ciąża a likwidacja stanowiska

[bee1979]

Prosze o pomoc. od jakiegos czasu staram sie o dziecko, mam dobra pracę i
umowe na czas nieokreslony, ale ostatnio pojawiły sie słuchy,ze beda
likwidowac cały nasz dział(koło 40 osób), nie wiem na jakiej zasadzie, czy
beda to zwolnienia grupowe czy po prostu likwidacja stanowisk.Moje pytanie:
czy w takiej sytuacji kobieta w ciązy ma jakies prawa?, jesli nie- to chyba
musze na razie odłożyc w czasie decyzje o macieżyństwie..
dziekuje za odpowiedz.

[Gość: ania]

W momencie zajścia w ciążę, jesteś w pełni chroniona przez Prawo Pracy.Jeżeli w
firmie przepracowałaś ponad 6 miesięcy a umowa jest podpisana na czas
okreslony, możesz spokojnie przynieść zaświadczenie dla pracodawcy
zawiadamiające o Twoim stanie.Wówczas nawet gdy nastąpi likwidacja działu, ZUS
musi wypłacać Ci świadczenia podczas ciąży i po porodzie czyli, przysługiwać Ci
będzie macierzyński oraz później (gdy np.firma nadal istnieje ale nie ma tego
działu, spokojnie dostaniesz przez 24 m-ce świadczenie z tytułu urlopu
wychowaczego (24miesiące licząc po 3 miesiącach macierzyńskiego)Chyba że firma
będzie zupełnie zlikwidowana to wówczas niestety opłaty za urlop wychowawczy
nie dostaniesz.
Powinnaś zgłosić się do ZUS-u anonimowo i zapyatć o dokładne procedury i
przepisy, gdyż to bardzo szybko się zmienia. Ja byłam w podobnej sytuacji rok
temu i obejmowały mnie przepisy, które Ci opisałam. Moje stanowisko zostało
zlikwidowane, ale firma istnieje. Najlepiej jak jesteś przekonana co do
zamierzeń tw.pracodawcy i będziesz pewna swojego stanu jak najszybciej zgłoś to
szefowi. Będziesz wtedy chroniona i nawet jego wściekłość już na nic sie zda,
bo wie, nie moze Cię zwolnić.Jeśliby si.e tak stało masz wygraną sprawę w
sądzie pracy.
Powodzenia zatem - pozdrawiam

[Gość: ania]

Ach ten pośpiech miałam na myśli 6 miesięcy pracy i umowa koniecznie na czas
NIEOKREŚLONY.
jeszcze raz pozdrawiam

[Gość: gosia-29]

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z pracownicom w okresie ciąży
może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
I w przytoczonych przez Ciebie możliwościach będąc w ciąży pracodawca jest
zobowiązany zapewnić Ci mieksce pracy na takich samych warunkach.
Nawet zajście w ciąże to najlepsze rozwiązanie wobec niepewności o pracę.
Nie może Cię zwolnić a gdybyś nie była w ciąży wypowiedzenie i do widzenia.

[sylaba_01]

No dobrze, a co będzie ze mną w takiej sytuacji: pracowałam w przedstawicielstwie firmy, która została przejęta przez większą. Mojego przedstawicielstwa już nie ma w moim mieście,wszyscy dostali wypowiedzenia i świadectwa pracy; centrala mojej firmy istnieje prawdopodobnie do końca czerwca br. Jestem w 5 mc, obecnie na zwolnieniu lek., które wysyłam do centrali.
Co będzie ze mną po likwidacji centrali mojej firmy? Dostanę wypowiedzenie, automatycznie przejdę do firmy, kt. nas przejęła? Czy muszę sama regulować moją sytuację w ZUS-ie od lipca? Umowę miałam na czas nieokreślony, pracowałam tam ponad dwa lata. Czekam na jakies info z centrali, ale nadal cisza. Może pomożecie?

[Gość: gosia-29]

W takiej sytuacji firma przejmująca jest zobowiązana "zabrać Cię" ze sobą.
Możesz spać spokojnie przynajmniej do czasu powrotu do pracy po macierzyńskim
ew.wychowawczym.
Pozdrawiam

[Gość: sylaba_01]

Gosiu, bardzo Ci dziękuję za info, ale czy możesz podac mi również podstawę prawną? Coś czuję, że zostanę z problemem sama...
Pozdrawiam

[Gość: gosia-29]

Zgodnie z art.177 kp Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani
rozwiązać umowy z prac.będącą w ciąży.par.4 rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
w okresie ciązy lub urlopu macierz.może nastąpiż tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy.
A z tego co rozumiem firma zmieniła pracodawcę i nadal będzie
funkcjonować.czyli art 23 kp"w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na
innego pracodawcę staje się on na mocy prawa stroną w dotychczasowych
stosunkach pracy.

[Gość: bee1979]

dziekuje za odpowiedz,pracuje juz ponad 2 lata, moim pracodawca jest bank,
wiec likwidacji firmy na pewno nie bedzie, co w przypadku gdyby jednak ktos
podjal decyzje o zwolnieniach grupowych?

[Gość: gosia-29]

j.w.

[Gość: mysiam]

hej
ja bylam w wlasnie takiej sytuacji
29 maja dostałam wypowiedzenie do podpisania-1 miesieczne-podpisałam (mialam
umowę na czas nieokreśl)
powod wypowiedzenia-likwidacja stanowiska
ale juz 20 czerwca leakrz potwierdził u mnie ciaże (byłam w niej w momencie
podpisywania paierów)i wypowiedzenie cofnieto
wiem,ze nawet gdybym zaszła dopiero w momencie wypowiedzenia ,to i tak chroni
mnie prawo

[Gość: bee1979]

dzieki, raz jeszcze,
przepraszam blad-oczywiscie macierzynstwo przez "rz"

[ivonn3]

no to jeszcze moje pytanko - jestem na wypowiedzeniu do końca pażdziernika.
Powód - likwidacja stanowiska pracy. Jeżeli zajdę w ciążę dopiero w
październiku i dowiem sie o tym w listopadzie ( czyli już po rozwiązaniu umowy)
czy pracodawca rówież ma obowiązek anulowac wypowiedzenie ?

do ivonn3

[egz77]

Wątpisz w moje wypowiedzi?? :)) Zadajesz to pytanie już drugi raz. Może to Cię
przekona.


www.gazetaprawna.pl/dzialy/prezenty.html?numer=1208&dok=1208.11.9.2.8.1.0.3.htm

Wklejam cytat z tego artykułu
"Co jednak w sytuacji gdy o ciąży pracownica dowie się już po rozwiązaniu
stosunku pracy? Kwestią tą zajmował się SN, który w tezie 2 wyroku z 2 czerwca
1995 r. I PRN 23/95OSNP 1995/22/276 orzekł, iż powiadomienie zakładu pracy o
ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę może mieć wpływ tylko na roszczenie o
wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy, nie ma natomiast znaczenia dla
oceny nieprawidłowości rozwiązania umowy o pracę."

Tak więc jak pisałam umowa się rozwiąże i tak i tak. Wg ustawy zasiłkowej prawo
do zasiłku masz w ciągu 14 dni od rozwiązania umowy o pracę natomiast możesz
ewentualnie jak orzekł sąd wystąpić do zakłądu pracy z roszczeniem o
wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Pozdrawiam :))

[egz77]

I rzyczę owocnych starań. W październiku ja już będę mamą. :))

[ivonn3]

absolutnie nie wątpię w Twoje wypowiedzi ale lepiej uzyskać tą samą informację
z różnych źródeł. A wczytując się w różne posty na ten temat wiele dziewczyn ma
podobne watpliwości bo nawet w PIP udzielają rozbieżnych informacji. Lepiej
więc dmuchac na zimno niż zajśc w ciąże a potem się okażę że nie masz prawa do
żadnych pieniędzy - mało konfortowa sytuacja. Gratuluje przyszłego
październikowego maluszka.
p.s już wiecej nie porusze tego tematu na forum - obiecuje :))) nie wolno
denerwować kobiet w ciąży

[ivonn3]

No i wracam do tematu.
Od ostatniej Twoje porady przeczytałam mnóstwo artykułów. Co powiesz na to: "
jeżeli jednak pracodawca został powiadomiony o ciąży, powodującej objęcie
kobiety szczególną ochroną trwałości stosunku pracy JUŻ PO ROZWIĄZANIU UMOWY,
wynagrodzenie przysługuje od chwili powiadomienia". Okres ochronny rozpoczyna
się z chwilą zajscia w ciąże a nie dostarczenia zaświadczenia.
Niepotrzebnie wprowadziłas mnie w bład ze muszę dostarczyć zaświadczenie
NAJPÓZNIEJ w ostatnim dniu wypowiedzenia, zeby mogło one być cofnięte.
Pozdrawiam

[ivonn3]

oczywiscie wcześniejsza odpowiedż była adresowana do egz77

[Gość: Małgoś]

Egz77 nie wprowadziła Ciebie w błąd tylko zacytowała treść wyroku
sądu: "powiadomienie zakładu pracy o ciąży już po rozwiązaniu umowy o pracę
może mieć wpływ tylko na roszczenie o wynagrodzenie za okres pozostawania bez
pracy, nie ma natomiast znaczenia dla oceny nieprawidłowości rozwiązania umowy
o pracę."

a Ty piszesz: "jeżeli jednak pracodawca został powiadomiony o ciąży,
powodującej objęcie kobiety szczególną ochroną trwałości stosunku pracy JUŻ PO
ROZWIĄZANIU UMOWY, wynagrodzenie przysługuje od chwili powiadomienia".

Widzisz tu jakąś różnicę? W artykule cytowanym przez Ciebie zapewne powołano
się na wyrok sądu cytowany przez egz77.

> Niepotrzebnie wprowadziłas mnie w bład ze muszę dostarczyć zaświadczenie
> NAJPÓZNIEJ w ostatnim dniu wypowiedzenia, zeby mogło one być cofnięte.

Gdzie w przytoczonym przez Ciebie cytacie wynika, że wypowiedzenie powinno
zostać cofnięte?

[Gość: Małgoś]

Zresztą w takiej sytuacji nie można mówić o cofaniu wypowiedzenia (a raczej
uznaniu go za bezskuteczne) bo umowa zostałaby już rozwiązana.
Co najwyżej można by mówić o nieprawidłowym rozwiązaniu umowy i ewentualnym
przywróceniu do pracy.

[zaq28]

Proponuje sobie poczytać praca.gazeta.pl/praca/1,47341,2826241.html

[bee1979]

widzę,że mój wątek powrócił, ja już jestem w ciąży (10 tydzień) i będą u mnie
zwolnienia grupowe(właśnie trwaja negocjacje ze zwiazkami zawodowymi). Jestem
zła bo myślałam, że mi nic nie grozi, ale dziś po telefonie do kadr zwątpiłam,
osoba która odebrała powiedziała, że jak najbardziej mogą mnie zwolnić. MAM
NADZIEJE, ŻE PANIENKA BYŁA NIEDOUCZONA. Nie wiem co robic czy isc na L4 czy
czekac aż mi zaproponują jakieś zastępcze stanowisko.

[Gość: Małgoś]

Panienka była niedouczona, chyba, że będą likwidować cały zakład albo ogłoszą
upadłość.

[...]

[Gość: roman]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.