminowa) więc odprawa
dwumiesięczna mi się należy. Tylko termin mojego miesięcznego wypowiedzenia
kończy sie 30 kwietnia więc za dwa dni. Pracodawca chce wreczyć nam nowe umowy -
na czas określony - dwa lata. Pytam czy po umowie bezterminowej (więc
korzystniejszej ) może nastąpić terminowa - czyli niekorzystna dla pracownika?
Nowa umowa miałaby obowiązywać od 4 maja. Słyszałam że w takim wypadku i tak
należy się odprawa, bo z winy pracodawcy została rozwiązana umowa
bezterminowa!...?

[alaska31]

Gość portalu: ewika napisał(a):

> Nie zrozumiałaś pracowałam niecałe 3 lata (umowa bezterminowa) więc odprawa
> dwumiesięczna mi się należy. Tylko termin mojego miesięcznego wypowiedzenia
> kończy sie 30 kwietnia więc za dwa dni. Pracodawca chce wreczyć nam nowe
umowy
> -
> na czas określony - dwa lata. Pytam czy po umowie bezterminowej (więc
> korzystniejszej ) może nastąpić terminowa - czyli niekorzystna dla
pracownika?
> Nowa umowa miałaby obowiązywać od 4 maja. Słyszałam że w takim wypadku i tak
> należy się odprawa, bo z winy pracodawcy została rozwiązana umowa
> bezterminowa!...?

W każdym przypadku rozwiązania umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy należy
się odprawa z ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
pracowników. Prawa do odprawy nie mozna się zrzec. Ponowne zatrudnienie ale na
czas określony pozbawia prawa do odprawy z ww. ustawy, umowę na czas określony
rozwiązuje się za 2 tygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny
wypowiedzenia.

Pozdrowienia