gdy pracownik chory

[Gość: aga]

wypleplałam kolezance z pracy, ze lekarz podejrzewa u mnie ciezka chorobe i chcial dac mi zwolnienie (na zrobienie badan). zwolnienia nie przyjelam, bo bardzo zalezy mi na pracy i jestem na okresie probnym. kolezanka ma chody u szefa. dostałam na drugi dzien WYPOWIEDZENIE umowy o prace bez podania przyczyn (odlozono rozmowe na 'jutro...'). sama probuje ustalic przyczyny, bo sytuacja jest o wiele bardziej zlozona. czy na takiej podstawie mogli ze mna szybciutko rozwiazac umowe, zanim poszlam na zwolnienie lekarskie? chyba lepiej bym wyszla na tym zwolnieniu, bo teraz mam 2 tygodnie wypowiedzenia a na zwolnieniu pewnie musieliby mi placic dluzej???

cd

[Gość: aga]

teraz jak pojde na zwolnienie, to juz pewnie po ptakach?? po prostu dostane 80%???
w ogole to brzydko pachnie mi ta cala sprawa. robilam niezaplacone nadgodziny, 3 dni za darmo, wdrazalam sie, bylam 'pod ochrona', nikt nie mial do mnie pretensji (wrecz przeciwnie-wydawalo mi sie, ze wszystko robie dobrze) oprocz tej kolezanki.
bede wdzieczna za zainteresowanie, jesli ktos mi odpowie.

[Gość: Margo]

Myślę, że niepotrzebnie się wygadałaś z ta chorobą. W pracy trzeba bardzo
uważać, co się komu mówi, nawet jeśli pozornie stosunki są fajne. Ludzie
naprawdę potrafią kablować. A nawet jeśli nie kablować, to po prostu plotkować,
aż w końcu plotki dochodzą do szefów. Byłaś na okresie próbnym, więc tę próbę -
niestety - masz już za sobą.

> teraz jak pojde na zwolnienie, to juz pewnie po ptakach?? po prostu dostane
80%

Dokładnie. Skoro dostałaś już wypowiedzenie (na piśmie, prawda?) to jest po
ptakach.