Inspekcja Pracy-czy warto nasłać na byłego szefa?

[Gość: melka]

Niedawno zmieniłam pracę. Poprzednia była prawdizwym koszmarem-pomijam już
siedzenie po godzinach i w soboty w firmie. Najgorsze było traktowanie
pracowników, ciągłe katusze psychiczne, darcie mordy, z wielką łaską dostałam
dzień urlopu (który do cholery sie nalezy!)na pogrzeb dziadka.Teraz morda
szefa-biznesmena z Koziej Wólki to główny element moich nocnych koszmarów.
Udało mi się w końcu odejść. Zmusili mnie do podpisania wypow. za
porzumineiem stron. Miałam problem z odebraniem pieniędzy, ale w końcu się
udało.
Teraz marzę o nasłaniu PIP-y, ale nie wiem jak to dokaładnie "zorganizować",
co napisać w skardze, zeby zrobili im taka ogólną kontrolę-na pewno wyjda
jakieś niescisłości, bałagan w papierach, brak szkoleń BHP, zle oświtelenie
stanowis komp. itd., czas pracy(nie chce z nimi walczyc o nadgodziny, bo
wolalabym juz nigdy nie ogladac ich mord). Czy skarga moze byc anonimowa (np.
Urzad Skarbowy takie uwielbia). Doradźcie coś, jesli macie doświadczenie w
tej kwestii. Dzieki.

[kati1973]

jestem pracodawca i mialam kontrole z PIP bardzo sa zasadniczy
dostalam kare za brak szkolen BHP :)slusznie od teraz jestem przewrazliowiona o
kazdy szczegol tak wiec chyba daje
natomiast czytalam w jakies wypowidzi ze sie sadzila z pracodawca i ten zrobil
jej taka opinie ze nie moze znalezc pracy

Tak wiec proponuje zrob anonimowo to lub popros o niezdradzanie nazwiska
takich pracodawcow nalezy zwalczac
bezrobocie nie jest powodem do wykorzystywania

PIP na kazde zgloszenie musi reagowac
pozdrawiam

[Gość: zlosnik]

Przy takiej propozycji, wrzucam cię do jednego „garka” z twoim szefem;-(

[potomar]

To żeście się spotkali - pracobiorca z pracodawcą, ale numer!:)

DO ZLOSNIKA

[Gość: melka]

Gdybyś spedził w tej pracy spedzil chociaz jeden dzien,
przyznalbys mi racje. gdyby pracodawca byl fair, placil na czas, traktowal
pracownikow jak ludzi, nigdy nie wpadlabym na taki pomysl. Moze taka
kontrola przemowi im troche do rozumu!Dlaczego ja (i reszta pracownikow)mialam
cierpiec, a szefa nie spotka zadna kara? Dlaczego moze bezkarnie lamac prawa
pracownika (iczlowieka w sumie tez)? bardzo prosze o normalne wypowiedzi, tak
jak ta jedna, za ktora dziekuje.

[Gość: Pracodawca .......]

A pozakladajcie sobie sami firmy .....plaćcie pracownikom po 5 000 zlotych
pensji plus ZUS-y i podatki ,zapewniajcie szkolenia , urlopy na żądania i inne
tym podobne bzdury wynikajace z obowiazujacych w Polsce przepisów ......a nie
narzekjacie jacy to pracodawcy żli, bezkarni , wyzyskiwacze itp.
Pozakladajcie te firmy -będziecie mieli te wille, mercedesy i wczasy na
karaibach ......no czemu nie chcecie????????
Pomyślcie ,że nie wszyscy pracodawcy to kulczyki, większość to bieda-
bizmesmeni .....niestety......

[Gość: gość]

No wiesz jak cie nie stać na pracownika to zasuwaj sam! Pracownik też ma prawo
odpocząć i czasami musi wziąść dzień urlopu aby swoje sprawy pozałatwiać! a nie
tylko charować jak dziki wół za marne grosze i cieszyć się i bogu dziękować ,że
łaskawy pracodawca dał mu pracę.Ludzi trzeba szanować jeżeli chcesz aby ciebie
szanowano drogi pracodawco.

[Gość: Rafal]

Moze sie myle, ale jednak wiekszosc. I to nie jest sprawa obowiazujacych w
Polsce przepisow, tylko mentalnosci, podejscia do biznesu rodzimych
biznesmenow.
Pracowalem z kolega az przez miesiac w spolce transportowej w Olkuszu pod
Krakowem. Umawialismy sie na place 1200 zl netto + prowizja, godziny pracy od 8
do 18. W praktyce okazalo sie praca do 22, 23 dzien w dzien. Z koncem miesiaca
wypracowalismy 60 godzin nadliczbowych. Kiedy po 3 tygodniu pracy, nie moglismy
sie doprosic umowy o prace, postanowislimy wrocic do dawnej firmy spedycyjnej w
Krakowie. Pan Prezes byl zszokowany nasza decyzja, ale powiedzial tez, ze nie
bedzie nas trzymal na sile. Uzgodnilismy, ze w ciagu dwoch tygodni dostaniemy
reszte z uzgodnionej pensji /dostalismy w polwie miesiaca 500 zl/. Po kolejnych
mailach do Pana Prezesa z pytaniem, co z pieniedzmi dla nas /kolega jeszcze
domagal sie jeszcze kasy za godziny nadliczbowe/, Pan Prezes wreszcie odpisal,
ze naszego maila traktuje, albo jako nieporozumienie, albo jako probe
wymuszenia. Pracownik PIP'u widzac wydruk tego maila, okresil Pana Prezesa
jednym slowem: zlodziej. Firma Pana Prezesa jest juz po kontroli PIP'u. Przy
przychodach tej firmy w granicach 100 tys. zl tygodniowo kary jakie dostali,
nic dla nich nie znacza, ale przynajmniej ciesze, sie ze po tej kontroli, jak
za doknieciem, czarodziejskiej rozdzki wszyscy pracujacy tam spedytorzy nagle
dostali umowe o prace /spedycja, i transport to jedna wielka rodzina i wszyscy
sie znaja/. Za jakies dwa miesiace spotkamy sie z PAnem Prezesem z Sadzie
Pracy. Czy bylo warto? Sadze, ze tak. w Skierniewicach, gdzie jest centrala tej
firmy Pan Prezes mowi wprost, ze ma wiele osob, w kieszeni, lacznie z szefem
policji. w Olkuszu, podobnie. Kiedys powiedzial, iz nie stac go, na szarganie
jego opinii. Wlasnie to sie stalo.
p.s. Pan Prezes nie lubi jeszcze slowa "nadgodziny".

[Gość: grom]

skoro wiecej z tym problemow to zamknij interes w cholere a nie narzekaj. ja
tego codziennie musze sluchac - a czasami mam wrazenie,ze wiekszosc tych pseudo-
wlascicieli firm, chcieliby miec pracownika, na ktorego ich nie stać

przepraszam a co ty chcesz by ludzie dokladali jes

[hernandez]

zcze do tego ze u ciebie jasnie panie pracuja???
Takiego pracodawce miec jak ty to tylko z nim do sadu

[skupionyedi]

Gość portalu: melka napisał(a):

> Gdybyś spedził w tej pracy spedzil chociaz jeden dzien,
> przyznalbys mi racje. gdyby pracodawca byl fair, placil na czas, traktowal
> pracownikow jak ludzi, nigdy nie wpadlabym na taki pomysl. Moze taka
> kontrola przemowi im troche do rozumu!Dlaczego ja (i reszta pracownikow)

Sądzę, że nie przemówi. Zapłaci 500 mandatu, nastepnego dnia nie będzie
pamiętał. A skargi do PIPu są z założenia anonimowe.

[Gość: waldek]

WARTO!!!! Jesli zasługuje, to szybciutko pisz anonim do PIP.

[Gość: Rafal]

Inspektor PIP'u przeprawadzajac kontrole na zadnym jej etapie nie ma prawa
zdradzic nazwiska wnioskodawcy, firmie ktora kontroluje, wiec nie masz co sie
obawiac.

[skupionyedi]

Pracowałem kiedyś w takiej firmie... Jej prezes po nalocie PIPu, zrobił
spotkanie z wszystkimi pracownikami (około 12 osób), żeby w amłejowskim stylu,
zrobić pokaz solidarności przciwko PIPowi. Tak ich rozkręcił, że pracownicy
(wszak PIP działa dl anich własnie) po spotkaniu pałali do inspektorów szczerą
nienawiścią... Czułem się jak w cyrku...

[Gość: melka]

Na co zwrócić uwage w skardze? czy wystarczy po prostu napisac, ze przydalaby
sie kontrola, bez konkretow?

[skupionyedi]

Gość portalu: melka napisał(a):

> Na co zwrócić uwage w skardze? czy wystarczy po prostu napisac, ze przydalaby
> sie kontrola, bez konkretow?

Wskazujesz konkretne naruszenia przepisów. Z Twojego postu wnioskuję, że nie
płacą za nadgodziny, pewnie również nie prowadzą ewidencji czasu pracy. No i
dochodzi nieterminowe wypłacanie pensji - wspomniałaś, ze miałaś problemy z
uzyskaniem ostatniej wypłaty.
Na miejscu pracowników PIPu, nie reagowałbym na donosy typu "przydałaby się
kontrola, bez konkretów".

[Gość: Rafal]

Nie pisz donosow. Podpisz sie imieniem i nazwiskiem. Mozesz doslac jeszcze
zaswiadzczenie od jakiegos pracownika, iz o tej godzinie wychodzilas stale z
pracy, podczas gdy w umowie mialas, inne godziny pracy. istotne sa wszystkie
dokumenty, ktore dokumentuja, ze tam pracowalas /cokolwiek z Twoim imieniem i
nazwiskiem i pieczatkom fimy/

[skupionyedi]

Gość portalu: Rafal napisał(a):

> pracy, podczas gdy w umowie mialas, inne godziny pracy. istotne sa wszystkie
> dokumenty, ktore dokumentuja, ze tam pracowalas /cokolwiek z Twoim imieniem i
> nazwiskiem i pieczatkom fimy/

A po co ma udowadniać, że tam pracowała? W końcu ma zapewne świadectwo pracy,
co w wystarczającym stopniu fakt ten potwierdza...

[Gość: rafal]

a jezeli chcesz podac ich do Sadu Pracy wyciagi z Twojego stanu kata. wszelkie
wplywy od pracodawcy i ich brak pozniej. w dobie bankowosci elektoronicznej
wszystko mozna udowodnic. /ale i zamotac tez;-)/

[Gość: Zbych]

Naślij na firmę kontrole legalności oprogramowania, na 99% coś ciekawego
znajdą. Rozważ jednak czy nie zrobisz krzywdy informatykowi który wykonuje
polecenia szefa.

[skupionyedi]

Gość portalu: Zbych napisał(a):

> Naślij na firmę kontrole legalności oprogramowania, na 99% coś ciekawego
> znajdą. Rozważ jednak czy nie zrobisz krzywdy informatykowi który wykonuje
> polecenia szefa.

No własnie, kto ponosi odpowiedzialność w takiej sytuacji? Inforamtyk
słuchający poleceń szefa (przecież może wytłumaczyć się, że wierzył w
zapewnienie szefa, że aplikacja którą zainstalował jest legalna), czy szef
informatyki? A może zarząd?

[Gość: boards_of_warsaw]

ja doniosłem do PIP,że jak byłem zatrudnionyto pracowałem w nadgodzinach a
także w soboty i inne dni wolne. Dołączyłem listęobecności w której wszystko
wpisywałem. Na co PIP odpowiedział mi, że mój Członek Zarządu oświadczył że w
godzinach nadliczbowych nie pracowałem oraz ze Regulamin Pracy w mojej Firmie
stanowił ze nie ma godzin nadliczbowych i ja to podpisałem z datą taka to a
taką!!!!!! Zszokowało mnie to doszczętnie !!!!!

[tiropudi]

A może wiecie do kogo mogę poużalać się na prywatne pizzerie?

miałam ostatnio taką sytuację, a że mnie dotknęła bardzo, to popytałam wśród znajomych i prawie każdy miał w tej pizzerii "coś nie tak". a mianowicie:
pizzeria w Kobierzycach.
po raz pierwszy skorzystałam z ich usług. niestety! Pomijam już fakt,że jak mają jakieś rezerwacje to właściwie innych klientów traktują jak powietrze. Zamówiłam pizzę. U kelnerki zapytałam czy posiadają w ofercie pizzę cztery sery. Pani odpowiedziała tak mamy "quatro fromaggi". W całym wręcz wszechświecie ta pizza składa się z dokładnie czterech widocznych na pizzy serów. A tu no cóż- taki psikus. Na pizzy rozlany raptem jeden ser i pod spodem mięcho. Ogólnie nie mam nic do innowacji, ale jak się coś zmienia( dla mnie nazwa jest wymowna i w każdej innej pizzerii wszyscy rozumieją jaką pizzę chcesz) to chociaż poinformuj o inności tej pizzy. Kiedy poszłam z "reklamacją" usłyszałam, że oni nie odpowiadają za coś czego nie doczytałam na karcie. Na jakiej karcie-pytam? Fakt że dotknęłam menu nie znaczy, że otworzyłam i przeczytała całą kartę A4 maczkiem wypisanych pizz. Po to własnie doradziłam się naburmuszonej kelnerki, która mogła napomknąć, że ta pizza nie jest taka sama jak cała reszta w innych pizzeriach o tej samej nazwie. Swoje "modyfikacje" nazywa się inaczej, a nie zapożycza nazwy od innych i ma nadzieję, że człowiek zjadający ją dobrze trawi wszystko co się na niej znajduje! Kelnerka nie w sosie odkąd weszliśmy, kierownikowi głos drżał jak dociekałam o co chodzi... i uciekł jak zapytałam o wyjście z sytuacji. W tym momencie weszła zupełnie inna Pani z zaplecza i powiedziała, ze oni nie muszą trzymać się wszystkich zasad i dostosowywać do jakichkolwiek wymogów. Swoją drogą ciekawe jak przechodzą wymagane przez Państwo kontrole?Pizza została na stole nieruszona, kasy nie oddali, a nowej pizzy też nie zaproponowali. Atmosfera okropna tak jak i obsługa, pizza nie taka jaką zamówilam, frytki suche, a gyros zimny.,.. pogratulować!!!