Kto mi pomoże

[zeos]

napisać pozew do sądu pracy.Chcę pozwać pracodawcę za dyskryminację,ponieważ
dostałam wypowiedzenie tylko dlatego,że wyszłam za mąż

[zeos]

Na niczyją pomoc nie mogę liczyć.Bardzo proszę.

[michalek13]

Zorientuj sie w sądzie.Powinna tam być osoba,która pomoże sformuować pozew.
Ja mimo szczerych chęci niestety nie wiem.

[Gość: hej]

jak masz problem z szefem zgłos sie do Panstwowego inspektora pracy oni tez
pomagaja, napewno udziela ci wskazówek , poza tym pamietaj ze musisz choc
jakies dowody posiadac na ta dyskryminacje - mobbing, bo w sadzie trzeba to
udowodnic, miec podstawy a jak chcesz pisac pozew to w sadzie pomoga a na koncu
przemysl to i udaj sie po dodatkowe informacje do adwokata na jedna wizyte.
potem zobaczysz co zrobic bedziesz miec jasny obraz . powodzenia

[zeos]

Dziękuję za odpowiedź.Właśnie w Państwowej Inspekcji Pracy pan powiedział mi,że
to wypowiedzenie można zakwalifikować jako dyskryminację ze strony pracodawcy i
poradził oddać do sądu.Mam problem,szukałam,ale nigdzie nie znalazłam wzoru wg
którego mogłabym napisać ten nieszczęsny pozew.

[anastasia27]

prawo.hoga.pl/pisma_procesowe/pozew_pracownika_przywrocenie_do_pracy.asp
Powyżej masz wzór pozwu, który musisz zmodyfikować.
Podstwa prawna Twojego roszczenia to przede wszystkim
Art. 18(3d). Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania
w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Poniżej masz cały rozdział z kodeksu, który powinnaś znać. Poza tym roszczenia
z tytułu mobbingu oraz roszczenia z tytułu naruszenia przez pracodawcę zasady
równego traktowania są odrębne i nie należy tych pojęć mylić (mobbing
regulowany jest art. 93(3) KP).

Jeżeli miałaś umowę na czas nieokreślony to masz też roszczenie z art. 45 KP.
To ostatnie roszczenie należy wnieść w krótkim terminie.

Art. 45. § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na
czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów
o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności
wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu
pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
§ 2. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za
bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego
żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o
odszkodowaniu.
§ 3. Przepisu § 2 nie stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 39 i
177, oraz w przepisach szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania
pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art.
41(1); w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu.

Bardzo ważne jest by wiedzić jakie się ma roszczenia. Sąd zawsze to najpierw
ustala, jeżeli nie wynika to jasno z pozwu.

Rozdział IIa (9)
Równe traktowanie w zatrudnieniu
Art. 18(3a). § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania
i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu
do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość,
przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas
określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek
sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z
kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w
porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie
neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania
występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść
wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze
względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te
nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady
równego traktowania w zatrudnieniu,
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo
poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).
§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane
zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika,
którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo
upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne
lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Art. 18(3b). § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z
zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji
pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego
skutkiem jest w szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków
zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń
związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących
kwalifikacje zawodowe
- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania
polegające na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art.
18(3a) § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej
wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu
pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu
na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad
wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu
działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans
wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku
przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich
pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.
§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z
rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych
związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w
bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika
stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
Art. 18(3c). § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za
jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki
wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia
związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej
formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od
pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami
przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym,
a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 18(3d). Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania
w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne
wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 18(3e). Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu
naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić
przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego
rozwiązanie bez wypowiedzenia.

[Gość: zeos]

anastasio serdeczne dzięki.Bardzo mi pomogłaś.

[tropiciel_blednego_aha]

hej, poradziswz sobie z tym co ci napisala anastasia27? czy ci pomoc? masz gg

[Gość: zeos]

Dziękuję za dobre chęci,poradzę sobie.

[Gość: pytająca]

znasz się na prawie pracy? mi pewien gość obiecał prace /przyzeczenie pracy/ i
tak mi obiecywał prawie rok, mówił, ze zatrudni mnie na 100%, w między czasie
przez to odeszlam z innego zakladu pracy, a teraz mi powiedział, ze mnie nie
zatrudni bo nie.. jakie mam prawa? napisalam pozew do sądu pracy, mam szanse?

[tropiciel_blednego_aha]

Gość portalu: pytająca napisał(a):

> znasz się na prawie pracy? mi pewien gość obiecał prace /przyzeczenie pracy/ i
> tak mi obiecywał prawie rok, mówił, ze zatrudni mnie na 100%, w między czasie
> przez to odeszlam z innego zakladu pracy, a teraz mi powiedział, ze mnie nie
> zatrudni bo nie.. jakie mam prawa? napisalam pozew do sądu pracy, mam szanse?

a masz to na pismie? ew. swiadkow? uwazam ze sad pracy tym sie nie zjamie tylko zwykly cywilny

[Gość: pytająca]

oddałam to do sądu pracy, w jego gabinecie byliśmy sam na sam, widzieli nas
jego pracownicy, jedna z nich zna historie, to mija kolezanka /ale wątpię by
chciała mi pomóc/, opowiadalam też o wszystkim mężowi..
... nie mam dyktafonu, kolejny raz zaluje...

[histeryczna_trzydziestka]

Ty się powinnaś cieszyć, ja szukam męża bezskuteznie. Ostatnio nawet schudłam,
ale nic nie pomaga. Wszyscy są zajęci albo są gejami.

[tropiciel_blednego_aha]

histeryczna_trzydziestka napisała:

> Ty się powinnaś cieszyć, ja szukam męża bezskuteznie. Ostatnio nawet schudłam,
>
> ale nic nie pomaga. Wszyscy są zajęci albo są gejami.

heh ja tez szukam i nic, chyba trzydziestek juz nikt nie chce...:-( Ostatnio nawet chodze na silke.
Wszyscy sa albo hetero albo zajeci...