Praca zdalna: Yahoo zabrania, a w Polsce będzie...

[Gość: telegosciu]

a kto w Polsce pracuje wg Kodeksu Pracy - 50% zatrudnionych pracuje na Umowe o Dzielo (telemarketerzy, handlowcy, nawet sprzataczki).

Kolejny news z 4 liter, napisany na czerskiej przez stazyste na Umowie o Dzielo...

[Gość: szczupak]

dokładnie - siedzi sobie stażysta na śmieciówce i pisze (może to za duże słowo - "coś tam robi" pasuje lepiej), co mu każą. A za dwa miesiące i tak odejdzie, więc ani mu zależy, a ni ma szansę czegoś się nauczyć.

Wracając do tematu - praca zdalna jest - moim zdaniem - szansą dla wielu ludzi w szybko rosnących aglomeracjach i współczesnych warunkach rynkowych. Pracownik nie musi telepać się do pracy i marnować czasu na dojazdy i powroty (a to potrafi zająć czasem razem nawet 2-2,5 godziny dziennie), a pracodawca nie płaci za prąd zużywany przez pracownika, nie musi organizować mu stanowiska pracy, zapewniać napojów itp. Osoby z dziećmi mają szansę na lepsze zorganizowanie dnia. Problemem jest egzekwowanie godzin pracy - ale to złe podejście. Wprowadzenie systemu zadaniowego i rozliczanie z wykonanych zadań (kogo obchodzi kiedy ktoś wykona zadaną pracę?) jest lepsze, choć sprawdza się, podobnie jak cały system zdalnej pracy tylko w niektórych profesjach. Bo - po co na przykład redaktor, grafik czy architekt ma siedzieć w biurze, skoro jego robota ogranicza się do komputera i programów w nim zainstalowanych? Jeśli tylko po to, żeby się "utożsamiać" z firmą i resztą, stanowić jakiś tam zespół albo podobne pierdoły, to szkoda na to czasu i pieniędzy. Ludzie chcą zarobić na życie, a nie się integrować w biurze.

[Gość: rtek]

a tak poważnie to próbowałeś kiedyś wyegzekwować coś od pracownika siedzącego w domu z małym dzieckiem? Kiedy realnie on może pracować? w nocy przez 2h ?
U nas niema raczej mieszkań po 600 m2 gdzie rodzic w jednym pokoju z kompem, a opiekunka 7 pokoi dalej z dzieckiem.
Zdalny pracownik siedzący z dzieckiem w domu to fikcja.

[Gość: Joanna]

Ja pracuję zdalnie i mam małe dziecko. Ale przyznaję, że nie da się pracować i jednocześnie zajmować dzieckiem. To, że jest do świetna forma pracy dla matek powracających na rynek pracy to fikcja. Może coś tam pomóc, przy dobrej organizacji, ale niania jest niezbędna.
Ja zatrudniam nianię. Mieszkam w domu na 160m2. Mam swój gabinet, który w każdym momencie mogę zamknąć na klucz. Moje dzieci są nauczone, że nie wolno mi przeszkadzać jak pracuję, chociaż młodszy czasami przyjdzie. Jest to kwestia kilku minut, ale wiadomo, ze w biurze też są różne "przeszkadzajki", więc nie uważam, żeby moja praca na tym jako specjalnie cierpiała.
A jak młody byl mniejszy, to mimo pracy zdalnej wychodziłam z domu i wynajmowałam do pracy pokój dwie ulice obok.

[Gość: tru]

Ja pracuje zdalnie. Mam male dziecko i faktycznie jak jest w mieszkaniu (70 m2) to ciezko sie skupic - tylko jak wyjdzie z opiekunka na spacer:). Ale mam mozliwosc siedzenia u rodzicow w ciszy, mieszkają bardzo blisko i moge sobie przejsc codziennie spacerkiem.
I to juz jest inny komfort, o jaki chodzi w zdalnej pracy:
-brak dojazdow
-cisza i spokoj
- moge sobie puszczac muzyczke jaka chce,a nie byc skazany na biurowa Eske/Radio Bzdet
- nie musze sie spotykac codziennie z narzuconymi mi z gory osobami (nie wszsytkich w pracy sie przeciez lubi)

w efekcie, w porownianiu z poprzednim etatem, moja efektywnosc (subiektywnie mierzona oczywiscie) wzrosla. Ale faktycznie albo trzeba miec duzy dom/mieszkanie bez dzieci, albo wynajety kąt albo tak jak ja. Z dzieckiem w mieszkaniu brak skupienia murowany!

Nowa świecka tradycja portalu gazeta.pl

[Gość: Tomasz]

Od ok. miesiąca gazeta zaczęła publikować na głównej stronie artykuły, które już tam kiedyś były. Nie byłoby w tym nic złego, ale niepokoi mnie fakt, że z owych artykułów znikają wcześniej opublikowane komentarze! Wydaje mi się, że chodzi tutaj o wywołanie wrażenia nowości. Taki sam los spotkał ten artykuł(patrzcie na datę publikacji): około tygodnia temu był on promowany na głównej stronie i doczekał się ok. 10 komentarzy a teraz nie ma po nich ani śladu. Marketingowcy Agory - wstydźcie się :P

[Gość: psbn]

Yahoo to przecież trup a nie żaden kolos.
Jedyną ich usługę, której ktokolwiek używał (siteexplorer) zlikwidowali.

Niestety, pracownicy Yahoo produkuja za malo...

[sselrats]

Ogolnie w calym przemysle USA jeden pracownik produkuje srednio 200 tysiecy dolarow obrotu firmy. W Yahoo jest to 354 tysiace co wypada bardzo blado w porownaniu z 932 tysiacami w Google.

Nie sądze, że pracodawcy będą to wykorzystywać

[Gość: gietroic]

Niestety zdalna praca nie będzie u nas wykorzystywana. Wielokrotnie próbowałem szukać takiej pracy - i nie ma opcji....
U nas szuka się niestety roboli, wyrobników, którzy będą harowali po 16h na dobę i ponadto ciągłe dodawanie pracy w ciągu dnia w firmie. W domu każdy egzekwowałby 8h w prosty sposób i łatwo byłoby unikać dodatkowo wrzucanej pracy z widzimisie szefa....
Przy bezrobociu 15% takie coś nie przejdzie bo ludzie pracują za 2-3 osoby.....

W domu kazdy robil by 8 godzin a w pracy

[sselrats]

ochroniarze wypuszczaja dopiero po 16 godzinach...

To kompletna bzdura

[Gość: h1b]

To kompletna bzdura. Pracownicy zdalni pracuja lepiej poniewaz po pierwsze
sa w duzo lepszych i bardziej przytulnych warunkach i moga pracowac "24" godziny
na dobe np. budzac sie w nocy. Wszystkiego czego obecnie potrzebuje
pracownik niefizyczny nowoczesnej firmy to superlaptop za 10 000 dolarow
i polaczenie z internetem np. superkomputerami firmy.
Pracownicy nie wymagajacy biura od firmy rowniez redukuja koszty jej infrastruktury i jej utrzymania.
Ocena pracy umyslowej jest i tak tylko za wykonane zadania w okreslonym czasie.
Pracownicy tez moga komfortowo uzywac w przerwach populanje w pracy w celach
relaksu pornografii nie narazajac sie na stres przycisku paniki.
Brak koniecznosci dojazdu do biur redukuje tez ruch i zanieczyszczenie powietrza
oraz zuzycie energii przez srodki transportu.

[allerune]

to nie bzdura, sam pracowałem zdalnie przez rok i moja produktywność wynosiła może 50% tego co w biurze. Spinałem się gdy był jakiś ważny deadline i faktycznie siedziałem 13-14h a potem znowu opierdziel.
Od roku znowu pracuję w biurze z współpracownikami i mimo że pracujemy zdalnie, to efektywność jest duuużo większa, bo jest atmosfera pracy.

Minusem jest, że po dniu spędzonym przy pracy w domu, człowiek nie jest tak zmęczony.

[Gość: jerzykid]

Piszę pracę licencjacką na temat pracy zdalnej i w związku z tym przejrzałam mnóstwo artykułów i badań na ten temat. Z niektórymi wypowiedziami się zgadzam. Jednak większość raportów wskazuje na to, że praca zdalna jest idealnym rozwiązaniem dla młodych matek i studentów. Głównie chodzi o czas, który te osoby poświęcają na dojazdy i samą prace w biurze. Z drugiej strony pracodawcy wymieniają takie zalety jak: zmniejszenie kosztów pracy, powierzchni biurowej, większy wybór pracowników ( osoby z różnych części kraju a nawet z zagranicy). Wyniki moich badań wskazały, że najbardziej wiarygodnym portalem, który zrzesza takich pracodawców i pracobiorców jest inclick.pl - niestety jest to serwis tylko dla studentów i uczniów.

Pracujcie w domu - zapłacicie więcej podatku :)

[Gość: mildenhall]

Już widzę jak fiskus pomaga przedsiębiorcom i zaczyna się zastanawiać gdzie pracownik zdalny osiąga dodatkowy przychód... Nie oddaje dziecka pod opiekę na 10h tylko na 8 (nie musi dojeżdżać), czyli 2h za które nie płaci opiekunce, stanowią przychód! czyli podatek się należy. :) Idąc tą logiką można znaleźć jeszcze kilka źródeł "przychodu". :) i skrablówka na pewno znajdzie.

[allerune]

" Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce dawać przedsiębiorcom pieniądze na zdalne zatrudnianie bezrobotnych rodziców"

czyli zamiast zlikwidowania obowiązku posiadania drogi ewakuacyjnej albo innych idiotyzmów, które utrudniają pracę z domu, po prostu da się kasę na ich wyznaczenie ? :) nie ma to jak gospodarność :P